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Monografía de Ingrid Expósito Lo Giudice - 04 de Mayo de 2006
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| A través de este artículo se intenta hacer una reflexión de cómo enfocar estos factores de forma tal que tributen al logro de las metas organizacionales. |
| Cap 3 |
La Tecnología y las organizaciones
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Tecnológicos son base fundamental del desarrollo actual, debemos cuestionarnos en que medida podemos generalizar y centralizar, únicamente, el progreso de la humanidad de estos tiempos al surgimiento y evolución de esta “Revolución Digital”. Volviendo a la fábula, las tecnologías digitales son |
| Cap 2 |
Sobre la Tecnología
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La historia para comprender mejor lo que pasa actualmente, podemos demostrar que las revoluciones se han dado en varias épocas y han marcado pautas determinantes en la evolución del mundo. [1] Sin embargo, debemos admitir que la revolución provocada por la tecnología digital[2] ha tenido un impacto |
| Cap 8 |
Notas
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[1] Citando algunos ejemplos y sin necesidad de adentrarnos mucho en la historia tenemos el surgimiento de la Imprenta, la Revolución Industrial incluyendo la aparición del ferrocarril, entre otras. [2] La que se puede enmarcar en diferentes grupos y su integración: Industrial Ofimática |
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Monografía de Adafrancys Salazar - Richard Maggiorani - 26 de Julio de 2006
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| Las organizaciones no son fenómenos distantes, impersonales; ellas están inexorablemente entrelazadas con nuestra vida cotidiana. Están en todas partes y a todos nos afectan. |
| Cap 1 |
El hombre y las organizaciones
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Nómadas; luego se establecieron las villas permanentes y las comunidades tribales. Mas tarde se crearon el sistema feudal y las naciones. Esta evolución de las organizaciones se ha acelerado en los últimos años. Durante el siglo pasado se han producido cambios dramáticos en este campo. La sociedad se ha |
| Cap 4 |
Organización De Tipo Línea-Staff
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, la jerarquía (línea) asegura el mando y la disciplina, mientras la especialización (staff) provee los servicios de consultoría y de asesoría.
Desarrollo De La Organización Línea-Staff
La organización línea-staff es la evolución de la jerarquía funcional frente a la división |
| Cap 9 |
Bibliografía
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" MELINKOFF, Ramón V. : La Estructura de la Organización. Universidad Central de Venezuela, Caracas, 1969. TERRY, George: Principios de Administración . México, 1961. RICCARDI, Ricardo: El Manual del Director, Madrid, 1965 |
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Monografía de Guillermo Almea Guevara - 11 de Agosto de 2006
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| El mapa mental es una técnica que permite la organización y la manera de representar la información en forma fácil, espontánea, creativa, en el sentido que la misma sea asimilada y recordada por el cerebro. |
| Cap 1 |
La Administración de Recursos Humanos
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" Desde los albores de la historia humana, el aprender ha sido una característica propia de cada individuo, que ha contribuido a fundamentar las bases del desarrollo humano ya que cuando se aprende, se "adquiere el conocimiento [de una cosa] por medio del estudio, ejercicio o experiencia |
| Cap 5 |
Neocorteza
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" Es el último cerebro, su nombre proviene de corteza nueva, siendo el cerebro más joven y de mayor evolución el cual permitió el desarrollo del Homo Sapiens , está dividido en dos (02) hemisferios (izquierdo y derecho) y es el que nos permite pensar, hablar, percibir, imaginar, analizar |
| Cap 2 |
El cerebro humano
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Cada uno de los mensajes recibidos y ejecutar totalmente las funciones corporales competentes a este órgano. Paul Mac Lean, quien para el año de 1997 era Director del Laboratorio de Evolución Cerebral y Conducta del Instituto Nacional de Salud Pública de California, desarrolló un modelo |
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Monografía de Silvia Marteau - 13 de Junio de 2006
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| Existen varios argumentos que explican la alta dispersión y heterogénea respuesta de las Pymes ante este fenómeno, sin embargo merecen destacarse principalmente tres elementos. |
| Cap 2 |
Las pequeñas y medianas empresas en la economía global
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. En este enfoque subyacía la concepción ampliamente compartida por los economistas industriales y del desarrollo sobre la evolución de las sociedades industriales: la producción en pequeña escala es característica de las etapas tempranas de la industrialización, pero en las fases posteriores |
| Cap 7 |
El Cuadro de Mando Integral (The Balanced Scorecard)
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Los orígenes de la dirección y administración de empresas. Una idea con cien años de antigüedad. Durante los años sesenta, sobre todo en Francia, se puso de moda utilizar una herramienta llamada Tableau de Bord. El tablero de mando incorporaba en un documento diversos ratios para el control |
| Cap 8 |
Materiales y Métodos
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, Procesos Internos, Clientes y Finanzas. La dimensión aprendizaje y crecimiento se evaluó a través de los siguientes factores: Capacitación a empleados, capacitación gerencial y de mandos medios, implementación de sistemas de información, calidad total, administración de la información |
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Monografía de Consultancy Department - 24 de Abril de 2006
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| Los efectos crecientes de la globalización, los cambios continuos en las preferencias de los consumidores y la dinámica de las sociedades son solo algunos de los factores que ponen de manifiesto la importancia que el... |
| Cap 2 |
Módulo organización
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, Perfil (nacional o multinacional), Entorno general y específico en el que actúa. Complejidad y sofisticación de productos y procesos. - ** Historia :** Fecha de constitución. Modelo de crecimiento. Evolución de la compañía (Etapas). Acontecimientos clave (adquisiciones, fusiones, Desarrollo |
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Monografía de DIRINVER - 12 de Junio de 2006
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| Los efectos crecientes de la globalización, los cambios continuos en las preferencias de los consumidores y la dinámica de las sociedades son solo algunos de los factores que ponen de manifiesto la importancia que el... |
| Cap 2 |
Módulo organización
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, Productos, Servicios, Perfil (nacional o multinacional), Entorno general y específico en el que actúa. Complejidad y sofisticación de productos y procesos.
