Monografías de derecho laboral

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El tipo penal de violación sexual (20 capítulos)   (3)

Se estudiará el tipo penal de Violación Sexual, teniendo en cuenta, principalmente las modificaciones efectuadas por la Ley ? 28704; que, entre otros cambios, traslada la que era una agravante del artículo 170 del Código Penal (CP), la violación del mayor de catorce y menor de dieciocho años de edad , hacia el artículo 173 que tipifica el delito de violación de menor de edad. Asimismo, se analizará la modificación del inciso 2) del artículo 170 del CP, efectuada por la Ley ? 28963.

Cap 20 BIBLIOGRAFÍA   "" Castillo Alva, José Luís, Tratado de los delitos contra la libertad e indemnidad sexuales , Lima, Gaceta Jurídica , 2002. Creus, Carlos, Derecho Penal, Parte Especial , t. 1, 6ta. edición, Bs. As., Astrea, 1999. Donna, Edgardo, Delitos contra la integridad sexual , 2da Cap 10 BIEN JURÍDICO PROTEGIDO   "" Se protege la libertad sexual, es decir la actuación sexual. La violación sexual se configura cuando la actividad sexual se lleva a cabo sobre la base del abuso de la libertad sexual de otro sujeto. Para el derecho penal la intervención sexual debe darse sin abuso de la libertad sexual de otra Cap 4 CRÍTICA A LAS ULTIMAS MODIFICACIONES   la Libertad Sexual. No obstante, en la Sentencia del Tribunal Constitucional, Exp. ? 3741-2004-AA/TC (15.12.2006), se afirma que “el Derecho Penal debe orientar la función preventiva de la pena con arreglo a los principios de culpabilidad, de exclusiva protección de bienes jurídicos

Publicado por: Augusto J. Melo Trujillo - 23 de Febrero de 2007

Eveolution: comercialización para las mujeres (10 capítulos)   (1)

El presente documento, en su gran mayoría es una recopilación de información obtenida de diferentes medios que se citarán, es un trabajo de investigación con comentarios y observaciones hechas por un servidor.

Cap 7 Las mujeres Jóvenes, son las candidatas para Eveolution, pero...   "" Miriam Ruiz del Instituto de la mujer comenta: “Aunque las mujeres jóvenes del siglo XXI tienen mejores perspectivas culturales que sus madres para lograr una vida plena y libre, están limitadas por las precarias condiciones económicas del país donde la seguridad laboral, aún con altos niveles Cap 6 Participación económica   el nivel de instrucción. Lo anterior da cuenta de la importancia de la educación, entre otras cosas, para una mayor participación de las mujeres en las actividades económicas. 2001 Fuente INEGI   Tasa de participación laboral económica de la población Cap 8 Empresarias en México   en América Latina, pero la inserción real de las mujeres en el poder requiere de profundos cambios sociales, políticos y culturales que apenas empiezan a cristalizarse. Intereses políticos y económicos obstaculizan el avance de la legislación en materia laboral y política que deriva en leyes obsoletas

Autor: José Escoto G. - 03 de Julio de 2006

Metodología para el cálculo de los costos y la rentabilidad de la formación (17 capítulos)   (1)

Discutir el papel del hombre en la plenitud de sus dimensiones y su integración en el proceso de crecimiento de la organización, ha sido una de las preocupaciones más fuertes de las Empresas en los últimos años.

Cap 1 El éxito de una adecuada Gestión de Recursos Humanos   que las personas aprendan y se desarrollen de forma continua a lo largo de su vida laboral, mejorando permanentemente su rendimiento”.Como objetivo específico, teniendo como premisa “hacer bien lo que se ha de hacer”, nos propusimos presentar nuevas herramientas dentro de la Gestión de Capacitación Cap 6 Factores de situación de la GRH en el Departamento de Capacitación   **Característica de la Fuerza Laboral**El Departamento de Capacitación está constituido por ocho (8) trabajadores en total, con una plantilla cubierta de 7 y un (1) Técnico de Nivel Medio en Adiestramiento Laboral. De ellos, cinco (5) pertenecen al sexo masculino y tres (3) al  sexo  femenino Cap 14 Impacto económico - social de las soluciones   ·        Con el análisis de los cambios que el PEMEF provoca, se garantiza ubicación laboral para los graduados universitarios y de nivel medio del país, lo que resulta una fuerza de trabajo altamente calificada que entra a la Empresa. Permite al país hacer planificación de su fuerza laboral acorde

Autor: Ernesto Nerlis Gutiérrez Verdecia - 17 de Mayo de 2006

¿Cómo manipular los recursos humanos existosamente? (15 capítulos)   (4)

La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas.

