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Monografía de Daniel Pajuelo Vázquez, sm - 05 de Noviembre de 2005
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| ¿Qué hacer con tantos ordenadores viejos en nuestros colegios? Ya no sólo los arcaicos 486, tampoco los Pentium I y II no son suficientes para hacer correr sistemas operativos como Windows 2000 o XP. |
| Cap 1 |
Montar una red de altas prestaciones con equipos viejos 486, Pentium I: LTS
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¿Qué hacer con tantos ordenadores viejos en nuestros colegios? Ya no sólo los arcaicos 486, tampoco los Pentium I y II no son suficientes para hacer correr sistemas operativos como Windows 2000 o XP. --- ¿Cómo reciclar tantos equipos cuando sus componentes ya no son ni siquiera compatibles |
| Cap 5 |
Cual es la configuración de un AULA TSLP
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De ordenadores que las empresas retiran cada cierto tiempo al amortizar sus equipos . Notorios son los casos de grandes corporaciones bancarias que de manera masiva renuevan su parque informático, estando en disposición de ceder estos equipos a cualquier institución sin ánimo de lucro. También es posible |
| Cap 4 |
Implantación de Software Libre en el centro
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Con Software Libre la barrera de la legalidad la sobrepasábamos, pero nos encontrábamos con otro obstáculo: ¿Será viable para Educación? ¿Y para el fin que buscábamos: crear un aula de informática utilizando aplicaciones lúdicas-educativas? Y los equipos obsoletos, ¿Se podrían reciclar para ser |
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Monografía de Dr. Mauricio Lefcovich - 06 de Abril de 2006
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| El TPM (Mantenimiento Productivo Total) surgió en Japón gracias a los esfuerzos del Japan Institute of Plant Maintenance (JIPM) como un sistema destinado a lograr la eliminación de las seis grandes pérdidas de los ... |
| Cap 3 |
Evolución de la Gestión de Mantenimiento
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Para llegar al Manten El MBT trata de planificar las · Creación de una cultura corporativa orientada a la obtención de la máxima eficacia en el sistema de producción y gestión de los equipos y maquinarias. De tal forma se trata de llegar a la Eficacia Global. · Implantación |
| Cap 3 |
Evolución de la Gestión de Mantenimiento
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Cómo filosofía el principio de mejora continua desde el punto de vista del mantenimiento y la gestión de equipos . El Mantenimiento Productivo Total ha recogido también los conceptos relacionados con el //Mantenimiento Basado en el Tiempo// (MBT) y el //Mantenimiento Basado en las Condiciones// (MBC |
| Cap 1 |
Un paso mas hacia la excelencia empresarial
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El TPM (Mantenimiento Productivo Total) surgió en Japón gracias a los esfuerzos del Japan Institute of Plant Maintenance (JIPM) como un sistema destinado a lograr la eliminación de //las seis grandes pérdidas// //de los equipos //, a los efectos de poder hacer factible la producción “Just in Time |
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Monografía de Victor Belmar Muñoz - 10 de Agosto de 2006
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| Para efectos de este trabajo necesariamente debemos entender por prevención de Riesgos, Seguridad Industrial o seguridad minera como la misma materia, lo importante en este caso, no es la diferencia entre ellos... |
| Cap 5 |
Ventajas fundamentales de la prevención de riesgos / seguridad indus
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En las pérdidas de tiempo5. - Menor rotación de personal por ausencias al trabajo o licencias médicas6. - No se pierde tiempo en cotizaciones para reemplazo de equipos 7. - Involucramiento, liderazgo, imagen8. - Continuidad |
| Cap 2 |
Fundamento
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O accidente, al interior de la empresa lo que perjudica la toma de una oportuna y efectiva decisión, para el control efectivo de los riesgos que producen o pueden producir lesiones a los trabajadores o daños a los materiales, equipos , maquinaria y medio ambiente. Es por esto |
| Cap 3 |
Concepto de riesgo y pérdida
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Se deben eliminar de inmediato. Cuando un riesgo se sale de nuestro control producen accidentes que provocan muertes, lesiones incapacitantes, daños a los equipos , materiales y/o medio ambiente. Todo esto resulta como perdida para la empresa, ya que ocurrido un accidente la empresa |
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Monografía de Omar A. Osoy Penados - 25 de Abril de 2006
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| Este trabajo trata sobre las Organizaciones Virtuales. El porque se dan este nuevo tipo de organizaciones, que son y como funcionan. Los factores que las diferencian y como están compuestas. También trataremos las herramientas que... |
