Las bibliotecas digitales. Parte II. Componentes
(15 capítulos)
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| Se suministra un marco teórico para el análisis de las bibliotecas digitales. Se exponen, a partir de los planteamientos teóricos de la actividad científico-informativa, los componentes fundamentales que posibilitan el funcionamiento de dichas bibliotecas en la red, sus características básicas, así como las generalidades de su arquitectura de información y usabilidad. |
| Cap 7 |
Principales características del Dublín Core
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~- Simplicidad: La simplicidad reduce considerablemente los costos y promueve la interoperatividad. La simplicidad no significa acomodar o desechar la semántica y las funciones enriquecidas, soportadas por otros sistemas complejos de metadatos: De hecho, Dublín Core estimula el uso de formatos |
| Cap 8 |
Diseminación
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.---~- La retroalimentación puede efectuarse en tiempo real.La diseminación selectiva de la información en las bibliotecas digitales de arte potencia además, los siguientes aspectos:~- El fomento de enfoques basados en normas abiertas que facilitan crear y compartir la información sobre el patrimonio cultural |
| Cap 1 |
La actividad científico-informativa y las bibliotecas digitales
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, formularon los bibliotecarios soviéticos //A. I. Mijailov y R.S//. Guiliarevskii. 4 Dichos estudios, realizados con niveles de abstracción suficientes y basados en la esencia de la actividad de información, trascienden el tiempo y la tecnología. ------Para analizar el funcionamiento de una biblioteca |
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Autor: MsC. Ana Margarita Cabrera Facundo, MsC. Adrián Coutín Domínguez - 15 de Diciembre de 2005
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Las empresas multinacionales
(14 capítulos)
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| Es indudable que el nacimiento de las empresas multinacionales, tiene su origen en el comercio internacional. Se inicia a fines del siglo XIX, sufre un estancamiento en el periodo de las dos guerras mundiales, y resurge vertiginosamente a partir de la década de los cincuenta. |
| Cap 9 |
De la protección del trabajo frente a las empresas multinacionales
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a los enfoques basados en sanciones así como a la utilización de los derechos laborales con fines proteccionistas. Por último, el Consejo acordó que la ventaja comparativa, en especial de los países en desarrollo con bajo nivel salarial, no debe cuestionarse en modo alguno.
Las propuestas |
| Cap 11 |
Ventajas y problematica de las relaciones laborales con empresas multinacio
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a) una política de contención o aun de rebaja salarial y/o prestacional y de beneficios sociales para evitar el incremento de los costos comparados.
b) el congelamiento o posible deterioro del ingreso real de las familias a un corto plazo, situación denunciada por el sindicalismo europeo |
| Cap 1 |
Reseña Histórica
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de aumentar incesantemente su producción, no sólo con el fin ultimo de incrementar el lucro, sino con la finalidad intermedia de reducir los costos unitarios. Por esta y otras razones la empresa se ve obligada a ampliar sus mercados, inclusive creándolos en el extranjero. Tal creación no solo esta |
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Autor: Katiuska Elimar Duque Bohórquez - 25 de Mayo de 2006
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Evolución del pensamiento administrativo
(15 capítulos)
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| La administración es la conducción racional de las actividades de una organización, con o sin ánimo de lucro e implica la planeación, la dirección y el control de todas las actividades. Por lo tanto, la administración es imprescindible para la existencia, supervivencia y éxito de las organizaciones. |
| Cap 3 |
Taylor y la Escuela de la Administración Científica
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su filosofía y principios que tienen ciertos aspectos mecanicistas.
1. Principio de planeación : sustituir el criterio individual de obrero, la improvisación y la actuación empírica en el trabajo por métodos basados en procedimientos científicos. Cambiar |
| Cap 9 |
La Escuela Psicológica
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de los empleados en la toma de decisiones, así como en la negociación de los objetivos. ** **//“Este comportamiento no es una consecuencia de la naturaleza del hombre. Más bien es una consecuencia de la naturaleza de las organizaciones industriales, de su filosofía, política y gestión |
| Cap 4 |
Fayol y la escuela de la Administración Industrial y General
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con los inventarios, registros, balances, costos y estadísticas.
6 - Funciones administrativas, relacionadas con la integración de las otras cinco funciones. Las funciones administrativas coordinan y sincronizan las demás funciones de la empresa, siempre encima de ellas |
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Autor: María Eugenia Bupo, Emilio Gattás, Gabriel Mauri, Gustavo Peman , Nicolás Rossi, Lucía Sanz - 25 de Abril de 2006
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Sindicatos
(2 capítulos)
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| La necesidad del hombre por agruparse ha sido demostrada desde el principio de su historia, sin importar las razones que la motivaran, el hombre comprendió que era más poderoso si actuaba en grupos y no de manera individual, así lo hizo para cazar, construir y conquistar, en las diferentes etapas de su evolución cultural y en la medida en que las civilizaciones se fueron haciendo cada vez más complejas. |
| Cap 2 |
¿Es la empresa un enemigo?
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del inicio y comienzo de múltiples guerras, ya fuesen armadas, frías, por la conquista del espacio o tecnológicas; todas ellas diferenciadas con profundos matices culturales basados en los paradigmas reinantes del momento. Así mismo cambió el pensamiento gerencial. Primero fue importante producir |
| Cap 1 |
Sindicatos en las empresas del siglo XXI
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"" En la actualidad no resulta difícil comprender que del bienestar que experimente el Capital Humano , tanto dentro como fuera de la organización, depende el éxito de la misma. Y es que se trata de un pensamiento lógico e intuitivo, nadie puede trabajar con calidad si las condiciones |
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Autor: Felix Socorro - 21 de Julio de 2006
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