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Monografía de Miguel Ángel Aguirre - 17 de Junio de 2006
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| En el presente trabajo pretendemos exponer y clarificar el concepto de producto desde una perspectiva del marketing. Conocer las diferentes clases de producto así como la metodología para el lanzamiento. |
| Cap 1 |
Definiciones
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" La definición más simple y genérica es la que lo sitúa como objeto de la actividad de la empresa. La American Marketing Asociation define: "Producto, es todo bien o servicio capaz de satisfacer, al menos en parte, los deseos o necesidades del consumidor" La teoría Psicologíca del producto |
| Cap 4 |
Características y atributos del producto
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Del envase es demasiado grande y desproporcionada.4. 3 El Etiquetado · Permite identificar las características y composición del producto · Facilita la venta y la gestión así como el control por parte del distribuidor · En algunos casos la etiqueta tiene que cumplir ciertos requisitos legales en cuanto |
| Cap 6 |
Lanzamiento de nuevos productos
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. La idea original debemos materializarla en un producto en concreto. Con sus características, atributos, cualidades, diseño, envase, precios etc.. Costes. Determinar tanto los ingresos como los gastos del lanzamiento del nuevo producto.6. 1 Estrategias de posicionamiento Definición |
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Monografía de Carlos Rodríguez - 25 de Julio de 2006
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| En muchos sectores de la sociedad se ha expresado que el recurso más valioso de las organizaciones es la gente[1], por lo tanto este tipo de recurso se convierte en punto clave para la consecución... |
| Cap 4 |
¿Qué escenario es el óptimo?
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En la realidad ninguna de estos escenarios es el óptimo para algunos lo países. “El escenario más probable es cierta combinación entre ambos proyectos, según la correlación de fuerzas, la organización popular y la definición de las políticas económicas y sociales del Estado” [11 |
| Cap 2 |
Teoría del Capital Humano: Origen, supuestos, críticas
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Lo que se denomina “Modelo simple de capital humano” expuesto por Gary Becker y Mincer. Este modelo sugiere que la educación es una inversión que tiene un efecto positivo sobre variables como el ingreso, el empleo, el crecimiento económico y la equidad social. [4] Partiendo de la definición |
| Cap 3 |
Algunos modelos educativos
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Acorde a sus necesidades, también resalta la carencia de voluntad política, de recursos, de líderes de estrategias, de gestión etc. Por lo tanto los intereses públicos están en contravía a los intereses de algunos individuos e instituciones quienes se orientan por otro tipo de intereses, es así |
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Monografía de Rosa Martha Núñez Arroyo - 17 de Mayo de 2006
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| Uno de los aspectos más importantes dentro del sector laboral, es la toma de decisiones. No obstante, este proceso lo llevamos a cabo frecuentemente, aun cuando no lo notemos. Por ejemplo, si vamos a comprar... |
| Cap 3 |
Modelo de la toma de decisiones
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Y estén bien fundamentadas. Una decisión racional permite el logro máximo de metas dentro de las limitaciones de la situación. Esta definición se refiere a la racionalidad de los medios (cómo alcanzar mejor una meta), no de los fines (es decir, las metas). Por ejemplo, la meta de muchas compañías |
| Cap 3 |
Modelo de la toma de decisiones
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Y estén bien fundamentadas. Una decisión racional permite el logro máximo de metas dentro de las limitaciones de la situación. Esta definición se refiere a la racionalidad de los medios (cómo alcanzar mejor una meta), no de los fines (es decir, las metas). Por ejemplo, la meta de muchas compañías |
| Cap 5 |
Los costos
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Permitir la valuación de inventarios. Â Controlar la eficiencia de las operaciones. Â Contribuir a planeamiento, control y gestión de la empresa. **Clasificación de los costos |
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Monografía de Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006
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| Eric Gaynor Butterfield hace mención a la diversidad de marcos conceptuales y también “Best Practices” a las que usualmente echan mano los consultores, directivos, ejecutivos y practitioners para mejorar la performance organizacional. |
| Cap 1 |
Intervenciones de Desarrollo Organizacional
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Que tienen importante impacto sobre los resultados de la empresa y los autores D. Katz & R. Kahn (“The social psychology of organizations”, N.Y. , John Wiley. ñ- 1978) incluyen como variable preferida la “ definición de rol”. Lo que queremos participar al lector en este momento que el proceso |
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Monografía de Juan Pablo Zorrilla Salgador - 12 de Junio de 2006
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| El problema del financiamiento en las Pymes, cuáles son las inversiones alternativas de este siglo, sobre los fondos de inversión, el capital de riesgo y finalmente los derivados (futuros, opciones y swaps). |
| Cap 6 |
Bibliografía
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”. Ediciones Gestión 2000. España. CACHO, Jesús (2004). “La felicidad que da el dinero y otros dolores de cabeza”. Sección Nueva Economía del diario El Mundo. Domingo 28 de noviembre. Año XV, número 5. 468, página 48. España. CASILDA, Ramón y Ponce, Beatriz (1991). “Los Productos |
| Cap 5 |
Los Instrumentos Financieros Derivados
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, hace uso comúnmente de tres instrumentos derivados que son: los futuros, opciones y swaps. Estos a su vez suelen ser de tipo de cambio, sobre tipos de interés, índices accionarios, etc. Los Futuros La definición de un contrato a futuros suele ir de la mano |
| Cap 3 |
Los Fondos de Inversión