| Cap 3 |
Características de una Organizaciones Virtual
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~- Los individuos tienen una visión o meta compartida y un protocolo para la colaboración. ~- Agrupan actividades de acuerdo a sus “core competences”. ~- Trabajan juntos en equipos con el fin de aportar sus “core competences” a la cadena de valor. ~- Procesan y distribuyen la información en tiempo |
| Cap 5 |
Actitudes y Comportamiento
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Y comunicación de equipos geográficamente dispersos, medir las mejoras del servicio al cliente, estimular el aprendizaje, cambiar el antiguo sistema de remuneración basado en el tiempo de la era industrial a un nuevo sistema de remuneración basado en desempeño acorde a la era de la información |
| Cap 2 |
Organizaciones Virtuales
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A los individuos. Actores, directores y escritores se volvieron independientes “freelancers”, ellos decidían en que proyecto trabajar, la duración del proyecto y su remuneración. En la actualidad productores independientes inician proyectos cinematográficos, contratan, financian y forman equipos |
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Monografía de Idoneos - 20 de Marzo de 2006
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| La propuesta de trabajo cooperativo, entiende la cooperación como una asociación entre personas que van en busca de ayuda mutua en tanto procuran realizar actividades conjuntas, de manera tal que puedan aprender unos de otros. |
| Cap 4 |
Descripción general del Proyecto "Conociendo una Biblioteca&quo
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Relacionado con aspectos globales como por ejemplo, las conclusiones generales. La exposición oral podía enriquecerse con algún material gráfico que el equipo considerara adecuado (láminas, carpetas información adicional, fotografías, etc.) ==== Formación de los grupos de trabajo ==== Los equipos |
| Cap 2 |
Enseñar de Forma Diferente a Personas Diferentes
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. Es necesario también que exista correspondencia entre la estructura de la clase, lo objetivos y las demandas tanto a nivel de las habilidades como a nivel cognitivo. Para ello es necesario que los equipos de trabajo logren planificar una tarea, distribuir responsabilidades, coordinar el trabajo |
| Cap 3 |
Las habilidades que el docente debe desarrollar para aprendizaje cooperativ
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Y aumenta sus habilidades comunicativas al entrenarlos en el reconocimiento de los puntos de vista de los demás al potenciar las habilidades de trabajo grupal, ya sea para defender los propios argumentos o reconstruir argumentaciones a través del intercambio. Al desarrollar actividades en equipos |
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Monografía de Ana M. Vigara Tauste - 30 de Agosto de 2006
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| Curiosamente, nuestros periódicos de ámbito nacional comenzaron a escribir Bernabéu (acentuado) mucho antes de que la Real Academia diera a la luz (a finales de 1999) las nuevas normas ortográficas. |
| Cap 5 |
Nombres de equipos deportivos [10
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" Muchas veces, los equipos deportivos toman el nombre de la localidad en que han nacido, que es donde tienen inicialmente su cantera y en donde suelen contar con un mayor número de seguidores. Un buen equipo de fútbol es en Europa e Hispanoamérica (en estados Unidos deberíamos hablar |
| Cap 4 |
Topónimos (nombres de lugar)
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" Todo lo que hemos dicho para los antropónimos extranjeros y los vernáculos no castellanos, y algo más, sirve también para los topónimos; y para los nombres de instituciones y de equipos deportivos; y, en general, para los nombres propios (y algunos comunes). Con un importante añadido en el caso |
| Cap 3 |
Antropónimos (nombres de personas) (II)
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«ortográfico» en que estábamos y enlazamos con el tema de la escritura de topónimos y nombres de equipos deportivos, que tratamos en el punto siguiente. Bernabéu se nos ha quedado huérfano porque la Academia no dice ya absolutamente nada sobre este tipo de nombres acabados en diptongo tónico, seguramente |
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Monografía de Ricardo Flavio Potts - 20 de Junio de 2006
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| El video corporativo no es uno sólo, sino múltiples manifestaciones de una realidad, cuyas proyecciones dependerán de diversos factores, y sobre todo del mercado y el público al que se dirigen. |
| Cap 4 |
Procesos y funciones
