Monografías de funciones trabajo social

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El proceso de reconocimiento de las teorías de Marx, Durkheim y Weber (7 capítulos)   (15)

Nadie discute que Marx, Durkheim y Weber son los teóricos que colocan las piedras fundamentales que jalonarán gran parte de los estudios posteriores en el campo de la ciencia social. Es más, como sostiene Portantiero, después de la “sociología clásica” poco se ha avanzado en cuanto a grandes líneas teóricas.

Cap 2 Durkheim   ser llamada causalidad mecánica transitiva, y representarse con la fórmula   a => b. Para Durkheim la determinación de las causas (y no, por ejemplo, la de las funciones) es el modo típico de la explicación sociológica. “[...] La explicación sociológica consiste exclusivamente Cap 1 La filosofía económica   "" Nadie discute que Marx, Durkheim y Weber son los teóricos que colocan las piedras fundamentales que jalonarán gran parte de los estudios posteriores en el campo de la ciencia social. Es más, como sostiene Portantiero, después de la “sociología clásica” poco se ha avanzado en cuanto a grandes Cap 4 Marx   es determinante pero a la vez determinada por esas otras instancias superestructurales de la formación social, “ sobredeterminada en su principio” . Al hacer cualquier análisis concreto de una situación concreta resalta el hecho de que la contradicción capital-trabajo jamás es simple, jamás se presenta

Autor: Celia Duek y Graciela Inda - 01 de Junio de 2006

Presunciones sobre ética (6 capítulos)   (14)

En cada acto de nuestra vida hay una elección entre valores, hay una acción estimada por la ética, ya sea en las relaciones personales o profesionales, en el entorno particular o en la proyección social. Las situaciones que nos rodean, o que nos influyen, nos conmueven cada vez más. Estamos recuperando la preocupación por el prójimo.

Cap 1 La ética en la sociedad   la simulación se convierte en una característica del ser. Esta forma de egoísmo es una condición necesaria, en algunos casos, para sobrevivir y cumplir las funciones propias de la especie.Otros casos son los que devienen de la famosa frase "no hagas al prójimo lo que no quieras que te hagan a ti Cap 4 Ética y sociedad   social?.Tenemos injerencias como miembros de la sociedad, en general, y dentro de ella como integrantes de nuestro entorno particular; pero también formamos parte de otros grupos: por nuestros pasatiempos pueden ser artísticos, deportivos, filantrópicos, etc.; por nuestras ideas podemos conformar

Autor: Valentín de Pedro y Asoc. - 27 de Abril de 2006

La importancia de desarrollar una estrategia de cambio (6 capítulos)   (5)

En el presente ensayo veremos la importancia de desarrollar una estrategia de cambio, por etapas, y la importancia que el trabajo de equipo tiene para esto. Un de los elementos en la implementación del cambio es el recurso humano, personas que motiven y se sientan motivados a llevar este programa a cabo. Otro es la tecnología la que está al servicio del ser humano para facilitar el trabajo.

Cap 2 Hipótesis   de la ignorancia que los puede llevar a la servidumbre[10], los sacará del encierro de sus funciones mecanicistas, les abrirá nuevos mundos de participación y realización profesional, finalmente los hará más libre en sus deseos de aportar a la organización Cap 6 Notas   externos (en tecnología, clientes, competidores, estructura del mercado o del ambiente social o político) o internos (cómo se adaptan las organizaciones a las variaciones del ambiente, reorganización, reingeniería, etc); La Danza del Cambio; Peter Senge.[3]:  Morgan Gareth; Strategic Termites Cap 3 Desarrollo   de los procesos productivos y de soporte.**4 **Levantamiento de las tecnologías (IT y otras) existentes en la empresa.**5 **Análisis de personal, de dotación de empleados en la línea de proceso.**6. **Descripción de cargos, funciones, responsabilidades, alcance.**7.** Caracterización

Autor: Erik Opitz Araya - 20 de Abril de 2006

Sistema de Gestión de Recursos Humanos (7 capítulos)   (10)

En el presente trabajo los autores presentan una reflexión sobre los factores que inciden en la estructuración del sistema de gestión de recursos humanos de una empresa (SGRH), a partir de los resultados de la investigación realizados.

