Monografías de funciones trabajo social

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Estratificación social y trabajo (8 capítulos)   (4)

En este artículo se consideran algunas de las manifestaciones características del trabajo o, más precisamente, de las relaciones de trabajo, en la conformación de la estructura social.

Cap 2 Clases sociales, grupos de status y trabajo   "" Las relaciones sociales que se establecen a partir del trabajo han sido utilizadas como concepto estructurante del sistema social en distintas formulaciones teóricas y reconstrucciones empíricas, ya sea desempeñando una función clave como en el modelo marxista o dotándolas de una significación Cap 6 Balance y perspectivas   "" Este documento ha consistido, sobre todo, en un ejercicio; el espíritu que lo ha guiado ha sido el de explorar las posibilidades y perspectivas de análisis a partir del estudio de categorías y fracciones sociales que, mediados por el trabajo y el empleo, se configuran en la estructura social Cap 8 Bibliografía   Económica Berger, Silvia (1995), Mujeres en sus puestos. Clases sociales y oferta de trabajo en la reestructuración del capitalismo argentino , FLACSO, Programa Argentina. Bagú, Sergio (1961): Evolución histórica de la estratificación social en la Argentina , Departamento

Autor: Carlos Virgilio Zurita - 09 de Agosto de 2006

Pruebas de trabajo (5 capítulos)   (4)

La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el puesto que se exige.

Cap 1 Tipos de pruebas de trabajo   .   EL MARCO JURÍDICO DE LOS EXÁMENES MÉDICOS POR ORDEN DE JERARQUÍA.   Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Artículos: 4° y 123. Ley Federal del Trabajo. Artículos: 134,174, 423,785,237,262. Ley del Seguro Social. Artículo 57 Cap 3 Capacitación, adiestramiento y desarrollo profesional   a través de un entrenamiento constante para que el nuevo candidato aprenda funciones y ejecuciones.   v      Vestibular .- Se destina una sala en la empresa no precisamente en el área de trabajo para que el candidato reciba el entrenamiento sobre las funciones y la ejecute Cap 5 Comunicación   : Las relaciones deben de ser de confianza seguridad y respuesta. Formando un equipo de trabajo confiable y permanente.   Competencia: es una exigencia que la compañía debe conocer para ubicar su postura en el mercado y anticiparse al desarrollo e innovación según el giro al que ésta

Autor: María González - 01 de Agosto de 2006

Evaluación de proyectos de carácter social (6 capítulos)   (28)

El presente documento habla sobre lo que es la evaluación y la formulación de proyectos, estos resúmenes pretenderán ser un apoyo y una breve guía rápida acerca del tema, en esta primera entrega hablaremos de los conceptos básicos en la formulación de proyectos de carácter social.

Cap 1 Diseño de Programas y Proyectos   a los límites impuestos por el plan de desarrollo, hay que distinguir dos clases de políticas, las políticas sociales unisectoriales y las políticas sociales multisectoriales. Entre las primeras se consignan las políticas de educación, vivienda, la política de trabajo y seguridad social Cap 3 Parametros de Prefactibilidad   a las formas de acceso voluntario hay selectividad asociada a la motivación inicial del interés por el proyecto. Las personas pueden participar voluntariamente o involuntariamente. Un caso voluntario podría ser la construcción de vivienda nueva de interés social (construya su propia casa Cap 4 Selección y la Planeación de la Intervención sobre las   demográficas, sociales y culturales, es relevante dimensionar los parámetros de prefactibilidad en cada uno para dar cuenta de la desigualdad, función de producción de la intervención social en cada sector, que implica distintas combinaciones de recursos humanos, materiales y financieros que tienen

Autor: Alejandro Jáuregui Gómez - 01 de Junio de 2006

La ética como mecanismo de autogénesis social (7 capítulos)   (5)

Este trabajo es una propuesta metódica que parte de considerar la ética como la conducta socialmente aceptada la cual reproduce los elementos culturales básicos que caracterizan una sociedad en particular en un momento histórico determinado.

