Monografías de eficiencia y eficacia

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El estrés y su impacto en la competitividad (9 capítulos)   (1)

El artículo discute como el estrés afecta la competitividad de las empresas, así como el incremento en las habilidades gerenciales de un país puede incrementar la competitividad del mismo.

Cap 2 ¿Qué es la competitividad?   , en la metodología de análisis, consideran que la competitividad la determinan factores en el desempeño económico, la eficiencia del gobierno, la eficiencia de los negocios y su infraestructura como podemos apreciar en la siguiente figura Cap 4 Eustrés y Distrés   nuestra autoestima, permitiéndonos un mayor y mejor rendimiento persona y de relación coste-eficacia.   Si la presión es excesiva, dura demasiado tiempo o nos consideramos incapaces de responderla adecuadamente, se produce una deformación que es el distrés o estrés negativo. El distrés sería Cap 8 Conclusión   , una parte de la cual se reinvirtió en proyectos de innovación propuestos por los empleados locales, los países inversores están muy satisfechos por la calidad, eficiencia y valores éticos de los empleados, sindicatos, ejecutivos, socios y proveedores dentro de este país.   Claro

Autor: Gustavo R. Parés Arce - 25 de Julio de 2006

Información, informática y estadísticas de salud (8 capítulos)   (1)

Se presenta el diseño curricular del Perfil de Información, Informática y estadísticas de salud. Se describen sus antecedentes y fundamentos, modelo de formación, características del diseño y mapa curricular según disciplinas y asignaturas. Se destaca la incorporación de nuevos métodos y formas de aprendizaje durante el proceso docente educativo, que garantizan mayor calidad en su formación, así como la importancia de la integración de las nuevas herramientas tecnológicas en dicho proceso.

Cap 1 Un perfil de la tecnología de la salud   en que éste se comparte y él debe estar accesible y disponible en forma rápida y segura; sólo así un directivo obtendrá la eficiencia y eficacia necesaria Cap 3 Información, informatica y estadísticas de salud   y estilos de trabajo, que permitan perfeccionar el uso de los recursos y obtener, por tanto, una mayor eficacia y eficiencia en sus procesos. Así, se concreta un escenario que ha permitido replantear toda la política de formación de recursos humanos en la propia universidad de la salud.---Todo Cap 6 Objetivos   concretos y prácticos de su profesión en el seno de su colectivo de trabajo.---~- Mostrar disposición y destreza en su actividad para lograr eficiencia y eficacia en el desempeño de su trabajo profesional y la satisfacción que representa asegurar los procesos que le competen y que permiten

Autor: Lic. María Vidal Ledo y MsC. Bertha Fernández Oliva, Msc. Ileana R. Alfonso Sánchez y Lic. Ileana Armenteros Vera - 28 de Diciembre de 2005

La estimulación al trabajo, sus problemas y el diseño de sistemas (9 capítulos)   (0)

El presente trabajo investigativo tiene sus orígenes en un problema social existente en las organizaciones, la insatisfacción de los trabajadores con los beneficios que propician las acciones de estimulación organizacionales, que de manera general no abordan estas de una forma integral y coherente y mucho menos con un enfoque sistémico.

Cap 1 Sobre este estudio   de los trabajadores con los beneficios que propician las acciones de estimulación organizacionales, que de manera general no abordan estas de una forma integral y coherente y mucho menos con un enfoque sistémico, lo cual desde luego tiene una lógica repercusión en la eficacia y la eficiencia Cap 2 Concepciones teóricas y metodológicas para el diseño d   momento la correspondencia entre necesidad y posibilidad y entre eficiencia y eficacia; el susbsistema de gestión de recursos humanos encargado en esencia de esto es el de estimulación, los estímulos como ya se expreso anteriormente son herramientas muy importantes para los dirigentes y su manejo Cap 6 Procedimiento de diseño de sistemas de estimulación   más a eficiencia,   que a eficacia competitividad, compromiso,   o se supeditan al primero. 12     No favorecen la orientación al cliente y limitan   la obtención de Retroalimentación   positiva de estos.. Se reciben más críticas que halagos. Se trabaja a la defensiva y con acciones reactivas

