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Monografía de Lidia Javier Ruiz - 04 de Agosto de 2006
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| Desde hace mucho tiempo hemos escuchado frases como "dos cabezas piensan mejor que una", o "la unión hace la fuerza ", demostrando la gran importancia del trabajo en equipo.... |
| Cap 1 |
Trabajar en equipo
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" Desde hace mucho tiempo hemos escuchado frases como "dos cabezas piensan mejor que una", o "la unión hace la fuerza ", demostrando la gran importancia del trabajo en equipo. Pero es en la actualidad cuando notamos la verdadera preocupación de las empresas por trabajar en equipo. Sin embargo |
| Cap 2 |
La cultura organizacional
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. · Colaboran, compartiendo planes, información y recursos. · Promueven un clima amigable y cooperativo. · Descubren y alimentan las oportunidades de colaborar. En otro orden de ideas, debemos mencionar la importancia de la coordinación para lograr el funcionamiento efectivo del trabajo en equipo |
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Monografía de Erik Opitz Araya - 18 de Julio de 2006
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| El trabajo en equipo es un estilo de trabajo que no todas las personas están dispuestas a aceptar. La incertidumbre laboral, el temor a abrirse demasiado al otro y el revelar... |
| Cap 1 |
Por qué las organizaciones se han visto enfrentadas al trabajo en eq
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" El trabajo en equipo es un estilo de trabajo que no todas las personas están dispuestas a aceptar. La incertidumbre laboral, el temor a abrirse demasiado al otro y el revelar información clave para el individuo son barreras iniciales a las que se debe enfrentar un consultor al comenzar |
| Cap 3 |
Desarrollo
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, la relación entre el proveedor y el cliente, entre otros. Ya no basta con que la persona conozca solo su trabajo y se dedique a lo suyo sin ver su influencia en el resto de la cadena de procesos de negocio. Es necesario que cada uno de los integrantes entienda la importancia de su rol en la línea |
| Cap 2 |
Hipótesis
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Motivados por la importancia de su ser y de su entorno. Las personas motivadas emocionalmente, dentro de su trabajo , son capaces de crear valor a su gestión y traducirlo en un producto de calidad para el servicio que presta”. Lo anterior supone darle un peso a la persona, como un todo (con valores |
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Monografía de Ana Gisela Yépez Peñalver - 18 de Agosto de 2006
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| La lengua pertenece tanto a hombres como a mujeres y, en lo que se refiere al sistema, no existen variedades exclusivas de cada sexo. Si aceptamos esto, no podemos hablar de una lengua de la... |
| Cap 4 |
En la practica (II)
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Claramente como el moderador fuerza artificialmente una solución y no deja que su entrevistada se exprese libremente. Veamos una situación comunicativa similar en el diálogo de Isabel Gemio con la pareja de su solicitante:I. G: Entonces eeh/ estas dispuesta a intentarlo A: Sí/ pero tenían |
| Cap 2 |
Género y contexto laboral
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Y no se acata, por ejemplo, una orden en la que se ha atenuado su fuerza impositiva. Por otra parte, asociar la forma de hablar indirecta con duda o inseguridad y la forma de hablar directa con seguridad y capacidad de mando, es una cuestión que depende más de patrones culturales que de un estilo |
| Cap 5 |
Para terminar
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Reglas particulares que no siempre coinciden con las reglas que rigen la comunicación fuera del trabajo . Es posible que en los primeros momentos en los que la mujer se incorporó a un nuevo entorno comunicativo como fue el laboral, se trasladasen los estereotipos de género asociados culturalmente a ella |
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Monografía de Domingo Antonio Tellez Aguirre - 17 de Mayo de 2006
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| Con el presente trabajo se pretende dar a conocer al lector el ciclo de la contabilidad de costos en el proceso de producción mediante un sistema de costeo por órdenes de trabajo... |
| Cap 9 |
Órden de Trabajo
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El documento utilizado en una Compañía que utiliza el sistema de costeo por órdenes de trabajo se denomina orden de trabajo o de producción, contiene la acumulación de cada uno de los elementos del costo (MD, MOD, CIF). Este documento es diseñado para administrar información requerida |
| Cap 3 |
Costeo por Órdenes de Trabajo
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, instalar maquinaria para aumentar la producción o reemplazar maquinaria obsoleta, controlando adecuadamente las compras y salidas de materiales y suministros para reducir desperdicios. El sistema de costeo por órdenes de trabajo es aplicable a aquellas empresas manufactureras que producen de acuerdo |
| Cap 3 |
Costeo por Órdenes de Trabajo
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Monografía de Aimara Alfonso Pérez - 26 de Julio de 2006
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| El siguiente trabajo analiza la problemática de la administración de los recursos de la empresa, los cuales son fundamentales para su progreso |
| Cap 2 |
Origen y necesidad del Capital de Trabajo
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De Trabajo porque era lo que realmente se vendía, o lo que rotaba por el camino para producir utilidades” (1). Otro de los criterios sobre el origen del Capital de Trabajo es el que según el sitio usuarios. Lycos, (2004) “El término capital de Trabajo se originó como tal en una época |
| Cap 3 |
Capital de Trabajo Neto o Fondo de Maniobra
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" Según Weston, (1994) en su libro “Fundamentos de Administración Financiera”, el Capital de Trabajo Neto se define como “la diferencia entre activos circulantes y pasivos circulantes de una empresa” (3). En el sitio salonhogar, 2004 se dice que “El capital de trabajo |
| Cap 5 |
Usos y aplicaciones del Capital de Trabajo Neto
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" Los principales usos o aplicaciones del capital de trabajo son: Declaración de dividendos en efectivo. Compra de activos no corrientes (planta, equipo, inversiones a largo plazo en títulos valores comerciales.) Reducción de deuda a largo plazo |
