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Monografía de José Del Grosso - 18 de Enero de 2006
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| La pérdida de algo, la privación, el cambio de una situación, la agresión, el no ver realizadas nuestras expectativas…suelen ser detonadores de la rabia, la ira, la rebeldía…, siendo su intensidad proporcional al valor psicológico... |
| Cap 12 |
Lucha por el control del país : "El juego
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Es sólo de los de arriba. No es unívoco, no se ejerce siempre de la misma manera, no actúa por represión ni mediante prohibiciones, sino por la influencia y el convencimiento. En la práctica, un sector de las clases media y alta, los políticos y los militares del país , siguiendo el impulso |
| Cap 6 |
Jugar a borrar o cambiar la historia según las conveniencias
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En el país , durante décadas, ha existido la tendencia a relegar nuestra historia a un lugar secundario. Desde luego que en las escuelas se enseñó Historia de Venezuela durante la dictodemocracia, pero solía y suele ser un relato en el cual apenas sí aparecen las mujeres; un relato vacío que habla |
| Cap 15 |
El gran patriarca del norte y la seudooposición venezolana
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Cuantos chavistas no tiene importancia , pues no son gente. El costo material tampoco importa, el gran padre del norte ya proveerá, ya que implícitamente este ha dicho: “Si venden su patria, yo les proveeré en el futuro con un dinerito. Invertiremos dinero en reconstruir su país . Haremos exactamente igual |
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Monografía de Erik Opitz Araya - 20 de Abril de 2006
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| En el presente ensayo veremos la importancia de desarrollar una estrategia de cambio, por etapas, y la importancia que el trabajo de equipo tiene para esto. Un de los elementos en... |
| Cap 1 |
¿Qué motiva el cambio en los procesos productivosy en las est
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De modestos, pero significantes pasos[3]. Muchas empresas que se ven enfrentadas a la necesidad de cambios inminentes en sus estrategias de procesos y de negocios por la llegada de nuevos competidores debido a la globalización. Empresas extranjeras que invierten en el país e importaciones de productos |
| Cap 3 |
Desarrollo
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A los miembros de la organización, explicarles la necesidad de realizar un cambio en el sistema y la importancia que para ello tiene la participación de todos, de cada uno de integrantes de la organización. **2 **Convencer al personal, comprometerlos y hacerlos partícipes del desafío. **3 **Descripción |
| Cap 4 |
Conclusión
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Y servicio.9. - Las amenazas y oportunidades son instancias que la empresa debe aprovechar para iniciar, mantener y proyectar permanentemente el mejoramiento continuo al interior de las mismas |
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Monografía de Carlos López - 26 de Junio de 2006
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| Las compañías, para desarrollarse, necesitan información y la necesitan rápida, veraz, oportuna y suficiente, de eso se encarga el Sistema de Información de Mercadotecnia. |
| Cap 3 |
Determinación de las necesidades específicas de información
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Financieros de la firma, soportes contables como facturas, registros de inventarios y otros informes de investigación
PUBLICACIONES GUBERNAMENTALES
Dependen de cada país , por lo general hay departamentos especializados en cada gobierno para llevar estadísticas de los diferentes |
| Cap 1 |
El sistema de información de Mercadotecnia
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En este tránsito pasa por el interior de la empresa , atraviesa el entorno y regresa a la firma y a los encargados de tomar las decisiones de mercadeo.
La primera estación o función del sistema consiste en evaluar las necesidades de información, con ello se busca conocer cuáles son |
| Cap 2 |
La investigación de mercados
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. El que una empresa utilice firmas externas de investigación de mercados depende en gran parte de sus propios recursos y organización, si no tiene dentro del departamento de marketing una división especializada para estas labores es preferible la contratación externa, aunque costosa, la información |
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Monografía de Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 27 de Abril de 2006
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| Los nuevos sistemas de dirección de las empresas exitosas y competitivas, se encaminan hacia una descentralización y polivalencia en el trabajo, donde el liderazgo participativo, y la proactividad forman parte de una filosofía de calidad... |
| Cap 2 |
El factor humano en las organizaciones - ¿Clave de éxito?.
