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Monografía de Claudia Macías Rodríguez y Song Jae-Woo - 16 de Septiembre de 2006
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| Nuestro objetivo es mostrar, mediante un análisis textual, de qué manera se aborda el problema del lenguaje y se convierte en instrumento de reflexión y crítica contra el poder que se ejerce desde... |
| Cap 5 |
"Meros gajes del lenguaje"
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Es una conga encojonada para bembé de potencias” (p. 13) - conga: danza popular de Cuba, de origen africano, que se ejecuta por grupos colocados en fila doble y al compás de un tambor. RAE - bembé: Cuba. Ritual de origen africano caracterizado por toque de tambores. RAE - encojonar: tr. Vulg |
| Cap 1 |
Encancaranublado de Ana Lydia Vega
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Un acercamiento al primer cuento, que es el que da título a la colección: Encancaranublado. Nuestro objetivo es mostrar, mediante un análisis textual, de qué manera se aborda el problema del lenguaje y se convierte en instrumento de reflexión y crítica contra el poder que se ejerce desde diversos niveles |
| Cap 6 |
Notas
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Que lo desencancaranuble buen desencancaranublador será. ” http://rechten.kub.nl/koops/tongue. Htm (5) “El tema de las nubes es muy serio en el Caribe, especialmente a partir del mes de agosto cuando comienza la temporada de huracanes, fenómenos atmosféricos de gran poder , que pueden alcanzar |
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Monografía de Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006
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| George Homans (“The human group”; Harcourt, Brace and World – 1950) hace referencia a que un grupo está conformado por un cierto número de personas que se comunican entre sí con cierta frecuencia durante un... |
| Cap 1 |
Desarrollo Organizacional y Grupos (I
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-a-cara,. Entre sí. Todo grupo se caracteriza por la existencia de un patrón de relaciones entre sus componentes que tiene carácter repetitivo y se sostiene en el tiempo. Hay que diferenciar los grupos de los “sistemas sociales”, como es el caso de una nueva fábrica que se abre. El sistema social tiene |
| Cap 4 |
Desarrollo Organizacional y Grupos (IV
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Todo grupo exitoso tiene la necesidad de ser sumamente preciso en cuanto al manejo de los estímulos “discrecionales” ya que estos estímulos son muy buenos para influenciar las actitudes, creencias, valores, percepciones, y comportamientos de los distintos miembros del grupo. Por lo tanto los grupos |
| Cap 3 |
Desarrollo Organizacional y Grupos (III
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De ahora en más hemos de adentrarnos en el fenómeno conocido como toma-de-decisiones en Grupos . Muchos de los estudios respecto de Grupos se iniciaron en el primer cuarto del siglo XX que muchas veces estaban vinculados con los comportamientos no-sociales de los niños que fueron algunos años |
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Monografía de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 04 de Mayo de 2006
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| Los hombres necesitan que alguien los guíe, organice y establezca los medios de comunicación. A partir del siglo pasado, se comenzó a utilizar la palabra inglesa ''leader'', de ''to lead'' (guiar). Con la aparición de... |
| Cap 3 |
Líder
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A las masas, por lo que aparecen tres teorías: § Teorías de los rasgos: existen ciertas personas que, por sus características físicas y psicológicas, pueden manejar ciertos grupos sociales. Generalmente son estereotipos que el grupo busca (ejemplo: las personas atractivas). ---§ Teoría del comportamiento |
| Cap 2 |
Clasificación de grupo
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Los domingos); y otro externo, para manejarse con otros grupos . Además, todo grupo informal establece una "jerga" que solo entienden los miembros del grupo. El fin que une al grupo es el reconocimiento emocional, o sea, afectivo. El acceso es voluntario. ---§ De hecho: es la familia. Las normas las dictan |
| Cap 1 |
Grupo y conglomerado
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Grupo: es un conjunto de personas que buscan un objetivo común. Existe un interacción y son necesarias normas para llegar al objetivo. Los grupos tienen permanencia en el tiempo. Los miembros se identifican y reconocen entre si; además un grupo es identificable desde afuera. Conglomerado: tiene |
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Monografía de Xabier Barandiaran - 19 de Diciembre de 2005
