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Monografía de Ramón Trujillo Ruíz - 06 de Julio de 2006
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| La estructura de un grupo es el modelo o patrón de relaciones interpersonales que le es propio. Esta estructura es el entramado y la configuración mas o menos permanente que adquiere... |
| Cap 1 |
Introducción a la estructura grupal
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Constituyen aquellas características que señalan dentro del grupo lo que se debe hacer hacer, cuando, quien tiene que hacerlo y como , y son relativamente independiente de los individuos que componen el grupo, asi como estables. Se suele admitir que conforman esta estructura grupal |
| Cap 11 |
Cultura organizacional
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" Podemos definir la cultura de una organización como el pegamento social y normativo que permite a sus miembros tener una identidad y además poder comunicarse y cooperar en torno a un proyecto común. Los ámbitos conceptéales que abarca la cultura en las organizaciones son |
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Monografía de Angel L. Arbonies - 02 de Mayo de 2006
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| La organización funcional y burocratizada ha utilizado el conocimiento para codificarlo en procedimientos y rutinas, pesando básicamente en las necesidades de producción. En entornos muy dinámicos, las empresas no pueden mantener un sistema de codificación... |
| Cap 5 |
El conocimiento como un acto necesita de nuevas metaforas organizati
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De un principio de amancipación de las personas, que son los poseedores últimos del conocimiento, y que lo ceden voluntariamente a la organización (Trabajadores del conocimiento ). Epistemológicamente se plantea la combinación entre conocimiento tácito y explícito, y conocimiento individual y grupal |
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Monografía de Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006
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| George Homans (“The human group”; Harcourt, Brace and World – 1950) hace referencia a que un grupo está conformado por un cierto número de personas que se comunican entre sí con cierta frecuencia durante un... |
| Cap 3 |
Desarrollo Organizacional y Grupos (III)
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Una fuerte identidad grupal en el tiempo que4 tuvo un fuerte impacto sobre las normas del grupo, y que éstas a su vez guardaban una fuerte relación con los niveles de productividad grupal . Otro trabajo clásico y que ha tenido una fuerte influencia sobre el aprendizaje del comportamiento de Grupos |
| Cap 5 |
Desarrollo Organizacional y Grupos (V)
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Y status, son aspectos que inciden decididamente sobre el comportamiento grupal y sobre la productividad, performance y resultados del mismo. Según ambos autores, en la primera fase de desarrollo del grupo los distintos miembros tratan rápidamente de establecerse en sus “puestos y posiciones habituales |
| Cap 6 |
Desarrollo Organizacional y Grupos (VI)
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Que es lo que produce estas diferencias pero sí sabemos que estas diferencias están presentes. La fuerza de la dinámica grupal es muy poderosa (la palabra dinámica” tiene un origen griego que significa “fuerza”).R. Lippitt encontró evidencia (“Training in community relations”; Harper & Row – 1949 |
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Monografía de Heloisa Helena Primavera - 02 de Agosto de 2006
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| Las notas que siguen han sido elaboradas en el marco de un trabajo de Consultoría privada, por lo cual no habrá referencias a la organización específica involucrada en la actividad central. |
| Cap 2 |
Propuesta de un nuevo marco conceptual para organizaciones
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Responsabilidades compartidas pensamiento crítico pensamiento empático " TRABAJO GRUPAL " "TRABAJO EN EQUIPO |
| Cap 4 |
Analisis de la Organización como fenómeno lingüístico
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Las afirmaciones y declaraciones. Esta distinción es fundamental para rediseñar la identidad de las personas y organizaciones en la coordinación de acciones. Esto es válido en el pequeño mundo, en el entorno inmediato y en el grande, el mundo que genera nuevas prácticas sociales. Si observamos a cualquiera |
