Monografías de herzberg

13 monografías de herzberg encontrados(0.024 segundos)

Motivación Laboral (6 capítulos)   (12)

Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas.

Cap 2 ¿Qué es la motivación?   .   Dessler lo considera como un reflejo de "el deseo que tiene una persona de satisfacer ciertas necesidades".   Frederick herzberg dice: "La motivación me indica hacer algo porque resulta

Autor: Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006

Gestión de compensaciones (6 capítulos)   (1)

El presente artículo describe las funciones de las compensaciones, presenta el modelo de gestión de compensaciones desarrollado desde la práctica, reflexiona sobre el aporte de los psicólogos organizacionales como gestores de compensaciones y revisa los desafíos presentes para quienes trabajamos en el importante tema de las compensaciones.

Cap 4 Aportes del psicólogo organizacional como gestor de compensaciones   de Maslow, Herzberg, Mc Gregor y Vroom con los efectos que tienen las compensaciones. Sin duda, es la teoría motivacional de Herzberg la que explica de mejor manera las aplicaciones organizacionales de la motivación, y permite visualizar los factores higiénicos y motivadores del trabajo, con la excepción Cap 2 Funciones de las Compensaciones   quiere lograr y cómo contribuyen ellos a alcanzar las metas globales. Este planteamiento contradice la creencia de algunas personas sobre el poder motivador intrínseco del dinero y la idea ampliamente difundida por Herzberg, quien posicionó la remuneración como un factor higiénico y un piso

Autor: Ignacio Fernández - 18 de Julio de 2006

Psicología y Administación, hermanas de sangre (5 capítulos)   (1)

Los indicios del empleo de la selección de personal con un carácter sistemático surge en las entrañas de la escuela de la administración científica.

Cap 2 Las ciencias interrelacionadas   como un todo, tratando aspectos de marcada orientación psicológica tales como la motivación pudiendo distinguir los trabajos realizados por Lewin, K., Mc Gregor, D., Maslow, A., Herzberg, F., y Mc Clelland, D. Así como los trabajos que sobre liderazgo y los sistemas de liderazgo desarrolló H. Likert. Siendo

Autor: Gelmar García Vidal y Pedro Zayas Agüero - 11 de Agosto de 2006

Calidad Total (7 capítulos)   (13)

La historia de la humanidad está directamente ligada con la calidad desde los tiempos más remotos, el hombre al construir sus armas, elaborar sus alimentos y fabricar su vestido observa las características del producto y enseguida procura mejorarlo. La práctica de la verificación de la calidad se remonta a épocas anteriores al nacimiento de Cristo.

Cap 6 Calidad total (TQM)   Herzberg en su teoría 'Higiene y Motivación' y en el cual señala:- Políticas, normas y procedimientos inadecuados.---- Trato inadecuado de los jefes hacia sus colaboradores y entre compañeros.---- Salarios con falta de equidad.---- Inestabilidad laboral.---- Políticas de control inadecuadas

Autor: Memo Pérez - 18 de Abril de 2006

Desarrollo organizacional e inteligencia cognitiva (7 capítulos)   (0)

Con el propósito de facilitar a los lectores aquellos notables Autores en Comportamiento y Desarrollo Organizacional “dentro” del área de la “Inteligencia Cognitiva” se incluye la siguiente lista de autores.

Cap 4 March, James E.   satisfecha / contenta. El componente práctico del monumental trabajo de James March y Herbert Simon publicado bajo el título “Organizaciones” y editado por Wiley & Sons en 1958 fue tomado por Frederick Herzberg (“Work and the nature of man”; World Publishing Co. – 1966 / “One more time: How do you motivate

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 23 de Abril de 2006

Motivar a los empleados (6 capítulos)   (2)

La gerencia de una empresa es la responsable de conducirla hacia la obtención del objetivo que ella persigue, sin que varíe la responsabilidad por el hecho de que ella sea propiedad de una persona o de accionistas o de su tamaño, pequeña, mediana o grande.

Cap 6 Fuentes Y Bibliografía   de la Editorial Cangallo: La Información y Contabilidad-Administración. También contiene ideas desarrolladas a partir de la lectura de los siguientes libros: Bertalanffi :Teoría General de los Sistema Herman/Korenich: Authentic Management Herzberg,Mausner Cap 4 ¿Por qué hay que hacer que la gente trabaje?   y que veremos más adelante.   Coetáneo con McGregor y citado por él, Herzberg consiguió diferenciar la motivación con sentido genérico y que estaba presente en todas las teorías de administración de recursos humanos y distinguir la que se refiere específicamente al trabajo

Autor: Juan Manuel de la Colina - 31 de Julio de 2006

La Motivación (15 capítulos)   (4)

Uno de los aspectos que cada día incrementa su relación con el desarrollo de la vida de los seres humanos es la motivación, esto ocurre tanto en lo personal, como en lo laboral.

