Monografías de definicion de diseno

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Diseño de puestos de trabajo (6 capítulos)   (2)

En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”.

Cap 3 Diseño de puestos   preparando equipos de trabajo responsables del diseño de   puestos claves en la empresa.    Muy pocas empresas tienen presente que también el puesto de trabajo requiere diseño y una perfilación viable para la persona que lo detenta. Un diseño del puesto de trabajo erróneo es fuente principal Cap 1 ¿En qué consiste y cual es su finalidad?   "" En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”, ya que entendemos que éste representa Cap 6 Bibliografía   . España. Ed. Prentice Hall. 10.          Harper y Lynch (1992). Manuales de Recursos Humanos . Madrid, Ed. La Gaceta de los Negocios. 11.          Malik, Fredmund. (2000): “ Job Desing: Diseño del puesto de trabajo”, Revista Capital Humano . No. 138, 2000. Madrid. Ed

Autor: Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 04 de Julio de 2006

El diseño de productos y su efecto en los costes (12 capítulos)   (5)

El diseño de nuevos productos es crucial para la supervivencia de la mayoría de las empresas. Aunque existan algunas firmas que experimentan muy pocos cambios en sus productos, la mayoría de las compañías deben revisarlos en manera continua.

Cap 2 Simplificación de diseño   Sistemas tales como tecnología de grupo, análisis de valor, análisis de causa – efecto, métodos de Taguchi, ingeniería simultanea, diseño para la producción, diseños para el ensamble y la automatización, convergen todos en un solo gran objetivo que es el diseño para la simplicidad. Dicho diseño Cap 5 El diseño y la calidad   El diseño de un producto afecta la calidad en dos aspectos principales: en la planta del proveedor y en la propia del fabricante. Una frecuente causa de inconvenientes con el proveedor son las incompletas e inexactas especificaciones relativas al artículo que estos deben proporcionar. Esto Cap 3 Las etapas de un proyecto de diseño y su importancia   Todo proyecto de diseño debe constar de cinco etapas, siendo éstas las siguientes://1.       Concepción. //Consistente en preparar el anteproyecto de especificaciones.// ////  ////2.       Aceptación. //En ella se demuestran que las especificaciones son alcanzadas por medio de cálculos

Autor: Dr. Mauricio Lefcovich - 17 de Mayo de 2006

Diseño y dirección de arte en publicaciones periódicas (13 capítulos)   (8)

Los diseñadores gráficos han sido productores de conocimiento. Unas veces por la interpretación que hace el productor, otras por las peculiaridades visuales del lector de textos e imágenes y, otras, por alguna faceta que aporta o limita también la tecnología.

Cap 6 DISEÑO GRÁFICO DE PUBLICACIONES   **Concepto y aplicaciones del diseño gráfico**Diseño es la elaboración de un plan de trabajo funcional. Aplica la estética a la funcionalidad. El diseño debe ser necesariamente comunicativo. Se tienen que hacer informaciones estéticas pero funcionales.Gráfico es visual y realizado mediante Cap 5 DIRECCIÓN DE ARTE   **Definición, características y limitaciones**El director de arte es la figura profesional que se sitúa entre la técnica y la dimensión estética. Así pues, decide cómo va a ser visualmente la publicación. El diseño de la publicación es el aspecto más importante de la forma, lo cual no quiere Cap 1 MARCO CONCEPTUAL   ) la que cree que la experiencia es una importante fuente de conocimientos y de definición de procedimientos.El profesor De Pablo: “Tecnología es la aplicación práctica y liberadora de los conocimientos científicos, en orden a buscar la mejor resolución de los problemas conocidos y pendientes

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 13 de Octubre de 2005

La estimulación al trabajo, sus problemas y el diseño de sistemas (9 capítulos)   (0)

El presente trabajo investigativo tiene sus orígenes en un problema social existente en las organizaciones, la insatisfacción de los trabajadores con los beneficios que propician las acciones de estimulación organizacionales, que de manera general no abordan estas de una forma integral y coherente y mucho menos con un enfoque sistémico.

