Monografías de fuentes de informacion de diagnostico

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Diagnóstico Educacional (2 capítulos)   (3)

El presente artículo recoge las ideas más esenciales respecto a lo que se le pudiera llamar “la evolución de un concepto: diagnóstico“.

Cap 1 Un Punto de Vista acerca del Diagnóstico Pedagógico o Educaci   "" El presente artículo recoge las ideas más esenciales respecto a lo que se le pudiera llamar “la evolución de un concepto: diagnóstico“. Se ha tomado en cuenta para su realización una  variada revisión bibliográfica y el uso de otras fuentes de información. Sin el menor ánimo de agotar Cap 2 Bibliografía consultada   , 1975.--509 p.- CUBA: Ministerio de Educación. Direcciones principales de trabajo para el curso 92- 93.- CUBA: Ministerio de Educación. Trabajo metodológico de los Centros de Diagnóstico y Orientación. Curso escolar 94 – 95. ( Dirección de Educación Especial. Información en Soporte Electrónico

Autor: Lic. Juan Carlos Reyes Díaz, Dr. C. Faustino Repilado Ramírez - 06 de Octubre de 2005

Las necesidades de información y formación (22 capítulos)   (5)

Con el propósito de explicar los mecanismos psicológicos y sociales que generan las llamadas necesidades de información y formación, desde la perspectiva de las ciencias psicológicas, se analizan las categorías "actividad" y "comunicación", como sustrato del sistema conceptual relativo a las necesidades y como puntos de partida para deducir los principales determinantes de dichas necesidades y de sus niveles de existencia. Se presenta, además, el tratamiento concedido a este sistema conceptual en las ciencias de la información y se exponen los principales modelos, enfoques y métodos empleados en los estudios de usuarios y de necesidades.

Cap 21 Sobre las fuentes utilizadas en los estudios de necesidades de formación   "Una fuente de información es todo objeto o sujeto que genere, contenga, suministre o transfiera información (…); lugar, o persona que puede suministrar o que, a partir de ellas, puede obtenerse información."48---Para esta investigación específica, las fuentesinformación que se considerarán son Cap 12 Las metodologías para auditorías de información   Aunque el tema de las auditorias de información (AI), se trata desde hace mucho tiempo, los trabajos contemporáneos consultados toman como punto de referencia al enfoque presentado por //Buchanan y Gibas //en 1998,41 en tanto enfoque integrador de metodologías particulares para auditar objetos Cap 4 Tratamiento del concepto de necesidad en las Ciencias de la Información   de factores afectan las necesidades de información como: la gama de fuentes de información disponibles, los usos que se le dará a la información, la experiencia, motivaciones, orientación profesional y otras características individuales del usuario, los sistemas sociales, políticos, económicos, legales

Autor: Dr.C. Israel Núñez Paula - 30 de Diciembre de 2005

Representaciones yoicas de niños abandonados y niños con estructura familiar nuclear (5 capítulos)   (3)

Este documento enseña una investigación realizada en donde se emplea el dibujo de la figura humana como instrumento de diagnostico.

Cap 1 Grafología y Diagnostico   como el presente trabajo, al estar propuesto a manera de estudio cualitativo no contiene un análisis de datos en términos numéricos sino que se hace a través de categorías que permiten dar cuenta de lo obtenido con la utilización de tres herramientas de recolección de información,   como son: el dibujo Cap 5 Marco teórico   de entrar en materia sobre el dibujo humano y la forma como se va a utilizar en este estudio, debemos definir que es el dibujo y analizar su importancia para la psicología clínica como fuente de información de características especificas para el diagnostico de diversas patologías. Es así como Piaget

Publicado por: Viviana Muñoz Morales - 02 de Febrero de 2007

Sistemas de información en mercadeo (10 capítulos)   (4)

En el campo del Mercadeo se han desarrollado y perfeccionado herramientas para el manejo de la información: los Sistemas de Información de Mercadeo SIM.

