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Monografía de Cecilia García Delgado - 26 de Julio de 2006
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| En el presente trabajo se exponen 5 habilidades: liderazgo, visión, innovación, trato humano e imagen, y trabajo en equipo; que al criterio de la autora se deben de tomar en cuenta... |
| Cap 7 |
Plan de acción para el Desarrollo de Habilidades
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. Innovación Corto plazo: Se realizará la lectura de libros que traten de las nuevas tendencias para poder aplicarlas en el desarrollo del trabajo cotidiano. Corto plazo: Se pensará en una idea creativa para solucionar cualquier problema, de esta manera se eliminarán las estructuras |
| Cap 5 |
Trabajo en equipo
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" Un equipo se define como un grupo de personas que hacen algo juntas, aún cuando las actividades que realicen y el fin que persigan sean muy diversas, lo que forma el equipo es el hecho de hacer las cosas juntos. (Robbins y Findey, 1999) El trabajo en equipo es la realización |
| Cap 2 |
Visión
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De los profesionales invierten la mayor parte de su energía en su área de trabajo , los líderes ven las oportunidades entre las áreas de trabajo , entre departamentos (Avery, 1999) Otra forma de revisar el tema “visión” es cuando el líder no es originario del país donde se encuentra trabajando, esto |
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Monografía de Alejandro Jáuregui G - 26 de Junio de 2006
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| El plan de investigación de mercado, representa la fase inicial para realizar una investigación de mercados exitosa |
| Cap 1 |
Guía para realizar un plan de investigación de mercadeo
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De investigación, es el documento que plantea la investigación de mercado, no es la investigación en si misma. Ejemplo de un plan de investigación: Todo plan de investigación implica el uso de recursos físicos y humanos, genera costos, y debe ser una guía para el trabajo y desarrollo |
| Cap 2 |
El plan paso a paso
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De la investigación requiere de diferentes niveles de mando (por ej: supervisor de área, encuestador, etc...) 9: FASES DE ESTUDIO Y CALENDARIO: Es el plan de tiempo que seguirá la investigación, especificando etapas, representa el cálculo del tiempo necesario |
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Monografía de Rolf Arnold - 05 de Agosto de 2006
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| El tema de los "nuevos métodos en el trabajo de formación en las empresas" tiene que ser precisado en dos sentidos |
| Cap 3 |
De la cultura de la enseñanza hacia la cultura del aprendizaje
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Efecto (" ¡Aprende a actuar por ti mismo! "), el plan de estudios encubierto ("! Aprende! ") está en contradicción con la meta didáctica oficial (" ¡Actúa por iniciativa propia! "). A estas formas más sutiles de la orientación de los alumnos hacia su profesor les falta lo que en el ámbito |
| Cap 2 |
Métodos nuevos y antiguos
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Lo que se les "sirve", que sólo tienen que actuar cuando reciban la orden respectiva, y que es el jefe quien es responsable de que se alcancen las metas. Estas actitudes son el resultado de una cultura muerta del aprendizaje, son consecuencia del " plan de estudios secreto" de una formación |
| Cap 4 |
Aprender en la modalidad del permitir
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, que permite un aprendizaje abierto y participativo, orientado hacia los alumnos. Aunque es cierto que estos métodos también albergan elementos provenientes de los métodos "tradicionales" de la enseñanza (como, por ejemplo , el trabajo en grupo, el trabajo libre, etc.). Sin embargo, el trabajo en grupos |
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Monografía de José Avilez - 10 de Agosto de 2006
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| La simplificación del trabajo posibilita la racionalización de las tareas, lo que permite el abatimiento de costos, menor inversión de capital y el mejoramiento de la rentabilidad de nuestros recursos y de los... |
| Cap 3 |
Conceptos generales de diagramas
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Mejorarse. En este punto los efectos del análisis de los sistemas son acumulativos. Todo el esfuerzo que se empleó ha constituido este punto cumbre: la aceptación o el rechazo del plan que se propone. La decisión puede basarse en detalles pequeños, por ejemplo , el recurso que se ha dado a una copia |
| Cap 4 |
Métodos para formular diagramas
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" Planeación y evaluación
Todos los análisis de sistemas bien ejecutados proceden en su iniciación de una planeación cuidadosa y de una valoración continua conforme adelanta el trabajo . Por lo que se refiere a los diagramas, la planeación es la forma de decidir cuáles se adaptarán mejor |
| Cap 6 |
Formatos para captura de información
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, "Recopilación de información del procedimiento". En este formato, se presenta en forma gráfica la secuencia en que se realiza un trabajo , en el que intervienen varias personas a un grado de detalle que incluye actividades de tercer nivel. Se refiere paso a paso al conjunto de actividades que se realizan |
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Monografía de José Luís Hernández C. - 26 de Junio de 2006
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| Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, estos planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo, según la amplitud y magnitud de la empresa. |
| Cap 1 |
Generalidades sobre el Plan de Marketing
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Que va a regir a la empresa, la misión es fundamental, ya que esta representa las funciones operativas que va a ejecutar en el mercado y va a suministrar a los consumidores.