Cap 3 Modos de enfocar la ARH en las empresas   del gerente de personal. Ü     Personal de tipo administrativo, con alta carga técnica y pocas posibilidades de administrar. Ü    Énfasis en: conflictividad laboral, remuneración, presencia en el trabajo y seguridad social. Ü     Atención escasa de la estructura Cap 4 Evaluación y perspectivas futuras de la GRH   como doble objetivo funcional, organizar a los trabajadores y relacionarlos socialmente con los esquemas culturales de contribución y compensación, marcados por la empresa, para lograrlo es preciso abordar esta doble misión de un modo técnico y de un modo social. El primero atiende, tanto a la asignación Cap 1 Caracterización de un sistema de gestión de RRHH para su apli   de puestos de trabajo que permita rentabilizarlos o una administración eficaz que rentabiliza la estructura organizativa de la empresa.    En el presente trabajo los autores presentan una reflexión sobre los factores que inciden en   la estructuración del sistema de gestión de recursos humanos

Autor: Katy Caridad Herrera Lemus, Carlos Cristóbal Martínez Martínez - 26 de Julio de 2006

Una aproximación al carácter de la novela urbana (7 capítulos)   (6)

El trabajo que se presenta identifica elementos que enriquecen el canon de la ''novela urbana'' y para ello se han analizado algunas novelas que tienen por escenario la ciudad de Bogotá.

Cap 1 El caso de la ciudad de Bogota (*)   de los procesos propuestos por los sociólogos al conformar espacios donde la diferenciación de funciones, la separación de clases sociales y la segregación cultural, son características para su análisis. La ciudad de Bogotá actual y muchas latinoamericanas, transgreden esta diferenciación mezclando Cap 4 Novelar la ciudad (o la otra forma de habitarla) (I)   en la ciudad de Bogotá. El asesinato de Gaitán se ve no sólo como el desencadenamiento de una revuelta urbana que se convierte en diez años de violencia campesina a lo largo de todo el país, sino también como un punto para referenciar una transformación de tipo político, social, administrativo Cap 7 Notas   como la ciudad, cultural, social y políticamente se divide con este hecho histórico. Las entrevistas realizadas por el grupo de trabajo de A. Silva muestran como muchos de los habitantes de Bogotá apelan al 9 de abril para comparar la evolución de la capital hablando de un antes y un después. (9

Autor: Carlos L. Torres G. - 23 de Agosto de 2006

Los nuevos modelos de gestión del principal activo de una empresa (6 capítulos)   (15)

Los nuevos sistemas de dirección de las empresas exitosas y competitivas, se encaminan hacia una descentralización y polivalencia en el trabajo, donde el liderazgo participativo, y la proactividad forman parte de una filosofía de calidad total en el servicio a sus clientes externos e internos.

Cap 3 La nueva Gestión de Recursos Humanos   .Para Cuesta (1999), la nueva GRH, tiene como objetivo principal el aumento de la productividad del trabajo y de la satisfacción laboral, vinculados a las condiciones de trabajo buscando el desarrollo humano del personal, el crecimiento económico y respaldando el papel social y ambiental Cap 2 El factor humano en las organizaciones - ¿Clave de éxito?.   define al ser humano dentro de tres parámetros esenciales: lo biológico, lo psicológico y lo social; estos aspectos rigen y determinan sus conductas,  motivaciones, aptitudes, actitudes, etc.También, en este sentido, Chiavenato (1999, 2002) hace referencia a que debe considerarse al personal Cap 4 Modelos de Gestión de Recursos Humanos   , optimización de plantillas, perfiles de cargo. ·         Compensación laboral: sistemas de pago, sistemas de reconocimiento social, sistemas de motivación, etc.     Ilustración 7 .- Modelo de GRH - DPC / Fuente: Cuesta, La Habana, 2005

Autor: Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 27 de Abril de 2006

La Gestión por Competencia: una vía para mejorar la evaluación de desempeño (5 capítulos)   (4)

El presente trabajo se realizó en una instalación hotelera, con la finalidad fundamental de elaborar las Matrices de Competencias Laborales en el proceso de Gastronomía de la misma, ajustándose éstas a las exigencias del Hotel y de la Cadena y sirviendo de base para mejorar el actual Sistema de Evaluación de Desempeño.

Cap 2 Desarrollo   puesto de trabajo analizados.    Posteriormente se desagregaron éstas en niveles de Competencias teniendo en cuenta las funciones que realiza el trabajador y los rasgos de su conducta, quedando conformadas de esta forma las Matrices de Competencias Laborales por puestos de trabajo, así Cap 4 Conclusiones   a los trabajadores de la misma. 4.   Dada la incidencia del trabajo del personal en el servicio, consideramos adecuado pasar   a la aplicación de Competencias y Matrices de Competencias, como vía de mejorar la evaluación del desempeño en el proceso. 5.   La metodología Cap 1 La Gestión de Recursos Humanos   que debe poseer el trabajador en su puesto de trabajo con el objetivo de lograr un grado de competitividad exitoso. Además, con este modelo la organización puede desarrollar nuevas herramientas de gestión vinculadas al Reclutamiento y Selección de Personal, al Estudio de Potencial, los Planes de Carrera