Cap 4 El Plano Social   Está conformado por los dos Ejes que condicionan el Logro de las Metas  individuales, a través de regulaciones que el sistema social impone a la conducta individual.Estos dos Ejes son normativos:-Eje Coercitivo.-Eje Moral.El plano Social no representa un impedimento al logro Cap 2 La conducta socialmente aceptada   y de su conservación, a través de un mecanismo autogénico de reproducción. Este trabajo intenta describir ese proceso.Las distintas formas de educación, formal o institucionalizada y la informal son mecanismos idóneos, coherentes y armónicos de un solo cuerpo social; puede decirse que son un único Cap 1 La cultura de la ética   que permita estudiar el efecto colectivo como determinante de la conducta individual, socialmente aceptada. No pretende ser un trabajo filosófico sino sociológico o de psicología social, que le atribuye a la ética un rol determinante en la perpetuación de un modelo cultural particular.En relación

Autor: Pedro Gutiérrez Leal - 27 de Abril de 2006

Nuevos métodos en el trabajo de formación de las empresas (5 capítulos)   (3)

El tema de los "nuevos métodos en el trabajo de formación en las empresas" tiene que ser precisado en dos sentidos.

Cap 5 De la formación y el perfeccionamiento profesional en las empresas h   "" Los procesos de aprendizaje en las empresas están sujetos a un cambio constante. Este cambio incide tanto en las funciones, como en la didáctica y en la institucionalización del aprendizaje. En la medida en que la labor de formación en las empresas de carácter anticipativo y continuo Cap 4 Aprender en la modalidad del permitir   laboral directo, dedicándose a funciones de planificación, preparación, control y corrección.   Ello significa que el contenido de la actividad profesional técnica está cambiando .   Para poder ejecutar las actividades que se exigen en la actualidad, es necesario adquirir otras Cap 3 De la cultura de la enseñanza hacia la cultura del aprendizaje   ": "Estas facultades (la autora se refiere a las cualificaciones claves; R.A.) son producidas por los que aprenden. Surgen individualmente a través de la dedicación al entorno material, natural, espiritual y social. No son "externos", pero tampoco tienen un estado final definible

Autor: Rolf Arnold - 05 de Agosto de 2006

Apuntes para una arqueología de la producción social de las interpretaciones (6 capítulos)   (0)

La arqueología como ontología materialista deja de lado la herencia tecnocrática, apolítica y a-histórica del estructuralismo y se ubica en el margen de la “disciplina o positividad” (Tani, 1994b:6).

Cap 3 Los enunciados como multiplicidades   , objetos, estados de cosas, etc. [6] comparten con otros enunciados reglas de la formación discursiva. Foucault afirma: No existe enunciado que no suponga otros; (...) en torno de cada enunciado hay campos de coexistencias, efectos de serie y de sucesión, una distribución de funciones Cap 2 El desplazamiento de la noción de "sujeto". ¿Import   institucionalmente controlada. De todos modos, el sujeto originador (y sus sustitutos) no debería ser abandonado por completo sino que debe ser despojado de su rol creativo y analizado como una función, compleja y variable para captar sus funciones, su intervención en el discurso y su sistema Cap 6 Notas   del saber que da en el establecimiento de algo relativo al comportamiento humano como seguro e incuestionable. Esta operación se efectúa borrando cuidadosamente la matriz política de nuestras certezas más estables y confirmadas como fruto del progreso científico o técnico y de nada más. El “trabajo

Autor: María Gracia Núñez, Ruben Tani - 25 de Octubre de 2006

Derecho Colectivo de Trabajo (5 capítulos)   (7)

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que s vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.

Cap 2 Asociaciones gremiales de trabajadores   . Corresponden al grupo profesional constituido en forma permanente, que se ha inscripto en registro especial que tiene a su cargo el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Debe indicar: Nombre, domicilio, patrimonio Lista de afiliados Nómina y nacionalidad de los integrantes Cap 5 Negociación Colectiva   o no), a domicilio, y servicio doméstico. 2.        Modos de concertación El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es la autoridad de aplicación con facultades para normalizar y vigilar el cumplimiento de los convenios colectivos. Existe un criterio de coordinación de las funciones Cap 1 Concepto   el nexo en la relación trabajadores – empresa; y el de las comisiones o comité de fábrica (integradas por los trabajadores, delegados de personal u otro) especialmente cuando solo tienen funciones de información o de carácter mixto. 4)      Cogestión: es el nivel más desarrollado

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006

Análisis y descripción de puestos de trabajo (5 capítulos)   (25)

Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles.

