Monografías de funciones

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La organización en peqiueñas y medianas empresas (5 capítulos)   (18)

En el artículo que sigue se hace referencia a la importancia que se debe brindar en las pequeñas y medianas empresas al tema de la organización en general y en particular a la estructura organizativa interna.

Cap 2 La organización empresarial   "" Aunque mucho se ha escrito y teorizado respecto a la organización como función propia de la gestión e indispensable desde el punto de vista   de la dirección, así como de la organización desde el punto de vista orgánico en cuanto a ordenamiento interno y definición de cargos y funciones, aun Cap 1 Las PYMES se organizan...   de dirección y organización, basados en la especialización y en la división del trabajo. De igual manera a la definición de funciones por cargos y la estructura de los procesos . Todo esto para destacar las implicaciones negativas que tienen en el mediano plazo para la gestión de la empresa

Autor: Fidel Álvarez G. - 12 de Junio de 2006

Pruebas de trabajo (5 capítulos)   (8)

La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el puesto que se exige.

Cap 3 Capacitación, adiestramiento y desarrollo profesional   a través de un entrenamiento constante para que el nuevo candidato aprenda funciones y ejecuciones.   v      Vestibular .- Se destina una sala en la empresa no precisamente en el área de trabajo para que el candidato reciba el entrenamiento sobre las funciones y la ejecute

Autor: María González - 01 de Agosto de 2006

Chief Information Officer (CIO) (5 capítulos)   (1)

Las organizaciones, desde el punto de vista de la teoría de los sistemas, puede ser considerara como un sistema abierto y por esta razón , la organización estará expuesta a los diversos cambios que se producen el medio ambiente que la rodea.

Cap 5 Conclusión   En esta breve descripción de las características y funciones  de un CIO se concluye que el cargo de un CIO es muy reciente y se encuentra prácticamente muy bien definido, por lo que esta en vistas de ser un cargo mas a implementar en todas las empresas donde la información a pasado a ser un activo Cap 2 ¿Cómo nace el termino CIO?   "" Para poder determinar el surgimiento del CIO (Chief Information Officer), primeramente debemos tener en claro cual son las funciones de un Gerente de sistemas. Tales funciones, desde un punto de vista teórico (según el autor José a. Seoane) serian Cap 4 Casos practicos de la realidad de CIO's en empresas Argentinas   "" Fundamentaciones de diversos gerentes de sistemas sobre como nace el CIO y sus funciones en la empresa:     ·                     Mario Tucci Gerente de Novell Argentina: - quienes tenemos formación en sistemas contamos con la virtud de entender el mundo, conceptualizarlo

Autor: Ivana Soledad Rojas Córsico - 20 de Abril de 2006

Comunicación de empresa (6 capítulos)   (6)

La comunicación dentro de las organizaciones se caracteriza por su naturaleza multifuncional, que responde a distintos motivos tanto en el plano interno como en el externo.

Cap 3 Las funciones de la comunicación   en sus públicos, etc. Esta doble dimensión lingüístico-afectiva recorre el proceso productivo a través de la comunicación interna y externa. Para confirmar las implicaciones de esta afirmación, resulta conveniente enumerar las funciones que la comunicación desempeña en la organización Cap 1 Comunicación y acción instrumental en las organizaciones   reflexionar sobre esta relación y sobre cómo se adecúan las funciones propias de la comunicación y las de la producción

Autor: Óscar García Agustín - 19 de Abril de 2006

Teoría de Sistemas (6 capítulos)   (122)

Esta teoría surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing Von Bertalonffy, publicados entre 1950 y 1968.

Cap 1 La TGS (Teoría General de Sistemas)   :**1.      Los sistemas existen dentro de los sistemas.2.      Los sistemas son abiertos.3.      Las funciones de un sistema dependen de su estructura.La teoría de sistemas penetró rápidamente en la teoría administrativa por dos razones fundamentales:a)     Debido a la necesidad Cap 1 La TGS (Teoría General de Sistemas)   .      Los sistemas existen dentro de los sistemas.2.      Los sistemas son abiertos.3.      Las funciones de un sistema dependen de su estructura.La teoría de sistemas penetró rápidamente en la teoría administrativa por dos razones fundamentales:a)     Debido a la necesidad de sintetizar Cap 1 La TGS (Teoría General de Sistemas)   , involucrando todas las interdependencias de sus partes.**La TGS se fundamenta en tres premisas básicas:**1.      Los sistemas existen dentro de los sistemas.2.      Los sistemas son abiertos.3.      Las funciones de un sistema dependen de su estructura.La teoría de sistemas penetró

Autor: Michael Zamudio Mata - 09 de Mayo de 2006

Diseño de puestos de trabajo (6 capítulos)   (25)

En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”.

Cap 4 Analisis y descripción de puestos   a utilizar, funciones y tareas del puesto, responsabilidades, conocimientos etc.; es decir, todo lo que directamente o indirectamente influye o puede influir en el correcto desempeño de un puesto de trabajo”.    Por lo tanto, el análisis y descripción de puestos de trabajo “es un proceso

Autor: Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 04 de Julio de 2006

Competencias: un nuevo reto (II) (7 capítulos)   (11)

Este trabajo ha tenido en cuenta los supuestos teóricos analizados en el artículo “Competencias: Un Nuevo Reto (I)”, donde se señala que en la actualidad hay un reconocimiento tácito de considerar como un factor clave para el crecimiento y desarrollo, el potencial de los recursos humanos, lo que significa considerarlo como el principal activo y ente estratégico de una organización.

