Monografías de factores criticos de exito

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Hacia un nuevo paradigma en gestión (15 capítulos)   (10)

En la década del ochenta Philip Crosby popularizó el concepto de Cero Defecto como orientación para el control de calidad. Este enfoque establece la meta de resultados que carezcan de errores al 100 por ciento.

Cap 5 ¿Como se determina el nivel de Sigma?   para la mayoría de los procesos es bastante fácil. Dado un determinado producto o servicio, se determina los factorescríticos de calidad (FCC), luego se multiplica estos por la cantidad de artículos producidos obteniéndose el total de defectos factibles (oportunidades de fallos). Sí dividimos Cap 3 ¿Qué es Seis Sigma?   de los clientes se llaman CTQs (Críticos para la Calidad).Se usa la medida en sigma para observar que tan bien o mal operan los procesos y darle a todos una manera común de expresar dicha medida.**NIVELES DE DESEMPEÑO EN SIGMA******|| **Nivel en sigma ** || **Defectos por millón de oportunidades Cap 7 Método de Resolución de Problemas   . Las herramientas de análisis deben emplearse para determinar dónde estamos, no para justificar los errores.Al respecto cabe acotar que el Diagrama de Pareto es a los efectos de darle prioridad a los factores que mayor importancia tienen en la generación de fallos o errores, pero no debe significar dejar

Autor: Mauricio León Lefcovich - 19 de Abril de 2006

Análisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de competencias (11 capítulos)   (10)

Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos.

Cap 4 El modelo de gestión por competencia (I)   por el panel de expertos. b.       Entrevista de Incidentes Críticos (BEI) La utilización de los perfiles de competencia tiene como finalidad dar a conocer las conductas que requiere una persona para tener éxito en su desenvolvimiento en el cargo. Para definir las competencias Cap 7 Destacar la importancia de la detección de necesidades de entrenamie   , factores como el desarrollo constante de la tecnología, la globalización, la inestabilidad en el mercado mundial, en fin, los cambios que actualmente nos muestra un agitado entorno han modificado los criterios bajo los cuales sé venia desarrollando el intercambio entrenamiento – trabajador Cap 5 El modelo de gestión por competencia (II)   de competencia no son nuevos, la misma como estilo actual de la gestión de recursos humanos provee un enfoque multifacetico destinado a satisfacer los objetivos empresariales y a desarrollar las habilidades   individuales. Diversos factores claves han puesto de relieve el interés en este concepto

Autor: María C. De Sousa De R. - 04 de Julio de 2006

Tipos psicológicos de Myers - Briggs (MBTI) (10 capítulos)   (4)

El estudio de los tipos psicológicos se remonta en sus orígenes a más de 60 años, cuando el Psiquiatra de origen suizo C.G. Jung sugirió que la conducta humana no era aleatoria sino de hecho predecible y por lo tanto clasificable.

Cap 9 Los Calificadores(J) y los Perceptivos(P)   lleguen. Si Ud. conduce la sesión , puede programar comenzar la reunión con algunos puntos menos críticos de manera que los demorados no se pierdan los puntos cruciales y que los que han sido puntuales tengan la sensación de misión cumplida y de logro. Pero no revele que esta haciendo esto Cap 8 Los Racionales(T) y los Emocionales(F)   , ha tenido un éxito fenomenal en todo el país, en gran parte basado en factores mas allá de los productos que comercializa, desde la utilización de músicos elegantemente vestidos sentados a un piano tocando , o empleados que le hacen sentir el cliente más importante del día. La compañía se ha Cap 5 Construyendo un Equipo de Trabajo Eficaz   departamentos también representan un equipo. En cada uno de estos casos el éxito del equipo está directamente asociado con los esfuerzos de los miembros individuales y con la manera en que estos miembros se llevan entre si y trabajan con los demás. La Observación de Tipos va al corazón de la cuestión

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 05 de Julio de 2006

Aproximación al concepto de Objetividad en Karl Popper (10 capítulos)   (0)

Popper en contraposición al método inductivo y su vía de verificación, formularía la teoría de la falsación, caracterizada por la utilización de un método deductivo, donde la verificación negativa no busca hechos que confirmen la hipótesis, sino hechos que tengan un comportamiento diferente.

