Monografías de estructura balance general

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Aprendizaje en Química General (8 capítulos)   (1)

Comportamiento de algunas cualidades de la Acción. En el presente trabajo se muestran los resultados de un experimento pedagógico donde se compara la influencia de la enseñanza mediante el Aprendizaje Basado en Problemas (ABP) con la enseñanza tradicional (ET) de la Química General en el aprendizaje de los estudiantes de la especialidad de Microbiología en la Universidad de La Habana.

Cap 1 Aprendizaje Basado en Problemas en Química General   Comportamiento de algunas cualidades de la Acción.---José Raúl Correa Reina---Martha Zayas Ruiz---Gonzalo Vidal Castaño---Fabiola Delgado Álvarez---Herman J. P. Nuy.------Departamento de Química General. Facultad de Química. Universidad de La Habana---Zapata y G. Ciudad de La Habana. 10 400, Cuba Cap 5 Resultados y discusión   = (13/4) / (8/9) = 13/4·9/8  = 3,65     1 Podemos plantear que en términos generales el experimento no nos permite, dado el escaso espacio dentro del programa así como la estructura del mismo, asegurar que el Aprendizaje Basado en Problemas resulta un salto cualitativo general Cap 3 Introducción   . Algunas de nuestras mayores dificultades han sido la estructura del los contenidos del programa existente, la comunicación, la independencia y el nivel del estudio individual de los estudiantes. ------Para enfrentar estas dificultades se ha investigado la aplicación del método investigativo

Autor: José Raúl Correa Reina, Martha Zayas Ruiz, Gonzalo Vidal Castaño, Fabiola Delgado Álvarez, Herman J. P. Nuy. - 06 de Octubre de 2005

Insumos para el desarrollo sustentable (5 capítulos)   (8)

La evaluación del impacto ambiental, en el diseño de obras y actividades de interés público o privado, es una herramienta técnica que se ha incorporado formalmente al complejo proceso de la planeación del desarrollo. Conocer a que tipo de desarrollo se refiere y cuales son los objetivos y estrategias y, en general, la visión conceptual de éste desarrollo, son materia de debate aún.

Cap 2 Crecimiento Económico   y la del balance de materiales.La aproximación de los derechos de propiedad.- Algunos análisis en un principio sostenían que el problema de los costos de la contaminación no eran cubiertos y podían cubrirse bien mediante un proceso de redefinición de la estructura existente de los derechos de propiedad Cap 5 Marco de Referencia Ambiental   que es el soporte fundamental de toda forma de vida terrestre. Cada tipo de suelo está asociada a un microclima, formación vegetal y estructura ecológica únicas estrictamente interrelacionada, de tal suerte que la modificación de cualquiera de sus partes puede significar la transformación no solo Cap 1 La evaluación del impacto ambiental   y estrategias y, en general, la visión conceptual de éste desarrollo, son materia de debate aún.Los indicadores sociales muestran un rostro heterogéneo en donde el reflejo de un mundo rural empobrecido, contrasta fuertemente con metrópolis relativamente ricas. En todo caso, se ha fortalecido una amplia capa

Autor: Angel Moreno - 03 de Mayo de 2006

El Valor Económico Agregado en RRHH (7 capítulos)   (2)

Tradicionalmente la dependencia de Recursos Humanos ha sido tomada como una entidad necesaria pero no importante y esta afirmación proviene del concepto básico de la Administración Financiera en la definición de costos y gastos.

Cap 1 Posicionamiento de empresa y RRHH   no importante y esta afirmación proviene del concepto básico de la Administración Financiera en la definición de costos y gastos.  Se entiende por Costo como una erogación capitalizable que presenta beneficios futuros y como tal se puede presentar en un balancegeneral (Art. 39D.2649/93) y Gasto Cap 6 Gerencia del talento humano como respuesta a la necesidad de agregar valor   por unidades de negocio, la evaluación de desempeño brindará un informe real del rendimiento por área y por persona. Es importante tener claridad acerca del objetivo de la evaluación: es siempre optimizar los procesos existentes. CÓMO ES:  Balance Social: Como este es proceso Cap 2 La Cadena de Valor en la organización   para apoyar las otras actividades. Cada actividad primaria emplea insumos comprados, recursos humanos, alguna combinación de tecnologías y se aprovecha de la infraestructura de la empresa como la dirección general y la financiera” [3] Cada uno de estas categorías debe generar valor al producto

