Monografías de diseno del subsistema

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Diseño de puestos de trabajo (6 capítulos)   (1)

En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”.

Cap 3 Diseño de puestos   preparando equipos de trabajo responsables del diseño de   puestos claves en la empresa.    Muy pocas empresas tienen presente que también el puesto de trabajo requiere diseño y una perfilación viable para la persona que lo detenta. Un diseño del puesto de trabajo erróneo es fuente principal Cap 1 ¿En qué consiste y cual es su finalidad?   "" En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”, ya que entendemos que éste representa Cap 6 Bibliografía   . España. Ed. Prentice Hall. 10.          Harper y Lynch (1992). Manuales de Recursos Humanos . Madrid, Ed. La Gaceta de los Negocios. 11.          Malik, Fredmund. (2000): “ Job Desing: Diseño del puesto de trabajo”, Revista Capital Humano . No. 138, 2000. Madrid. Ed

Autor: Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 04 de Julio de 2006

Insumos para el desarrollo sustentable (5 capítulos)   (0)

La evaluación del impacto ambiental, en el diseño de obras y actividades de interés público o privado, es una herramienta técnica que se ha incorporado formalmente al complejo proceso de la planeación del desarrollo. Conocer a que tipo de desarrollo se refiere y cuales son los objetivos y estrategias y, en general, la visión conceptual de éste desarrollo, son materia de debate aún.

Cap 3 Biodiversidad y Germoplasma   la certeza del papel que desempeñan en el contexto global y menos aún para determinar el impacto que implicaría la remoción de alguno de sus componentes. En particular, la pérdida de un ecosistema o subsistema crítico puede tener efectos irreversibles y catastróficos. La variedad de formas biológicas Cap 1 La evaluación del impacto ambiental   La evaluación del impacto ambiental, en el diseño de obras y actividades de interés público o privado, es una herramienta técnica que se ha incorporado formalmente al complejo proceso de la planeación del desarrollo. Conocer a que tipo de desarrollo se refiere y cuales son los objetivos

Autor: Angel Moreno - 03 de Mayo de 2006

Sistemas Expertos (SE) (7 capítulos)   (1)

El propósito de este articulo es de mostrarnos una amplia y precisa descripción de lo que son los Sistemas Expertos (SE), los cuales también son conocidos como Sistemas Basados en Conocimiento.

Cap 5 Arquitectura basica de los SE   en la base de conocimientos para obtener conclusiones acerca del problema.~- Subsistema de explicación. Una característica de los sistemas expertos es su habilidad para explicar su razonamiento. Usando el módulo del subsistema de explicación, un sistema experto puede proporcionar una explicación al usuario

Autor: Jesús Montes Castro - 01 de Mayo de 2006

Los nuevos modelos de gestión del principal activo de una empresa (6 capítulos)   (4)

Los nuevos sistemas de dirección de las empresas exitosas y competitivas, se encaminan hacia una descentralización y polivalencia en el trabajo, donde el liderazgo participativo, y la proactividad forman parte de una filosofía de calidad total en el servicio a sus clientes externos e internos.

Cap 4 Modelos de Gestión de Recursos Humanos   se destaca el carácter sistémico de la GRH, planteando una interdependencia entre los tres subsistemas: el subsistema de organización; el de selección y desarrollo de personal; y el formado por el hombre y las distintas interacciones que el mismo establece . A partir de la determinación de la misión Cap 5 Conclusión   , para cada empresa tratando de establecer una herramienta teórico-metodológica valiosa para el diseño y/o perfeccionamiento de los sistemas de recursos que tome en cuenta la interdependencia organizativa con el entorno y que permita por sobre todo, __Atraer al personal idóneo__  a un puesto Cap 6 Bibliografía   Contemporáneos de Gestión De Recursos Humanos”, en www.monografias.com consultado en 2004.**20.   **Werther, W. y Davis K. (2001): **__Administración De Personal Y Recursos Humanos 5ta Edición__**, Mexico. Ed. Mc. Graw Hill.**__ __**Zayas, P.: “El Diseño Del Sistema De La Gestión De Recursos

Autor: Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 27 de Abril de 2006

Historia de la Informática (5 capítulos)   (38)

El ser humano siempre ha necesitado medios para hacer cálculos y procesar la información. La complejidad de estos se ha ido acrecentando en el transcurso del tiempo, conforme surgían nuevas necesidades, y ha estado subordinada a los progresos de la tecnología. En cuanto al cálculo, primero surgieron los instrumentos aritméticos, como el ábaco, a partir de los que se ha llegado a las calculadoras y ordenadores actuales.

Cap 4 Historia de los ordenadores personales   cualquier tarjeta PCI funcionará con cualquier sistema compatible PCI, sin que importe el tipo de bus de expansión o Bus Local PCde CPU en uso. Independencia del procesador La arquitectura independiente del procesador de PCI dispone de un diseñoúnico de tampón intermediario entre el subsistema Cap 1 Antecedentes   (1543-1610). Después de la Dinastía Qing (1644-1912), el ábaco contó con dos cuentas en la parte superior y cinco en la parte inferior, fue extensamente usado como actualmente ha sido, mientras que el ábaco japonés se diseñó empleando una cuenta en la parte superior (cielo) y cuatro en la inferior Cap 1 Antecedentes   se diseñó empleando una cuenta en la parte superior (cielo) y cuatro en la inferior (tierra). A finales de la edad media los mongoles propagaron el uso del ábaco en Rusia, que provenía de los chinos y los tártaros. Un hecho muy importante del uso y la potencia del ábaco fue que el 12 de Noviembre de 1946

Autor: Rafael Barzanallana - 18 de Agosto de 2005

Costos de inventarios, planificación de stoks y aprovisionamiento (7 capítulos)   (18)

El objetivo de este trabajo fue proporcionar una idea precisa de los distintos tipos de planificación del reaprovisionamiento, para lo cual tuve que primeramente abordar temas relacionados como por ejemplo Costos de Inventarios y todos los sub temas que este genera.