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A través de mandatos de gestión ). Lo antes mencionado (fondos perfilados multigestión) es lo último en Fondos de Inversión en España [5]. Por lo tanto podemos concluir lo siguiente: Los Fondos de Inversión es un producto financiero ideal para aquellos |
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Monografía de Karin Hiebaum De Bauer - 04 de Mayo de 2006
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| El Dr. Goleman sistematiza el concepto de la inteligencia emocional, lo toma científico, exponiendo un marco esquemático o armazón de las competencias, talentos, aptitudes y habilidades emocionales personales y sociales, con ejemplos de sus respectivas... |
| Cap 6 |
Conclusión sobre la definición de LIDER a nivel personal
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Y ayuda a una internacionalización de la gestión empresarial. Internet, es un medio necesario para ello y genera el campo de las NUEVAS TECNOLOGÍAS e incluso permite optar por generar la propia empresa o bien contactar con empresas de cualquier parte del Mundo que puedan necesitar de sus servicios |
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Monografía de María Luzdelia Castro Parra - 05 de Noviembre de 2006
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| Esta propuesta reivindica al currículo universitario al presentarlo como un ser vivo, con movimientos secretos del pensamiento, capaz de albergar sentidos en su encadenamiento, en sus partes, en lo dicho y en lo silente; en... |
| Cap 5 |
El currículo para la formación de profesionales reflexivos
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En la contribución que éste es susceptible de aportar al progreso del conocimiento humano”. Pero, cuál sería la manera más acertada de aproximarnos al conocimiento como acompañantes en un proceso educativo? La misma autora califica a Young como un autor paradigmático y afirma que: “Una definición así |
| Cap 3 |
El currículo como mediación entre individuo y sociedad a part
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De conjugar, desarrollar y gestión sus currículos desde la relación con la investigación. Una relación que demanda acción donde el actor, docente, intervenga y provoque la participación real de los invitados. Allí donde conocimiento, realidad y sujetos –que como signos, que forman parte de un macrosigno |
| Cap 4 |
Forma y contenido curriculas
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" Tantos equívocos humanos en la formación profesional, demandan reflexiones educativas. Y es la pedagogía quien nos aporta un saber que orienta las decisiones sobre la elección de contenidos y su organización, gestión y evaluación que favorezca la relación del individuo con la sociedad |
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Monografía de Jonathan Villasmil - 04 de Mayo de 2006
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| La organización es la principal actividad que marca una diferencia en el grado que las organizaciones le sirven a las personas que afectan. El éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y... |
| Cap 6 |
Bibliografía
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. __Administración. __Prentice Hall Hispanoamericana, ____ México, 1995, 686 págs. § SISK L. , Henry y Mario Sverdlik. __Administración y Gerencia de Empresas. __SOUTH-WESTEWRN PUBLISHING CO. U.S.A. , 1979, 638 Págs. __ __ § SENLLE, Andres. __Calidad y Liderazgo. __Ediciones Gestion 2000 S.A. |
| Cap 2 |
Gerencia
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La dificultad de establecer una definición concreta de ese término. **TIPOS DE GERENCIA** En la gerencia existen cuatro tipos los cuales son: La Gerencia Patrimonial Este tipo de gerencia es aquella que en la propiedad, los puestos principales de formulación de principios de acción |
| Cap 3 |
Liderazgo
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Gustaría a Ud. Ser reconocido como un líder de su equipo? Si su respuesta es sí le felicito. Póngase en marcha que el tiempo apremia y la supervivencia de la organización y de su cargo está en juego. ** DEFINICIÓN DE LIDERAZGO** Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo |
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Monografía de Tomás Salas Fernández - 18 de Agosto de 2006
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| Que la ideología política (quizá sea mejor llamarla ideología a secas [1]) influye en el lenguaje, que es un elemento que puede distorsionarlo, enriquecerlo o introducir en él elementos de confusión es una evidencia. Esto... |
| Cap 5 |
Anexos
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No se ha desviado ni un paso de la actitud centrista, desde sus no lejanos pasos por la Juventudes de la UCD hasta su actual gestión al frente de Trabajo, en la que ha exhibido buen sentido, talante negociador, capacidad para el diálogo y moderación ideológica. Los frutos son el desvanecimiento |
| Cap 6 |
Notas
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Prácticamente estas ideas: “ El País debe ser un periódico liberal, independiente, socialmente solidario, nacional, europeo, atento a la mutación que hoy se opera en la sociedad de Occidente”. Por cierto, que el Sr. Polanco parafrasea, sin citarlo, a Gregorio Marañón en su famosa definición del liberalismo |
| Cap 3 |
La ideología subliminal: exploración de un ejemplo
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“si el presidente trata de reafirmar su posición centrista la continuidad de Álvarez Cascos o Mariscal de Gante es una garantía”, lo que quiere decir todo lo contrario: no reafirma su posición centrista, sino derechista. Por último, el artículo termina con una definición del nuevo ministro de trabajo |
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Monografía de Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006
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| Un modelo de cambio no es nada más ni menos que una representación sencilla de pasos principales agrupados en distintas categorías que se relacionan con un proceso de cambio desde su etapa inicial hasta la... |
| Cap 4 |
Action Research
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Y a movilizar tanto en relación con los datos como con las hipótesis originales, y finalmente se evalúan los resultados de las acciones recolectando aún más información (traducción libre de la definición que propician W. French & C. Bell (“Organization Develoment: Behavioral sciencie interventions for |
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