Monografías de importancia de la inteligencia emocional

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El talento solitario de Pedro Antonio de Alarcón (18 capítulos)   (2)

Hoy por hoy, parece haber sólo dos formas de abordar un texto literario: la primera consiste en aplicarle una batería de variables ideológicas; es decir, un grupo de creencias medianamente aceptables para la enciclopedia emotiva del comentador. La segunda, en cambio, prefiere tratarlo como discurso.

Cap 8 Desconstrucción del Alarcón recibido   con el irracionalismo y un empirismo de pacotilla. Tanto el velado ataque a Kant (o a lo que Alarcón sabía de Kant) como el poner en boca de un jesuíta las vaguedades de lo emocional para explicar los espacios virtuales de la vida espiritual muestran la insignificancia del supuesto ataque Cap 13 El fabular y Alarcón   "" Alarcón se crió en un ámbito humano que se resistía (hoy sabemos que vanamente) a la irreparable caída de las enseñanzas tradicionales sobre la custodia interior (otro modo de denominar al uso imaginativo recto). Por la combinación de muy distintas circunstancias, la inteligencia española Cap 11 Personajes (21)   con los paragoni con bestie de Zolla pueden abrir cauces insospechados para la inteligencia del discurso de ficción alarconiano y, en especial, para lo referente al proceso de ideación de sus personajes. En rigor, y si se mira con cautela, parecería ser que la impresionabilidad de Alarcón contaría

Autor: Ricardo R. Laudato - 23 de Agosto de 2006

Una aproximación a los procesos de formación de ingenieros (9 capítulos)   (0)

Reflexionar sobre los procesos de formación de ingenieros en Colombia implica además de observar las tendencias globalizantes, las políticas de estado, las aspiraciones de las instituciones de educación superior y la problemática nacional, tener en cuenta las propuestas de formación que surgen al respecto.

Cap 7 Para el s. XXI: la alternativa del enfoque CYS   acudir a una representación como la que aparece en la siguiente figura. El punto de partida es el ser humano, entendido como ser social y asumiendo su compleja corporeidad, en términos de Trigo (2003) “es cuerpo físico, cuerpo emocional, cuerpo mental, cuerpo trascendente, cuerpo cultural, cuerpo mágico Cap 5 Imagenes de la tecnologías   que es una posibilidad que en buena parte de los casos puede resultar tediosa y costosa. (Basta contar el número de ensayos de Edison para obtener la bombilla eléctrica). Es aquí en donde el método del diseño que se emplea en ingeniería cobra importancia a fin de acceder más rápidamente a los requerimientos Cap 2 Del contexto mundial   o computadoras ultrarrápidas. Aunque los últimos avances de la ciencia de materiales se han centrado sobre todo en las propiedades eléctricas, las propiedades mecánicas siguen teniendo una gran importancia. En la industria aeronáutica, por ejemplo, los científicos han desarrollado —y los ingenieros

Autor: Miguel Corchuelo - 11 de Noviembre de 2006

La Gestión del Conocimiento (2 capítulos)   (1)

La Gestión del Conocimiento es un concepto muy moderno. Tanto que quizás no esté suficientemente bien definido como para ser dominado. Pero es un concepto clave para el éxito de las Empresas, y de sus componentes.

Cap 1 El concepto de Gestión del Conocimiento   , e incluso su compromiso de Responsabilidad Social Empresarial.La inteligencia académica no resulta suficiente en éstos casos. Por ello recientemente se habla de InteligenciaEmocional, como el ingrediente necesario, imprescindible diríamos, para los nuevos empleos ejecutivos y directivos Cap 2 ¿Cómo organizarnos?   , allí donde sea más útil y cuando haga realmente falta.Esto significa un __cambio de comportamiento,__ para el cual tiraremos más de la InteligenciaEmocional que de la académica.Nuestra labor será saber ayudar a ese cambio de comportamiento, seleccionando y definiendo claramente los objetivos

Autor: Dionisio Pérez-Villar - 28 de Abril de 2006

Desarrollo de acciones formativas y liderazgo no verbal (4 capítulos)   (0)

La madurez de las investigaciones en torno a temas de categoría “quasicientífica”, en cuanto a estudio y análisis de las competencias personales y el manejo de las emociones, han abierto muchas posibilidades en el campo de las ciencias humanas y de la educación.

