El salario
(5 capítulos)
 (1)
|
| El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores. |
| Cap 2 |
Aspectos jurídicos
|
| |
"" 2.1 CONTENIDO DEL SALARIO: Constituye salario todo lo que implique retribución de servicios, sea cual fuere la forma o denominación que se le de. Es salario por tanto, no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie |
| Cap 1 |
Aspectos teóricos
|
| |
"" 1.1 DEFINICIÓN
Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces |
| Cap 3 |
Administración de salarios
|
| |
de vida ; (4) los reglamentos oficiales tales como las leyes sobre el salario mínimo, o el ajuste y arreglo oficial de las disputas.
Los salarios pagados por trabajo comparable, en otras firmas en el mercado de la mano de obra o en la industria, pueden constituir el factor más importante |
|
|
Autor: Anónimo - 20 de Julio de 2006
|
Jornada de trabajo, remuneración y licencias
(5 capítulos)
 (1)
|
| Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo, pausas (diarias, semanales, anuales), condiciones de ambientales, y las relacionadas con la labor desarrollada por las mujeres y los menores que tienen un régimen aparte. |
| Cap 5 |
Medidas de protección del salario
|
| |
"" Con el objeto de evitar fraudes y garantizar al trabajador la percepción integra, real y tempestiva de su salario, se establecen una serie de exigencias que deben cumplirse para que el acto surta efecto, sin perjuicio de que, en caso de que ello no ocurra, el juez pueda asignarles "validez |
| Cap 3 |
Remuneración del Trabajador
|
| |
"" Concepto
Se entiende por Remuneración la contraprestación que debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios |
| Cap 2 |
Evolución normativa
|
| |
ocupada.
Las horas suplementarias trabajadas, deben atribuirse con un recargo, calculado sobre el salario habitual – del 50 % en días comunes y del 100 % en los días sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.
La disposición legal que establece esta exigencia |
|
|
Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 20 de Julio de 2006
|
|
Modelo de Economía de los clásicos o del Liberalismo Económico
(5 capítulos)
(5)
|
| La importancia de la aportación de Adam Smith puede sintetizarse diciendo que es el enfoque individualista de la economía que suple al estadista, que a grandes rasgos había sido el dominante durante muchos siglos, acabando así con el intervencionismo estatal. |
| Cap 2 |
David Ricardo
|
| |
y las ganancias, sin hablar de proposiciones colaterales, para explicar las diferencias entre la renta, los salarios y las ganancias en las diversas ramas de la ocupación"". 2. Salario. Ricardo distingue dos clases de salario: salario nominal, y el salario real. La ley del salario nominal se puede |
| Cap 3 |
Adam Smith Y El Liberalismo Económico
|
| |
los hombres y su nivel de subsistencia - asociado al grano -, que es en ultima instancia, invariable en el tiempo. Así se encuentra que existe una relación directa entre el trabajo y el salario o nivel de subsistencia, pudiendo definir el salario como patrón de medida de los precios. La idea |
|
|
Autor: Carlos Mattern - 06 de Junio de 2006
|