Cap 3 Tipos de sistemas de información   especialmente diseñados con este fin Información de prospectos provenientes de fuentes externas Estos datos deben ser sometidos a un diagnóstico previo, para luego proceder a su normalización de acuerdo a los estándares que se hayan acordado. Se debe ser muy cuidadoso al momento de adquirir estas listas Cap 2 Los sistemas de información en mercadeo   para reunir y manejar información de fuentes internas y externas a una organización. Suministra un flujo continuo de información, sobre precios, gastos publicitarios, ventas, competencia, comportamiento del consumidor, tendencias del mercado, gastos de distribución, etc. Cuando hablamos Cap 5 Evaluación De Las Necesidades De Información   "" La empresa empieza por entrevistar a los gerentes para conocer el tipo de datos que desearían tener, pero no siempre necesitan todo lo que piden y podrían no pedir la que realmente necesitan. El Sistema de Información de Mercadeo no siempre puede proporcionar todos los datos que solicitan

Autor: Fabiola Mora y Walter Schupnik - 26 de Junio de 2006

La información de patentes en las ciencias de la salud (9 capítulos)   (1)

Las patentes, generadas alrededor del proceso de protección legal de las invenciones, constituyen una fuente esencial, tanto para el avance de los procesos de investigación y desarrollo como para el estudio del estado actual de dichos procesos en una rama del conocimiento o región socioeconómica cualquiera. La Oficina Cubana de la Propiedad Intelectual es el órgano rector en esta materia en el país. Se exponen sus principales servicios de información, recursos, investigaciones, etcétera.

Cap 3 Servicios de información   científico-técnicos, proporcionar información para facilitar la toma de decisiones en materia de protección de las soluciones técnicas, la realización de trabajos de maestría, doctorados, tesis de pregrado o posgrado, etcétera. Se prestan a solicitud del usuario y su resultado es un conjunto de documentos Cap 5 Investigaciones de patentes   nitrogenados de base proteica.~- Medicamentos para el tratamiento de la vaginitis.~- La Spirulina y sus diferentes aplicaciones.~- Energía a partir de la biomasa.~- Productos bio-larvicidas.~- Aplicaciones terapéuticas de la placenta humana.~- Tratamiento y diagnóstico del virus del dengue Cap 1 Patentes en las ciencias de la salud   requieren información accesible, evaluada, revisada sistemáticamente y reseñada, a partir de múltiples fuentes, con frecuencia dispersas, para la ejecución de trabajos de investigación y desarrollo (I+D), los cuidados de salud, etcétera. Los trabajos que se refieren a un tema determinado a menudo

Autor: Lic. Javier Santovenia Díaz, Lic. Rubén Cañedo Andalia y Lic. Jorge Luis Pérez Subirats - 15 de Diciembre de 2005

Información, informática y estadísticas de salud (8 capítulos)   (1)

Se presenta el diseño curricular del Perfil de Información, Informática y estadísticas de salud. Se describen sus antecedentes y fundamentos, modelo de formación, características del diseño y mapa curricular según disciplinas y asignaturas. Se destaca la incorporación de nuevos métodos y formas de aprendizaje durante el proceso docente educativo, que garantizan mayor calidad en su formación, así como la importancia de la integración de las nuevas herramientas tecnológicas en dicho proceso.

Cap 3 Información, informatica y estadísticas de salud   La eficiencia de la actividad de información científica y bibliotecaria, de registros médicos y estadísticas sanitarias e informática de salud en las instituciones del sector depende, en gran medida, de la preparación de sus profesionales. El desarrollo del plan de informatización Cap 6 Objetivos   del sistema de educación médica en sus diferentes niveles, tipos y perfiles, del personal de la salud a su cargo, así como, en su propia educación y preparación profesional.---~- Aplicar el método científico y aportar información para el diagnóstico y la solución de problemas de salud y tecnológicos Cap 2 Antecedentes   una experiencia para desarrollar un //Técnico en Registros, Información e Informática de Salud//, a partir de 2 fuentes de ingreso de la educación general: 9no. y 12mo. grado; por lo que las primeras promociones estaban previstas para el año 2005, sin embargo, aún así tras un análisis preliminar, sólo

Autor: Lic. María Vidal Ledo y MsC. Bertha Fernández Oliva, Msc. Ileana R. Alfonso Sánchez y Lic. Ileana Armenteros Vera - 28 de Diciembre de 2005

El aura (6 capítulos)   (4)

El estudio sobre el aura humana es un tema controvertido, ya que en esta materia estamos siempre supeditados a la información visual de unos pocos, y ni siquiera ellos se ponen de acuerdo.