Autor: Luís F. Álvarez López - 31 de Julio de 2006

Aplicación de Sistemas de Información a la Ingeniería de Mantenimiento Industrial (5 capítulos)   (18)

Nueva Visión de los Sistemas de Información y la aplicación a la ingeniería de Mantenimiento Industrial. Tanto en las areas de relación Redes, telecomunicaciones, Seguridad y Riesgos de operación y la automatización de los procesos

Cap 1 Nuevo enfoque en Vision Sistemas Información en la Ingeniería   la actividad, dando como resultado la satisfacción, eficacia y eficiencia del sistema.El   objetivo   central   de   la   **Planificación   Estratégica**   consiste  en investigar por qué algunas organizaciones tienen éxito mientras otras fracasan. Así como también; determina los factores influyentes Cap 3 EL FUTURO DE LA INGENIERIA MANTENIMIENTO   de producción; se considera también el sitio a donde se trasladan aquellos empleados tipo problema o de bajo nivel de desempeño, otros afirman que es sinónimo de bajo rendimiento, falta de seguridad, falta de calidad, baja eficiencia, altos costos, etc.· **Altos Inventarios**· **Falta de escuelas

Publicado por: Benito Juarez - 13 de Noviembre de 2005

El arte de la Administración de Recursos Humanos (11 capítulos)   (4)

“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.”

Cap 6 Definición y funciones de las principales areas que componen el DRH   , con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal. La selección intenta solucionar dos problemas básicos: a)                              La adecuación del hombre al cargo b)                              La eficiencia del hombre al cargo Cap 2 Funciones del DRH   los objetivos de la organización. 2.                   Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución   satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales. 3.                   Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos Cap 3 El DRH es de línea o staff   . ·        Hagan un seguimiento de los indicadores empresariales y de RH que midan la eficacia de una estrategia en la empresa. ·        Compartan responsabilidades con RH de la empresa, en el desarrollo de ejecutivos   y empleados, y en la planificación de sucesiones, asegurando que se ofrecen

Autor: Larissa G. Martínez S. - 04 de Julio de 2006

Segmentación de mercados (8 capítulos)   (16)

A menudo escuchamos el término mercado, sin embargo muchas veces ha sido utilizado en forma imprecisa en expresiones como mercado común europeo, supermercados, mercado de valores.

Cap 3 Qué es Marketing   , prensa, televisión y dirigidos como correo directo, cupones, eventos) y la eficiencia y eficacia de los canales (distribuidores, revendedores, web site, fuerza de ventas, aliados, call center Cap 6 Beneficios de la Segmentación de mercados   en los segmentos especializados del mercado.   ü      La empresa crea una oferta de producto o servicio más afinada y pone el precio apropiado para el público objetivo.   ü      Facilitar la selección o el mejoramiento de la eficiencia de los canales de distribución

Autor: Giovanni Prieto Aguilar - 21 de Junio de 2006

La auditoría en el contexto actual (8 capítulos)   (2)

El desarrollo de la Informática, y la existencia de un elevado grado de aplicaciones de procesamiento de datos orientados a la gestión, así como su vertiginoso y constante crecimiento, unido a la necesidad de dotar a las organizaciones de un instrumento de control constituyen la base sobre la que se sustenta el principio de practicar auditorías.

Cap 3 Tipos de Auditoría   independiente de sus actividades: examen de los sistemas de Control Interno, de las operaciones contables - financieras y aplicación de las disposiciones administrativas y legales que corresponden, con la finalidad de mejorar el control y grado de economía, eficiencia y eficacia en la utilización Cap 5 Auditoría asistida por computadora   del sistema en explotación, facilitar la búsqueda de evidencias, reducir al mínimo el riesgo de la auditoría para que los resultados expresen la realidad objetiva de las deficiencias, así como de las violaciones detectadas y elevar notablemente  la eficiencia en el trabajo. En tal sentido, el auditor tendrá Cap 4 Determinación de la extensión y estructura de la muestra   selectivas, porque éstas permiten obtener elementos de juicio sin necesidad de probar todas las partidas y hacer un trabajo inútil y/o extenso. Consignar el método y las partidas seleccionadas es importante, porque permite evaluar la eficacia del muestreo.Desde el enfoque del auditor se debe tener

Autor: Catalina Rivas de las Casas - 12 de Mayo de 2006

La actividad del profesor (9 capítulos)   (0)

Enseñar, hoy día, significa motivar e involucrar a los estudiantes en un proceso de construcción y reconstrucción de sus propios conocimientos, habilidades, actitudes, afectos, formas de comportamiento y valores.