Autor: Carlos Eduardo Torres Sánchez - 26 de Julio de 2006

XBRL: la estandarización tecnológica de los datos financieros (6 capítulos)   (3)

En la actualidad, no existe un formato común generalmente aceptado para los datos contenidos en los informes financieros. Por esta razón, los datos deben reintroducirse a menudo en las aplicaciones informáticas de los usuarios para su interpretación y tratamiento, o deben ser copiados y pegados de una aplicación a otra.

Cap 5 Ventajas   rápidas, exactas. //Porque todos los datos en un archivo XBRL, ajustados al formato se marcan con etiqueta y la información relacionada se une; si busca investigar sobre los activos fijos con el balance y la depreciación, puede ahorrar más de la mitad del trabajo al conducir una búsqueda para hallar Cap 4 Cómo trabaja el XBRL   . Así, no importa cómo usted (o, más exactamente, su software de uso, tal como una hoja de balance o un procesador de textos) ajustan el formato o cambian la información, los marcadores permanecen pegados a ella. Así un número identificado como representación, por ejemplo, //de beneficio Cap 1 Objetivos del XBRL   proporciona una plataforma común para el negocio crítico que divulga procesos y mejora la confiabilidad y la facilidad de comunicar datos financieros entre los usuarios internos y externos a la empresa de divulgación.~- El objetivo inicial de XBRL es el de proporcionar una estructura de trabajo basada

Autor: DAVID FERNANDO VALENCIA - PAULA ANDREA SUAREZ - OSCAR MARTINEZ SANCHEZ - CHRISTIAN JAHIR ALVARADO GARCIA - 21 de Mayo de 2006

El enfoge estratégico en la organizaciones (5 capítulos)   (4)

En los últimos años, dentro del área administrativa y de dirección, emerge con fuerza el concepto del Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral, CMI), elaborado por Kaplan y Norton, cuyo impacto empresarial en los Estados Unidos está fuera de toda duda. De este material existen bastantes recursos bibliográficos al respecto, del cual pretendo exponer los aspectos relevantes de la misma.

Cap 3 Creando la organización orientada a la gestión de enfoque est   . La clara definición de los tramos de autoridad, responsabilidad y transparencia. La determinación explícita de una Visión de Futuro. Un balance claro de los Activos Intangibles. El Desarrollo personal, desde un área particular de Desempeño. La Necesidad Cap 5 Bibliografía   . Apuntes de Control de Gestión. MBA Jorge Ramos. UABC – Maestría en Administración General de Empresas

Autor: Edmundo Robinson Castellanos - 11 de Junio de 2006

Evolución del pensamiento contable de Richard Mattesich (5 capítulos)   (6)

El desarrollo de la ciencia y la meta ciencia de las diferentes disciplinas del conocimiento y fundamentalmente las ciencias naturales han contribuido de manera muy significativa en el desarrollo teórico de la disciplina contable.

Cap 1 La obra de Mattesich   : __****____**1.       Teorema de la igualdad del balance de comprobación2.       Teorema del saldo de un estado3.       Teorema de la continuidad4.       Corolario (al teorema de la continuidad)5.       Teorema de los dos estados6.       Teorema de la pluralidad7.       Teorema de la reducción Cap 5 Bibliografía[5]   . //Madrid: Taurus, 1987.Hendriksen, Eldon S//. Teoría de la Contabilidad//.  México: U.T.E.H.A, 1974.Jaramillo Uribe, Juan Manuel. //¿Es la ciencia una rama de la literatura fantástica?//. Manizales: Universidad de Caldas, 2001.Kuhn, Thomas S. //La estructura de las revoluciones científicas Cap 3 Consideraciones generales de la obra de Richard Mattessich   **Consideraciones epistemológicas**____Es sin duda Mattessich el autor que en  el campo epistémico-metodológico más aportes ha hecho en la investigación contable, desde su obra //“Hacia una fundamentación general y axiomática de la ciencia contable//” [como una introducción a la formulación

Autor: Eutimio Mejía Soto - 14 de Mayo de 2006

El presupuesto municipal (7 capítulos)   (9)

La Gestión Presupuestaria de los Gobiernos Locales, es un conjunto de fases sucesivas que determinan su capacidad para lograr los Objetivos Institucionales, mediante el cumplimiento de las metas presupuestarias establecidas para un determinado año fiscal, aplicando los criterios de eficiencia, eficacia y desempeño.

