Monografías de etica empresarial

71 monografías de etica empresarial encontrados(0.031 segundos)

hacia una nueva concepción de las organizaciones, de la Gestión Humana y de la Educación (13 capítulos)   (0)

Somos afortunados de vivir en esta época de grandes cambios y transformaciones. Esto a la vez, nos implica la gran responsabilidad de abrir nuestra mente a nuevas opciones y desaprender mucho de lo que hemos aprendido. Sin desconocer la importancia de historia, las soluciones no están en la tradición, es necesario inventarlas.

Cap 11 Una visión empresarial diferente   de sus colaboradores. - Mantener la integridad y la ética en todos nuestros actos y convertirnos en sus defensores. Las personas que guían su vida basados en principios son personas proactivas, que eligen la forma en que van a responder a los distintos aspectos de la vida y, por ende, entienden que gran parte Cap 12 Aprender a desaprender   sentido si implican un  mejoramiento de la calidad de vida de la gente e incrementa el número de opciones que tiene una sociedad para cumplir sus necesidades básicas. Conceptos como libertad, amor, crecimiento espiritual, ética, valores, simplicidad y otros ya mencionados en el artículo, deben ser Cap 9 El proceso de la educación como herramienta de competitividad   de inteligencia humana, factor que en ausencia de los medios de producción, debió convertirse en el potencial de crecimiento económico y social.   A nivel empresarial podemos ver la misma paradoja. Dos empresas semejantes en tamaño, tecnología y otros medios de producción presentan

Autor: Ricardo Matamala - 05 de Agosto de 2006

El devenir contable (12 capítulos)   (0)

Inevitablemente, la Contabilidad – como cualquier otro campo disciplinar- al enfocar la realidad, la delimita y la moldea para constituir su objeto de conocimiento, con lo cual se obtiene una imagen, una forma de representación y, porqué no, una forma específica de concepción del mundo.

Cap 9 La Inauguración de la Edad Moderna y la Modernización Contabl   justificado de igual forma por la construcción de una racionalidad ética, entronizada con el culto supremo de la razón y el inconmensurable afán por el progreso material, que habrá de causar una modernización indiscriminada, que conducirá finalmente a un proceso creciente de alienación del hombre respecto Cap 7 La Globalización: Una Aproximación para el Analisis   el surgimiento de la nueva ética de los negocios de la siguiente manera,“cuando William Shakespeare escribió El Mercader de Venecia logró unir la personalidad capitalista y su ambiente en sus formas clásicas.  De hecho, el perspicaz dramaturgo centró su atención en la clave de las relaciones comerciales Cap 8 El Comercio y las Relaciones Mercantiles: Fermentos del Desarrollo del Cap   perfilando y atemperando su accionar a las presiones del mundo cambiante y a los influjos de las estructuras internacionales de poder económico –empresarial; cuyos postulados pragmáticos generalmente son adoptados por las normatividades de los diferentes Estados receptores de la influencia global

Autor: Guillermo León Martínez Pino - 14 de Mayo de 2006

Administración basada en la evidencia (13 capítulos)   (8)

Con vistas a tomar mejores decisiones, se propone un método útil para seleccionar y utilizar la gran cantidad de información disponible en las organizaciones, como resultado del desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. La ''administración basada en la evidencia'' se origina en la práctica médica, en particular, en la llamada Medicina Basada en la Evidencia y se aplica en cuatro pasos: formulación de preguntas adecuadas, búsqueda selectiva de la evidencia, valoración crítica de la evidencia y aplicación de la evidencia.

Cap 11 La administración basada en la evidencia como proceso   de aleatoriedad no desvirtúa los resultados. Esto plantea una elección para el decisor donde participan su experiencia, maestría y ética. Menos comprometido es el caso de estudios negativos que demuestran que la actuación no lleva a la solución deseada; aquí, el riesgo de utilizar una evidencia con poco Cap 1 Una aplicación de la medicina basada en la evidencia al mundo empres   es: ¿hay forma de localizar la información que interesa? Estas preguntas son preocupantes en un mundo que es ya una aldea global, donde las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación han cambiado el panorama empresarial, porque también han cambiado la sociedad, para dar origen Cap 10 Bases de la administración basada en la evidencia   se fundamenta en las técnicas de administración empresarial, incluidas aquellas que se han adaptado de otros campos del conocimiento, y en el juicio, en la experiencia y en la habilidad de los directivos, porque no puede sustituirse ni a unas ni a los otros, aunque sí reforzarlos y mantenerlos permanentemente