Cap 4 Criterios de trabajo (II)     con su “imitación  dela manera de proceder matemático” utiliza un concepto de teoría inadecuado”Feyerabend ha sido uno de los grandes críticos de Popper, al respecto se presentaran unas de las críticas más significativas que él presentó al racionalismo crítico en el texto “Diálogos sobre el método”, donde Cap 5 El problema de la inducción   dos elementos en el conocimiento, el contexto de descubrimiento y el contexto de justificación; el segundo exige el máximo de objetividad, coherencia, lógica y rigurosidad; el primero responde a todos los factores  extrínsecos e intrínsecos que confluyen en el surgimiento de una teoría. Así bajo Cap 7 La Falsación   de teorías, expone que en ciencias naturales es en ocasiones excepcionales que se presenta la coexistencia de teorías rivales, una vez que la comunidad científica más por factores  sicológicos acepta e impone un paradigma y  la elección del mismo no garantiza efectivamente mayor consistencia

Autor: Eutimio Mejía Soto - 02 de Mayo de 2006

Cajas de Compensación de Asignación Familiar (8 capítulos)   (0)

Las cajas de compensación de asignación familiar(C.C.A.F.) son corporaciones de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro, las cuales han tenido un sostenido desarrollo y crecimiento en las ultimas cuatro décadas principalmente, tanto en nuestro país como en el extranjero.

Cap 3 Naturaleza Jurídica.   son definitivamente “corporaciones de derecho privado sin fines de lucro”, el titulo de corporación se le dio a causa de que  la institución carecía de fines de lucro, pero esta calificación fue objeto de críticas, ya que algunos críticos estimaron que si bien la institución reunía algunas Cap 8 Función social e importancia de las C.C.A.F   salarios al trabajador con mas hijos , en otras palabras, la función social de las cajas de compensación consistía en mantener un fondo de compensación para no tener diferencias entre trabajadores casados y solteros con mas o menos hijosEl éxito en la gestión del sistema repercutió Cap 7 Financiamiento y Patrimonio de las C.C.A.F   por la administración de las prestaciones generales será calculado por la Superintendencia de Seguridad Social para cada una de ellas con relación a cada tipo de prestación (asignación familiar subsidio cesantía, subsidio por incapacidad legal) considerando los siguientes factores: numero de prestaciones pagadas

Autor: Juan Carlos Albornoz T. - Pamela Fernández T. - Ramiro Matías , Paula Ubeda M, César Urrutia M. - 19 de Mayo de 2006

Desarrollo sustentable (8 capítulos)   (5)

Existen varios ejemplos que ilustran la preocupación por la sustentabilidad del desarrollo: Evaluación de los impactos que provocan estilos de desarrollo en el bienestar de las generaciones futuras Reconocimiento del rol decisivo que desempeña el capital o el patrimonio natural, mientras provee beneficios a la sociedad.

Cap 5 Orientación del desarrollo   críticos en la sustentabilidad ambiental, estableciendo una nueva categorización, que ha tenido una amplia difusión en la región.Se realizo una conferencia mundial en la que se estableció un documento para América Latina (EL DESARROLLO SUSTENTABLE: TRANSFORMACION PRODUCTIVA, EQUIDAD Y MEDIO AMBIENTE Cap 1 Preocupados por el medio ambiente   como participación ciudadana, políticas y de instituciones.Ciertos proyectos de inversión tienden a desaparecer antes de que termine la vida útil que se previó al diseñarlos.La sustentabilidad se analiza a nivel macro, ya que depende de factores sectoriales y macroeconómicos, por eso que la carga Cap 7 Conclusiones   un compromiso de la humanidad que relacione de manera equitativa los factores económicos, sociales, morales y políticos, formando una cultura ecológica, procurando buscar el beneficio colectivo antes que el propio, trabajando sobre metas comunes que podrían llegar a implementar las políticas necesarias

Autor: Edgar Ruiz S - 03 de Mayo de 2006

La batalla por el desarrollo personal (12 capítulos)   (5)

El hombre con ampliación a sus escenarios -empresa, nación, región, mundo- es el centro de la historia y de los cambios; siempre será el protagonista, el poeta y escritor, el pintor y profeta de las perspectivas futuras.