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| Relaciones de poder en la esfera tecnológica y comunicativa |
| Cap 2 |
Activismo
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Múltiples, flexibles y altamente reconfigurables en permanente transformación. ~- **Multiplicidad vs. Identidad excluyente:** frente a un programa identitario/ideológico excluyente, que defina los límites de un territorio propio, se favorece la multiplicidad de actores y la interpenetración de grupos |
| Cap 3 |
Activismo digital y telematico
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grupos o iniciativas políticas. El grupo autónomo a.f.r. I.k.a, //[[http://www.lutherblissett.net/ Luther Blissett]]//8 y Sonja Brünzels definen la guerrilla de la comunicación de la siguiente manera: ``La guerrilla de la comunicación quiere socavar la normalidad y la pretendida naturalidad del orden |
| Cap 4 |
Rizoma y autopoiesis en el ciberespacio
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Del orden discursivo y comunicativo a través de tácticas de simulación, subversión, oposición, desplazamiento, etc., ~- la socialización y liberación de saberes y técnicas como fuentes primarias del poder social; y ~- la apertura de canales comunicativos participativos y horizontales, redes sin centro |
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Monografía de Veronica Stoehrel - 31 de Agosto de 2006
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| Este artículo discute preguntas actuales de caracter teórico y metodológico en los estudios sobre la mujer y las relaciones de poder . También puede ser leído como una argumentación por volver a relacionar los... |
| Cap 5 |
Una alternativa a las generalizaciones y a la búsqueda de causas ori
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, para nombrar a algunos de los muchos tipos de grupos de mujeres. En un nivel individual, también somos afectadas de maneras diferentes, ya que como alguien dijo, no existe un inconsciente sino muchos inconscientes. Muchos de los estudios sobre el poder se concentran o en las causas |
| Cap 3 |
¿Por qué y para qué investigamos?
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Las diferencias entre diferentes grupos sociales con el discurso de que "todos somos iguales". La conclusión a que nos lleva la filosofía postmoderna y las ideas liberales es entonces que no es necesario hacer nada específico para transformar las relaciones de poder en cuanto a la mujer, respecto |
| Cap 4 |
Origen histórico: crítica a la investigación feminista
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De las mujeres del primer mundo y que las experiencias de las mujeres heterosexuales no son las mismas que la de las mujeres homosexuales. Las diferencias entre grupos de mujeres ha naturalmente dificultado la posibilidad de definir el poder de una manera que sea común para todas ellas |
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Monografía de Susanne Weber - 07 de Agosto de 2006
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| La exigencia de los "nuevos movimientos sociales" de participación –implicación- parece haber llegado a las instituciones: así se habla de modelos políticos deliberativos, de participación ciudadana, de métodos de hacer consenso y formar opinión que... |
| Cap 3 |
Indagación Apreciativa: Contacto, Valoración y la Búsq
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" La "Indagación Apreciativa" (appreciative Inquiry), el "cuestionamiento valorativo" no es un procedimiento originario del trabajo con grandes grupos , pero se combina muchas veces con métodos de trabajo con grandes grupos (Bruck/Weber 2000). Es un método de preguntas, una actitud cuestionadora |
| Cap 1 |
La Demanda de Participación y el Proceder participativo
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De la funcionalidad – correspondiente al pensamiento económico (Wunderer 1995, 2: 1373). Los métodos de trabajo con grupos grandes son considerados los más efectivos y radicales conceptos de desarrollo y transformación de organizaciones, primordialmente porque en tal caso se logra de hecho de manera rápida |
| Cap 4 |
Laboratorio de Aprendizaje "Congreso del Futuro": "Todo el S
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Personas no están por sí mismas, sino que son representantes de grupos de referencia determinados identificados como importantes, que se convierten en participantes a través del congreso del futuro. Por ello el evento es preparado a lo largo de varios meses por un grupo de planeación a su vez |
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Monografía de Stan De Loach, Ph.D. - 09 de Mayo de 2006
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| La teoría de Wilfred Bion acerca del comportamiento grupal es la piedra angular del método Tavistock, que se aplica en el análisis y la consultoría organizacionales. Su teoría se originó en observaciones de grupos... |
