Monografías de departamento de recursos humanos

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La Administración de empresas (17 capítulos)   (84)

El surgimiento de la administración como institución esencial distinta y rectora es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay una institución básica nueva o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la administración desde principios de siglo.

Cap 2 El concepto de Administración   de que puedan funcionar debidamente.Recursoshumanos: Departamento de vital importancia, ya que mediante el uso adecuado de programas de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo, se allega para la empresa del personal adecuado y afín a los objetivos de la misma.**El papel Cap 2 El concepto de Administración   funcionar debidamente.========Recursoshumanos: Departamento de vital importancia, ya que mediante el uso adecuado de programas de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo, se allega para la empresa del personal adecuado y afín a los objetivos de la misma.=========El papel Cap 2 El concepto de Administración   funcionar debidamente.====Recursoshumanos:====Departamento de vital importancia, ya que mediante el uso adecuado de programas de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo, se allega para la empresa del personal adecuado y afín a los objetivos de la misma.=====El papel

Autor: Elibeth Cabrera - 25 de Abril de 2006

Sistema de Costeo por Órdenes de trabajo (24 capítulos)   (52)

Con el presente trabajo se pretende dar a conocer al lector el ciclo de la contabilidad de costos en el proceso de producción mediante un sistema de costeo por órdenes de trabajo, el control adecuado de los materiales, mano de obra y costos indirectos de fabricación.

Cap 5 Uso de los Materiales   . El costo de la mano de obra representa el importe o el precio que se paga por emplear recursoshumanos. Es la compensación o remuneración al personal que trabaja en determinada orden de producción.                LA MANO DE OBRA DIRECTA es la que se emplea directamente Cap 3 Costeo por Órdenes de Trabajo   El costo de producir un bien o servicio se puede definir como el valor del conjunto de bienes (material directo e indirecto) y esfuerzos (mano de obra directa e indirecta) en que se ha incurrido o se va a incurrir en el departamento de producción para obtener como resultado un bien o producto Cap 1 La contabilidad de costos   . Las expresiones: costos de material, costos de mano de obra, costos de conversión, contabilidad de costos, sistemas de costos, departamento de costos, etc. constituyen algunos ejemplos de la forma como dicho vocablo se usa ordinariamente.El costo puede decirse que se refiere a erogaciones

Autor: Domingo Antonio Tellez Aguirre - 17 de Mayo de 2006

Organización de los sistemas productivos (6 capítulos)   (3)

Producir es transformar unos bienes o servicios (factores de producción o inputs) en otros bienes o servicios (outputs o productos). Producir es también crear utilidad o aumentar la utilidad de los bienes para satisfacer las necesidades humanas. Entonces podemos decir que la actividad productiva no se limita a la producción física.

Cap 5 Tipos de organización   **Organización: **Es la estructura técnica de las relaciones que deben de existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados.**4 aspectos Cap 6 Organización de la producción y sistemas de formación   .·                     Conforme crece la producción, se hace necesario agrupar a las personas cuyas tareas guardan relación entre sí.·                     Se agrupan por departamento los procesos productivos, en diferentes niveles, y a esto le llamamos departamentalización de la producción

Autor: Claribel Arias Duverge - 10 de Abril de 2006

El cambio: necesidad y desafío (7 capítulos)   (1)

Las organizaciones actúan en un medio que le impone cada vez mayores exigencias por lo que deben elevar sistemáticamente el nivel de satisfacción de estas crecientes necesidades de la sociedad. Para lograrlo su dirección debe desplegar una ardua labor en la búsqueda de alternativas que se caractericen por su nivel de creatividad para obtener un resultado satisfactorio.