Autor: Julio García del Junco, Arturo Calvo de Mora Schmidt y Kati Lieberman - 30 de Diciembre de 2005

Efectividad personal y organizacional e Inteligencia Emocional (9 capítulos)   (0)

Con el propósito de contribuir con la difusión de la propuesta de efectividad personal y organizacional de Stephen R. Covey, que a todas luces es de capital importancia para impulsar el desarrollo de las personas y organizaciones en un escenario mundial de intensos cambios, crecientes desafíos y exigencias de mayor competitividad, desarrollo en este trabajo algunos de sus conceptos más importantes.

Cap 9 Bibliografía Basica   , Stephen R. . . . Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. La revolución ética en la vida cotidiana y en la empresa. México D.F., 1996. Editorial Paidós Mexicana S.A., primera edición.  9. COVEY, Stephen R. . . . Los 7 hábitos de las familias altamente efectivas. México D.F., 1998. Editorial Cap 1 Sobre el estudio y el autor   . La revolución ética en la vida cotidiana y en la empresa.  Después de este gran éxito editorial, Covey ha continuado su carrera de escritor, escribiendo las obras: El liderazgo centrado en principios (1990); Meditaciones diarias para la gente altamente efectiva (1994); Primero lo primero (1994 Cap 8 Reflexiones finales   del éxito sino que también es imprescindible el dominio de ese complejo psicológico al que se denomina inteligencia emocional.  Finalmente, es muy necesario señalar la extraordinaria importancia que tiene la conducta ética en todos los ámbitos de actuación de la persona humana. Conducta ética

Autor: Ricardo Vargas Trepaud - 31 de Julio de 2006

Especulación Financiera y Desarrollo Económico (8 capítulos)   (1)

La ideología del ultraliberalismo está haciendo realidad el sueño de los libertarios que propugnaban la desaparición del Estado. En efecto: el mercado está destruyendo el Estado.

Cap 4 Componente riesgo   densidad poblacional o popular, el banco  le exige cumplir con todos los requisitos y documentos sustentatorios de bienes personales y de su patrimonio empresarial. Es más, le recorta el monto solicitado como préstamo y le cobra una TEA anual en promedio de 69.59%. ¿Qué ha sucedido?, el banco asume Cap 3 El comportamiento del mercado de capitales   . E igualmente es el mundo de los ahorradores y de los inversores, de las oligarquías financieras y de los enriquecimientos súbitos y desproporcionados. Es, por último, el mundo del dinero y de los intereses…”.   Paralelamente acudimos al diccionario de la Real Academia, para definir a la ética Cap 5 Sistema financiero peruano   1997 y 2001; abuso en el componente riesgo de la tasa de interés; prácticas de libre mercado como sustento para la no regulación y control; Banca Múltiple y de Consumo sin base ética, tasas de interés de niveles usureros; crisis organizada para la liquidación de la banca del estado

Autor: César Aching Guzmán - 19 de Mayo de 2006

El arte de la Administración de Recursos Humanos (11 capítulos)   (4)

“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.”

Cap 2 Funciones del DRH   disponibles. 4.                   Contribuir al éxito de la empresa o corporación. 5.                   Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre Cap 3 El DRH es de línea o staff   empresarial, expliquen las necesidades de cambio, y refuercen y respalden continuamente las nuevas directrices. ·        Manejen sistemas de gestión por resultado ·        Reconozcan la necesidad de reestructuración y reingeniería, y pongan el proceso en marcha

Autor: Larissa G. Martínez S. - 04 de Julio de 2006

La Gestión de Riesgos como instrumento preventivo (9 capítulos)   (4)

La estadística mundial plantea que de los sucesos tecnológicos que han derivado en incidentes y en los más grandes desastres demuestran que el 50-80% de los mismos han tenido como causa directa o ha sido uno de sus componentes fundamentales el error humano.