Cap 4 Gestión integrada de inventarios   de planificación de recursos para la distribución "DRP", tienen por objeto optimizar dentro del sistema logístico de las empresas las relaciones entre el subsistema de distribución física (incluyendo transporte y almacenamiento), y el subsistema de producción. En consecuencia el DRP debe determinar Cap 2 Planificación del reaprovisionamiento   que se minimice el inventario de trabajo en proceso (WIP), así como las reservas de bienes terminados. Las normas del justo a tiempo fuerzan al fabricante a solucionar los cuellos de botella de la producción y los problemas de diseño que antes se cubrían manteniendo existencias de reserva. Debido

Autor: Marco Antonio Dell'Agnolo - 17 de Junio de 2006

La formación en Gestión de Recursos Humanos (6 capítulos)   (2)

El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de Recursos Humanos. Precisamente esta esfera enfrenta hoy grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión inmediata en los procesos económicos y sociales.

Cap 4 El Perfeccionamiento Empresarial y el Proceso de Formación   de todos los trabajadores y tienen imprecisiones en los indicadores. En los sistemas de pagos no se incluyen otros indicadores de la empresa que aparecen en el Subsistema de Planificación. No se refleja una evaluación cuantitativa y cualitativa   de los resultados Cap 3 Aspectos Generales   plantillas, no tiene una proyección de futuro. Calificadores de cargos obsoletos y rígidos. Deficiente diseño de los puestos de trabajo.   Reclutamiento y Selección   No se hace, o resulta ineficiente el proceso de Reclutamiento Poco

Autor: María Zarragoitia Alonso, Ileana Artidiello Delgado - 09 de Agosto de 2006

GStreamer (5 capítulos)   (0)

Pequeño monográfico que muestra características y pecularidades del Kernel para Linux.

Cap 4 Enlace de Elementos (Pipeline)   el subsistema de GStreamer:gst_init(&argc, &argv);Haciendo más análisis a la salida de gst-inspect, aparece una herencia de elementos bastante particular:GObject +----GstObject       +----GstElement             +----GstFileSrcEsto indica que GstFileSrc hereda las propiedades y metodos de GstElement Cap 2 Entendiendo el concepto   Todo elemento de audio o video es un flujo de datos, bien llamado “stream”. Este stream viaja dentro de un canal, llamado “tubería” (pipeline). Este tipo de diseño permite que se pueda hacer, de forma transparente, que el stream (de entrada o salida) tenga cualquier origen, como un recurso de tipo

Autor: Juan Carlos Inostroza - 02 de Marzo de 2006

La Administración de empresas (17 capítulos)   (66)

El surgimiento de la administración como institución esencial distinta y rectora es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay una institución básica nueva o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la administración desde principios de siglo.

Cap 12 Administración de empresas   dos subsistemas estrechamente interdependientes: el subsistema social o humano ( compuesto de equipos y tareas), la teoría situacional se encarga de concentrarse en la tecnología, preocuparse por el ambiente y definir un enfoque mas amplio respecto al diseño organizacional: una manera mas reciente Cap 9 Habilidades administrativas   **Es la capacidad de ver la imagen del conjunto de reconocer los elementos importantes en una situación y comprender las relaciones entre ellos.**Habilidad De Diseño**Es la capacidad para solucionar problemas en forma tal que la empresa se beneficie. Para ser eficiente, en particular en los niveles Cap 2 El concepto de Administración   moderna, es indispensable y esto explica por que una  vez creada creció con tanta rapidez y tan poca oposición.La administración busca el logro de objetivos a través de las personas ,mediante técnicas dentro de una organización. Ella es el subsistema clave dentro de un sistema  organizacional. Comprende

Autor: Elibeth Cabrera - 25 de Abril de 2006

Las necesidades de información y formación (22 capítulos)   (3)

Con el propósito de explicar los mecanismos psicológicos y sociales que generan las llamadas necesidades de información y formación, desde la perspectiva de las ciencias psicológicas, se analizan las categorías "actividad" y "comunicación", como sustrato del sistema conceptual relativo a las necesidades y como puntos de partida para deducir los principales determinantes de dichas necesidades y de sus niveles de existencia. Se presenta, además, el tratamiento concedido a este sistema conceptual en las ciencias de la información y se exponen los principales modelos, enfoques y métodos empleados en los estudios de usuarios y de necesidades.

Cap 1 Perspectivas socio-psicológica e informacional   a su propia independencia relativa; del mismo modo, una misma actividad, puede realizarse mediante diferentes subsistemas de acciones que responden a un subsistema de objetivos también diferente. Para determinar los objetivos específicos de una meta, en un momento determinado, deben considerarse Cap 7 Los estudios de necesidades como parte de los estudios de usuarios   para la creación de un servicio y se destaca el estudio para una comunidad específica, es decir, a un grupo determinado de usuarios y el hecho de que el estudio debe ser precedente al diseño del servicio y no como respuesta a una solicitud.---Los estudios sobre necesidades de formación e información Cap 5 Enfoque socio-psicológico de los niveles de existencia de las necesi   a lo que son, sino, en términos de las acciones comunicativas, recursos, estrategias, requisitos del proceso de aprendizaje organizacional; es decir, en términos del diseño de la oferta continua de las actividades de educación y aprendizaje---Con estos elementos como premisa, se han definido

Autor: Dr.C. Israel Núñez Paula - 30 de Diciembre de 2005