- Historia : Fecha de constitución. Modelo de crecimiento. Evolución de la compañía (Etapas). Acontecimientos clave |
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Monografía de Dr. Mauricio Lefcovich - 13 de Abril de 2006
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| A lo largo del tiempo diversos factores van dando forma a la cultura, conciencia y espíritu de los pueblos. Una enorme cantidad de circunstancias tanto políticas, como históricas, climáticas, geográficas, religiosas, económicas, institucionales, culturales, psicológicas,... |
| Cap 3 |
Breve historia de la mejora continua
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Para la mayoría la mejora continua es una invención japonesa, sin embargo no es así. Los programas de mejora continua se crearon, desarrollaron y maduraron en los Estados Unidos. La NCR a fines del siglo XIX estableció un sistema destinado a resolver y mejorar los niveles de calidad, como reacción |
| Cap 1 |
¿Es posible aplicar el Kaizen en Occidente?
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a los cuales no están sujetas de igual forma todas las sociedades. Esa diferente forma de evolución no sólo es propia de las diversas sociedades, sino que otro tanto acontece tanto con grupos menores como son las empresas, y la familia, como así también con los individuos. De ello se deduce |
| Cap 12 |
Analizando ciertos mitos
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//En los negocios japoneses no existen posiciones sociales//. Este mito ha aparecido en varios libros y artículos sobre el milagro japonés y la administración de calidad. La verdad es que los japoneses son de las personas más interesadas en las posiciones sociales en el mundo. En la mayor parte |
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Monografía de Dr. Mauricio Lefcovich - 18 de Abril de 2006
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| Los sistemas y métodos de producción válidos hasta principios de los 70, han perdido capacidad de respuesta ante los cambios acaecidos a nivel mundial. Ello afectó tanto a las tendencias del consumo, como de los... |
| Cap 10 |
Anexo I - Cuestionario sobre sensibilidad hacia las necesidades del cliente
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Con el producto?8. ¿Quién tiene en la organización la responsabilidad específica de definir quiénes son nuestros clientes y comunicar a la administración sus necesidades actuales y futuras?9. ¿Cuál es el nivel de nuestras cuentas por cobrar vencidas |
| Cap 2 |
La calidad
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No se puede dar por hecho. Hasta las industrias que antes gozaban de un monopolio de la demanda nacional ahora deben encarar la competencia extranjera. El rápido crecimiento del sector de servicios también ha introducido perspectivas nuevas a la administración de la calidad. La interacción entre |
| Cap 4 |
Control Estadístico de Procesos
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De los planes de estudio sean estos de administración de empresas, economía e incluso de las carreras contables. Debe recordarse que dicha herramienta fue y es uno de las principales aportes de Deming a la calidad y productividad con sus consecuencias en la reducción de costes y el control de gestión |
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Monografía de Juan Manuel de la Colina - 27 de Mayo de 2006
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| No todas las empresas están invirtiendo lo suficiente para vigilar a sus competidores. Algunas creen conocerlos porque simplemente compiten con ellos, sin percibir la necesidad de un sistema formal de inteligencia competitiva. Otras creen que... |
| Cap 5 |
Determinación de los objetivos de los competidores
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Actuales, cómo reaccionaría ante diferentes tipos de ataque competitivo, etc. Muchos aspectos conforman los objetivos del competidor, entre los que se encuentran el tamaño, su historia , la administración actual y la economía. Tothschild arguye que el competidor más difícil de atacar |
| Cap 9 |
Diseño del sistema de inteligencia competitiva
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. 3) Evolución y análisis: verificar validez y confiabilidad y su interpretación y organización adecuada. 4) Difusión y respuestas: debe enviarse la información clave a quienes toman las decisiones pertinentes |
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Monografía de - 19 de Febrero de 2006
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| Brinda un acercamiento a la Hacienda Comunera, peculiar forma de propiedad de la tierra desarrolla en la región centro oriental de Cuba en la época colonial. |
| Cap 1 |
Introducción.
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La génesis del sistema de la esclavitud patriarcal hasta su crisis en la década de 1860. · Instituto de Historia de Cuba. //“La Colonia: evolución económica y formación nacional de los orígenes hasta 1867//. Editora Política, la Habana, 1994. Importantísima obra resumen de las principales |
| Cap 4 |
Mercedaciones y Haciendas.
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]]] Vicens Vives. Historia de España y América. En: Loc. Cit (3), p. 543. [[http://www.wikilearning.com/editor/editor/fckeditor. Html? Insta nceName=TA&Toolbar=Default#_ftnref3 [3]]] ANC. Fondo Academia de la Historia . Caja 604, Número 13. [[http://www.wikilearning.com/editor/editor/fckeditor. Html |
| Cap 2 |
Fondo histórico: Capitalismo y Colonialismo.
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Que pueden hacer abundar el oro y la plata en reinos donde no hay minas (1613). En: Historia del pensamiento económico. Selección de textos de Benito Besada. Tomo I. Editorial de Ciencias Sociales, La Habana, 1985, p. 11. [[http://www.wikilearning.com/editor/editor/fckeditor. Html? Instan ceName |
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