Cap 3 Caso 2   Secundarias Mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado - empresa. Interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa Dirigir el sistema de carrera administrativa en la organización Tareas Cap 12 Política Salarial   de recompensa al personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento Antigûedad Es un beneficio adicional que tienen derecho todos los empleados que hayan laborado en la empresa Cap 1 La Gestión de los Recursos Humanos   de canales de capacitación y desarrollo. Identificación de candidatos adecuados a las vacantes. Planeación de las necesidades de capacitación de recursos humanos. Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral. Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afectan

Autor: Juan Manuel de la Colina - 04 de Julio de 2006

Competencias: un nuevo reto (III) (9 capítulos)   (0)

En este artículo se muestra el Perfil de Competencias de un Profesor Universitario, resultado de un estudio realizado y validado en el Centro de Estudios de Técnicas de Dirección (CETED) de la Universidad de la Habana.

Cap 6 Bibliografía                      CONOCER. La normalización y certificación de competencia laboral: Medio para incrementar la productividad de las empresas. Presentación en Power Point. Marzo de 1997. Ø                   Contreras Escobar, Evis. Recursos Humanos: fuente de inagotable valor. Serie: Tras la esencia vital Cap 9 Anexo 2: Propuesta de un Perfil de Competencias   : -           Titulación Requerida:    Nivel Superior                          -           Especialidad de Preferencia:            Economía            Sociología            Ing. Industrial           Derecho

Autor: Ileana Artidiello Delgado, Roxana Lídice Conrado Barreras - 26 de Julio de 2006

Posicionamiento en Cordialidad (8 capítulos)   (0)

La Cordialidad (dar con el corazón) es una de las habilidades distintivas sobre las cuales las empresas pueden desarrollar una verdadera ventaja competitiva para diferenciarse en los casos en que resulte difícil hacerlo por precio o calidad del producto o servicio de base. Aunque también puede significar la ampliación de su capacidad diferenciadora en estos casos.

Cap 7 Motivaciones   mismos. Necesitamos enriquecer nuestra personalidad y crecer profesionalmente a través de nuestros actos. Y el ámbito laboral debe facilitarnos este proceso.    c) Trascendentales : Es un tipo de necesidad superior a las anteriores. La necesidad de hacer el bien, la de hacer algo

Autor: Rodolfo Ganim - 21 de Junio de 2006

La democracia digital (10 capítulos)   (1)

Plasma la posibilidad técnico/jurídica de utilización de los medios tecnológicos de comunicación actuales (Internet) para profundizar en la participación democrática retroalimentada con la Esperanza de conseguir la participación ciudadana plena.

Cap 5 La todavía lejana pero posible Democracia Digital (I)   la mitad de su horario laboral a la producción, dado el avance tecnológico actual, sería ésta suficiente para abastecer las necesidades de dignidad a nivel planetario21**.** Y si además durante todo ese tiempo “liberado”** de la esclavitud productiva, la mente de **cada individuo se dedicase Cap 6 La todavía lejana pero posible Democracia Digital (II)   de la //DD//-// //permanecen adormecidas por la ignorancia y la opresiva jornada laboral, jamás, dichas poblaciones, estarán dispuestas a prescindir de su desaforado tren de consumo y tampoco se tendrá la suficiente fuerza social como para implantar el voto y votaciones múltiples ni la revocabilidad Cap 7 El tortuoso camino hacia la D.D.   . Es importante que el acuerdo sea tal, es decir, que exista cesión por ambas partes, los hasta ahora explotados pueden dejar pasar la página del justo y cabal exabrupto por las atrocidades sufridas a cambio de obtener realmente una dignidad: sanitaria, laboral, y educacional unida a una remuneración justa

Autor: Marno Ridao - 18 de Enero de 2006

Estratificación social y trabajo (8 capítulos)   (1)

En este artículo se consideran algunas de las manifestaciones características del trabajo o, más precisamente, de las relaciones de trabajo, en la conformación de la estructura social.

