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Monografía de Lidia Javier Ruiz - 04 de Agosto de 2006
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| Desde hace mucho tiempo hemos escuchado frases como "dos cabezas piensan mejor que una", o "la unión hace la fuerza ", demostrando la gran importancia del trabajo en equipo. Pero es... |
| Cap 1 |
Trabajar en equipo
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" Desde hace mucho tiempo hemos escuchado frases como "dos cabezas piensan mejor que una", o "la unión hace la fuerza ", demostrando la gran importancia del trabajo en equipo. Pero es en la actualidad cuando notamos la verdadera preocupación de las empresas por trabajar en equipo. Sin embargo |
| Cap 2 |
La cultura organizacional
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. Por esto decimos que trabajar realmente en equipo significa lograr que la suma de 2 + 2 sea igual a 5, y con esto comprobar que efectivamente, la unión hace la fuerza |
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Monografía de María González - 01 de Agosto de 2006
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| La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el... |
| Cap 1 |
Tipos de pruebas de trabajo
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" La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el puesto que se exige.
En caso de que las pruebas de trabajo se refieran a conocimientos |
| Cap 5 |
Comunicación
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Las necesidades de desarrollo de un ejecutivo dependen de las relaciones eficientes y la fuerza que de ellas demanen para recibir diferentes reacciones con los grupos que interactúan principalmente estos grupos son :
Clientes : Desea satisfacer sus exigencias, al adquirir |
| Cap 3 |
Capacitación, adiestramiento y desarrollo profesional
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" ADIESTRAMIENTO O ENTRENAMIENTO:
Es el conjunto de conocimientos y habilidades para un puesto de trabajo que se ofrecen en
el área operativa.
Los métodos para su aplicación son :
v En el trabajo . - se analizan situaciones reales |
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Monografía de Erik Opitz Araya - 18 de Julio de 2006
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| El trabajo en equipo es un estilo de trabajo que no todas las personas están dispuestas a aceptar. La incertidumbre laboral, el temor a abrirse demasiado al otro y el revelar... |
| Cap 1 |
Por qué las organizaciones se han visto enfrentadas al trabajo en eq
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" El trabajo en equipo es un estilo de trabajo que no todas las personas están dispuestas a aceptar. La incertidumbre laboral, el temor a abrirse demasiado al otro y el revelar información clave para el individuo son barreras iniciales a las que se debe enfrentar un consultor al comenzar |
| Cap 3 |
Desarrollo
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Tendencias y influencias externas, muchas de ellas a la fuerza , para poder sobrevivir en el mercado o mundo de los negocios. En el pasado, el más bajo costo era determinante en la competencia, la eficiencia era una función directa de las entradas (costo materiales, costo recurso humano y procesos |
| Cap 4 |
Conclusión
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Operacional como para aumentar la realización personal de sus empleados. 2. - El trabajo en equipo incrementa la motivación personal de los individuos y las expectativas laborales al interior de las organizaciones, por el solo hecho de aumentar la estabilidad laboral. 3 |
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Monografía de Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 04 de Julio de 2006
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| En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente... |
| Cap 1 |
¿En qué consiste y cual es su finalidad?
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Una fuerza motora importante en el desarrollo productivo de las organizaciones en sentido general. En estos tiempos, se escucha con frecuencia frases como: “gran parte de la competitividad de la empresa reside en el bienestar del empleado”; “administrar con las personas, en lugar |
| Cap 3 |
Diseño de puestos
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Preparando equipos de trabajo responsables del diseño de puestos claves en la empresa. Muy pocas empresas tienen presente que también el puesto de trabajo requiere diseño y una perfilación viable para la persona que lo detenta. Un diseño del puesto de trabajo erróneo es fuente principal |
| Cap 2 |
Base conceptual
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, se evidencia un enfoque todavía tradicional jerárquico, sin embargo otros autores como Mondy y Noe (1997), utilizan un enfoque más transversal y lo presentan como parte de un proceso. Así, Mondy y Noe (1997) lo definen: “un puesto de trabajo es la esencia misma del grado |
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Monografía de Idoneos - 20 de Marzo de 2006
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| La propuesta de trabajo cooperativo, entiende la cooperación como una asociación entre personas que van en busca de ayuda mutua en tanto procuran realizar actividades conjuntas, de manera tal que puedan aprender unos... |
| Cap 1 |
Sobre el trabajo cooperativo en la actualidad
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En pequeños grupos. El trabajo en grupo permite que los alumnos se unan, se apoyen mutuamente, que tengan mayor voluntad, consiguiendo crear más y cansándose menos... Ya que los esfuerzos individuales articulados en un grupo cooperativo cobran más fuerza |
| Cap 3 |
Las habilidades que el docente debe desarrollar para aprendizaje cooperativ
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El reto que plantea el trabajo cooperativo al profesorado, es la resolución de problemas técnicos y relacionales, especialmente cuando el estilo de trabajo es implementado por primera vez. El docente no solo debe plantear el tiempo que demanda la ejecución de tareas individuales, sino también |
| Cap 4 |
Descripción general del Proyecto "Conociendo una Biblioteca&quo
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. ==== Objetivos de la situación de enseñanza ==== La actividad se incluye como un proyecto grupal de integración dentro de la actividad temática “Las Bibliotecas”. El trabajo promueve el acercamiento de los alumnos al funcionamiento real de una biblioteca con la perspectiva de utilizar sus recursos en futuros |
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Monografía de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 20 de Julio de 2006