Cap 6 Analisis del Costo-Beneficio en Prevención   "" La prevención de riesgos laborales ha estado asociada tradicionalmente a un campo de mejoras sociales independientemente de las ventajas económicas que pudiera conllevar. Se ha hecho seguridad en las empresas porque ética y legalmente la sociedad y los trabajadores han planteado una creciente Cap 8 Conclusiones   "" · Es necesario un cambio en la cultura empresarial, intentando favorecer la comunicación con los trabajadores, eliminando riesgos y otorgando una formación e información correcta del uso de Sistemas de Gestión en la empresa para la prevención de los riesgos. · Con la aplicación del SIPRL Cap 3 Prevención de Riesgos Laborales   gravedad en las infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, todo ello sin prejuicio de pago del salario o indemnizaciones que procedan; toda una ruina para la empresa. Por todo ello es necesario un cambio en la cultura empresarial, intentando favorecer la comunicación

Autor: Ariel Romero Fernández - 10 de Agosto de 2006

Cultura deseada y desarrollo de la inteligencia emocional (9 capítulos)   (1)

Los cambios en el entorno de las organizaciones y la necesidad de enfrentarse constantemente a nuevos retos y situaciones pueden repercutir negativamente en el desempeño de una persona a la que en la actualidad se le exige mucho más.

Cap 8 Bibliografía   1. Cruz, T.: Cultura Organizacional. Colectivo de Autores. Consultoría Gerencial y Cambio  Organizacional. Una Contribución al Perfeccionamiento Empresarial. Editorial, Félix Valera, La Habana, 2001.2. ___________: La Dirección por Valores. Hacia una Cultura de Integración y Compromiso. Colectivo Cap 3 Declaración de Cultura Deseada   está, en:~- Encontrar la conexión entre líneas de investigación que no habían sido relacionadas anteriormente.~- Revelar las implicaciones prácticas para el gran público y la comunidad empresarial.~- Transmitir el mensaje con un lenguaje universal.Las conclusiones más importantes Cap 5 Desarrollo de la Inteligencia Emocional en la empresa   de las personas.El término Coaching organizacional es un concepto del cual se habla  desde principios de los noventa, y en nuestro país no es un término muy conocido en ele ámbito empresarial.El Coaching se aplica cada vez más en empresas y organizaciones de todo tipo. La intervención de un coach

Autor: Dra. Teresa Cruz Cordero - 27 de Abril de 2006

Eliminar la tensión emotiva y desarrolar la tensión creativa a través de la motivación (14 capítulos)   (5)

El presente es un ensayo metodológico, para comprobar el grado de identificación laboral que tienen tanto el personal nombrado, como el personal contratado por el Gobierno Regional.

Cap 3 Marco Teórico   , con ética de desarrollo, un campo en el que la gente tenga la oportunidad de sentir orgullo y alegría en el trabajo. Hemos ido pasando de lo físico, mano de obra, a incluir lo intelectual y, por último, a considerar la importancia de las emociones y los sentimientos.  Una de las preguntas críticas Cap 13 Conclusiones   "" - Primero, es común que suela depositarse sobre la motivación empresarial la responsabilidad de la necesidad de encontrar formas de aumentar el rendimiento de los trabajadores con respecto a las tendencias negativas del desarrollo económico y social. Sin embargo, el problema radica

Autor: Edwin Gallardo - 31 de Julio de 2006

Diversificación de los Recursos Humanos (8 capítulos)   (0)

Hoy más que nunca, las organizaciones deben ser generadoras de aprendizaje, para formar y desarrollar capacidades en los recursos humanos, que les permitan capitalizar el conocimiento. Esta premisa se ha convertido recientemente en ventaja competitiva aunado a la supervivencia de la organización en un entorno altamente cambiante.

Cap 2 Habilidades y Perfil que deben desarrollar los Recursos Humanos antes y des   cooperativo, motivación, trabajo en equipo, la creación de condiciones donde las personas se sientan protegidas y libres de expresar sus opiniones. Que se sepa aprovechar el capital humano dentro de lo que la moral y la ética demandan. Adentrarse más en la compenetración de la relevancia del factor Cap 5 ¿Cómo puede un Profesional lograr ser un empleado de conocimi   "" Esto puede ser logrado por los profesionales a través de las siguientes opciones de formación que se presentan a continuación: Postgrados:   Ciclo de estudios posterior a la obtención de una licenciatura. La competitividad en el mundo empresarial ha

Autor: Mari Luz Ramírez Ochoa - 22 de Julio de 2006