Monografías de evaluacion de los recursos humanos

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Pruebas de trabajo (5 capítulos)   (4)

La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el puesto que se exige.

Cap 2 La colocación y la inducción   "" COLOCACIÓN: Poner en los lugares adecuados a los empleados de acuerdo a su capacitación para que puedan desarrollarse.   Lo que influye mucho en la colocación es : La valuación del personal (en el presente) La evaluación del personal (en el futuro

Autor: María González - 01 de Agosto de 2006

Fundamentos del costo basado en las actividades (7 capítulos)   (2)

Acorde con los cambios y modernización que se han venido realizando en las Empresa a nivel mundial en los últimos años, se hace necesario perfeccionar los sistemas contables y de costeos, ya que los sistemas de costos tradicionales no resuelven la problemática de medir la eficiencia de la actividad, sustentados en varios factores.

Cap 1 Sistemas contables y de costeos   económicas, alcanzar niveles de costos mínimos y competitivos en la fabricación de productos o en la prestación de servicios con la correspondiente calidad requerida y un nivel adecuado de consumo de recursoshumanos, materiales y financieros en correspondencia con el desarrollo y tecnologías existentes Cap 4 Método de costeo basado en las actividades   una de las más importantes.  Ciertamente, no es una panacea contable de gerencia.  Además, la experiencia indica que los beneficios que proporciona el ABC en la evaluación de línea de producto y en la actividad gerencial, se pueden lograr mucho mejor si se evitan su inclusión formal como parte Cap 2 Antecedentes de los Sistemas de Gestión de Costos   de áreas que no eran de su responsabilidad, pero a cambio tenía un dominio y poder absoluto sobre el control de los recursos que él gestionaba.~1) Una tercera característica venía definida porque el objetivo era minimizar los costos de los recursos consumidos. Los recursos consumidos eran principalmente

Autor: Publio Rodríguez Correa - 17 de Mayo de 2006

Reflexión sobre Mi desarrollo como un líder (6 capítulos)   (7)

El Dr. Goleman sistematiza el concepto de la inteligencia emocional, lo toma científico, exponiendo un marco esquemático o armazón de las competencias, talentos, aptitudes y habilidades emocionales personales y sociales, con ejemplos de sus respectivas manifestaciones en la vida cotidiana; proponiendo a su vez el entrenamiento; la puesta en práctica y los recaudos neceasrios para lograr realmente los objetivos planificados.

Cap 2 Descripción de mi desarrollo personal   delegarle al equipo de seguimiento de nuestra actividad y la evaluación de nuestro propio y su propio desempeño. Si nostros  somos una de esas personas con talento creativo, que están todo el tiempo imaginando cosas y delegándolas a nuestro equipo, no podemos despreocuparnos de esa operación. Es probable Cap 3 El papel actual de mujer ante el mercado laboral   con el tiempo, ya que desde el punto de vista demográfico cada vez son más las personas de sexo femenino con alta especialización. La necesidad de aprovechar estos recursoshumanos va a obligar a que las empresas empiecen a buscar soluciones para captarlas antes de que lo haga la competencia.Las armas Cap 5 Mis objetivos de desarrollo personal , profesional y de liderazgo   .                 CONDICIONES PROFESIONALES:]] ****__Organización personal / Planificación__: **Disponer mi trabajo utilizando convenientemente los recursos puestos a mi disposición. Planificar smis intervenciones de manera que no interfieran el normal desenvolvimiento de la actividad. Demostrar ser

Autor: Karin Hiebaum De Bauer - 04 de Mayo de 2006

Inteligencia Emocional (5 capítulos)   (6)

Desde la aparición en 1995 del conocido best-seller “INTELIGENCIA EMOCIONAL” de Daniel Goleman, dicho concepto ha gozado del favor general de diversos medios de difusión escrita, la mayoría de ellos científicos.

