Monografías de el contrato social

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PYMES (11 capítulos)   (6)

Hoy más que nunca todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño y sector de actividad, deben competir en un entorno global, disponer necesariamente de la tecnología de la información más moderna y saber aplicarla de forma eficaz y rentable

Cap 5 La situación actual de la economía chilena (II)   a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.   De la Jornada de Trabajo La Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato Cap 4 La situación actual de la economía chilena (I)     tanto productivo como monetario.   Del Contrato Individual de Trabajo Exigido en una PYME de acuerdo al Código del trabajo Normas Generales El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan Cap 10 La selección de los recursos humanos en una PYME   una completa asunción en la personalidad común dado que cuando la persona viene a identificarse totalmente con la empresa le expira el contrato. Para hacer referencia en este seminario sobre el comportamiento de las PYMES en tiempos de Crisis se ha tomado como referencia un sondeo de opinión

Autor: Rodrigo Zúñiga Bustos - 13 de Junio de 2006

Costes de la transacción en la Economía Neoinstitucional (9 capítulos)   (4)

En la teoría económica como en la investigación contable, la visión neoclásica ha permanecido hasta hace un par de décadas como el programa de investigación dominante. Sin embargo, diversas escuelas han desarrollado enfoques que “relajan” las consideraciones fundamentales del programa neoclásico, tales como los supuestos de competencia perfecta, información perfecta y elección individual y racional.

Cap 8 La coordinación social mediante redes como moderador de los costos   de la "cooperación" entre la sociedad el mercado y las instituciones da paso a nuevas formas de coordinación social como respuesta al contexto económico reinante. La globalizacíon exige cambios significativos en la forma de coordinación económica y organizativa de los sectores económicos. Tanto Cap 6 Interacción entre contabilidad y Neoinstitucionalismo   al desarrollo de una actividad en particular, para optar por uno u otro tipo de contrato y puede ser tenida en cuenta a la hora de hacer emerger de dichos régimen contractuales, características como la capacidad de predicción que exigen los desarrollos teóricos, económicos como contables. Para tal caso Cap 3 Determinantes De Costos De Transaccion En La Nueva Teoria De La Firma   de transacción se centra en el desarrollo de incentivos que minimicen los costos de transacción ex post a la creación de un arreglo contractual, es decir, la verificación del cumplimiento. De tal manera adquieren gran relevancia las instituciones que estudian los arreglos ex post del contrato

Autor: Francisco Valencia - 05 de Junio de 2006

Los sindicatos (16 capítulos)   (26)

La explotación de los obreros, originada por los métodos empleados al inicio de la industrialización, aunada al afán de lucro excesivo de los patrones, fueron las raíces del movimiento asociacionista de los trabajadores.

Cap 15 Glosario   "" Comunismo: Doctrina que aspira a la colectivización de los medios de producción y a la supresión de las clases sociales.   Contrato colectivo de trabajo: Es aquel que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, por una parte, y un patrono, por la otra Cap 9 Constitución de los sindicatos   o de patronos, pueden constituir una confederación” CONTRATO COLECTIVO Según el artículo 269 del Código de Trabajo, el contrato colectivo de trabajo es aquel que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, por una parte, y un patrono, por la otra Cap 11 Sindicatos y empresas   para sus empleados, una compañía puede tener que usar el tiempo que previamente dedicaba a otras funciones de personal, para negociar el contrato de trabajo y para discutir problemas con lo representantes del sindicato, relativas a su administración. Puede también necesitar llevar registros del personal

Autor: Boris Burgos - 22 de Julio de 2006

Criminologia (9 capítulos)   (28)