Autor: Aliana González Rodríguez y Ileana Sarmentero Bon - 26 de Julio de 2006

Gestión de la comunicación interna en las organizaciones (6 capítulos)   (15)

El presente trabajo tiene una finalidad práctica: constituirse como material de consulta rápida para todos aquellos que busquen mejorar la comunicación interna en las organizaciones donde se desempeñan. Se trata de organizar una Gestión en la Comunicación Interna y darle el valor que se merece

Cap 4 Hacia un Plan de Comunicación Institucional Interno   en las organizaciones:**Ámbito de la información**: se compone de normas y datos que permiten que la organización funciones de acuerdo al objetivo definido.**Ámbito de divulgación**:  son las novedades y elementos que buscan captar a las personas, convenrserlos, persuadirlos  y sumar su voluntad a los fines Cap 1 Hacia un marco teórico y definición de herramientas de trabaj   Comunicar puertas adentro es desarrollar en las relaciones de trabajo un ambiente de sinceridad, **de escucha** y de circulación de la información. Para ello, primeramente, resulta importante implementar diagnósticos y planificaciones participativas. Si no se estimula la habilidad de la escucha Cap 2 ¿Qué es Gestionar la Comunicación?   conceptual** : son las nociones teóricas a las que se recurre para analizar la situación de comunicación. Se refieren al campo de la comunicación, a los objetivos del diagnostico u otras disciplinas de la teoría social.4. **Marco metodológico y herramientas**: seleccionar las técnicas (cualitativas

Autor: Carla Cirigliano - 20 de Abril de 2006

La función de la música popular en tres películas mexicanas: Frida, Danzón y Doña Herlinda y su hijo (5 capítulos)   (1)

El interés de este trabajo es analizar la función de la música popular en las tres películas mexicanas que aparecen en el título. La música referida es aquella que se revela a la audiencia del filme y que puede estar de trasfondo o que puede ser escuchada/interpretada por los actores.

Cap 1 Música de cine   de la música popular en las tres películas mexicanas que aparecen en el título. La música referida es aquella que se revela a la audiencia del filme y que puede estar de trasfondo o que puede ser escuchada/interpretada por los actores. No se presta atención a los efectos musicales de base con funciones Cap 2 Frida (Paul Leduc, 1983)   las canciones cumplen la misma función que sus retablos, restableciendo a Frida del enmudecimiento. Las canción "Soy un pobre venadito" se escucha en tres ocasiones, dos de ellas muy significativas. La primera (la segunda vez que se escucha en la película) se lleva a cabo en el club social Leda, cuando Cap 4 Doña Herlinda y su hijo (Jaime Humberto Hermosillo, 1984)   conformada con Ramón como la contraparte masculina de doña Herlinda y Olga, Rodolfo y el niño conformando la familia ideal del patriarcado. En este filme, la música popular constriñe al espectador para que efectúe un reordenamiento de lo que el proceso social dicta, la diégesis de las canciones no dicen

Autor: Francisco Manzo-Robledo - 23 de Agosto de 2006

El diálogo como mediador de la relación medico - paciente (7 capítulos)   (8)

Este trabajo explora el rol clínico,pedagógico y curativo de la comunicación entre médico y paciente cuando se desarrolla como diálogo y conversación; diferenciándola de procesos como la discusión y otras formas de comunicación menos interactivas y transformadoras.

Cap 1 La relación médico - paciente   en un convenio de confianza que obliga al médico a ser competente y estar al servicio del bienestar de sus pacientes, sin embargo, este convenio está amenazado por la creciente legitimación social de intereses particulares utilitarios, aunado a la presión de organizaciones de salud cuyo fin central Cap 2 Crisis en la relación médico - paciente   más evidente y profunda con la modernidad. viii La Modernidad que cubrió para muchos el período transcurrido entre los siglos XV y XIX (del Renacimiento al Positivismo); ha sido caracterizada por las transformaciones revolucionarias que se dieron en los todos los ordenes de la vida social dados tres Cap 6 Educación y practica médica: ¿cuando y c   en el medio de cualificar la práctica médica tanto humana como profesional lxxvii y se han ido desarrollando mecanismos educativos con tal fin. lxxviii La Organización Mundial de la Salud ha reconocido la importancia del rol comunicativo del médico, y considera que es una de las principales funciones

Autor: Francisco Bohórquez - 05 de Noviembre de 2006