En el presente informe se presentará la elaboración de un plan de marketing estratégico para el Departamento |
| Cap 3 |
Cómo armar el Plan de Marketing Estratégico
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" Basándonos en los Conceptos aprendidos durante el Curso de MBA con los Lectores de Estrategia y Marketing, se pueden definir los siguientes pasos a tener en cuenta para la creación del Plan de Marketing Estratégico. Introducción ¿Qué es un Plan de Marketing Estratégico |
| Cap 6 |
Feed-back
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" Retroalimentación. A medida que vamos implantando el plan de marketing puede darse la circunstacia de que algunas condiciones iniciales cambien. Por ejemplo alguna reacción de la competencia, entrada al mercado de nuevos productos etc..
Esto implica que debemos corregir |
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Monografía de Domingo Antonio Tellez Aguirre - 17 de Mayo de 2006
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| Con el presente trabajo se pretende dar a conocer al lector el ciclo de la contabilidad de costos en el proceso de producción mediante un sistema de costeo por órdenes de trabajo... |
| Cap 9 |
Órden de Trabajo
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El documento utilizado en una Compañía que utiliza el sistema de costeo por órdenes de trabajo se denomina orden de trabajo o de producción, contiene la acumulación de cada uno de los elementos del costo (MD, MOD, CIF). Este documento es diseñado para administrar información requerida |
| Cap 3 |
Costeo por Órdenes de Trabajo
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, instalar maquinaria para aumentar la producción o reemplazar maquinaria obsoleta, controlando adecuadamente las compras y salidas de materiales y suministros para reducir desperdicios. El sistema de costeo por órdenes de trabajo es aplicable a aquellas empresas manufactureras que producen de acuerdo |
| Cap 3 |
Costeo por Órdenes de Trabajo
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Monografía de Aimara Alfonso Pérez - 26 de Julio de 2006
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| El siguiente trabajo analiza la problemática de la administración de los recursos de la empresa, los cuales son fundamentales para su progreso |
| Cap 2 |
Origen y necesidad del Capital de Trabajo
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De Trabajo porque era lo que realmente se vendía, o lo que rotaba por el camino para producir utilidades” (1). Otro de los criterios sobre el origen del Capital de Trabajo es el que según el sitio usuarios. Lycos, (2004) “El término capital de Trabajo se originó como tal en una época |
| Cap 5 |
Usos y aplicaciones del Capital de Trabajo Neto
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). Existen varios enfoques o métodos para determinar una condición de financiamiento adecuada. El enfoque dinámico es un plan de financiamiento de altas utilidades - alto riesgo, en el que los requerimientos temporales son financiados con fondos a corto plazo, y los permanentes |
| Cap 3 |
Capital de Trabajo Neto o Fondo de Maniobra
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A la que pertenezca. Las empresas con flujo de efectivo predecibles, como por ejemplo los servicios eléctricos, pueden operar con un Capital Neto de Trabajo negativo, si bien la mayoría de las empresas deben mantener niveles positivos del mismo. La administración del Capital de Trabajo |
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Monografía de Ana Gisela Yépez Peñalver - 18 de Agosto de 2006
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| La lengua pertenece tanto a hombres como a mujeres y, en lo que se refiere al sistema, no existen variedades exclusivas de cada sexo. Si aceptamos esto, no podemos hablar de una lengua de la... |
| Cap 4 |
En la practica (II)