INTRODUCCION A LA CRIMINOLOGIA. TIPOS DE DELINCUENTES. - DELINCUENTE SOCIALES - BIOLOGICOS - CULTURALES

Cap 5 ESCUELA ECLECTICA   "" Esta escuela tiene su fundamento teórico basado en el mismo que el de la Escuela Clásica, que es el contratosocial. Esta escuela no es una escuela en si, sino la reunión de varias escuelas reunida en esta corriente. La diferencia entre la escuela Clásica y Positiva esta en que estas tenían Cap 7 ESCUELA ECOLOGICA   "" Su fundamento teórico es el que la formación de la sociedad es orgánica y no contractual. El presupuesto operandi esta basado en la desigualdad material y muy grande división del trabajo. Su responsabilidad deja de ser individual y se convierte en social y grupal. El hallazgo del equilibrio Cap 3 LA ESCUELA POSITIVA   escuela. - Sustituye la responsabilidad moral por la responsabilidad social, puesto que el hombre vive en sociedad y será responsablemente social mientras viva en sociedad. - El hecho de que si no hay responsabilidad moral, no quiere decir que se pueden quedar excluido del derecho. - El concepto de Pena

Publicado por: JHON KENEDY MAYLLE BLAS - 25 de Junio de 2006

El acceso a las normas y otras clases de documentos normalizativos (9 capítulos)   (1)

El empleo de normas y otros documentos normalizativos es un imperativo profesional para el desarrollo de cualquier actividad laboral en la sociedad moderna. Se exponen los servicios que ofrecen el Centro de Documentación del Instituto de Investigaciones en Normalización, la Editorial Universitaria y el Grupo Cubaindustria de la Consultoría Informacional DISAIC.

Cap 6 Tarifas y suscripciones   de normas cubanas en línea------Empresas cubanas o firmas extranjeras radicadas en Cuba:~1) Solicitar por medio de un mensaje a cubaindustria@disaic.cu una prefactura y una proforma de contrato (si el cliente lo desea). A vuelta de correo, el cliente recibe los documentos solicitados Cap 3 Servicios para abonados   Ser abonado ofrece muchas ventajas. Al suscribirse al servicio de información científico-técnica del ININ, por medio de su Departamento de Documentación, una organización recibe una serie de beneficios. Cada contrato autoriza a que dos personas que laboren en la institución abonada, realicen Cap 5 Guía para el uso de la versión electrónica del clasifi   al usuario el login y la contraseña para poder descargar las normas desde el sitio en formato PDF. Las normas descargadas pueden guardarse en el disco de su computadora e imprimirse. Las obligaciones del usuario para utilizar el servicio se especifican en las "Condiciones de uso" del contrato

Autor: Lic. Javier Santovenia Díaz, Lic. Rubén Cañedo Andalia y Lic. Jorge Luis Pérez Subirats - 15 de Diciembre de 2005

Análisis del financiamiento en las PYMES de Perú (8 capítulos)   (3)

Si se quiere que el sector de la pequeña y mediana empresa impulse el autoempleo como una forma práctica de enfrentar el problema de la pobreza en nuestro país deberíamos por un lado replantear el enfoque aislacionista con el que se asesora a los pequeños empresarios, así como las formas y requisitos para acceder a líneas de crédito.

Cap 5 Requerimientos de financiamiento de las PYMES   . Capital de trabajo no asociado al proyecto. Operaciones de arrendamiento financiero (sale-leaseback), salvo en los casos en que la compra original del equipo o bienes sujetos del contrato de arrendamiento financiero fuera realizada por el Subprestatario dentro de los últimos doce meses contados Cap 1 Antecedentes   , incluyeron la reducción del aparato estatal que llevo consigo que una importante cantidad de empleados estatales tuvieran que pasar al lado de los desempleados, agudizando la problemática social que de por si generaron las reformas económicas. Es el sector de las pequeñas y micro empresas

Autor: Ciro Alonso Yacsahuache Monje - 14 de Junio de 2006

El negocio de RRHH (9 capítulos)   (2)

La dirección que adquieran las áreas de RR.HH. en los próximos años será crítica para las organizaciones, para sus trabajadores y para los propios profesionales del sector.

Cap 6 El "core" del negocio de RR.HH.   , serán alentados a consolidar relaciones de confianza y cooperación con sus jefaturas, más que relaciones de sumisión.    En el siglo XXI el acuerdo salarial es sólo uno de los puntos del “contratosocial” entre empleadores y empleados. Las condiciones para mantener la empleabilidad

Autor: Sergio Slipczuk - 04 de Agosto de 2006

Cliquear: Hacia una teoría semiótica de los dispositivos interactivos (9 capítulos)   (5)

A partir de los años ’80, con la difusión masiva de las interfaces user-friendly, se consolidó entre muchos proyectistas e investigadores una concepción que privilegia una lectura de la interacción hombre-computadora en términos instrumentales y que tiende a hacer "desaparecer" la interfaz.