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| Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo ,... |
| Cap 1 |
Régimen legal de la prestación laboral
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Su capacidad laboral a disposición del empleador. Solo por excepción, el empleado esta obligado a prestar servicios fuera del horario (horas suplementarias), en caso de:
a) Peligro
b) Accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor
c) Exigencias |
| Cap 3 |
Remuneración del Trabajador
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, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél. Características
1. Continuidad: a este fin, la ley establece los períodos máximos dentro de los cuales se debe percibir la remuneración (mensual, semanal o quincenal; cada 6 meses |
| Cap 2 |
Evolución normativa
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Contacto con su familia. A tal fin, se prohibe la ocupación de empleados “desde las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción” (de peligro, accidente ocurrido, de fuerza mayor, exigencias excepcionales) y “los que las leyes o reglamentaciones |
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Monografía de Domingo Antonio Tellez Aguirre - 17 de Mayo de 2006
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| Con el presente trabajo se pretende dar a conocer al lector el ciclo de la contabilidad de costos en el proceso de producción mediante un sistema de costeo por órdenes de trabajo... |
| Cap 9 |
Órden de Trabajo
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El documento utilizado en una Compañía que utiliza el sistema de costeo por órdenes de trabajo se denomina orden de trabajo o de producción, contiene la acumulación de cada uno de los elementos del costo (MD, MOD, CIF). Este documento es diseñado para administrar información requerida |
| Cap 3 |
Costeo por Órdenes de Trabajo
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, instalar maquinaria para aumentar la producción o reemplazar maquinaria obsoleta, controlando adecuadamente las compras y salidas de materiales y suministros para reducir desperdicios. El sistema de costeo por órdenes de trabajo es aplicable a aquellas empresas manufactureras que producen de acuerdo |
| Cap 3 |
Costeo por Órdenes de Trabajo
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Monografía de Aimara Alfonso Pérez - 26 de Julio de 2006
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| El siguiente trabajo analiza la problemática de la administración de los recursos de la empresa, los cuales son fundamentales para su progreso |
| Cap 2 |
Origen y necesidad del Capital de Trabajo
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De Trabajo porque era lo que realmente se vendía, o lo que rotaba por el camino para producir utilidades” (1). Otro de los criterios sobre el origen del Capital de Trabajo es el que según el sitio usuarios. Lycos, (2004) “El término capital de Trabajo se originó como tal en una época |
| Cap 3 |
Capital de Trabajo Neto o Fondo de Maniobra
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" Según Weston, (1994) en su libro “Fundamentos de Administración Financiera”, el Capital de Trabajo Neto se define como “la diferencia entre activos circulantes y pasivos circulantes de una empresa” (3). En el sitio salonhogar, 2004 se dice que “El capital de trabajo |
| Cap 5 |
Usos y aplicaciones del Capital de Trabajo Neto
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" Los principales usos o aplicaciones del capital de trabajo son: Declaración de dividendos en efectivo. Compra de activos no corrientes (planta, equipo, inversiones a largo plazo en títulos valores comerciales.) Reducción de deuda a largo plazo |
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Monografía de Ana Gisela Yépez Peñalver - 18 de Agosto de 2006
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| La lengua pertenece tanto a hombres como a mujeres y, en lo que se refiere al sistema, no existen variedades exclusivas de cada sexo. Si aceptamos esto, no podemos hablar de una lengua de la... |
| Cap 2 |
Género y contexto laboral
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Y no se acata, por ejemplo, una orden en la que se ha atenuado su fuerza impositiva. Por otra parte, asociar la forma de hablar indirecta con duda o inseguridad y la forma de hablar directa con seguridad y capacidad de mando, es una cuestión que depende más de patrones culturales que de un estilo |
| Cap 4 |
En la practica (II)
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Claramente como el moderador fuerza artificialmente una solución y no deja que su entrevistada se exprese libremente. Veamos una situación comunicativa similar en el diálogo de Isabel Gemio con la pareja de su solicitante:I. G: Entonces eeh/ estas dispuesta a intentarlo A: Sí/ pero tenían |
| Cap 5 |
Para terminar
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Reglas particulares que no siempre coinciden con las reglas que rigen la comunicación fuera del trabajo . Es posible que en los primeros momentos en los que la mujer se incorporó a un nuevo entorno comunicativo como fue el laboral, se trasladasen los estereotipos de género asociados culturalmente a ella |
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Monografía de Daniel Romero Pernalete - 31 de Julio de 2006
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| La intención del artículo es presentar una definición comprehensiva de motivación en el trabajo , describir las dimensiones y el proceso de la motivación, revisar algunas clasificaciones importantes (extrínseca e intrínseca, positiva y... |
| Cap 2 |
Intento de definición
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De ejercer un esfuerzo; como pulsiones, impulsos o motivos que generan comportamientos; como fuerza desencadenante de acciones; como proceso que conduce a la satisfacción de necesidades... Con el tiempo han terminado por imponerse estas dos últimas concepciones: la posición de quienes |
| Cap 3 |
Dimensiones de la motivación
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" De lo hasta ahora expuesto se deduce que la motivación tiene tres dimensiones. Robbins ( op. Cit :, pp. 155-156), Muchinsky (2000, p. 192) y Gibson et alt. ( op. Cit. , p. 143) identifican esas tres dimensiones: intensidad (o fuerza ), dirección (u orientación) y persistencia |
| Cap 1 |
El fenómeno de la motivación
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Comprehensiva de motivación en el trabajo , describir las dimensiones y el proceso de la motivación, revisar algunas clasificaciones importantes (extrínseca e intrínseca, positiva y negativa, micro y macromotivación), y discutir las relaciones entre motivación, desempeño y satisfacción laboral |
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