| Cap 3 |
Analisis de la Organización como fenómeno lingüístico
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Lo que hacemos en el lenguaje? Desde la perspectiva de F. Flores utilizada en este trabajo, en la vida social humana y en la vida de las organizaciones humanas, con las palabras se hacen cuatro operaciones fundamentales, que nos definen y construyen permanentemente nuestra identidad en el mundo |
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Monografía de María de los Angeles Linares Borrell - 23 de Julio de 2006
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| En todo proceso de capacitación, deben ejecutarse cambios y mejoras continuas, en tanto el mundo cambiante en que nos desarrollamos, va demandando nuevas capacidades, nuevas competencias, nuevos modos de ser, que se asocian a los... |
| Cap 4 |
Conclusiones
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" 1. La capacitación en grupos permite la orientación hacia la mejora continua del proceso de enseñanza – aprendizaje.2. La declaración de las premisas y principios constituyen las bases para la concepción metodológica del proceso de capacitación grupal .3. Cuando se involucra a los adultos |
| Cap 1 |
Enfoque de mejora continua para la capacitación de directivos
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Los nuevos enfoques partimos de una concepción metodológica del aprendizaje en equipos de adultos. Nuestra objetivo general será la capacitación y modificación de conductas a través de un enfoque grupal , teniendo en cuenta las motivaciones, el interés y la corresponsabilidad de cada uno |
| Cap 2 |
Premisas
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Inadecuado de las técnicas de trabajo grupal u otras que en el desempeño de la actividad cotidiana pueden evidenciarse. • Análisis de las necesidades encubiertas: no son detectables como las anteriores, por lo que requieren de una investigación sistemática. Para la detección de las necesidades |
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Monografía de Juan Carlos Aceros y Carmen Gallego Martos - 19 de Diciembre de 2005
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| Presentación de la primera versión pública de un nuevo programa con licencia GNU GPL y de un servicio de correo electrónico vinculado a este programa que crean y trabajan nuevas formas de entender la comunicación,... |
| Cap 1 |
BlogMail, compartir conocimiento llega hasta
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O adhesión (“medios de comunicación grupal o colectiva”, como los son las ponencias en centros científicos o congresos) o para transmitir mensajes de manera indirecta y unilateral a un público anónimo, sin discriminación alguna (“comunicación multitudinaria” o “de masas”, como las conferencias sin |
| Cap 3 |
Funcionamiento de BlogMail
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De cada participante, así como para establecer alianzas con colectivos variados. En ambos sentidos, se adelanta un trabajo constante de traducción y enrolamiento que básicamente se orienta a tres cuestiones: 1. La legitimación de BlogMail como un proyecto interesante, 2. La creación de una identidad |
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Monografía de Michael Hardt y Antonio Negri - 23 de Enero de 2006
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| Hoy en día se divisa por primera vez en la historia, la posibilidad de una democracia global. Esta POSIBILIDAD la llamamos PROYECTO DE LA MULTITUD. Este proyecto expresa el deseo de un mundo de igualdad... |
| Cap 5 |
Multitud (II)
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Es la comunicación -en redes expansivas y abiertas-. Ahora bien, ¿Cómo es que siendo la producción social, cooperativa, la apropiación es individual, grupal ? A esta pregunta, al buen entendedor pocas palabras le bastan, y más arriba se ha respondido claramente a este interrogante describiendo |
| Cap 6 |
Las huellas de la multitud
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Mantiene su singularidad, su identidad , su diferencia, su pluralidad, y a la vez, forma parte de lo COMÚN y se moviliza como COMÚN, desatando ciclos de luchas globales. Esta es la novedad de Seattle: las singularidades, las diferencias se mantienen bajo la subsunción en lo COMÚN: organizaciones incluso |
| Cap 4 |
Multitud (I)
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Es la IDENTIDAD , la UNIDAD, la HOMOGENEIDAD (patrias, naciones, destinos históricos... ) que es lo que está mandado -y programado en su sistema operativo mental. ¿O es que nunca habéis escuchado eso de que si a fulanito no le gusta el fútbol, es porque es maricón? Y es que el biopoder sabe -porque |
