Evolución del pensamiento administrativo
(15 capítulos)
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| La administración es la conducción racional de las actividades de una organización, con o sin ánimo de lucro e implica la planeación, la dirección y el control de todas las actividades. Por lo tanto, la administración es imprescindible para la existencia, supervivencia y éxito de las organizaciones. |
| Cap 3 |
Taylor y la Escuela de la Administración Científica
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el planeamiento y la supervisión y a cargo del obrero la ejecución del trabajo.
Los principales aspectos de este tipo de organización son:
a) - Análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos: observando metódica y pacientemente la ejecución de cada operación |
| Cap 7 |
Max Weber y el Estructuralismo
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, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales. Tiene como objetivo principal |
| Cap 1 |
Analisis practico del pensamiento administrativo
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o doctrina.
La teoría general de la administración comenzó con lo que denominaremos énfasis en las tareas, según la administración científica de Taylor. Posteriormente la preocupación básica fue el énfasis en la estructura, con la teoría clásica de Fayol y con la teoría |
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Autor: María Eugenia Bupo, Emilio Gattás, Gabriel Mauri, Gustavo Peman , Nicolás Rossi, Lucía Sanz - 25 de Abril de 2006
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El Banco Interamericano de Desarrollo (BID)
(11 capítulos)
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| Este trabajo se elabora con el fin de conocer una de las instituciones financieras más importantes de América Latina y el Caribe, siendo esta una gran ayuda al progreso de los países incluidos dentro de sus intereses. Teniendo en cuenta problemas como la pobreza, la violencia, el medio ambiente, educación, desarrollo de empresas y prestamos financieros a diferentes entidades |
| Cap 6 |
Estructura del BID
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de la organización y es la autoridad máxima en la estructura organizacional del banco. En la sede del BID, la Asamblea de Gobernadores está representada por los 14 miembros del Directorio Ejecutivo.
El Directorio Ejecutivo supervisa diariamente las operaciones del Banco. Los Gobernadores |
| Cap 4 |
¿Qué hace el BID?
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de política y de estrategia, e informes para el planeamiento corporativo.
Análisis y evaluación. Las actividades de evaluación permiten al Banco revisar y analizar los proyectos que financia, los objetivos para el desarrollo, las estrategias, las políticas, los programas corporativos |
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Autor: Mery Yineth Angulo Herrera y Fabio Alexander Tibaquirá Valderrama - 25 de Mayo de 2006
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Las publicaciones electrónicas en el siglo XXI
(13 capítulos)
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| Se realiza una revisión bibliográfica sobre el estado actual y las tendencias del desarrollo que experimentan las publicaciones electrónicas. Se analizan sus orígenes, definiciones, características, particularidades, ventajas y desventajas de varios tipos de publicaciones electrónicas, entre ellas: los libros, las revistas digitales, los periódicos, los boletines, así como las bibliotecas electrónicas y listas de discusión, como medios muy relacionados entre todas. |
| Cap 1 |
Una revolución en el siglo XXI
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, su planeamiento, edición y procesamiento se realizan mediante programas y computadoras. Para ellos, estas publicaciones se editan exclusivamente en forma de sitios web.------A pesar de la frecuencia con que se escucha y se emplea el término y que, de una forma hasta cotidiana, se hace uso de este tipo |
| Cap 9 |
Revistas electrónicas
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hace poco tiempo, era imposible aplicar la potencia de la informática en ellos. La solución a este problema llegó con los lenguajes de marcado, los cuales son una manera de revelar la estructura de cierto tipo de información sin especificar su presentación.27 Un archivo de un lenguaje de marcado |
| Cap 11 |
Las bibliotecas electrónicas
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imágenes, videos, sonido, reproducción de elementos en 3D, datos, mapas, etcétera. ------Su cubrimiento es multidisciplinario y va desde la literatura y el arte hasta la música, la medicina y muchas más. La biblioteca digital no intenta "copiar" la realidad impresa, sino que genera una nueva estructura |
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Autor: Ing. Mayelín Travieso Aguiar - 30 de Diciembre de 2005
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La evaluación en los sistemas educativos
(10 capítulos)
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| El origen de la evaluación, podemos remotarlo al formato del exámen en la China mileneraia. Los exámenes competitivos y públicos fueron instalados por la dinastía Han para seleccionar los miembros del gobierno. Recién en el siglo XVII, sería difundido en Europa, posiblemente a través de los relatos del jesuita Matteo Ricci. |
| Cap 4 |
La evaluación institucional ¿meta o proceso?