Cap 6 Procedimiento de diseño de sistemas de estimulación   se recoge con amplitud   y puede ser consultado con más detalle (Alvarez 2001).   Para llegar a la definición de las etapas y actividades que debe contener el procedimiento es     conveniente hacer algunas reflexiones acerca de sus antecedentes y el estado de estos en Cuba y el mundo, ya Cap 2 Concepciones teóricas y metodológicas para el diseño d   "" Es necesario precisar que el enfoque teórico que definitivamente sustenta este trabajo en materia de motivación esta muy relacionado con los resultados de las investigaciones iniciadas por López (1991, 1993 y 1994) que ha sido perfeccionado por Alvarez (1993, 1995, 1996, 1997) y validado a part Cap 7 Conclusiones   "" Ø      La investigación   presenta un procedimiento de diseño de sistemas de estimulación. Con respuestas coherentes con nuestra realidad,. Ø      Se han realizado, 13    aplicaciones de forma integral y más de treinta de forma parcial, incluso varias de las técnicas

Autor: Luís F. Álvarez López - 31 de Julio de 2006

Diseño de una propuesta de Cuadro de Mando Integral (16 capítulos)   (18)

En los últimos tiempos, a la par del desarrollo de los procesos estratégicos y la elevación de la importancia de la estrategia para el éxito de las organizaciones, se ha incrementado el interés por el desarrollo y aplicación de los Sistemas de Control Estratégico.

Cap 1 Caso practico de diseño de una propuesta de Cuadro de Mando I   de Mando Integral.Ø      Realizar un diagnóstico estratégico del Centro de Estudios Contables, Financieros y de Seguros.Ø      Fundamentar la propuesta del diseño del Cuadro de Mando Integral.En el diseño de la investigación se emplearon variables independientes  (V.I) y dependientes (V.D).VI Cap 16 Bibliografía   y de la Administración Pública, Panamá 28-31 de octubre, 2003.---41. Hernández Torres, Maritza: “Acerca de la definición de control de gestión”, [en línea]5 campus.com, Control de Gestión, en www.5campus.com/leccion/cgdefi, 2001.---42. Hernández Torres, Maritza y Dorenna Guerrero Ramos: “Acerca Cap 4 El Cuadro de Mando Integral como herramienta del Control de Gestión   de la visión particular del mundo de la organización y su perspectiva de los factores de éxito clave.   Un buen Sistema de Gestión Estratégica, explica Kaplan, (2001:73) debe incorporar los siguientes elementos; Ø      Misión, visión y valores: su aplicación comienza con la definición

Autor: Elda Conde Pagan - 10 de Mayo de 2006

Diseño del sistema ABC para el sector hotelero (10 capítulos)   (1)

El presente trabajo reclama la necesidad de reestructurar los sistemas vigentes en las instalaciones hoteleras, proponiendo como alternativa el Sistema de Costo Basado en Actividades. Para lograr un sistema integral se interrelaciona el mismo con diferentes procedimientos y herramientas de gestión utilizando la filosofía del enfoque a procesos, propiciando la transformación sistemática de la información en acción.

Cap 5 Explicación Fase: Localización de los procesos   y teniendo en cuenta el cuestionario de descripción de las actividades en los procesos, se debe elaborar un diccionario de actividades que tenga una definición elemental de cada una, con sus objetivos y tareas, de forma tal que se cumpla con las fases del ciclo de vida de tareas: planificación Cap 8 Conclusiones   Con la presentación y explicación del diseño del sistema __ABC__ para el sector hotelero, se concluye el trabajo y se arriba a las conclusiones siguientes:1.       Las características del sector de los servicios y dentro de ellos el hotelero, demuestran la necesidad de propiciar investigaciones Cap 4 Propuesta del Sistema ABC en la hotelería   "" Teniendo en cuenta los elementos abordados hasta el momento durante el desarrollo de la investigación, corresponde en este epígrafe presentar la propuesta del diseño del Sistema ABC para el sector hotelero. El mismo se encuentra estructurado en el Modelo Básico que se presenta

Autor: Pilarín Baujín Pérez, Vladimir Vega Falcón, Marta Armenteros, Roberto A. Frías Jiménez, Osmany Pérez Barral - 08 de Abril de 2006

Planeamiento de las auditorías (5 capítulos)   (3)

El Planeamiento de la Auditoria garantiza el diseño de una estrategia adaptada las condiciones de cada entidad tomando como base la información recopilada en la etapa de Exploración Previa.

