Monografías de grupos y liderazgo
176 monografías de grupos y liderazgo encontrados(0.037 segundos)
Grupos y Liderazgo
(8 capítulos)
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| Los hombres necesitan que alguien los guíe, organice y establezca los medios de comunicación. A partir del siglo pasado, se comenzó a utilizar la palabra inglesa ''leader'', de ''to lead'' (guiar). Con la aparición de líderes políticos, se comenzó a investigar si estas personas podían controlar a las masas, por lo que aparecen tres teorías. | ||||||||||||
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| Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 04 de Mayo de 2006 |
El liderazgo
(16 capítulos)
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| El liderazgo es una condición humana básica y universal, una relación que involucra a todos a través de toda su existencia. Inicialmente son los padres que al ejercer bien o mal la orientación en la vida de cada hijo, los impulsan y ponen limites en cada familia, así también los maestros, lo mismo que en las empresas, como en las iglesias, en el ejercito, el deporte, la política, etc. | ||||||||||||
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| Autor: Nelly Flores Ortega - 03 de Mayo de 2006 |
Liderazgo, bipolarización e himenópteros en el jardín
(5 capítulos)
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| Por la eficacia de las empresas, y también para nutrir los presupuestos de las áreas de Recursos Humanos y la prosperidad de consultoras y escuelas de negocios, el management ha generado continuamente grandes mantras, entre los que cabe destacar el liderazgo, a menudo unido al cambio. | ||||||||||||
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| Autor: José Enebral Fernández - 04 de Mayo de 2006 |
Gerencia y Liderazgo
(6 capítulos)
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| La organización es la principal actividad que marca una diferencia en el grado que las organizaciones le sirven a las personas que afectan. El éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, del desempeño gerencial de la organización. | ||||||||||||
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| Autor: Jonathan Villasmil - 04 de Mayo de 2006 |
Las raíces del liderazgo
(5 capítulos)
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| Se trata de vislumbrar el potencial operativo y estratégico de los valores personales del líder que causan efectos en la estrategia, la estructura, los procesos, las políticas de personal y la productividad de la organización. | ||||||||||||
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| Autor: José Fardella Rozas - 03 de Mayo de 2006 |
Desarrollo Organizacional y Grupos
(6 capítulos)
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| George Homans (“The human group”; Harcourt, Brace and World – 1950) hace referencia a que un grupo está conformado por un cierto número de personas que se comunican entre sí con cierta frecuencia durante un período de tiempo, y que son los suficientemente pocos como para poder comunicarse cara-a-cara,.entre sí. | ||||||||||||
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| Autor: Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006 |
El liderazgo da resultados
(6 capítulos)
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| Recientes investigaciones sugieren que los mejores directivos utilizan una gama de estilos de dirección distintos - cada uno en su justa medida en el momento más oportuno. Tal flexibilidad a la hora de actuar es difícil de practicar, sin embargo merece la pena. Y lo que es mejor, se puede aprender a hacerlo. | ||||||||||||
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| Autor: Daniel Goleman - 04 de Mayo de 2006 |
Informática y liderazgo en las organizaciones
(7 capítulos)
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| No hay forma más sencilla y reflexiva de comprender la vida que a través de las fábulas. Quizás por eso recuerdo la historia del gusanito que, a pesar de las críticas y reclamos del resto del grupo decidió seguir su “impulso” y sin miedo a lo que dejaba atrás se encerró en un capullo. | ||||||||||||
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| Autor: Ingrid Expósito Lo Giudice - 04 de Mayo de 2006 |
La comunicación organizacional: rumbo al liderazgo
(8 capítulos)
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| La senda o el pasaje que cualquier ejercicio de autoridad y liderazgo encamina, permite el progreso de una forma, estado o formación a otra forma, estado o realidad. El verdadero liderazgo es el que encamina el progreso de un estado a otro superior. Esto es también la esencia de la transformación, que es el paso preliminar a la verdadera innovación, que actualiza y asegura la organización''. | ||||||||
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| Autor: Katiuska Fuenmayor - 20 de Abril de 2006 |
El modelo Tavistock de la organización
(6 capítulos)
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| La teoría de Wilfred Bion acerca del comportamiento grupal es la piedra angular del método Tavistock, que se aplica en el análisis y la consultoría organizacionales. Su teoría se originó en observaciones de grupos durante y después de la Segunda Guerra Mundial. | ||||||||||||
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| Autor: Stan De Loach, Ph.D. - 09 de Mayo de 2006 |