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Monografía de Daniel Alberto Alegrett Salazar, Daniel Rodríguez Galán, Gabriel Ernesto José Torrealba - 08 de Mayo de 2006
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| “El principio de reciprocidad permea la vida tribal. ” Bronislaw K. Malinowski, 1926 (Malinowski, 1971). Como lo hicieron estos antepasados, que tanto nos prometieron y abrieron los ojos tras darnos del fruto prohibido, nos permitiremos... |
| Cap 6 |
Las estructuras elementales de parentesco (VI)
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De los excedentes económicos para adquirir prestigio grupal o individuales. De esta manera vemos que a partir de una cierta desviada sobreproducción de bienes materiales a complacer zalameramente (un opio) a los congéneres (huele a marxismo, pero no es) se estarían erigiendo una serie de hechos |
| Cap 4 |
Las estructuras elementales de parentesco (IV)
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Con la tierra, y no es de extrañar lo que aparece en las ideologías, en la identidad de los agricultores. “En su representación los agricultores no disocian la tierra de los ancestros, vale decir de los lazos sociales pasados y presentes que subyacen a la productividad” (Meillassoux, 1999: 58 |
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Monografía de Verónica Cecilia Pralong - 02 de Junio de 2006
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| En las últimas décadas del siglo XX asistimos a un conjunto de transformaciones económicas-sociales y culturales cuya vertiginosidad y complejidad no admite precedente y nuestro país no se encuentra ajeno a ello. Caen rápidamente todo... |
| Cap 2 |
La identidad y la posmodernidad
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" Que entendemos por identidad cultural Dar una repuesta correcta a este interrogante, significa emprender un arduo proceso; el tema de la identidad es rico y complejo. “Los individuos están inmersos en una realidad social, su desarrollo personal no puede disociarse del intercambio |
| Cap 6 |
Como inciden los medios de comunicación en la identidad de una socie
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De los chicos y jóvenes, en especial en la formación de su identidad . Las imágenes tienen cada vez más poder de convicción, es decir, es muy fácil creer que lo que se ve en televisión es verdad. Por eso, sostienen los investigadores, los chicos muchas veces aceptan fácilmente, los modelos de juventud o niñez |
| Cap 1 |
El mundo en el que vivimos...
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A una verdadera comunicación entre nuestras diferentes especialidades. Tomando como tema principal a la identidad , trataremos en el desarrollar en la monografía la siguiente hipótesis grupal . La identidad cultural de los diversos pueblos en la actualidad se va homogeneizando |
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Monografía de Leonardo Schvarstein - 18 de Julio de 2006
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| El objeto de este trabajo consiste en identificar las tensiones universales que enfrenta la práctica del AO, con el objeto de verificar si sus modos de resolución dependen de los contextos específicos en los que... |
| Cap 8 |
Bibliografía
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, 1993. Morin, E. (1977). El método. La naturaleza de la naturaleza. Madrid, Cátedra, 1981. Pichon Riviere, E. (1970). El proceso grupal . Buenos Aires, Nueva Visión, 1980. Rousillon, R. "Espacios y prácticas institucionales. La liberación y el intersticio |
| Cap 4 |
Las tensiones universales del diseño de intervenciones (III)
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La protección (o el cuidado) y el abandono es característica de los hogares geriátricos, y marca tanto a los familiares de los internados como a los empleados de la organización. Cuando se analiza dicha contradicción en una reunión grupal entre las enfermeras y el personal de limpieza, abordando |
| Cap 7 |
Conclusión
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Se debate entre la crítica y la afirmación del orden instituido en la organizacion, en sincronía con el carácter instituyente o instituido que asume la intervención. Las organizaciones objeto de análisis poseen sus propios rasgos de identidad , algunos de los cuales |
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