Cap 1 La importancia de la Auditoría   El Planeamiento de la Auditoria garantiza el diseño de una estrategia adaptada las condiciones de cada entidad tomando como base la información recopilada en la etapa de Exploración Previa.En este proceso se organiza todo el trabajo de Auditoria, las personas implicadas, las tareas a realizar Cap 3 Objetivos   de deficiencias y sus causas.3.         Definir las formas o medios de comprobación que se van a utilizar.4.        Definición de lo objetivos específicos de la Auditoría.5.         Determinación de los auditores y otros especialistas que se requieran, atendiendo a los objetivos propuestos Cap 5 Desarrollo   , se procede a elaborar el plan global o general de la auditoría, el que se debe recoger en un documento que contenga como mínimo:§           Definición de los temas y las tareas a ejecutar.§            Nombre del o los especialistas que intervendrán en cada una de ellas.§            Fecha prevista

Autor: Lic. Ederlys Hernández Meléndrez y Lic. Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 10 de Mayo de 2006

El Valor Económico Agregado en RRHH (7 capítulos)   (1)

Tradicionalmente la dependencia de Recursos Humanos ha sido tomada como una entidad necesaria pero no importante y esta afirmación proviene del concepto básico de la Administración Financiera en la definición de costos y gastos.

Cap 6 Gerencia del talento humano como respuesta a la necesidad de agregar valor   consta de los siguientes pasos:  Definición del Área o dependencia que se encargará de realizar el Balance Social.  Definición del Plan de Trabajo.  Se requiere capacitar a las personas vinculadas al proceso.  Adecuación del modelo mediante la definición de variables Cap 1 Posicionamiento de empresa y RRHH   no importante y esta afirmación proviene del concepto básico de la Administración Financiera en la definición de costos y gastos.  Se entiende por Costo como una erogación capitalizable que presenta beneficios futuros y como tal se puede presentar en un balance general (Art. 39D.2649/93) y Gasto

Autor: Carlos Eduardo Torres Sánchez - 26 de Julio de 2006

Factores de innovación curricular y académica en la educación superior (5 capítulos)   (6)

Este artículo pretende describir las tendencias actuales de la sociedad contemporánea a nivel económico, político, cultural y social, y la manera en que éstas inciden en la concepción, diseño y puesta en práctica de un programa curricular de educación superior.

Cap 2 Cambios en el trabajo, el conocimiento, el aprendizaje y la cultura   "" El mundo del trabajo En primer lugar es necesario señalar algunas tendencias en el mundo del trabajo que afectan significativamente los criterios de definición y diseño curricular, en particular aquellos que privilegian la importancia de los ‘perfiles ocupacionales’, la previsión Cap 1 El programa curricular de educación superior.   "" La definición y la organización de determinado programa curricular en áreas disciplinares o profesionales se basan en un conjunto de criterios y supuestos sobre su racionalidad y utilidad futuras para los estudiantes que a él acceden. A su vez, la racionalidad y la utilidad se refieren Cap 5 Notas   de acumulación de conocimientos, como de acumulación de capital Se estima que las compañías dedican un tercio de sus inversiones a intangibles basados en conocimiento, como capacitación, investigación y desarrollo, patentes, licencias, diseño y mercadería”. (Salmi, 2001, 47-48) 2 Tanto

Autor: Jorge Enrique Celis Giraldo y Víctor Manuel Gómez Campo - 05 de Noviembre de 2006

Insumos para el desarrollo sustentable (5 capítulos)   (0)

La evaluación del impacto ambiental, en el diseño de obras y actividades de interés público o privado, es una herramienta técnica que se ha incorporado formalmente al complejo proceso de la planeación del desarrollo. Conocer a que tipo de desarrollo se refiere y cuales son los objetivos y estrategias y, en general, la visión conceptual de éste desarrollo, son materia de debate aún.

Cap 1 La evaluación del impacto ambiental   que aplicará una dramática presión sobre los recursos naturales.Sobre este principio, surge el concepto de desarrollo sustentable cuya definición establece que es un desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras para satisfacer las propias.El concepto Cap 5 Marco de Referencia Ambiental   y sus tributarios reciben agua.Definición de la cuenca.- Con base en la cartografía relacionada con las cuencas hidrológicas establecida por la Comisión Nacional del Agua, se localiza el proyecto bajo estudio y, si es el caso, se consideran todas las cuencas que concurran en el mismo punto.Zona

Autor: Angel Moreno - 03 de Mayo de 2006