Cap 5 Una propuesta de interacción   es invitado a participar en un intercambio; la propuesta podrá ser aceptada o rechazada. La comunicación se establece sólo después de la institución de un contrato que regula el intercambio; si el texto no encuentra a su lector -si no se sanciona el contrato entonces la comunicación no es posible Cap 9 Citas   al destinatario implícito de la enunciación presente dentro del texto.(11) En la red digital resulta más evidente la situación -característica de los medios masivos- que Verón define como de "competencia discursiva": en Internet basta un click del mouse para acceder a otra propuesta de contrato. La red digital Cap 8 Bibliografía   : EXPERIENCES, RECHERCHES ACTUELLES, APLICATIONS", IREP, Parigi, 1985---"LA SEMIOSIS SOCIAL", Gedisa, Buenos Aires, 1987Verón, Eliseo - Fisher, Sophie "TEORIA DELL'ENUNCIAZIONE E DISCORSI SOCIALI" en Semprini (ed.) "LO SGUARDO SEMIOTICO", FrancoAngeli, Milano, 1990Winograd, Ferry "QUÉ SIGNIFICA COMPRENDER

Autor: Carlos A. Scolari - 09 de Noviembre de 2005

Aspectos básicos del Análisis de Créditos (18 capítulos)   (30)

A lo largo de toda la evolución del riesgo crediticia y desde sus inicios el concepto de análisis y criterios utilizados han sido los siguientes: desde principios de 1930 la herramienta clave de análisis ha sido el balance.

Cap 11 Circuito del credito   por parte del Banco BISA S.A. notificación al cliente-         Previsión de fondos cual fuera su destino-         Elaboración de contrato de crédito en base a las condiciones negociadas originalmente-         Firma del contrato por los solicitante y los representantes de la institución Cap 8 Analisis De Creditos   una solicitud de intenciones en las que se especifique claramente los requerimientos del cliente ( plazo, tipo de amortizaciones, periodos de gracia, valores residuales, tasa de interés, fondos, objeto, y la  forma de pago )-        Una ves aprobado el crédito es necesario elaborar el contrato Cap 12 Analisis del credito (analisis cuantitativo y cualitativo)   internacionales, conflictos internacionales, inflación, crecimiento económico mediterraniedad de un país, pobreza y subdesarrollo, dependencia de otros países, desarrollo social de un país, huelgas sindicales o problemas sociales, etc.-        Otras de las variables de mucha importancia es el análisis

Autor: Manfredo Añez - 10 de Mayo de 2006

Análisis de la Admnistración de Personal en una empresa de auditoría (14 capítulos)   (9)

En las presentes páginas dedicaremos nuestros mejores esfuerzos a describir y analizar la parte de la administración de personal en la empresa Amézquita & Cía. Auditores Asociados, la cual como veremos a continuación, presta servicios de auditorías, consultarías y revisorías fiscales.

Cap 8 Descripción y Analisis de cargos   en la empresa que realizó el contrato para verificar la labor desempeñada en las consultorías. Los gerentes por otra parte son los que planean, seleccionan y distribuyen el personal dependiendo la empresa y labor a realizar en cada contrato. Los gerentes son los que a su vez controlan y supervisan Cap 7 Selección de personal   con los requerimientos de la organización en ese momento se le hace saber el deseo que tiene la organización de contar con sus servicios y se entra en la fase de definir los términos del contrato referentes a la remuneración y duración, aspectos ya conocidos.   ANALISIS : Como criticamos Cap 1 La Administración de Personal    : Analizar la importancia que contiene el estudio del personal y sus relaciones con la misma empresas, para el mejor desarrollo del objeto social del ente. Apreciar la teoría de gerencia de recursos humanos, en el campo real, es decir, en una empresa efectiva. Identificar le empresa a trabajar

Autor: Anónimo - 11 de Agosto de 2006