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Monografía de Angel Moreno - 03 de Mayo de 2006
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| La evaluación del impacto ambiental, en el diseño de obras y actividades de interés público o privado, es una herramienta técnica que se ha incorporado formalmente al complejo proceso de la planeación del desarrollo... |
| Cap 4 |
Aprovechamiento de Recursos Naturales
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Recurso es un término de origen economicista que incluye a todos los agentes o factores de producción utilizados en una economía para producir y suministrar toda clase de bienes y servicios. Convencionalmente se aceptan tres categoría de recursos: la tierra, el trabajo, el capital. La primera |
| Cap 1 |
La evaluación del impacto ambiental
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. Con frecuencia, el desarrollo sustentable se define también como el desarrollo que mejora la atención de la salud, la educación y el bienestar social. Actualmente se admite que el desarrollo humano es decisivo para el desarrollo económico y por la rápida estabilización de la población. ---Algunos |
| Cap 3 |
Biodiversidad y Germoplasma
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; La diversidad beta, que indica la tasa de cambio en la composición de especies cuando nos desplazamos de una localidad a otra; y la diversidad a nivel regional o diversidad gamma. La conservación de la biodiversidad es el fundamento del desarrollo ecológicamente sustentable. En primer término, la biodiversidad |
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Monografía de Eric Gaynor Butterfield - 23 de Abril de 2006
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| Con el propósito de facilitar a los lectores aquellos notables Autores en Comportamiento y Desarrollo Organizacional “dentro” del área de la “Inteligencia Cognitiva” se incluye la siguiente lista de autores |
| Cap 4 |
March, James E.
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. Y lo que sucede como uno de los motores principales de ésta limitada racionalidad tiene que ver con el fenómeno de “atención”; las personas no prestan atención y como resultado de ello la atención resulta ser un recurso escaso con el cual tienen que lidiar las organizaciones de todas maneras |
| Cap 1 |
La toma de decisiones en las empresas
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“Abstract de conferencia de Eric Gaynor Butterfield en Jornada de Desarrollo Organizacional, Argentina 2001) – www.theodinstitute.org Con el propósito de facilitar a los lectores aquellos notables Autores en Comportamiento y Desarrollo Organizacional “dentro” del área de la “Inteligencia Cognitiva |
| Cap 5 |
Simon, Herbert A.
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Distintos aspectos de la administración. En la Universidad de Carnegie-Mellon en Pittsburg profundizó en lo relacionado con la toma-de-decisiones, haciendo uso de las computadoras como un medio de simular el pensamiento humano . En 1978 le fue concedido el Premio Nobel en Economía.. Tomando como base |
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Monografía de Edgar Ruiz S - 03 de Mayo de 2006
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| Existen varios ejemplos que ilustran la preocupación por la sustentabilidad del desarrollo : Evaluación de los impactos que provocan estilos de desarrollo en el bienestar de las generaciones futuras Reconocimiento del... |
| Cap 5 |
Orientación del desarrollo
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Al capital natural. Desde esta perspectiva, el desarrollo sustentable conduce hacia un equilibrio dinámico entre todas las formas de capital o patrimonio que participan en el esfuerzo nacional y regional: humano , natural, físico, financiero, institucional y cultural. --- En quinto lugar, se afirma |
| Cap 1 |
Preocupados por el medio ambiente
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Beneficios a la sociedad. El concepto de sustentabilidad proviene de las ciencias biológicas, la forma de evaluar la conservación o depredación de un recurso consiste en incorporar criterios de trabajo a los patrones y características naturales de un recurso . Los fenómenos exógenos son aquellos |
| Cap 3 |
Sistema económico
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De capital. La relación entre las políticas económicas y el medio ambiente se manifiesta a través de:---La disponibilidad de un recurso , beneficios del recurso , distribución de actividades económicas y sociales, asignación y uso de tierra, ventajas del comercio internacional, redistribución |