Cap 1 Hacia una exitosa puesta en escena   sociales?La InteligenciaEmocional y el manejo de las relaciones interpersonales, según las teorías planteadas por Goleman (1996, 1998) (1) afianzan el cuerpo teórico de la importancia del control de intangibles, tales como la autoestima, la comunicación (conducta verbal/no verbal), la empatía Cap 4 Notas, fuentes y recursos   1) Goleman, D. (1998). La Inteligenciaemocional aplicada a la empresa. Editorial Kairos. Barcelona.(2) En Cabrera, F., Donoso, T., Marín, M. A. (1993). Manual de formación básica para formadores. PPU. Barcelona (p.112).(3) Gómez Jacinto, L y Canto Ortíz, J. M.1995. Psicología social Cap 3 Variables de la comunicación no verbal en el desarrollo de acciones   , hablar pausado o deprisa según el momento,**__Proxémica__**: la distancia o espacio personal, la conducta territorial humana, es decir, el espacio físico de cada persona.Una vez conceptualizado el término y realizadas las clasificaciones pertinentes, es de suma importancia conocer cuáles son

Autor: Francisco José García Aguilera - 04 de Mayo de 2006

El otro liderazgo (3 capítulos)   (0)

En beneficio de todos, y también de los presupuestos de las áreas de Recursos Humanos de las grandes empresas, y de la prosperidad de consultoras y escuelas de negocios, el management ha generado continuamente grandes mantras, entre los que cabe destacar el liderazgo, a la altura de la calidad o la dirección por objetivos, y en pareja natural con el cambio.

Cap 2 Reflexiones sobre el liderazgo   que nuestros expertos nacionales empezaban a relacionar el liderazgo con la inteligenciaemocional: me pareció un avance porque, por una parte, llenábamos de contenido el concepto de liderazgo, y por otra, franqueábamos la entrada en la empresa de la inteligenciaemocional, que hasta entonces parecía algo Cap 3 El autoliderazgo   de la inteligencia intrapersonal de Gardner, Goleman, Cooper y otros expertos, pero también de la psicología positiva y del dominio personal de Senge. No han de preocupar tanto los solapes como las posibles carencias, pero no verán fortalezas o habilidades interpersonales porque sólo estamos Cap 1 La Dirección y el liderazgo   , a las metas compartidas; pero, en estas páginas, yo intento paralelamente invitar a todos al autoliderazgo: a protagonizar en mayor medida la propia trayectoria profesional, reduciendo nuestra dependencia emocional de los demás. Los nuevos seguidores han de movilizarse tras metas compartidas, y quizá

Autor: José Enebral Fernández - 03 de Mayo de 2006

Aspectos importantes en la Gerencia de Recursos Humanos (4 capítulos)   (0)

El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados acerca de la Gerencia de Recursos Humanos, que como sabemos se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores.

Cap 2 Discusión individual y justificación de sus cinco selecciones   de contratar a uno de los solicitantes. El proceso de selección conlleva a la evaluación mediante diferentes tipos de exámenes estos pueden ser: aptitud o habilidad potencial, habilidad mental o inteligencia, personalidad (inteligenciaemocional), intereses, habilidad física. Abuso de sustancias controladas Cap 3 Resumen, conclusiones y recomendaciones   legal es oportuno. En las evaluaciones de desempeño, se deberá de tener especial cuidado en comunicar los resultados. Se debe aplicar el concepto de inteligenciaemocional. Al momento de entrevistar al candidato, se deberá tener cuidado con los términos discriminatorios ya que puede estar

Autor: Pablo Goicochea Paredes - 11 de Agosto de 2006

El factor humano en la Calidad y la Productividad (1 capítulos)   (0)

La gerencia moderna debe estar plenamente identificada con la importancia, el alcance, repercusiones que genera el saber gerenciar el capital humano de la empresa que tiene bajo su responsabilidad.

Cap 1 Aspectos basicos, consideraciones y sugerencias   , desarrollo de habilidades y destrezas; autoestima y asertividad del trabajador; ergonomía; comportamiento organizacional;  coaching y motivación; manejo de inteligenciaemocional y  múltiples; empowerment; liderazgo carismático proactivo; interpretación e identificación de índices de gestión; cargos

Autor: Ing. Carlos Mora Vanegas - 27 de Marzo de 2006

Sistemas de gestión de la calidad con enfoque al cliente (6 capítulos)   (0)

La importancia de implementar un Sistema de Calidad o de Gestión de la Calidad, ya sea para los productos o servicios de la organización, reside en el hecho de que sirve de plataforma para desarrollar desde el interior de la organización, una conjunto de actividades, procesos y procedimientos, encaminados a lograr que las características presentes tanto en el producto como en el servicio cumplan con los requisitos exigidos por el cliente, es decir, sea de calidad, para así ofrecer mayor posibilidad de que sea adquirido por este, logrando y/o aumentando el porcentaje de ventas planificado por la organización.