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De una empresa como socias y plantea la elemental concepción de su multidimensionalidad y multivariabilidad de su esencia; de igual forma resalta su importancia como impulsores de la organización, capaces de dotarla de inteligencia, talento y aprendizaje para poder hacerla competitiva y por tanto llevarla |
| Cap 4 |
Modelos de Gestión de Recursos Humanos
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Del país ”
En las filosofías gerenciales, el desarrollo de las tecnologías de la información y las comunicaciones han elevado la inteligencia y el talento de las personas hacia una posición más protagónica en el logro de las ventajas competitivas sustentables de la organización |
| Cap 5 |
Conclusión
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De un departamento, por lo que se debe fomentar la responsabilidad y la toma de consciencia por parte de cada director de línea del papel fundamental del trabajador para la empresa ; velando por el desarrollo y potenciación de su personal. Por último, deben crearse nuevos modelos de sistemas de gestión de RR. HH. |
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Monografía de Anónimo - 11 de Agosto de 2006
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| En las presentes páginas dedicaremos nuestros mejores esfuerzos a describir y analizar la parte de la administración de personal en la empresa Amézquita & Cía. Auditores Asociados, la cual como veremos a continuación,... |
| Cap 2 |
Identificación de la empresa
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" En general la misión de la empresa a través de estos casi 30 anos , ha sido la de prestar un servicio eficiente , ético y profesional, basándose en la buena formación y experiencia de sus trabajadores. De esta manera poderle brindar a las empresas y entidades con las cuales establece |
| Cap 10 |
Valoración del trabajo en la empresa
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" El sistema de valoración de la empresa no es muy complejo, púes es el producto de los distintos trabajos realizados por la compañía. Los trabajos que ellos desempeñan son básicamente de auditorías externas, revisorías fiscales, y/o consultorías; a sus distintos clientes, los cuales piden alguno |
| Cap 1 |
La Administración de Personal
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: Analizar la importancia que contiene el estudio del personal y sus relaciones con la misma empresas, para el mejor desarrollo del objeto social del ente. Apreciar la teoría de gerencia de recursos humanos, en el campo real, es decir, en una empresa efectiva. Identificar le empresa a trabajar |
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Monografía de Emilia Luna - 20 de Abril de 2006
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| La planeacion consiste en fijar el curso concreto de accion que ha de seguirse, estableciendo los principios que habran de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo y las determinaciones de tiempos y numeros necesarias... |
| Cap 5 |
Aspectos específicos de la empresa petroquímica
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Nuestra empresa se encuentra en la de Química Organica, la cual e muy util en sus diferentes procesos de fabricación, ya que a traves de estos se derivan una gran variedad de productos quimicaos utiles psrs el desarrollo economico del pais . == El petróleo == //Definición // El petroleo es un compuesto |
| Cap 7 |
Aplicación y funcionamiento del sistema de registro contable
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Y mixto, Por tanto, al diseñar las formas de control, registro e información, debera de tenerse encuenta la clase de información a procesar. La documentaciuon es de suma importancia dentro de la empresa , ya que a travez de ella se coordinan los hechos y operaciones que se dan dentroi de la misma |
| Cap 4 |
Recomendaciones para la organización
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Constancia de esta aprobación, con la posible excepcion de actividades rutinarias de menor importancia en que la aprobación claramente pueda entenderse como tacita. B) Procedimientos La existencia de control interno no se demuestra solo con una adecuada organización, pues es necesario |
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Monografía de Tito González - 27 de Abril de 2006
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| Asumir una posición de indiferencia ante los crecientes problemas que están afectando a la humanidad (contaminación ambiental, violencia, desorden social, perdida de principios y valores, aumento de los estados depresivos, deslegitimación del orden establecido y... |
| Cap 5 |
La responsabilidad de la empresa en los problemas actuales
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La autoestima, generando resentimientos y dolor. --- Deja mucho que decir sobre los problemas que vivimos actualmente lo que denomino la antitesis de lo que somos, pues aunque nuestro país es un estado democrático y eso es lo que deseamos enseñar y mantener, por regla general en el interior de las empresas |
| Cap 8 |
Actos responsables de la empresa
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Una empresa responsable socialmente establece como principal estandarte en su cultura organizacional, la ética, la moral, los principios cívicos y ciudadanos y todo lo referente a sus valores. Sigue siendo la planeación estratégica una herramienta de gran importancia en la empresa , pero a ésta |
| Cap 7 |
¿Cómo influye la empresa en la Cultura
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Esta practica y la fomentan en la empresa como anteriormente lo describía. ¿Por qué juzgar un estado corrupto si la misma empresa es su principal corruptor? Otro de los grandes problemas sociales es la violencia, y para la empresa es un asunto de gran preocupación. ¿Por qué quejarse de algo que se ha |
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Monografía de Lilibeth Pèrez - 26 de Abril de 2006
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| El presente trabajo se ha realizado con la finalidad de dar información y hallazgo referente a la Gerencia Estratégica en la pequeña y mediana industria, dirigida al desarrollo muy conceptual del tema y contenido en... |
| Cap 3 |
Modelo de la gerencia estratégica
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Sobre la forma en que se desempeña una empresa . Demostrar de forma concluyente que una estrategia particular resulta optima o aún garantizar que ella surtirá efecto y va en busca de efectos críticos. ---------Marco para redactar y evaluar la formulación de la misión:------La importancia |
| Cap 1 |
¿Qué es la gerencia estratégica?