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información cuantitativa. Se corresponde este momento con la concepción de Tyler según el cual el currículum debe organizarse de acuerdo a los objetivos pedagógicos. Esta tecnificación, característica del modelo por objetivos tiene el mérito de generar el nacimiento del **planeamiento de la evaluación |
| Cap 7 |
Evaluación de programas educativos
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)**Este modelo, también denominado CIPP (porque considera las variables Contexto, Imput, Proceso, Producto), se caracteriza por estar orientado a la toma de decisiones. Así, la evaluación se estructura en función de la decisiones que deben tomarse.Debilidad: aumenta el riesgo en el uso de resultados.4 |
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Autor: Idoneos - 20 de Marzo de 2006
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Aspectos importantes en la Gerencia de Recursos Humanos
(4 capítulos)
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| El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados acerca de la Gerencia de Recursos Humanos, que como sabemos se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores. |
| Cap 3 |
Resumen, conclusiones y recomendaciones
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"" Resumen
Una planificación de recursos humanos permite suministrar el personal justo y necesario en el momento adecuado, ello debe estar de la mano con el planeamiento estratégico de la organización. El análisis y diseño del trabajo determina las tareas y actividades que serán |
| Cap 1 |
Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir
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"" El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados acerca de la Gerencia de Recursos Humanos, que como sabemos por definición se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores |
| Cap 2 |
Discusión individual y justificación de sus cinco selecciones
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de sueldos y salarios. Es importante el análisis de este punto ya que en base a ello podemos conocer la estructura de la organización y mediante ella el funcionamiento de cada puesto. El análisis del puesto es el proceso de obtener información sobre los puestos a fin de definir sus deberes tareas |
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Autor: Pablo Goicochea Paredes - 11 de Agosto de 2006
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Auditoría y control: lo que necesitamos para dirigir y controlar cada vez mejor
(4 capítulos)
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| ¿Son funciones básicas, elementales o mecanismos que no se pueden obviar en el control? Se ha venido precisando, por supuesto mucho antes de la promulgación de la Resolución 297/03 del Ministerio de Finanzas y Precios. |
| Cap 4 |
Conclusiones a tener muy en cuenta en nuestras entidades
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aceptación en toda y cada una de las tareas que se desarrollan en la entidad, porque es imperdonable que nos guiemos por un proceso de dirección, sin antes tomar otras medidas imprescindibles, las que precisamente aparecen tanto en la prevención como en planeamiento, organización, coordinación |
| Cap 3 |
Objetivos del Presupuesto
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las funciones, los niveles, y las actividades de los elementos materiales y humanos de una entidad, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y los objetivos señalados.Todo ello permiten que exista una adecuada, precisa y funcional estructura y desarrollo de la entidad |
| Cap 2 |
Funciones basica del control Interno
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necesaria para cumplimentar las actividades planificadas.En general puede expresarse que a esta función corresponde a la creación de la Estructura Organizativa con la correspondiente asignación de responsabilidades y delegación de la autoridad, por tanto, la Estructura Organizativa no constituye un fin |
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Autor: Antonio Fonteboa Vizcaíno - 10 de Mayo de 2006
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Rol docente en el tercer milenio
(4 capítulos)
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| Se ha llegado a discutir muchas veces entre los más encumbrados pedagogos, y se seguirá discutiendo, si enseñar es un arte o una ciencia. Asunto difícil, diremos, de establecer de forma categórica, porque en ella uno utiliza todos los conocimientos que la “Ciencia de la Educación” nos provee, pero también, utilizamos los conocimientos que nos da la vida, que al fin de cuentas, resulta ser la más grande de todos las ciencias. |
| Cap 4 |
Notas
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a la enseñanza de los contenidos curriculares y a las características de los alumnos. ------[v] La promoción, planeamiento y ejecución de innovaciones en los diferentes niveles del sistema educativo escolarizado, fuera de su importancia como estrategia de cambio educacional, asume una especial relevancia |
| Cap 3 |
El docente es un constructor de éxitos
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, los malos ratos que hay que pasar, las presiones generadas por conciencias mediocres, la falta de equipamiento escolar, la inestabilidad laboral, la envidia del fracasado, la calumnia del incapaz, la indiferencia de los padres, la falta de estructura edilicia, la vergonzante retribución salarial |
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Autor: Roberto Magni Silvano - 13 de Octubre de 2005
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