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Monografía de Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006
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| Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral , deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas |
| Cap 3 |
Tipos de motivación laboral
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" 1º- La mejora de las condiciones laborales: Consiste en aumentar la motivación laboral mejorando los factores higiénicos, los relacionados con el texto laboral que permiten a los individuos satisfacer sus necesidades de orden superior y que eviten la insatisfacción laboral .2 |
| Cap 2 |
¿Qué es la motivación?
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Integrador de Motivación. - Combina todo lo que se conoce sobre el importante y complejo fenómeno de la motivación: necesidades, impulso de realización, factores de higiene, expectativa, motivación, desempeño y satisfacción. Motivación y satisfacción laboral Teorías |
| Cap 6 |
Clima Organizacional
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: Implicación laboral : Grado en que una persona se identifica psicológicamente con su trabajo; también hace referencia a la interiorización de valores acerca de la importancia del mismo. Autoestima: Los estudios que relacionan la autoestima con la conducta laboral |
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Monografía de Miguel Moreno - 31 de Julio de 2006
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| Explicar como analizar los conceptos de la motivación y su influencia en el ambiente laboral , dentro de la organización, La motivación en las empresas, para dar a conocer a la comunidad panameña... |
| Cap 3 |
La Motivación como influencia en el ambito laboral
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Y su influencia en el ámbito laboral , pues, no es otra cosa que el intento de averiguar, desde el punto de vista de la sicología, a qué obedecen todas esas necesidades, deseos y actividades dentro del trabajo, es decir, investiga la explicación de las propias acciones humanas y su entorno laboral |
| Cap 1 |
Conceptos basicos
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Optimizar, antes que eliminar, su estado de estimulación. Con ello, estas teorías resultan más eficaces para explicar la tendencia humana hacia el comportamiento exploratorio, la necesidad o el gusto por la variedad, las reacciones estéticas y la curiosidad.B. CONCEPTO DE AMBIENTE LABORAL , pago |
| Cap 2 |
Objetivos de la investigación
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" En su libro Descartes, nos indica que 1" Es necesario establecer qué pretende la investigación, es decir, cuáles son sus objetivos y metas". Nuestra investigación, la motivación y su influencia en el ambiente laboral tiene los siguientes objetivos: B.1. OBJETIVOS GENEREALES.1. Describir |
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Monografía de Lidia Javier Ruiz - 04 de Agosto de 2006
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| Desde hace mucho tiempo hemos escuchado frases como "dos cabezas piensan mejor que una", o "la unión hace la fuerza ", demostrando la gran importancia del trabajo en equipo. Pero es en la... |
| Cap 1 |
Trabajar en equipo
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Constituido por las personas que trabajan unidas en la ejecución de una actividad laboral . Como dijimos anteriormente, trabajar en equipo es algo difícil de lograr, y por lo tanto, no todos los grupos de trabajo obtienen el éxito deseado. Esto se debe a que existen variables como la capacidad |
| Cap 2 |
La cultura organizacional
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. Por esto decimos que trabajar realmente en equipo significa lograr que la suma de 2 + 2 sea igual a 5, y con esto comprobar que efectivamente, la unión hace la fuerza |
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Monografía de Mónica Márquez Pérez - 31 de Julio de 2006
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| Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. |
| Cap 1 |
El estudio de la satisfacción laboral
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" La mayor parte de la investigación en Comportamiento Organizacional se ha interesado en tres actitudes (S. Robbins, 1998): compromiso con el trabajo, satisfacción laboral y compromiso organizacional. Compromiso con el trabajo Puede definirse como el grado en el cual una persona |
| Cap 2 |
Qué es la satisfacción laboral
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Del trabajo, políticas de la empresa. La satisfacción laboral está relacionada al clima organizacional de la empresa y al desempeño laboral |
| Cap 3 |
Modelo tentativo de factores determinantes de satisfacción laboral
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" De acuerdo a los hallazgos, investigaciones y conocimientos acumulados (Robbins, 1998) consideramos que los principales factores que determinan la satisfacción laboral son: Reto del trabajo Sistema de recompensas justas Condiciones favorables de trabajo Colegas |
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Monografía de Maria Virginia Flores Ortiz - 01 de Agosto de 2006
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| Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafío para el Gerente... |
| Cap 1 |
La base para el inicio de una adecuada selección
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" Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafío para el Gerente de Recursos humanos de una organización. Los departamentos de recursos humanos |
| Cap 5 |
Fuentes de reclutamiento externo
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Por sus servicios.
j) Personal de medio tiempo. Aunque hay notables variantes en este mercado, muchas empresas continúan mostrándose reticentes a formar un vínculo laboral que para la compañía conlleva todas las responsabilidades legales sin aportar a cambio los servicios completos |
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Monografía de María González - 01 de Agosto de 2006
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| La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el puesto que... |
| Cap 1 |
Tipos de pruebas de trabajo
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" La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el puesto que se exige.