| Cap 5 |
Actividades del Grupo de Trabajo: el concepto de las Fronteras
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Y externas dividen la realidad de la fantasía, el pensamiento del impulso, la persona de su rol y un grupo de otros grupos . El intercambio con otros sistemas, asociado con el logro de la tarea organizacional no es factible a menos que se establezcan y se mantengan ciertas fronteras que sean conocidas |
| Cap 5 |
Actividades del Grupo de Trabajo: el concepto de las Fronteras
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Y externas dividen la realidad de la fantasía, el pensamiento del impulso, la persona de su rol y un grupo de otros grupos . El intercambio con otros sistemas, asociado con el logro de la tarea organizacional no es factible a menos que se establezcan y se mantengan ciertas fronteras que sean conocidas |
| Cap 1 |
Los conceptos de la Tarea Principal y las fronteras
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La teoría de Wilfred Bion acerca del comportamiento grupal es la piedra angular del método Tavistock, que se aplica en el análisis y la consultoría organizacionales. Su teoría se originó en observaciones de grupos durante y después de la Segunda Guerra Mundial. Comenzó a difundirse al ser |
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Monografía de José García Templado - 21 de Agosto de 2006
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| Nuevo Teatro fue el nombre bajo el cual se realizó en 1966 el Festival y Congreso de Valladolid, que intentaba aglutinar a aquellos grupos de teatro acogidos a una modalidad estética que podríamos... |
| Cap 4 |
Rupturas del sistema (I)
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Con el propósito de ocuparla para sus respectivos bandos. Ninguno de los dos se atreve a descubrir a cual de los grupos beligerantes pertenece el otro. El conflicto moral, que se plantea en términos generales, se produce por la imposibilidad de proceder al exterminio del enemigo, como es su obligación. La causa |
| Cap 3 |
Teatro colectivo
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Como happening. El factor de la improbabilidad, de la improvisación, daba al participante (actor, aunque fuese eventual) la calidad de coautor. La crisis afectó a los grupos teatrales que, como hacían los integrantes de la Comedia dell'Arte , vivían en comunidad los avatares del teatro |
| Cap 1 |
Nuevo Teatro
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" Nuevo Teatro fue el nombre bajo el cual se realizó en 1966 el Festival y Congreso de Valladolid, que intentaba aglutinar a aquellos grupos de teatro acogidos a una modalidad estética que podríamos calificar de vanguardia. Aunque no se precisaba, había en aquellos grupos de teatro |
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Monografía de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006
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| Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a... |
| Cap 3 |
Derecho de los trabajadores frente a la asociación gremial
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Administradora del trabajo. Esta verificación se limita a la comprobación del cumplimiento de la legislación laboral. Garantías sindicales A fin de permitir el ejercicio de los derechos de los trabajadores y de los grupos que constituyen se establece: a) La enunciación de derechos |
| Cap 4 |
Conflicto laboral
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" Puede caracterizare como un choque que separa a 2 personas o grupos que mantienen diferencias de criterio en cuanto a determinadas cuestiones. El conflicto constituye una fractura que quebranta la necesaria solidaridad de quienes integran una unidad. Las diversas causas responden a veces |
| Cap 1 |
Concepto
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" Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos |
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Monografía de Chato - 04 de Enero de 2007
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| XML es un metalenguaje, es decir, un lenguaje hecho para poder construir otros lenguajes con él. Con el tiempo se ha convertido en el formato preferido para almacenar datos semiestructurados |
| Cap 6 |
Cómo XML se interrelaciona con otras tecnologías
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), incluye varios grupos de trabajo además del grupo central. XML Query
Éste es un lenguaje para realizar consultas sobre documentos estructurados. XML Schema
Si bien las DTD permiten describir documentos, un schema es algo más restrictivo, más similar a un esquema de bases de datos |
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