Cap 4 La visión actual sobre los recursos humanos   más de la creatividad humana, la superación de insuficiencias en situación competitiva y otros factores del recurso laboral, se ha contrapuesto e invertido en relación a las prioridades asignadas con anterioridad a la disponibilidad de recursos naturales y de medios de producción.   La visión actual Cap 8 Aprendizaje y Formación   los aislados intentos de enseñar habilidades específicas del corto plazo, para incluir complejos coherentes sistemas para la solución de problemas críticos de adaptación. Requiere de períodos largos, de ajustes continuos en concordancia con las reorientaciones de la empresa en su gestión y de gastos Cap 3 La instrucción del cambio   , reestructurar permanentemente, actuar preventivamente y ajustar las desviaciones.   El éxito o fracaso de las entidades está en el manejo del cambio -que significa también el de las prioridades- y las formas de movilización de los recursos humanos, técnicos y financieros

Autor: Teresa Cruz Cordero - 05 de Julio de 2006

Gestión para la excelencia. La organización ASE (12 capítulos)   (0)

Una organización requiere de equilibrio y armonía para poder existir, crecer y generar resultados positivos en el mediano y largo plazo.

Cap 10 Conclusiones   es crucial tener un esquema de los aspectos críticos que hacen a una empresa competitiva.Una organización con elevados niveles de fricción, falta de flexibilidad y fluidez en sus procesos, escasa fiabilidad en sus procesos internos y productos, y carentes de un enfoque adecuado, no logrará Cap 2 Equilibrio y armonía   a una adecuada relación entre los individuos que interactúan.Es pues fundamental lograr el equilibrio y armonía en todos y cada uno de los componentes de la organización a los efectos de evitar la pérdida de energía, logrando un mayor aprovechamiento de los distintos factores productivos.Preguntas cómo

Autor: Dr. Mauricio Lefcovich - 06 de Abril de 2006

Estudios relacionados con el Sistema de Costos basado en actividades (16 capítulos)   (13)

Este trabajo consiste en una valoración del Sistema de Costo basado en Actividades en la actualidad, dado que aun cuando su indicios aparecen en la década del 60, su aplicación en empresas esa aun efímera si se compara el nivel de aplicación con otras herramientas de gestión como son: Costos de Calidad, Cuadro de Mando Integral, Control de Gestión, etc.

Cap 5 ABM Identificación de actividades    críticos de la cadena de valor[9], así como la información relativa para realizar una mejora continua  que puede aplicarse en el proceso creador de valor.Conociéndose los factores causales que accionan las actividades, es fácil  aplicar los inductores de eficiencia. Estos inductores son aquellos Cap 11 Implantación de un sistema de costos basado en actividades   // y para transmitir racionalmente el costo de los //inputs// sobre el costo de los //outputs//.Un estudio de la secuencia de actividades y procesos, unido a sus costos asociados, podrá ofrecer a las directivas de la organización una visión de los puntos críticos de la cadena de valor, así Cap 4 La Gestión Basada en Actividades   de las actividades.De hecho, la identificación de los inductores de derroches en la gestión de las actividades operativas y el diseño de indicadores que reflejen el éxito de una empresa en la eliminación de sus causas (Johnson 1988).Lo importante en el sistema ABC/ABM es la identificación

Autor: Osmany Pérez Barral, Pilarín Baujín Pérez, Chipo Joshua Chilala - 17 de Mayo de 2006

Gestión de calidad en los servicios (10 capítulos)   (3)

El propósito principal de este artículo está dirigido a hacer énfasis en que el recurso humano que está en contacto directo con el cliente juega un papel trascendental durante la prestación del servicio, y en mayor grado comparado con el de contacto indirecto. No obstante el cliente percibe finalmente es el resultado de la gestión global, es decir de la sumatoria de las dos intervenciones.

Cap 6 Un sistema de calidad para los proveedores de servicios   se convierten efecto en la especificación del servicio o en el qué de su prestación ó el cómo y su control., de acuerdo con los objetivos, políticas y factores económicos de la organización.    La especificación del servicio está relacionada con la descripción clara de las características Cap 5 Evaluación del servicio   . Para que su servicio tenga éxito la organización deberá satisfacerlos a   todos. En lo referente a las formas o métodos de   seguimiento se tienen actualmente varias opciones siendo las más usadas las llamadas telefónicas, cuestionarios y encuestas, trabajar con especialistas en investigación Cap 9 El factor humano en los servicios   del desempeño, como   también los débiles o críticos, lo cual permitirá identificar oportunidades de mejoramiento en la prestación del servicio

Autor: Hector Fabio Alban - 19 de Abril de 2006