Cap 7 Bibliografía   ~1) Administración de la producción y de las operaciones: Conceptos, Modelos y               funcionamiento./ E. Everet... [et al.] . __ México: Ed. Prentice, 1991. __ 483p. ~1) Beer, Michael  ... [et al.] .: Gestión de los RecursosHumanos/ Michael Beer... [et al.]  , España. Ed. Ministerio Cap 5 Las personas   comportamientos de resistencia al cambio:·        Ante una nueva situación,  las personas tienen una fuerte deformación de ver que el problema siempre es de otro departamento, persona, etc.·        Cuando se les demuestra que el problema depende de su área de responsabilidad, el paso siguiente Cap 1 El cambio y las organizaciones   que se caractericen por su nivel de creatividad y en la que se conjuguen todos los recursos destinados por la organización para obtener un resultado satisfactorio. En este proceso de búsqueda es imprescindible que el recurso humano, las  personas que integran la organización, estén conscientes

Autor: Luis Felipe Álvarez López - 28 de Abril de 2006

Programación Neurolinguística (PNL) (21 capítulos)   (92)

La Programación Neuro-Lingüistica es una técnica de comunicación y evolución personal desarrollada por Richard Bandler (Doctor en matemáticas y en psicología, cibernético) y John Grinder (Doctor en psicología y lingüista).

Cap 19 Nuestros estados de recursos   , no aprobemos. Y nuestros pensamientos conscientes proceden, a su vez, de nuestras emociones más o menos inconscientes como los miedos, las dudas, la desconfianza, el decaimiento. La PNL posee los medios de inducir en nosotros mismos los estados de recursos deseados. Aplicando sus métodos, pode­mos Cap 5 Póngase las gafas para oír mejor   entre un jefe de departamento Auditivo y un colaborador Kinésico?------Efectivamente, no se entienden y se ponen nerviosos o impacientes.------Por consiguiente, una primera condición para comunicar mejor es conocer nuestro canal dominante y, sobre todo, conocer el de nuestro interlocutor. A esto la PNL Cap 18 Las paredes hablan   ocupada por otro departamento y nos habían alojado en la sala de reunión de los comerciales. Esto parecía lógico a la Dirección, teniendo en cuenta que esta sala era precisamente la de los vendedores. Pero algo no funcionaba. ------Cuando un formador percibe que el grupo no funciona, es aconsejable

Autor: Michel Henric-Coll - 20 de Abril de 2006

Empowerment (5 capítulos)   (1)

Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.

Cap 1 Definición   Experimentado el Empowerment. El puesto le pertenece a cada persona. La persona tiene la responsabilidad, no el jefe o el supervisor, u otro departamento. Los puestos generan valor, debido a la persona que esta en ellos. La gente sabe donde esta parada en cada momento

Autor: Yohann Johnson - 31 de Julio de 2006

Logística Global (10 capítulos)   (32)

La logística global se ha extendido al campo internacional generándose el concepto de un sistema que integra las funciones de producción, comercialización y distribución física, para la gestión estratégica del abastecimiento, movimiento y almacenamiento de productos, con el flujo de información requerida en una operación de comercio, con el objetivo de satisfacer al cliente justo a tiempo y con calidad total.

Cap 6 Elementos de los sistemas de la Logística Global   comercial mas que una serie de operaciones. 2.   El departamento de ventas desea contar con una amplia variedad de productos en sitios cercanos al público. 3.   El departamento de finanzas desea una inversión mínima en inventario.   Ventajas de la Logística Global Cap 9 Conclusiones   : ·        Comprender la dimensión espacial y temporal de los procesos que intervienen en la satisfacción de las necesidades de los consumidores finales de un determinado mercado. ·        Gestionar con eficiencia y efectividad los recursoshumanos, materiales Cap 5 Actividades estratégicas de la Logística Global   .                                 Consiste en proteger, preservar y fortalecer el producto mediante un sistema de protección.   Empaque         Algunos de los recursos de logística son: ·      LOS CANALES DE DISTRIBUCIÓN

Autor: Gisela Viridiana Trujillo Ortiz - 14 de Junio de 2006

Las revistas electrónicas (7 capítulos)   (1)

El fenómeno de las redes de comunicación es demasiado reciente y cambiante para atreverse a compromisos demasiado radicales en los planteamientos. Pero podemos observar los distintos movimientos que se producen a nuestro alrededor y tratar de imaginar futuros.