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Estratégica, luego la terminología clave en el estudio de la Gerencia Estratégica, etapas en su proceso, modelo de la Gerencia Estratégica, la Gerencia Estratégica aplicada a las empresas. ------Este tema es de gran importancia ya que se refiere a la Gerencia Estratégica en la pequeña y mediana |
| Cap 10 |
Modalidades, experiencias y lecciones en la pequeña y mediana empres
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Intereses y las diferentes interrelaciones que se establecen entre ellos, permitiéndole a cada uno la consecución de sus respectivos objetivos. Los actores de la PYME más relevantes son las mismas empresas del sector, las empresas grandes y el Estado. Los arreglos institucionales varían de un país |
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Monografía de M. A. Raúl Arrarte Mera - 21 de Mayo de 2006
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| Este artículo tiene la finalidad de guiar a los estudiantes, que se inician en el fascinante mundo de la contabilidad, en el análisis de los estados financieros empresariales. Y orientar a quienes dirigen las... |
| Cap 2 |
El analisis financiero estratégico
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Conocer el impacto de los factores del entorno para diferenciar sus oportunidades de negocios como las amenazas que podrían afectarla. Pues, es importante ubicar, el país o la región, dónde la empresa realiza sus actividades, para evaluar el nuevo **concepto de riesgo país **, o grado |
| Cap 3 |
La Matriz de Evaluación de Factores Externos
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Relativo a cada factor, de 0. 0 (no es importante), a 1. 0 (muy importante). El peso indica la importancia relativa que tiene ese factor para alcanzar el éxito. Las oportunidades suelen tener pesos más altos que las amenazas, pero éstas, a su vez, pueden tener pesos altos si son especialmente graves |
| Cap 4 |
La Matriz de Evaluación de Factores Internos
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A la empresa y su industria. En esta lista primero anote las fortalezas y después las debilidades. Sea lo más específico posible2. Asigne un peso relativo a cada factor, de 0. 0 (no es importante), a 1. 0 (muy importante). El peso indica la importancia relativa que tiene ese factor para alcanzar el éxito |
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Monografía de Eduardo Manchón - 21 de Noviembre de 2009
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| Se ha de tener en cuenta la usabilidad en el nombre de nuevos productos, servicios y empresas. Un nombre usable facilita la promoción, la venta y las comunicaciones vía correo electrónico. |
| Cap 5 |
Diferenciar el nombre de la empresa online
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Muchas empresas han optado por diferenciar la empresa online de la física con otro nombre. Utilizar una denominación distinta supone tener que crear una nueva imagen de marca y grandes inversiones en publicidad. Una estrategia mas usable y rentable es utilizar el mismo nombre que la empresa física |
| Cap 1 |
Nombres comerciales de productos, servicios y empresas: la importancia de s
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El mercado está lleno de productos con nombres atractivos, estrafalarios o "cool" ideados por profesionales del marketing para ser atractivos, diferentes y seductores. En pocos casos los nombres se han creado pensando que podían terminar siendo una URL, un vínculo o formar parte de una dirección de |
| Cap 7 |
Recomendaciones
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]]. Otros errores comunes son escribir una "w" de menos o de más, no escribir las "www" o confundir el dominio. Por ello es recomendable redireccionar también las urls con 2 y 4 "w", el dominio sin las "www" (por ejemplo http://susitio. Com) y adquirir los dominios". Com" y del país correspondiente |
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