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Monografía de Peggy Cruz M. Silvana Rojas R. Georgina Vega L. Yasna Villegas Q. - 26 de Julio de 2006
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| La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de... |
| Cap 2 |
El capital humano y la gestión por competencias
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De las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer. ¿Por qué es necesario para la Empresa el desarrollo del Capital Humano ? Sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento |
| Cap 3 |
Gary Becker y su trabajo en el concepto de capital humano
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Que la prioridad era el desarrollo económico y que luego vendría todo lo demás- educación, vivienda y salud- hoy es completamente diferente ya que la vinculación entre educación y progreso económico es esencial. Becker lo puntualiza de la siguiente manera: " La importancia creciente del capital humano puede |
| Cap 7 |
Conclusiones
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Ordenada. El Recurso natural más valioso para esos países fueron los cerebros de sus habitantes. Es fundamental entonces transformar nuestra visión, desde la economía a la economía humana, desde el Capital de Trabajo hacia el desarrollo , potencialización del Capital Humano , que es lo que en esta |
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Monografía de Mery Yineth Angulo Herrera y Fabio Alexander Tibaquirá Valderrama - 25 de Mayo de 2006
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| , educación, desarrollo de empresas y prestamos financieros a diferentes |
| Cap 7 |
Analisis
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En desarrollo en los últimos decenios, un recurso al cual los gobiernos, la sociedad civil y los organismos no gubernamentales han recurrido con crecientes expectativas de subsanar vacíos, usualmente financieros y humanos, que han sido difíciles atender con recursos propios.
En el caso |
| Cap 6 |
Estructura del BID
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A cargo de las adquisiciones de la institución.
Departamento de Recursos Humanos (HRD)
Es responsable de la gestión del capital humano del Banco. Sus actividades incluyen: la formulación de las políticas y las disposiciones que rigen al personal; la planificación y la contratación |
| Cap 8 |
Conclusiones
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" Ø El banco interamericano de desarrollo es la mas grande, importante y antigua institución de desarrollo regional que fue creada con el propósito de contribuir al progreso de América Latina y el Caribe. Ø El banco interamericano de desarrollo es la principal fuente |
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Monografía de Erik Opitz Araya - 20 de Abril de 2006
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| En el presente ensayo veremos la importancia de desarrollar una estrategia de cambio, por etapas, y la importancia que el trabajo de equipo tiene para esto. Un de los elementos en la implementación del cambio... |
| Cap 3 |
Desarrollo
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y desarrollo de estrategias, deben ser enfrentadas y analizadas para encontrar una solución y superarlos[26]. El trabajo en equipo es fundamental. Las personas que participan deben creerse el cuento, se deben involucrar para poder aportar en el desarrollo y avance del objetivo buscado. En empresas |
| Cap 1 |
¿Qué motiva el cambio en los procesos productivosy en las est
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En la implementación del cambio es el recurso humano , personas que motiven y se sientan motivados a llevar este programa a cabo. Otro es la tecnología la que está al servicio del ser humano para facilitar el trabajo. Se trata, entonces, de tomar la iniciativa y desarrollar confianza y credibilidad a través |
| Cap 4 |
Conclusión
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De acuerdo al análisis realizado, los antecedentes disponibles y el desarrollo presentado, respecto de la Hipótesis planteado, se puede deducir que:1. - Es necesario conocer bien el negocio en el que se está.2. - Es necesario conocer y valorar a cada uno de los empleados involucrados |
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Monografía de Ileana Artidiello Delgado, Roxana Lídice Conrado Barreras - 26 de Julio de 2006
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| En el desarrollo e involucramiento de su capital humano |
| Cap 1 |
La Administración de RRHH y la Gestión por Competencias
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De recurso que posee vocación encaminada hacia el crecimiento y el desarrollo .