Cap 3 Analisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos   responder a dos preocupaciones: conocer la utilidad del trabajo y describir los componentes (materiales, organizacionales, ambientales) del mismo(29).    PEÑA BAZTAN (1990) lo define como "la fijación del contenido de un puesto de trabajo, con las funciones o actividades que en el mismo Cap 2 Antecedentes del Analisis y Descripción de los puestos de tra   con la gestión del personal como la selección, capacitación, colocación, entre otras.(33)    En la medida en que fueron cambiando las relaciones con los empleados y las personas fueron más valiosas, los métodos y funciones de los Recursos Humanos se convirtieron en aspectos claves Cap 4 Profesiograma De Cargos   , coordinación, juicio, discernimiento, etc., que el puesto requiera para el desarrollo de sus funciones, teniendo en cuenta tanto la frecuencia con que se los requiere cuanto la complejidad del razonamiento requerido. 6.       Requerimientos para ocupar el puesto: Deberán indicarse

Autor: Angela Maday Fernández López - 04 de Julio de 2006

El habla de hombres y mujeres en el trabajo (7 capítulos)   (5)

La lengua pertenece tanto a hombres como a mujeres y, en lo que se refiere al sistema, no existen variedades exclusivas de cada sexo. Si aceptamos esto, no podemos hablar de una lengua de la mujer distinta de la del varón. Lo que sí existe es un conjunto de variaciones discursivas que actúan como marcas en el habla femenina y en la masculina que se actualizan en textos concretos.

Cap 1 Variaciones discursivas   . Por otro lado no debemos olvidar que las manifestaciones de habla son manifestaciones sociales y los rasgos característicos del habla femenina y masculina han estado condicionados por el rol que cada uno jugaba, y juega, en la organización social. Existe: “(…) una construcción ideológico Cap 7 Bibliografía   las mujeres y el lenguaje de la revista Emakunde , Septiembre 2003, Emakunde-Instituto vasco de la mujer, Presidencia del Gobierno Vasco, pp. 1-33. Candace West, Michelle y Creéis Kramarae (2000): “El género en el discurso” en Van Dijk, Teun A. (Comp.): El discurso como interacción social Cap 5 Para terminar   o inadecuados a una actividad, expectativa, acto de habla, estrategia u objetivos interactivos. Así pocos rasgos del lenguaje serían marcas directas y únicas de género: “Lo que mejor define la práctica social que es el lenguaje es el hecho de dirigirse a alguien, en algún contexto, para algún

Autor: Ana Gisela Yépez Peñalver - 18 de Agosto de 2006

Democracia y emancipación social (5 capítulos)   (0)

En todas las sociedades del pasado, el ejercicio del poder político estaba reservado explícitamente a un grupo de individuos definidos por un status social, mientras que la ciudadanía moderna es un derecho del individuo, como miembro del "género humano", es un derecho universal del "hombre".

Cap 5 Quinta parte: La democracia hasta el final...   abstracción del pueblo ciudadano.Esto va de suyo en la sociedad capitalista en donde una de las funciones de la referencia a la abstracción del pueblo - ciudadano es - lo he destacado en la 2ª. Parte - disimular los conflictos de clase. Pero la constatación es también válida para el futuro, a menos Cap 1 Primera parte: Democracia y emancipación política   **1. El advenimiento de la ciudadanía moderna**La emancipación política es el advenimiento de la ciudadanía moderna. Esta no está ligada a un status social, en particular al status de propietario. Nada impide, a priori, considerar a todos los individuos como ciudadanos teóricamente iguales Cap 4 Cuarta parte: La democracia soviética como sistema representativo ba   a la emancipación del trabajo, de toda una serie de dimensiones "separadas" de la vida social puestas al día por el capitalismo.Citemos a Daniel Bensaid, en La revolución y el poder (Stock), escrito en 1976: "Al volverse el epicentro del poder, la asociación de los productores en su lugar

Autor: Antoine Artous - 18 de Enero de 2006