Cap 2 Clases sociales, grupos de status y trabajo   sociológico de las relaciones de trabajo, del derecholaboral y del salario; el empleo en tanto "situación social" en el esfuerzo colectivo determina la "posición" relativa en la estructura social. La dimensión posicional del actor en el sistema es el "status" y la dimensión procesual de relación Cap 4 Imagenes sobre las clases sociales en Santiago del Estero   de vida por el desempleo y la precarización laboral. Una acabada presentación de este fenómeno puede encontrarse en los aportes compilados por Minujin (1993), especialmente, por su significación sociológica, el texto de Murmis y Feldman. En el caso de Santiago del Estero las evidencias empíricas Cap 1 Imagenes y Magnitudes en Santiago del Estero   ocupacionales. Sobre las clases no se realiza un abordaje cuantitativo, sino que se esboza un conjunto de imágenes basadas en su fisonomía laboral, en la apreciación y valoración social de ciertas actividades y ocupaciones, en sus procesos de constitución histórica, y en la ponderación

Autor: Carlos Virgilio Zurita - 09 de Agosto de 2006

Especulación Financiera y Desarrollo Económico (8 capítulos)   (1)

La ideología del ultraliberalismo está haciendo realidad el sueño de los libertarios que propugnaban la desaparición del Estado. En efecto: el mercado está destruyendo el Estado.

Cap 6 Conclusiones   Umpiérrez Sánchez, en que el derecho de los pobres, no puede ser defendido si al mismo tiempo no develamos  la voracidad de las oligarquías financieras que se  apropian de cantidades ingentes de trabajo ajeno.3.      El riesgo país, es un elemento subjetivo, orienta las inversiones a actividades Cap 2 Historia del sistema financiero   , los orfebres lo mantenían a buen recaudo en cajas fuertes. Como estas cajas de seguridad eran amplias los orfebres alquilaban a los artesanos y a otros espacios para que guardaran su oro; a cambio les giraban un recibo que daba derecho al depositante para reclamarlo a la vista. Estos recibos comenzaron Cap 5 Sistema financiero peruano   más ricos y los pobres cada vez más pobres.**Mercado laboral peruano **Para ilustrar el mercado laboral peruano, al cual dirigen las entidades financieras sus productos del crédito de consumo y en el que operan las AFPs, utilizaremos los datos del documento “Elaboración de Estadísticas de la Micro

Autor: César Aching Guzmán - 19 de Mayo de 2006

Higiene y Seguridad Industrial (12 capítulos)   (14)

En la actualidad vivimos en un mundo muy competitivo, donde la producción de bienes y servicios esta enmarcada, por una dura competencia entre los productores de los mismos.

Cap 9 Mantenimiento productivo total   del programa mantenimiento Productivo Total, el mismo tiene como objetivo “Crear y mantener un sistema que garantice un ambiente laboral sin accidentes y sin contaminación”Aquí lo importante es buscar que el ambiente de trabajo sea confortable y seguro, muchas veces ocurre que la contaminación Cap 10 Las 5S Japonesas   las condiciones de trabajo, de seguridad, el clima laboral, la motivación del personal y la eficiencia y, en consecuencia la calidad, la productividad y la competitividad de la organización.**  ****Aplicación **El programa de mejoramiento continuo de las 5S es uno de los programas Cap 11 Conclusión   con la investigación y el desarrollo de nuevos programas o la convergencia de los ya existentes, que conlleven a la búsqueda de la calidad total en los procesos, respetando siempre el medio ambiente donde se realizan los procesos y el pleno goce universal del derecho a la salud que tienen los trabajadores que forma

Autor: Douglas Garcia - 18 de Abril de 2006