Cap 7 La Actividad del Profesor   . ------El **concepto de calidad** de la educación incluye varias dimensiones: **la eficacia, la relevancia, la equidad y la eficiencia** (Organización de Estados Iberoamericanos, 2000). ------La **eficacia **presupone que una educación de calidad es la que logra que los alumnos verdaderamente aprendan aquello

Autor: Gonzalo Vidal Castaño - 10 de Octubre de 2005

Costes de la transacción en la Economía Neoinstitucional (9 capítulos)   (3)

En la teoría económica como en la investigación contable, la visión neoclásica ha permanecido hasta hace un par de décadas como el programa de investigación dominante. Sin embargo, diversas escuelas han desarrollado enfoques que “relajan” las consideraciones fundamentales del programa neoclásico, tales como los supuestos de competencia perfecta, información perfecta y elección individual y racional.

Cap 5 Costos De Transaccion Y Eficiencia Neoclasica   "" A partir del trabajo de Coase(1960) y de su formulación del teorema de Coase, se ha reconocido que el modelo neoclásico formula su teoría suponiendo cero costos de transacción. Bajo esta perspectiva, el agente puede decidir dentro del mercado instantáneamente, sin costos de información ni búsqued Cap 6 Interacción entre contabilidad y Neoinstitucionalismo   que ayuda ha elaborar la contabilidad irrumpe, al estar permeada en sus conceptos teóricos, de seguimiento y control que debe hacer de categorías tales como la eficiencia, la economía, o la eficacia dentro de una relación contractual. Posee la forma de implementar entre los diferentes agentes Cap 4 Costos De Transaccion En El Teorema De Coase   el marco institucional de leyes determinarán la eficiencia de los intercambios. En un mundo con costos de transacción de cero, todos los agentes podrán buscar la información necesaria y realizar los arreglos contractuales necesarios para maximizar la producción, independiente de las reglas

Autor: Francisco Valencia - 05 de Junio de 2006

Tecnología, tecnología médica y tecnología de la salud (12 capítulos)   (0)

Se tratan ciertos elementos teóricos básicos relacionados con la tecnología como esfera de la actividad social: sus componentes, clasificaciones, dimensiones así como el concepto de ''tecnología apropiada'' y sus características. Se abordan las tecnologías médicas, tanto desde una perspectiva clínico-gerencial como ética; así como el tratamiento pedagógico y profesional que reciben en Cuba los denominados ''tecnólogos de la salud''.

Cap 8 Ética   de discriminación. En el principio de justicia, se configura el binomio eficiencia/equidad que, a nivel de la relación médico-paciente, significa que intentar la eficiencia en un paciente concreto, puede comprometer el acceso de otros pacientes a la misma tecnología. El médico, en su afán por aportar el mejor Cap 7 Evaluación   es insensato, porque consume recursos de otras actividades que podrían ser más beneficiosas.Los resultados de la aplicación de la tecnología médica pueden expresarse en 5 términos diferentes: ---~- Eficacia. ---Es el efecto producido en la variable a evaluar cuando la intervención Cap 11 Consideraciones finales   sostenible de los pueblos. ---El acervo de conocimientos acumulados por las ciencias médicas y otras afines ha generado un desarrollo de la tecnología médica, que permite obtener una alta eficacia diagnóstica y terapéutica, así como elevar la calidad de vida y el bienestar de los ciudadanos

Autor: Julio C. Guerrero Pupo, Ileana Amell Muñoz y Rubén Cañedo Andalia - 28 de Diciembre de 2005