En caso de que las pruebas de trabajo se refieran a conocimientos |
| Cap 5 |
Comunicación
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Las necesidades de desarrollo de un ejecutivo dependen de las relaciones eficientes y la fuerza que de ellas demanen para recibir diferentes reacciones con los grupos que interactúan principalmente estos grupos son :
Clientes : Desea satisfacer sus exigencias, al adquirir |
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Monografía de Consuelo Padilla Méndez y Juan Marsán Castellanos - 04 de Agosto de 2006
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| Al finalizar la jornada laboral y la tensión térmica resultante |
| Cap 2 |
Indicadores utilizados para evaluar el microclima laboral
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" Para valorar la sobrecarga térmica se han propuesto y utilizado diferentes indicadores entre los que debemos mencionar por ser los más utilizados internacionalmente y en nuestro país el Índice de Temperatura Efectiva el cual se aplicó desde el 1923, el Índice de Temperatura Efectiv |
| Cap 3 |
Repercusión de la sobrecarga térmica en los trabajadores
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En Cuba y su influencia sobre el microclima laboral 9-13. Se estudió el comportamiento de las variables microclimáticas,el aprovechamiento de la ventilación natural, el cumplimiento de la norma cubana y se realizó un análisis de las cubiertas entre otras. En estas investigaciones |
| Cap 5 |
Bibliografía
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? Index (Wet Bulb Globe Temperature), 1989.9. Díaz, Abreu A, Padilla MC, Macías MJ: Edificaciones Industriales y Microclima laboral I. Comportamiento de las variables climáticas. Rev Ing Ind. Vol XIII, 3, 27,1992. 10. -------------------Edificaciones Industriales |
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Monografía de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 20 de Julio de 2006
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| Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral ” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo,... |
| Cap 1 |
Régimen legal de la prestación laboral
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Su capacidad laboral a disposición del empleador. Solo por excepción, el empleado esta obligado a prestar servicios fuera del horario (horas suplementarias), en caso de:
a) Peligro
b) Accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor
c) Exigencias |
| Cap 3 |
Remuneración del Trabajador
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Con motivo de la prestación laboral , no goza de las características de aquél, en cuanto se refiere a su concepto, forma de pago, determinación, etcétera. El mismo no tiene incidencia sobre otros rubros remunerativos: SAC, horas extras, percepción de 'días de enfermedad', licencias, vacaciones, y otros |
| Cap 5 |
Medidas de protección del salario
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Habilitado mediante autorización que el empleador puede exigir que sea certificada por autoridad administrativa laboral , judicial, policial del lugar o escribano publico (Art. 124, 129 LCT). En que se paga
El fijado en dinero debe hacerse efectivo en moneda nacional de curso legal |
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Monografía de Erik Opitz Araya - 18 de Julio de 2006
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| El trabajo en equipo es un estilo de trabajo que no todas las personas están dispuestas a aceptar. La incertidumbre laboral , el temor a abrirse demasiado al otro y el revelar información... |
| Cap 3 |
Desarrollo
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La dotación de personal. Si el trabajador está consciente que forma parte de un optimizado equipo de trabajo, puede llegar a concluir que su trabajo es estable. “El empleo de largo plazo y los niveles extremadamente bajos de movilidad laboral , aseguran que el conocimiento |
| Cap 4 |
Conclusión
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Operacional como para aumentar la realización personal de sus empleados. 2. - El trabajo en equipo incrementa la motivación personal de los individuos y las expectativas laborales al interior de las organizaciones, por el solo hecho de aumentar la estabilidad laboral . 3 |
| Cap 1 |
Por qué las organizaciones se han visto enfrentadas al trabajo en eq
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" El trabajo en equipo es un estilo de trabajo que no todas las personas están dispuestas a aceptar. La incertidumbre laboral , el temor a abrirse demasiado al otro y el revelar información clave para el individuo son barreras iniciales a las que se debe enfrentar un consultor al comenzar |
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Monografía de Rosa Martha Núñez Arroyo - 17 de Mayo de 2006
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| Uno de los aspectos más importantes dentro del sector laboral , es la toma de decisiones. No obstante, este proceso lo llevamos a cabo frecuentemente, aun cuando no lo notemos. Por ejemplo, si... |
| Cap 1 |
La importancia de los costos en la toma de decisiones
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Uno de los aspectos más importantes dentro del sector laboral , es la toma de decisiones. No obstante, este proceso lo llevamos a cabo frecuentemente, aun cuando no lo notemos. Por ejemplo, si vamos a comprar algún determinado producto y existen dos lugares en donde éste se encuentra a la venta |
| Cap 1 |
La importancia de los costos en la toma de decisiones
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Uno de los aspectos más importantes dentro del sector laboral , es la toma de decisiones. No obstante, este proceso lo llevamos a cabo frecuentemente, aun cuando no lo notemos. Por ejemplo, si vamos a comprar algún determinado producto y existen dos lugares en donde éste se encuentra a la venta |
| Cap 1 |
La importancia de los costos en la toma de decisiones
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Uno de los aspectos más importantes dentro del sector laboral , es la toma de decisiones. No obstante, este proceso lo llevamos a cabo frecuentemente, aun cuando no lo notemos. Por ejemplo, si vamos a comprar algún determinado producto y existen dos lugares en donde éste se encuentra a la venta |
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