Cap 5 Notas   "" [1] Sotillo, R. 2000. Cuando los constructos psicológicos escapan del método científico: El caso de la inteligencia emocional y sus implicaciones en la validación y evaluación. www.capitalemocional.com. Extraído 27 de marzo del 2003.   [2] Sotillo, R. 2000. Cuando los constructos Cap 4 Referencias Bibliograficas   "" §         Sotillo, R. 2000. Cuando los constructos psicológicos escapan del método científico: El caso de la inteligencia emocional y sus implicaciones en la validación y evaluación. www.capitalemocional.com. Extraído 27 de marzo del 2003. §         Gardner,H. 1983. Frames of mind: the Cap 2 Inteligencia Intrapersonal (Internas, de autorreconocimiento).   y limitaciones. § Autoconfianza: Fuerte sentido del propio valor y capacidad. 2. Autorregulación: Se refiere a manejar los propios estados de ánimo, impulsos y recursos, saber recuperarse de las tensiones emocionales y controlar nuestros sentimientos y adecuarlos a las circunstancias. Está

Autor: Julio A. Cabrera Rodríguez - 28 de Julio de 2006

Financiamiento de pequeñas y medianas empresas (5 capítulos)   (0)

Dentro de los aspectos importantes para la viabilidad y sustentabilidad de las microempresas y pymes, destacamos los relacionadas con la excesiva cantidad de exigencias impuestas por el mercado de crédito que derivan no pocas veces, en una suerte de asfixia económica-financiera con la consecuente reducción de actividades de innumerables empresas de este tipo.

Cap 3 Financiamiento/s indirecto/s   , corresponde aprobar el acceso al Régimen de Crédito Fiscal de dichas empresas.---Que la DIRECCION DE ASUNTOS JURIDICOS de la SECRETARIA DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOSHUMANOS, ha tomado la intervención que le compete.---Que la presente Cap 5 Notas   . Min de Econ. Y Min. de Justicia y Derechos Humanos: 451 y 27/2002 (ahorro);Res. Min. de Econ. 142/02, 513/02; Res. AFIP: 1303/02, 1344/02, 1371/02; Com. BCRA: 3793/ñ, 4/11/02[7] Leyes 25.561,  25563 Cap 1 Cómo financiar las PYMES   de los recursos locales y regionales, que sea capaz de lograr la promoción de las micro, pequeñas y medianas empresas, su acceso a programas de asistencia crediticia, tecnológica y a servicios de desarrollo empresarial,  incluyendo a  todos los sectores y regiones a través de una distribución del ingreso

Autor: Roberto F. Bertossi - 23 de Mayo de 2006

Habilidades comunicativas (6 capítulos)   (5)

Hablar de sobredotación y talento conlleva ineludiblemente a hablar de inteligencia o si se prefiere de cognición.

Cap 2 Inteligencia y cognición   criticas e interesantes, en este sentido, son las revisiones de Sternberg (Sternberg y Detterman, 1986; Sternberg, 1997) y Gardner (1995) por sus implicaciones prácticas en los modelos educativos y en la evaluación de las capacidades intelectuales. Esta breve exposición no pretende emular tales Cap 1 Puente de enlace entre afectividad y cognición   sobre la mente humana y la sobredotación, aunque desde mi punto de vista aún estamos lejos de tener modelos explicativos satisfactorios de los que derivar formas de evaluación e intervención coherentes con el modelo y útiles para el sujeto de nuestra intervención. Quizás otro de los obstáculos Cap 1 Puente de enlace entre afectividad y cognición   internas.   No nos faltan modelos sobre la mente humana y la sobredotación, aunque desde mi punto de vista aún estamos lejos de tener modelos explicativos satisfactorios de los que derivar formas de evaluación e intervención coherentes con el modelo y útiles para el sujeto de nuestra intervención

Autor: Mercè Martínez i Torres, profesora titular psicología de la comunicación facultad de psicología. Universidad de Barcelona - 18 de Julio de 2006

La toma de decisiones y los costos (7 capítulos)   (13)

Uno de los aspectos más importantes dentro del sector laboral, es la toma de decisiones. No obstante, este proceso lo llevamos a cabo frecuentemente, aun cuando no lo notemos. Por ejemplo, si vamos a comprar algún determinado producto y existen dos lugares en donde éste se encuentra a la venta, debemos decidir en dónde comprarlo o incluso, si realmente nos conviene hacerlo.