Estos deben ser valorados como el eje fundamental para las transformaciones ínter e intraempresa. De nada valen los esfuerzos por transformar la gestión financiera, comercial y tecnológica |
| Cap 4 |
Bibliografía
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y competencia: ¿Cómo garantizar su éxito?. Capital Humano (España) (133) : 6-8, mayo 2000.
Ø Bennis, Warren.“ Desarrollo organizcional. Su naturaleza, origen y sus perspectivas”. Edición Sitesa, 4. México, 1987. Ø Berry, Michel |
| Cap 2 |
Gestión por Competencias
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De valores materiales y espirituales existentes en una época para determinada organización, está reflejado en el comportamiento humano a partir del conjunto de creencias o convicciones, actitudes y aspiraciones prevalecientes en las personas, derivados de esos valores de la organización |
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Monografía de Ing. Carlos Mora Vanegas - 27 de Marzo de 2006
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| La gerencia moderna debe estar plenamente identificada con la importancia, el alcance, repercusiones que genera el saber gerenciar el capital humano de la empresa que tiene bajo su responsabilidad |
| Cap 1 |
Aspectos basicos, consideraciones y sugerencias
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Se requiere a fin de diseñar, evaluar, desarrollar estrategias, tomar decisiones y acciones de acuerdo a lo que el escenario del presente necesita, por tanto debe mejorar la productividad, hacer uso del potencial del recurso humano , de su capital intelectual, de sus habilidades y destrezas a fin |
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Monografía de Carlos Rodríguez - 25 de Julio de 2006
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| En muchos sectores de la sociedad se ha expresado que el recurso más valioso de las organizaciones es la gente[1], por lo tanto este tipo de recurso se convierte en punto... |
| Cap 2 |
Teoría del Capital Humano : Origen, supuestos, críticas
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Clásicos como Malthus, Ricardo, Marx etc. , Teóricos del crecimiento como Solow, Kaldor, Lewis, Hirschman etc. , teóricos del crecimiento endógeno como Romer, Lucas, Lee y Sala i Martin, han estudiado el capital humano como un factor decisivo de desarrollo y progreso que va ha determinar los diferentes |
| Cap 1 |
Formación y globalización
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En la administración del recurso , que este armonizada con las necesidades de cada ámbito. Si se plantea esta clase de dinámica para alcanzar niveles de desarrollo y crecimiento económica en una sociedad, se hace necesario remitirse a la teoría del capital humano derivada de los modelos planteados |
| Cap 5 |
Conclusiones
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De los diferentes países para conseguir este objetivo. Por una parte el discurso de la teoría del capital humano , que se fundamenta en que la educación es un factor primordial para el desarrollo y crecimiento económico, encaja en países de un alto grado de desarrollo mientras que en los países |
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Monografía de Margarita Vega Rodríguez - 23 de Agosto de 2006
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| El estudio de la metáfora ha experimentado una importante evolución desde que Isócrates utilizase el término metáfora por primera vez en su Evágoras. Bajo los ropajes de la retórica, fue considerada durante siglos como un... |
| Cap 4 |
Dos sentidos de la interacción
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En la metáfora. Lo literal y lo metafórico no son más que momentos o perspectivas de la operatividad metafórica del sistema conceptual humano . La diferencia entre un uso literal y metafórico no es que uno sea directo, evidente y otro ambiguo, posible, sino que arroja luz sobre la relación más profunda existente |
| Cap 1 |
Entre razón calculante y razón intuitiva
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" El estudio de la metáfora ha experimentado una importante evolución desde que Isócrates utilizase el término metáfora por primera vez en su Evágoras. Bajo los ropajes de la retórica, fue considerada durante siglos como un recurso ornamental. Tras la muerte de la retórica, como han calificado |
| Cap 5 |
Notas
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De racionalidad. Ya no se trata de no aplicar la racionalidad científica a todos los ámbitos sino de demostrar que la 'supuesta racionalidad científica' no se guía del todo según los principios que establece y que la metáfora es un recurso activo en todos los planos de la investigación científica |
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