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Monografía de José Avilez - 10 de Agosto de 2006
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| La simplificación del trabajo posibilita la racionalización de las tareas, lo que permite el abatimiento de costos, menor inversión de capital y el mejoramiento de la rentabilidad de nuestros recursos y de los interesados en... |
| Cap 6 |
Formatos para captura de información
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La información de las áreas involucradas en el estudio se procede a ordenar y sistematizar los datos agrupados, a efecto de poder concatenar las operaciones implicadas en el procedimiento que se investiga, las áreas que intervienen y los formatos que se utilizan. El formato anexo 1 |
| Cap 1 |
Conceptos
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Un empleado ejecuta una determinada actividad en su trabajo. Ejemplos: la capacitación de personal, la desconcentración de facultades, la implantación de un sistema, etcétera. Un procedimiento se caracteriza por no ser una actividad específica. Una actividad específica es la que realiza un empleado |
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Monografía de Emigdio Martínez - 26 de Junio de 2006
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| Toda la estructuración que ha tenido la empresa al enfocarse totalmente hacia la satisfacción de las necesidades y expectativas de los consumidores o usuarios, al clientelizar la organización, perderían su impacto si el estratega no... |
| Cap 7 |
E-Commerce
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Como parte culminante de la orientación de la empresa en función del cliente. Hoy por hoy se ha avanzado en la conformación de herramientas muy creativas y dinámicas que hacen llamativas las páginas, con la integración de formatos que enlazan textos, sonidos e imágenes, bajo un criterio |
| Cap 4 |
Marketing relacional
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A conocer oportunamente los objetivos corporativos en torno a las campañas de fidelización, se estructurará una política de identificación de cargos, selección, inducción, capacitación y desarrollo de un equipo de trabajo con perfil de servicio y cuyas actitudes sean coherentes con los lineamientos |
| Cap 6 |
Crm
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Activa de los clientes internos, que adquieren ahora la connotación de usuarios del sistema, al momento de validar los procedimientos que los involucran, brindándoles un entrenamiento y capacitación adecuados para facilitar la operativización de los procesos automatizados, dado que éstos esquemas pueden |
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Monografía de Carla Cirigliano - 20 de Abril de 2006
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| El presente trabajo tiene una finalidad práctica: constituirse como material de consulta rápida para todos aquellos que busquen mejorar la comunicación interna en las organizaciones donde se desempeñan. Se trata de organizar una Gestión en... |
| Cap 1 |
Hacia un marco teórico y definición de herramientas de trabaj
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De comunicación -Entrevistas a integrantes -Análisis de documentos: por documentos definimos todo material normativo o de difusión que utiliza la organización en sus diversos formatos y soportes. -Observación -Diagramar un FODA (Analisis de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas |
| Cap 4 |
Hacia un Plan de Comunicación Institucional Interno
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De la organización. Los boletines, las publicaciones, son algunos de los elementos que se pueden implementar. **Ámbito de formación y socialización**: tiene por meta reforzar en forma explícita la cultura institucional. En este marco se insertan las actividades de capacitación , las actividades |
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Monografía de Idoneos - 12 de Marzo de 2006
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| El currículum puede ser concebido como un proceso de representación, formación y transformación de la vida social en la sociedad. De ser acertada esta hipótesis, la práctica del currículum en las escuelas y la experiencia... |
| Cap 22 |
Política curricular
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Su autonomía al otorgarle una relevante función en la mejora escolar**: los que ven la solución en una descentralización y una mayor capacitación de los centros y los profesores. Actualmente nos encontraríamos en una fase de transición entre ambas posturas. Bolivar pone en el centro la Política curricular |
| Cap 4 |
Tercer momento (organizativo): Arquitectura del diseño
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. Decisiones en torno a los formatos de las unidades pedagógicas :
1. Asignaturas o materias : reconoce fuentes disciplinarias de contenidos, representa un enfoque conceptual y metodológico delimitado de los mismos sean disciplinas científicas, artísticas, comunicacionales, o deportivas |
| Cap 23 |
Las políticas curriculares en el marco de las reformas en curso en l
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- ámbito productivo; la formación y capacitación de los docentes; las respuestas a las diferencias regionales y socio-culturales; el rendimiento de los alumnos; el gasto por alumno, los materiales de instrucción, la duración del año y de la jornada escolar, el origen social del profesor |
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Monografía de Domingo Antonio Tellez Aguirre - 17 de Mayo de 2006
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| Con el presente trabajo se pretende dar a conocer al lector el ciclo de la contabilidad de costos en el proceso de producción mediante un sistema de costeo por órdenes de trabajo, el control adecuado... |
| Cap 9 |
Órden de Trabajo
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Por la gerencia y por lo tanto varía según las exigencias o necesidades de la gerencia, por ejemplo algunos formatos incluyen los gastos de ventas y administración y precio de venta de manera que la utilidad puede estimarse fácilmente en la orden, normalmente el formato incluye los datos básicos de producción |
| Cap 6 |
Situaciones especiales de la mano de obra
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La aportación patronal de INSS, el cual se calculará mediante la tabla emitida por el Inss y es un beneficio que protege al empleado en caso de enfermedades o riesgos laborales, el Inatec es la aportación del 2% sobre el monto bruto de la nómina el cual es aprovechado para la capacitación de los obreros |
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Monografía de Elda Conde Pagan - 10 de Mayo de 2006
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| En los últimos tiempos, a la par del desarrollo de los procesos estratégicos y la elevación de la importancia de la estrategia para el éxito de las organizaciones, se ha incrementado el interés por el... |
| Cap 6 |
Enfoque aplicado en el analisis del microentorno
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De materiales de estudio en diferentes formatos . Existen las condiciones para que se realicen no sólo productos impresos, sino también audiovisuales, hipertextos y otros, su correspondencia con los nuevos modelos didácticos actuales. Sin embargo, esta tecnología se encuentra en niveles de explotación aún |
| Cap 5 |
Caracterización del Centro de Estudios Contables, Financieros y de S
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Del Ministerio de Finanzas y Precios y las empresas del Sistema de Seguros y Servicios Conexos. Se desarrollan modalidades de capacitación e investigación, tanto presencial como a distancia, de Contabilidad, Finanzas, Seguros, Dirección, Idiomas e Informática. Estas modalidades son: Diplomados |
| Cap 11 |
Anexo 3
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El territorio nacional, aprovechando las sedes provinciales de la ANEC, que permita la satisfacción de las necesidades de perfeccionamiento de los profesionales del sistema.3. Potenciar el desarrollo de los medios de Educación a Distancia en diferentes formatos , de acuerdo |
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Monografía de Carlos Luppi - 02 de Agosto de 2006
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| Equipo es un número reducido de personas con conocimientos y/o habilidades complementarias que se comprometen con un propósito común, fijan sus objetivos de desempeño y acuerdan el enfoque para su consecución, por todo lo cual... |
| Cap 12 |
Reflexiones adicionales: Las pautas de trabajo antes de empezar
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" • Tomarse el tiempo para
– Identificar los grandes bloques de tareas a distribuir. – Acordar las convenciones a adoptar, o estándares a seguir si los hubiera, relativas a terminología, modelos, formatos a utilizar, etc.