Cap 2 Las revistas culturales y científicas   que somos capaces de establecer los seres humanos para llevar adelante tareas gratificantes por el hecho de compartirlas con los otros Cap 7 Notas   de documentación multimedia 6-7, Departamento de Biblioteconomía y Documentación, Universidad Complutense de Madrid, 1998. Este número de la revista se ha realizado en tres formatos y soportes diferentes: en línea, impresa y en CD-ROM. El último de ellos en diciembre de 1998, en el marco de las II Cap 1 Cultura y redes de comunicación   de los tiempos, de carácter mercantil , que ve el fenómeno de las redes como una ampliación de los mercados potenciales. En el primer caso, las nuevas tecnologías se ponen a trabajar al servicio de una idea solidaria que entiende que son una forma de compartir recursos, de establecer un flujo desde

Autor: Joaquín Mª Aguirre Romero - 24 de Agosto de 2006

Peculiaridades del desarrollo de las ciencias de la información en Cuba (22 capítulos)   (0)

Se estudia la relación entre el grado de desarrollo científico alcanzado por Cuba durante la etapa prerrevolucionaria y la ausencia de antecedentes en el campo de la actividad científico informativa en el país en este período. Se establece el carácter prioritario otorgado a la actividad científica nacional luego del triunfo revolucionario y se analizan las principales influencias, provenientes tanto de la Informática como de la Ciencia de la Información, en la actividad científico informativa durante las cuatro últimas décadas del siglo pasado en Cuba.

Cap 14 La creación de los centros multisectoriales de información ci   , así como lograr la unificación de los recursoshumanos, materiales y de información. Además, ellos tenían como ventaja, la racionalización del trabajo técnico y la posibilidad de aplicar una política paralela de divulgación de información y de educación de usuarios, este último, uno Cap 10 La importancia de la Biblioteca Nacional   y del resto de las bibliotecas del país, cuando creó la Red Nacional de Bibliotecas Públicas en 1962. ---Entre los cambios a los que estuvo sujeta la estructura de la Biblioteca en aras de reorganizar su funcionamiento, estuvo la creación del Departamento Metódico, que fue una de las primeras experiencias Cap 9 La Primera Reunión de Información Científica y Técnica   temas:1. Fundamentos científico-metodológicos y organizativos de la actividad científico-informativa en Cuba.---2. Recursos materiales y humanos.---3. Publicaciones científicas y técnicas.---4. Fondos científicos y técnicos de información.---5. Traducciones y terminología.---6. Clasificación

Autor: Evelyn Pedroso Izquierdo - 16 de Diciembre de 2005

La teoría curricular (26 capítulos)   (39)

El currículum puede ser concebido como un proceso de representación, formación y transformación de la vida social en la sociedad. De ser acertada esta hipótesis, la práctica del currículum en las escuelas y la experiencia curricular de los estudiantes debe entenderse como un todo, de forma sintética y comprensiva.

Cap 2 Primer momento (analitico): Analisis situacional y recorte del probl   y creencias personales. En lo que respecta a la práctica en el aula, su clasificación de los alumnos y su relación con ellos, es posible hallar enormes diferencias entre los departamentos de asignaturas dentro de la misma escuela y hasta entre profesores del mismo departamento. Estas diferencias tienen Cap 22 Política curricular   Desde la segunda mitad del siglo XX los movimientos reformistas del sistema educativo fueron dirigidos a que el sistema educativo apoye la modernización económica y la consolide.En la década del 60 se inició un gran movimiento internacional, se aspiraba a la formación de los recursoshumanos Cap 3 Segundo momento (direccional político): Definición de los pri   a los profesores.4. **Conflictos psicológicos**: el término “barreras contra el cambio” se utiliza para referirse a la resistencia de los seres humanos para cambiar, desde una situación que es bien conocida a otra desconocida. (Los estudios parecen indicar que este tipo de resistencia es raro, pero __Stenhouse

Autor: Idoneos - 12 de Marzo de 2006