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"estas muy de acuerdo" no es una pregunta, sino una afirmación que busca condicionar la respuesta de su interlocutora. Como la respuesta de Martina no satisface las expectativas del moderador, éste toma la palabra y la reelabora para acercarla artificialmente hacia un plan preestablecido: lograr |
| Cap 2 |
Género y contexto laboral
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Rasgos estilísticos asociados culturalmente al género del hablante son releídos en muchos estudios bajo el prisma del entorno laboral, trasladándose el estereotipo, ya existente en la sociedad, al mundo del trabajo . De forma que buscan encajar en la interacción laboral aquellas constantes |
| Cap 5 |
Para terminar
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Reglas particulares que no siempre coinciden con las reglas que rigen la comunicación fuera del trabajo . Es posible que en los primeros momentos en los que la mujer se incorporó a un nuevo entorno comunicativo como fue el laboral, se trasladasen los estereotipos de género asociados culturalmente a ella |
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Monografía de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 04 de Agosto de 2006
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| De la función de líder de un mando intermedio ó superior depende el ambiente que se genere dentro de un grupo de trabajo (departamento, sección... ), la participación, la consecución de objetivos, la... |
| Cap 5 |
Seminario
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; - Su duración no excederá de tres horas; - En la primera reunión se elige un coordinador y un secretario y se diseña un plan de trabajo . · Fases: 1. Búsqueda individual de información. 2. Puesta en común y establecimiento de las conclusiones. 3. Elaboración del informe resumen de las conclusiones |
| Cap 10 |
Miremos mas alla
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En el modelo elegido se entra a detallar las necesidades más urgentes ha resolver y tareas que se pueden hacer. 6. Luego se elabora un plan de como podría irse cumpliendo otras tareas para alcanzar el modelo ideal (acciones, controles, evaluaciones, responsables... ), luego se precisan esas acciones. 7 |
| Cap 11 |
La baraja de la planificación
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" · Objetivo: Conocer y ordenar los pasos que deben seguirse en un proceso de planificación en un plan de trabajo concreto. · Materiales: Tarjetas grandes (15 x 25 cm. ) en las que se escriben los pasos de un proceso de planificación, como si fueran naipes de una baraja. · Desarrollo |
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Monografía de Anónimo - 16 de Octubre de 2005
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| No basta con tener un designio y unos objetivos; es preciso fijar punto control y actividades para que el proyecto se encamine hacia el cumplimiento de los objetivos y satisfación del designio. |
| Cap 7 |
ejemplo sobre las estimaciones del tiempo
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" En el ejemplo siguiente se muestran las estimaciones de tiempo del control de inventario. Estaciones Evento Actividades ¿Actividad Tiempo Encargado anterior?I. - Control de:
1.1.-Llenar lista de control. A) Realizar la forma de control 2 horas Minerva inventario
b |
| Cap 6 |
Estaciones, evento y motivaciones
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Es muy posible que las situaciones cambien una vez puesto en marcha el plan . Una de las estrategias útiles para estudiar las actividades inciertas o escasamente conocidas es la de manejar tres estimaciones de tiempo:
-La primera estimación es la podríamos llamar optimista, por ejemplo , el tiempo |
| Cap 13 |
Los conflictos en el equipo de proyecto
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Se plantean por la dificultad de estimar los costos con aproximación suficiente en condiciones de incertidumbre. A uno de los grupos colaboradores, por ejemplo , puede parecerles que la cobertura señalada en el presupuesto por el director de proyecto no será suficiente para compensar el trabajo |
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