Cap 6 Estructura presupuestaria municipal; estimación de los ingresos   los recursos financieros no reembolsables obtenidos por los Gobiernos Locales, provenientes de Agencias Oficiales, Gobiernos, Instituciones y Organismos Internacionales, así como de otras personas naturales o jurídicas domiciliadas o no en el país.**Tratamiento de los Saldos de Balance, Intereses Cap 7 Proceso presupuestario municipal   que articulan los ingresos y gastos con los objetivos institucionales para el año fiscal 2005.**FORMULACIÓN**Es una etapa preponderantemente técnico – administrativo, que se inicia con la apertura de la estructura programática; asignación de recursos financieros vía transferencias, tales Cap 5 Principios del presupuesto municipal   __**Establece que el presupuesto debe abarcar toda la actividad financiera del gobierno general o local, pero no de una manera rígida queniegue todos los fondos extrapresupuestarios, sino en el sentido sustantivo de incluir todas las operaciones que permiten articular los programas entre sí

Autor: Luis Alfonzo Cerna Apaza - 24 de Mayo de 2006

El enfoque estratégico en las organizaciones (6 capítulos)   (2)

En su origen el concepto de Balanced Scorecard (CMI) constituía esencialmente en una herramienta de medición (1992), posteriormente evolucionó hacia una herramienta de Implantación estratégica integral (1996) en un Sistema de administración del desempeño que alinea y enfoca los esfuerzos y recursos de la organización utilizando los indicadores de gestión.

Cap 3 Creando la organización orientada a la gestión de enfoque est   . La clara definición de los tramos de autoridad, responsabilidad y transparencia. La determinación explícita de una Visión de Futuro. Un balance claro de los Activos Intangibles. El Desarrollo personal, desde un área particular de Desempeño Cap 5 Bibliografía   Ramos. UABC – Maestría en Administración General de Empresas

Autor: Edmundo Robinson Castellanos - 25 de Abril de 2006

Nuevo correo. Viejos trucos: ¿Quién recibe mis correos y quién los lee? (5 capítulos)   (0)

Desde que existe la publicidad, los mercadologos hemos tratado de identificar a nuestros clientes reales y potenciales, pero también hemos tratado de entender que es lo que los hace reaccionar y cuales elementos de la campaña los hacen comprar y cuales no.

Cap 4 Gratis, esa es la palabra   , eliminando los costos de impresión y envío. El tracking y medición de una campaña de Email Marketing son inmediatos.   Lo importante no es que digas sino como lo digas.   El desarrollo creativo implica un balance efectivo del título, el formato y los contenidos del Email Cap 3 El contenido manda   en la estructura del mensaje y los medios que utilizamos para hacerlo llegar. El que pega primero pega dos veces El tema en esto es equilibrio, debemos crear un encabezado impactante pero que no sea escandaloso ni demasiado íntimo. Parece sencillo pero no lo es, su importancia radica también

Publicado por: Julio Cesar Alvarez Del Castillo Gonzalez - 24 de Enero de 2007

Motivación Laboral (6 capítulos)   (24)

Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas.

Cap 6 Clima Organizacional   la estructura del sistema. 3º- Grupos pequeños: Los individuos no trabajan de forma aislada sino que son miembros de grupos pequeños y esto les sirve como medio para facilitar su propia adaptación dentro del sistema. 4º-Estatus y roles: Las diferencias de estatus y rol que existen entre Cap 3 Tipos de motivación laboral   sociales pueden derivarse 3 combinaciones: -         Equidad -         Excesiva recompensa -         Poca recompensa   Si la persona percibe que hay desigualdad tratara de restaurar el balance perdido. Las reacciones a la desigualdad pueden ser físicas o psicológicas

Autor: Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006