Cap 1 Vibración del ser   en las fuentes originales de documentos tradicionales, y en la actualidad tenemos la cámara Kirlian que esta dando mucho que hablar, ya que al parecer es a partir de ahí que los científicos tienen base para investigaciones., pero realmente ¿Qué es el Aura? ¿Qué función realiza? ¿Donde está? ¿ Se puede Cap 2 Antecedentes: ¿Qué es el aura?   . Más allá de todo lo dicho, el fenómeno Kirlian posiblemente no tenga nada de paranormal, ya que como hemos visto se trata de un fenómeno estudiado por la física, y que en su parte experimental, quizá se convierta en una herramienta útil para el diagnóstico precoz de enfermedades. Este es un campo

Autor: Esquina Mágica - 22 de Noviembre de 2006

La ciencia durante la época romana (7 capítulos)   (0)

Características de la ciencia durante el período romano. Artimética, arquitectura, astronomía, geografía, historia y medicina.

Cap 7 Medicina   aprendido medicina. Sus numerosas observaciones son aparentemente originales, entre ellas, la descripción del cuadro clínico de la apendicitis. Curiosamente este diagnóstico no aparecerá en los registros de mortalidad hasta 1880 Cap 3 Arquitectura   y empleado durante el medioevo, fue fuente de inspiración para los Renacentistas a partir de una edición romana de 1486. Aún hoy, su tratado es una notable fuente documental que aporta notable información respecto a la pintura y la escultura de la antigüedad clásica

Autor: Idoneo - 20 de Marzo de 2006

Metodología para la gestión del capital intelectual en organizaciones de Ciencia y Técnica (5 capítulos)   (0)

Aborda la necesidad de aplicar las técnicas más modernas de dirección en los países más pobres, la función de las organizaciones dedicadas a la ciencia y la técnica y la necesidad de gestionar el capital intelectual en este tipo de organizaciones. Para ese fin propone una metodología en tres etapas: preparación, implantación y crecimiento.

Cap 4 Indicadores de innovación y difusión tecnológica   dispersas que permitan establecer los vínculos entre las diferentes organizaciones y las actividades científicas, calcular índices de cohesión entre las actividades fuentes y destinos de las investigaciones o usar cualquier otra técnica que permita determinar la dinámica del crecimiento de la I + D Cap 1 Indicadores de medición   de la utilidad de gestionar el capital intelectual como una clave para el éxito y no como un modo de estar a tono con el discurso académico y empresarial sobre los temas de administración. (Kaplan, 2000)·        Tener definida las competencias (diseños de puesto, mapas de conocimiento, diagnóstico

Autor: Abilio Marrero Rodríguez - 02 de Mayo de 2006

Sobre Administración de personal y Recursos Humanos de Werther y Davis (6 capítulos)   (4)

Incluso después de un programa de orientación, en pocas ocasiones los nuevos empleados están en condiciones de desempeñarse satisfactoriamente. Es preciso entrenarlos en las labores para las que fueron contratados. La orientación y la capacitación pueden aumentar la aptitud de un empleado para un puesto.

Cap 3 Pasos hacia la capacitación y el desarrollo   de máximo atractivo. La evaluación de necesidades permite establecer un diagnóstico de los problemas actuales y de los desafíos ambientales que es necesario enfrentar mediante el desarrollo a largo plazo. Los cambios en el ambiente externo, por ejemplo, pueden convertirse en fuentes de nuevos Cap 1 Capacitación y desarrollo   . La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. También hay que agregar el fenómeno llamado "explosión del conocimiento Cap 2 Beneficios de la capacitación de los empleados   internas y externas, y adopción de políticas: ·        Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos. ·        Ayuda en la orientación de nuevos empleados. ·        Proporciona información sobre disposiciones oficiales. ·        Hace viables las políticas

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 25 de Julio de 2006