Cap 4 Consideraciones Finales   "" El modelo propuesto de un perfil de competencias dependerá fundamentalmente de las funciones que desarrolle el puesto de trabajo en cuestión, y por supuesto de la estrategia y la cultura de cada organización en particular. Por   esta razón cualquier modelo a desarrollar debe ser flexible Cap 3 Proceso de formación, definición y manifestaciones de la cult   y misión del puesto. II. Perfil Hard (Aptitudes) que se centra en los requisitos demandados por el puesto de trabajo y abarca:  funciones, formación académica, nivel de experiencia, requisitos físicos, requisitos de responsabilidad y condiciones de trabajo. III.Perfil Soft (Actitudes Cap 1 Perfil de Competencias   como para lo que es un desempeño superior. [1] “Los perfiles de competencias de puestos superan a los tradicionales perfiles de cargo o profesiogramas que comprenden funciones descritas en un plano puramente cognitivo. Aquí, el clásico contenido de trabajadores del puesto expresados

Autor: Ileana Artidiello Delgado, Roxana Lídice Conrado Barreras - 26 de Julio de 2006

Lev Vigotsky (7 capítulos)   (46)

Lev Semenovich Vigotsky, nació en Biolorrusia en 1896 y murió en 1934. Su obra es un ambicioso proyecto en el cual se pretende reestructurar la psicología a partir de un método objetivo y científico que permitiera abordar el estudio de la conciencia.

Cap 7 Bibliografía   LURIA, A. R. (1987), “Introducción y cap. IV: Deducción y conclusión”, en: Desarrollo histórico de los procesos cognitivos, Akal, Madrid, pp. 5-6 y 118-130.VIGOTSKY, L. (1988), “Cap. IV: Internalización de las funciones psicológicas superiores”, y “Cap. VI: Interacción entre aprendizaje Cap 3 Filogénesis, Historia socio cultural, Ontogénesis y Microgénesis   de herramientas como condición necesaria aunque no suficiente para el uso de las funciones psicológicas superiores específicamente humanas lo que le permitía reconocer la estrecha proximidad filogenética entre los simios y los humanos al mismo tiempo insistía en el cualitativo abismo que los separa.Desde Cap 1 Teoria socio-histórica de Lev Vigotsky (TSH)   individual (intrapsicológica). Esto puede aplicarse igualmente a la atención voluntaria, a la memoria lógica y a la formación de conceptos. Todas las funciones psicológicas se originan como relaciones entre seres humanos.**El lenguaje es el ejemplo paradigmático puesto que cumple el doble papel

Autor: Idoneos - 20 de Marzo de 2006

Principios y normas relativas al auditor (6 capítulos)   (22)

Los principios relativos al sujeto auditor son de naturaleza personal y afectan a la competencia profesional del auditor y su equipo, a la independencia de los órganos de control y de los auditores, a la diligencia profesional de los auditores y al alcance de su responsabilidad.

Cap 6 Importancia relativa y riesgo en la auditoría   público, el nivel de riesgo aceptado puede ser menor que el de auditorias similares en el sector privado, porque existe en aquél la obligación de rendir cuenta y de cumplir obligaciones legales reglamentarias, así como por el carácter particular de los programas, actividades y funciones del sector Cap 2 Normas para el desarrollo de los principios relativos al sujeto auditor   es el resultado de la conjunción de la formación y de la experiencia, la organización de auditoria fijará la experiencia que deberá poseer el personal auditor para el adecuado cumplimiento de sus funciones.** **ActualizaciónLa actualización permanente de conocimientos es requisito necesario Cap 5 Principios y normas relativos al informe   Los trabajos realizados por los ayudantes deberán ser supervisados por los miembros del equipo de auditoria de superior nivel, mientras que la supervisión final corresponde al responsable del trabajo global. Todos los miembros del equipo deberán conocer sus funciones y los objetivos que se persiguen en cada

Autor: Armando Jimenez - 12 de Mayo de 2006

Max Webber: la Escuela Estructuralista (7 capítulos)   (28)

Esta corriente aparece a fines de los años cincuenta y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.

Cap 6 Conclusión   constituidas con las características anteriormente nombradas eran especialmente eficaces para cumplir con las funciones de toda organización y por ello confiaba en que la burocratización se extendería por todo el mundo moderno. Weber analizó a la burocracia desde un punto de vista puramente mecánico Cap 3 El pensamiento de Max Webber   , institución." Como la función de distribuir el trabajo dando autoridades formales.Las funciones están asignadas y cada funcionario sabe de antemano cuáles debe cumplir.2. Jerarquía de autoridad: las organizaciones deben estructurarse bajo una jerarquía de autoridad, se usa fundamentalmente

Autor: Celeste Salinas - 09 de Mayo de 2006