Cap 3 III. Ultimas tendencias relacionadas a la Gestión de la Calidad de Servicio   · Empowerment· Supply Chain Management· Círculos de calidad· Participative decision making· Coaching Organizacional· Time Management· Benchmarking·InteligenciaEmocional· Corporate governance· Balanced Score Card· Telemarketing· Servicios de atención al Cliente· Risk management · Re-ingeniería Cap 3 III. Ultimas tendencias relacionadas a la Gestión de la Calidad de Servicio   · Empowerment· Supply Chain Management· Círculos de calidad· Participative decision making· Coaching Organizacional· Time Management· Benchmarking·InteligenciaEmocional· Corporate governance· Balanced Score Card· Telemarketing· Servicios de atención al Cliente· Risk management · Re-ingeniería Cap 4 IV. Cliente y calidad de servicio   opción. Incremento de la confianza.· En que medida se siente atraído por otras marcas del mercado: Índice de vinculación emocional o de compromiso con la marca. Prevención de bajas.· En que medida se recomienda a otros el producto o servicio: Índice de recomendación. Medida del compromiso

Publicado por: Lory Peresson - 05 de Abril de 2008

Factores de riesgo en el desarrollo del niño (17 capítulos)   (2)

La temática se ubica conceptualmente en el área de la Psicología del Desarrollo, a la vez que reúne aportes de las Ciencias de la Salud, en forma notoria de la Educación para la Salud, nutriéndose de las Ciencias Sociales desde el enfoque de necesidades y derechos. Este abordaje multirreferencial responde a la visión que hoy tenemos del ser persona más allá de la etapa vital en que se ubiquen los sujetos en cuestión, construido con base en los modelos evolutivos relacionales, que apoyan la teoría de las necesidades basadas en el desarrollo humano. Sobre el Trabajo realizado por: García Teske, Eduardo & Fabeyro Torrens, Graciela. Montevideo, 2007

Cap 15 Importancia de la intervención educativa   Cap 15 Importancia de la intervención educativa   4.1- La Educación como satisfactor múltiple Siguiendo el planteo general, las Necesidades Humanas , pueden satisfacerse con diferentes niveles, intensidad y contextos. En referencia al contexto se plantean tres dimensiones o niveles, en relación con uno mismo, en relación con el grupo social y en Cap 7 La socialización, la moral y el juego   acerca de su ajuste social y escolar posterior. El aislamiento social, durante el periodo escolar es un indicador importante de desajuste o trastorno emocional.Con respecto a los padres, el niño va aumentando su nivel de independencia y distancia, como consecuencia de su madurez física, cognitiva

Publicado por: Eduardo García Teske - 03 de Julio de 2007

Los riesgos psicosociales en el trabajo (7 capítulos)   (6)

Las nuevas condiciones de trabajo que están imponiendo fenómenos como el de la globalización han provocado la aparición de nuevos riesgos para la salud de los trabajadores, que se suman a los tradicionales de tipo traumático...

Cap 5 ¿Cuando es saludable el trabajo?   , tener un volumen de trabajo adecuado en relación al tiempo disponible y no vernos expuestos a interrupciones constantes de la tarea; y hacer un trabajo emocional, cognitivo y sensorial que no supere nuestros recursos como trabajadores.Tercera: disponer de apoyo social adecuado, es decir, poder Cap 6 Mobbing, acoso psicológico en el trabajo   huella deja.En general, dicen los expertos, los acosadores ponen en marcha esta demoledora maquinaria por celos o por envidia, no sólo centrada, ésta última, sobre los bienes materiales de la víctima sino sobre sus cualidades personales positivas, como pueden ser su inteligencia, su brillantez Cap 1 Los riesgos psicosociales en el trabajo   para otro. La Secretaría de Salud Laboral de Comisiones Obreras de Madrid, dada la enorme magnitud e importancia de estos riesgos, abrió hace tiempo una línea de trabajo para atenderlos y dedicó a un técnico exclusivamente a esa tarea. A raíz de la firma del II Plan Director, esa línea se ha

Autor: Milagros Díez - 14 de Diciembre de 2005