Cap 8 Teoría de la Motivación - Higiene   "" Esta teoría fue elaborada por el psicólogo Frederick Herzberg, el cual tenía el criterio que el nivel de rendimiento en las personas varía en función del nivel de satisfacción, o sea, que las respuestas hacia el trabajo eran diferentes cuando se sentía bien o cuando se sentía mal Cap 5 Teorías de motivación   :    ·        Teoría de la Pirámide de las Necesidades. ( De Abraham Maslow) ·        Teoría “X” y Teoría “Y” (De Douglas Mc. Gregor) ·        Teoría de la Motivación – Higiene (De Frederick Herzberg) ·        Teoría ERG (Existence, Relatedness and Cap 14 Resumen   . ( De Abraham Maslow) ·        Teoría “X” y Teoría “Y” (De Douglas Mc. Gregor) ·        Teoría de la Motivación – Higiene (De Frederick Herzberg) ·        Teoría ERG (Existence, Relatedness and Growth)   (De Clayton Aldefer) ·        Teoría de Mc

Autor: Clemente Valdés Herrera - 31 de Julio de 2006

Administración de Recursos Humanos y Motivación (13 capítulos)   (6)

En los nuevos escenarios se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento, este último considerado como la tercera de las tres olas que Alvin Toffler menciona en su libro ''La tercer ola'', siendo a mi entender el elemento que puede marcar la diferenciación de una empresa a otra.

Cap 6 Teoría bifactorial de Herzberg   "" Mientras Maslow sustenta su teoría de la motivación en las diversas necesidades humanas (enfoque orientado hacia el interior de la persona), Herzberg basa su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo (enfoque orientado hacia el exterior). La teoría bifactorial tuvo Cap 4 Las Teorias   . Teoría bifactorial de Herzberg. Teoría de la existencia, relación y progreso de Alderfer Teoría de las tres necesidades de McClelland. Teorías de procesos ·         Teoría de la expectación de Vroom. Teoría de la equidad Cap 13 Bibiliografia   en el trabajo (Capitulo VI) -Santiago Lazzatti: Managment. Funciones, estilos y desarrollo (Capitulo III) -Gary Kreps: La comunicación en las organizaciones (Capitulo VIII) -Waterman y Peters: En busca de la excelencia (Capitulo III) -Curso McGraw Hill de Managment (Capitulo VII) -Frederick Herzberg: Revista

Autor: Juan Manuel de la Colina - 31 de Julio de 2006

Gestión de Recursos Humanos en los nuevos escenarios (11 capítulos)   (8)

Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento básico para estudiar a las organizaciones, y particularmente la Administración de Recursos Humanos.

Cap 6 Teoría bifactorial de Herzberg   "" Mientras Maslow sustenta su teoría de la motivación en las diversas necesidades humanas (enfoque orientado hacia el interior de la persona), Herzberg basa su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo (enfoque orientado hacia el exterior). La teoría Cap 4 Las Teorias   ¨      Jerarquía de las necesidades de Maslow.    ¨      Teoría bifactorial de Herzberg.    ¨      Teoría de la existencia, relación y progreso de Alderfer    ¨      Teoría de las tres necesidades de McClelland.   Teorías Cap 11 Bibiliografía   en el trabajo (Capitulo VI) -Santiago Lazzatti: Managment. Funciones, estilos y desarrollo (Capitulo III) -Gary Kreps: La comunicación en las organizaciones (Capitulo VIII) -Waterman y Peters: En busca de la excelencia (Capitulo III) -Curso McGraw Hill de Managment (Capitulo VII) -Frederick Herzberg: Revista

Autor: Claudio Genovese - 11 de Agosto de 2006

La Motivación y la Gestión de Dirección (15 capítulos)   (6)

Este trabajo está encaminado a resumir algunas cuestiones importantes del desarrollo histórico de las teorías de la administración y a destacar el papel que juega la motivación en el desarrollo de una administración eficaz. Tratamos los modelos de mayor relevancia para el estudio de las motivaciones y las consecuencias prácticas de ellos en la esfera organizacional.

Cap 7 Teoría de los dos factores de Frederick Herzberg   "" Herzberg (Arana, 2005) a finales de los años 50 desarrolla la teoría de los dos factores donde plantea que las necesidades de nivel bajo, entre las que se encuentra el salario, no necesariamente conducen al aumento de la productividad. Estas necesidades se satisfacen rápidamente y una vez Cap 11 Escuela Sociológica   "" Los enfoques de Maslow, Herzberg y otros teóricos de la motivación son enriquecidos   con lo que se denomina Escuela Sociológica que tiene entre algunos de sus exponentes a Renis Likert, Chris Argyris y Douglas McGregor. Esta escuela se centra en el lado humano de las organizaciones Cap 1 Estudios sobre Gerencia y Motivación   de la satisfacción de la motivación de Alderfer, la teoría de los dos factores de Herzberg, algunas de las cuales serán más detalladas en el presente trabajo. Estas teorías son consideradas, importantes precursoras de las teorías administrativas actuales, quienes continúan generando importantes conceptos y dando

Autor: Ivo Luis Cepero López , Yalilis Castillero Amador - 31 de Julio de 2006