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equipos o sobre nuevos servicios y productos (endógena). c) Promoción de una empresa o servicio e informar de los productos y su elaboración, o para promover, actualizar o modificar la imagen corporativa (función endógena, proyectada de adentro hacia afuera). Casi todas las demás |
| Cap 7 |
Buscar las claves del éxito
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Trazan la estrategia promocional. Sólo las grandes empresas pueden mantener equipos de video permanentes y la mayoría suelen contratar firmas que ofrecen esos servicios. Debe acudirse a las más acreditadas, aunque sean algo más caras que otras, si el nombre es garantía de calidad |
| Cap 6 |
Del video institucional al video para clientes
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o equipos difíciles de desplazar a los puntos de venta o muestra, como maquinaria pesada. * Servicios. - Utilizado para promocionar y explicar un servicio: empresas bancarias, turísticas, etc. El perfil empresarial define el estilo: por ejemplo, los turísticos deben ser más ligeros, sin olvidar |
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Monografía de Aris Papathéodorou - 20 de Diciembre de 2005
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| Quisiera por lo tanto partir ahora de un conjunto de apuntes generales, de una veloz observación del proceso de cristalización de una inteligencia colectiva en torno al ciberespacio, para intentar argumentar la necesidad de redes... |
| Cap 3 |
La estructura de conexión
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A lo largo de los años 60 y 70, y de los equipos de las empresas para investir un campo social mucho más vasto. De hecho, Internet, como estructura de conexión, constituye hoy en día la forma misma de organización molecular de este formidable ciclo de producción inmaterial. Los grupos de programadores |
| Cap 2 |
Una cuenca de inteligencia social
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De inteligencia social constituida, sin duda en diferentes grados, por equipos de desarrollador@s y de usuari@s, por fundador@s de proyectos y por aquell@s a quienes estos se dirigen |
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Monografía de Rosa Martha Núñez Arroyo - 17 de Mayo de 2006
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| Uno de los aspectos más importantes dentro del sector laboral, es la toma de decisiones. No obstante, este proceso lo llevamos a cabo frecuentemente, aun cuando no lo notemos. Por ejemplo, si vamos a comprar... |
| Cap 3 |
Modelo de la toma de decisiones
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Para describir diversos procesos de toma de decisiones. Las metas son importantes en los tres.
Modelo racional
El modelo racional prescribe una serie de pasos que deben seguir los individuos o equipos para incrementar la probabilidad de que sus decisiones sean lógicas |
| Cap 3 |
Modelo de la toma de decisiones
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Para describir diversos procesos de toma de decisiones. Las metas son importantes en los tres. Modelo racional El modelo racional prescribe una serie de pasos que deben seguir los individuos o equipos para incrementar la probabilidad de que sus decisiones sean lógicas |
| Cap 2 |
Proceso de toma de decisiones
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O creativas. Estas soluciones frecuentemente implican una serie de pequeñas decisiones relacionadas entre sí, tomadas en el curso de varios meses, e incluso años. En particular, las innovaciones más vanguardistas pueden suponer varios de desarrollo e involucrar a numerosos especialistas y equipos . Dado |
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Monografía de Erik Opitz Araya - 18 de Julio de 2006
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| El trabajo en equipo es un estilo de trabajo que no todas las personas están dispuestas a aceptar. La incertidumbre laboral, el temor a abrirse demasiado al otro y el revelar información clave para el... |
| Cap 1 |
Por qué las organizaciones se han visto enfrentadas al trabajo en eq
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Más flexibles” (3). Muchas han buscado en la Reingeniería una solución para enfrentar este problema; Reingeniería que postula, entre otros, un modelo de negocios que ciertamente involucra cambios en las organizaciones y uno de ellos es el trabajo por equipos de procesos poli funcionales (4 |
| Cap 3 |
Desarrollo
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Que apuntar; sobretodo si el producto es un commodity. Bajo circunstancias variables es importante que los elementos de la organización (se refiere a los equipos de trabajo) sean capaces de cuestionar la conveniencia de lo que están haciendo y modificar sus acciones tomando en cuenta la nueva situación |
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