– Convenir los mecanismos de comunicación |
| Cap 9 |
Equipos que hacen cosas
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– Comunicación
– Capacitación – Desarrollo de liderazgo
– Procesos que den cuenta del desempeño y evolución de los equipos en su operatoria interna |
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Monografía de Fabiola Mora y Walter Schupnik - 29 de Junio de 2006
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| La función del departamento de ventas es planear, ejecutar y controlar las actividades en ese renglón. Debido a que durante la instrumentación de los planes de venta ocurren muchas sorpresas, el departamento de ventas debe... |
| Cap 6 |
Procesos de la Auditoría de Ventas
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, fortaleza antes la competencia en cada uno de ellos y debilidades de la fuerza de ventas. Lógicamente, el diseño de formatos para el análisis de ventas y su proceso son cuestiones que deben adaptarse a las necesidades y disponibilidades de la propia compañía. Análisis de Costos |
| Cap 7 |
Características
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Funcionales son útiles, a veces confunden a la gerencia respecto al verdadero origen de su problema. Por ejemplo, la rotación de personal excesivo en las fuerzas de ventas puede ser síntoma, no de una mala compensación o capacitación , sino de productos deficientes y promociones débiles de la compañía |
| Cap 9 |
Relaciones del Departamento de Ventas con otras areas funcionales de
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Más capacidad financiera al personal de ventas y dar al personal de finanzas más capacitación en ventas. Contabilidad. Los contadores consideran que los ejecutivos de ventas no les preocupa entregar a tiempo sus reportes de ventas. Y a los ejecutivos de ventas por otra parte |
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Monografía de Anónimo - 11 de Agosto de 2006
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| En las presentes páginas dedicaremos nuestros mejores esfuerzos a describir y analizar la parte de la administración de personal en la empresa Amézquita & Cía. Auditores Asociados, la cual como veremos a continuación, presta servicios... |
| Cap 6 |
Reclutamiento de personal
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De personal externo para cargos como auditores exclusivamente, los cuales no requieren igual capacitación que gerentes o supervisores; en la actualidad los auditores nuevos son reclutados a través de recomendaciones hechas expresamente por personal de la misma compañía, que a la par desempeñan labor |
| Cap 7 |
Selección de personal
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Mayor información de lo que el individuo quiere y busca hacer, cuales son sus expectativas. La mayoría de las compañías requieren que los aspirantes diligencien formatos de solicitud dado que son un mecanismo que permiten obtener variedad de información en cuanto al solicitante. Además |
| Cap 9 |
Evaluación del Desempeño
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Poco a poco ha ido estableciendo ciertos criterios propios y por ejemplo ha desarrollado algún tipo de formatos que de alguna manera buscan facilitar la labor de realizar una entrevista o realizar un seguimiento |
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Monografía de Jesús Mesa Oramas y Félix López Cardoso - 04 de Julio de 2006
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| Las regulaciones son parte de la vida diaria debido a múltiples razones, entre las que se encuentran, alcanzar seguridad y contribuir a elevar la calidad de vida. En el caso de las organizaciones empresariales,... |
| Cap 12 |
Proceso de custodia de originales
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Y conservación de éstos.
En el caso de los ficheros en formato Word y los gráficos, en cualesquiera de los formatos electrónicos utilizados (jpg, bmp ,etc), se almacenarán en el sistema de cómputo que el Jefe de Departamento de Sistemas y Organización decida siguiendo la estructura |
| Cap 2 |
Principios para la elaboración del Manual de Organización y R
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Constituir una herramienta de capacitación de la empresa, por lo cual debe ser didáctico. Para alcanzar este objetivo puede establecerse en los diferentes tipos de regulaciones una sección de definiciones, que recoja el significado de los términos utilizados, así como una de Aspectos Generales donde |
| Cap 4 |
Contenido de las Regulaciones Internas
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) Elaboradores: Recoge en una tabla el nombre, cargo y firma de los participantes directos en la elaboración del Borrador del documento. L) Anexos: R eproducción de los formatos , documentos u otros suplementos que sean aclaratorios |
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