Cap 3 Modelo de la toma de decisiones   de conceptualización: percepción, interpretación e incorporación. La percepción implica la identificación y monitoreo de numerosas fuerzas del entorno externas e internas y la conclusión acerca de cuáles de ellas contribuyen al problema o problemas. La interpretación supone la evaluación de las fuerzas Cap 4 Barreras para la toma de decisiones efectivas   y por lo tanto fracasan en la evaluación objetiva de las probabilidades de éxito.Los efectos de perspectiva: se refieren a la manera en que se formulan o perciben los problemas o las alternativas de decisión y a la manera en que estas influencias subjetivas pueden imponerse sobre hechos objetivos Cap 2 Proceso de toma de decisiones   la diferencia? 4.                  ¿El responsable de tomar la decisión cuenta con los recursos necesarios (capacidad y dinero, por ejemplo) para actuar a favor de la eliminación de la diferencia?   Condiciones en las que se toman las decisiones

Autor: Rosa Martha Núñez Arroyo - 17 de Mayo de 2006

Paracaidismo Gerencial: una herramienta de cuidado (5 capítulos)   (0)

Las razones para buscar personas fuera de la empresa son muchas, vas desde el reconocimiento de no contar con empleados lo suficientemente capacitados para hacerse cargo de esa responsabilidad o la firme necesidad de oxigenar a la organización con mentes frescas. Todas ellas válidas, sí, hasta cierto punto.

Cap 4 Sugerencias   -evaluación antes de considerarse obviado por la empresa. Pregúntese: ¿Poseo las competencias que requiere el cargo? Si la respuesta es “sí” es el momento de aplicar la Teoría del Saltamontes y lo que ella implica. Si la respuesta es “no” usted es co-responsable de no haber sido considerado

Autor: Félix Socorro - 25 de Julio de 2006

El artista, la crítica impresionista y la investigación sobre la producción artística (6 capítulos)   (0)

Este trabajo pretende ser un avance de investigación a propósito de la ubicación de la producción de Felisberto Hernández dentro del campo artístico uruguayo, de las objeciones que le formularon los críticos, de algunas estrategias narrativas a las que apeló y de ciertas ideas en torno a la creación con las que polemizó.

Cap 6 Notas   hacerse erróneamente concretos, deberían usarse sólo como ficciones convencionales con el propósito de definir, entender y explicar. [11] “La relación erótica y mórbida entre humanos y objetos vuelve a aparecer en Las Hortensias de Felisberto Hernández. En su relato, el autor uruguayo recrea Cap 1 Artista y la incomprensión de los críticos   , la publicación de la primera edición de sus Obras Completas (realizada por la editorial Arca t I 1969; t II 1970; t III, IV y V 1967 y t VI 1974), el comienzo de la traducción de sus textos al francés, italiano, portugués y alemán, la inclusión de muchos de sus cuentos en antologías y la evaluación Cap 4 La discusión sobre lo fantastico: la personificación d   una contradicción entre el mundo real y el mundo imaginario, en cambio, FH usa diferentes recursos que permiten desdramatizar el “extrañamiento” [12] : la ironía , la objetivación de los sujetos, la subjetivación de los objetos, animales, sentimientos de personas, etc. Aunque literalmente afirme

Autor: María Gracia Núñez y Ruben Tani - 18 de Agosto de 2006

El Sistema Monetario Internacional (7 capítulos)   (3)

El presente trabajo se hace con la finalidad de conocer acerca de las instituciones que están trabajando en el mundo, para tratar de solventar la crisis que algunos gobiernos están atravesando, estas instituciones entre otras son: La Organización Mundial del Comercio, El Banco Mundial, El Banco Interamericano de Desarrollo.

Cap 4 Banco Interamericano de Desarrollo   y desarrollo sostenible, energía renovable y fortalecimiento institucional. Todos los proyectos presentados al Banco, públicos o privados, requieren una evaluación de su impacto ambiental y social.    e) Sector Privado   El banco puede prestar directamente al sector privado, sin garantía Cap 6 Conclusiones   desarrollado ciertos programas en Venezuela financiados por esta institución, los cuales han sido de mucha ayuda en los casos en los cuales realmente ha llegado los recursos, en cuanto a la Organización Mundial del Comercio, no podemos decir lo mismo ya que esta organización ha sido el pilar Cap 2 Banco Mundial (BM)   "" ¿Qué es el Banco Mundial?    El Banco Mundial procura reducir esa diferencia en los ingresos y convertir los recursos de los países ricos en crecimiento para los países pobres. El Banco Mundial, que es una de las principales fuentes de asistencia para el desarrollo del mundo, apoya

Autor: Matías Martínez Ferreira - 25 de Mayo de 2006