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Monografía de Daniel Romero Pernalete - 31 de Julio de 2006
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| La intención del artículo es presentar una definición comprehensiva de motivación en el trabajo , describir las dimensiones y el proceso de la motivación, revisar algunas clasificaciones importantes (extrínseca e intrínseca, positiva y... |
| Cap 2 |
Intento de definición
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De ejercer un esfuerzo; como pulsiones, impulsos o motivos que generan comportamientos; como fuerza desencadenante de acciones; como proceso que conduce a la satisfacción de necesidades... Con el tiempo han terminado por imponerse estas dos últimas concepciones: la posición de quienes |
| Cap 6 |
Tipología de la motivación
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Que promovió dicho comportamiento. La motivación intrínseca, por el contrario, prescinde de toda externalidad. Se basta a sí misma. Por tal motivo, las teorías emergentes sobre motivación destacan la importancia y la potencialidad de la motivación intrínseca. Sin que ello signifique |
| Cap 3 |
Dimensiones de la motivación
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" De lo hasta ahora expuesto se deduce que la motivación tiene tres dimensiones. Robbins ( op. Cit :, pp. 155-156), Muchinsky (2000, p. 192) y Gibson et alt. ( op. Cit. , p. 143) identifican esas tres dimensiones: intensidad (o fuerza ), dirección (u orientación) y persistencia |
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Monografía de Maria Virginia Flores Ortiz - 01 de Agosto de 2006
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| Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafío para... |
| Cap 1 |
La base para el inicio de una adecuada selección
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" Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafío para el Gerente de Recursos humanos de una organización. Los departamentos de recursos humanos |
| Cap 5 |
Fuentes de reclutamiento externo
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Comunidades o industrias.
El reclutamiento no se debe de tomar a la ligera ya que es el inicio de la búsqueda de candidatos, así mismo se le debe dar la misma importancia a la elección de la fuente de reclutamiento más adecuada para la empresa (ya se interna o externa) en ambos casos se debe |
| Cap 4 |
Fuentes de reclutamiento interno
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Fuentes para obtener empleados que puedan desempeñarse eficazmente en un puesto de trabajo es la recomendación de un empleado actual. ¿Por qué? Porque los empleados rara vez recomiendan a alguien, a menos que crean que esa persona pueda desempeñarse adecuadamente. Una recomendación se refleja |
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Monografía de Rafael Alhama Belamaric - 18 de Julio de 2006
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| El objetivo del presente trabajo es brindar una visión y un marco teórico-conceptual diferente al brindado hasta ahora, que ayuden a analizar las distintas situaciones que se pueden encontrar en nuestras empresas, con... |
| Cap 7 |
El trabajo en equipo
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"
En la misma medida en que las NFOT avanzan hacia el trabajo colectivo y el trabajo en Equipo, cobran mayor importancia las técnicas y métodos colectivos.
* Se va imponiendo la síntesis sobre el análisis individual y el valor de la unidad de trabajo individual |
| Cap 3 |
El valor de la calidad
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Formas reconocidas de intensificación de las condiciones de explotación de la fuerza de trabajo en los países capitalistas desarrollados; como el llamado "toyotismo" modelo al que es necesario hacer referencia por la divulgación recibida y las aplicaciones diversas; precisamente porque son modelos |
| Cap 4 |
Principios de las NFOT
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Entre la fuerza de trabajo , los medios de trabajo y los objetos de trabajo . Si con los procesos mecanizados el trabajador inicialmente coordinaba y regulaba el desarrollo de las operaciones de acuerdo a parámetros y procedimientos preestablecidos, con la automatización debe convertirse |
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Monografía de Rafael Alhama Belamaric - 20 de Abril de 2006
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| El objetivo del presente trabajo es brindar una visión y un marco teórico-conceptual diferente al brindado hasta ahora, que ayuden a analizar las distintas situaciones que se pueden encontrar en nuestras empresas, con... |
| Cap 1 |
Factores para la potenciación del trabajo
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El objetivo del presente trabajo es brindar una visión y un marco teórico-conceptual diferente al brindado hasta ahora, que ayuden a analizar las distintas situaciones que se pueden encontrar en nuestras empresas, con el objetivo de diseñar y planificar acciones que lleven a la implantación |
| Cap 3 |
¿Qué implicasn las NFOT?
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, que los modelos y formas de organización que persiguen la "calidad total", concepto en desarrollo desde hace ya unas décadas, son formas reconocidas de intensificación de las condiciones de explotación de la fuerza de trabajo en los países capitalistas desarrollados; como el llamado "toyotismo" modelo |
| Cap 8 |
Bibliografía
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Alhama,B.R. : "El necesario fin de la división del trabajo ". Economía del Trabajo N° 33-34, INICT, La Habana 1989. Alhama,B.R. : "Formas colectivas de organización del trabajo . Importancia de los Grupos". Artículo en preparación. Alhama,B.R. : "Los Recursos Humanos y su dimensión social |
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Monografía de Anónimo - 20 de Julio de 2006
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| El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los... |
| Cap 1 |
Aspectos teóricos
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Al obrero por su actividad o servicio, no es realmente el valor del trabajo , sino el valor de su fuerza de trabajo . Además halló que la jornada laboral se divide en dos partes; la primera la llamó tiempo necesario de trabajo , donde únicamente se cubren los costos de producción y el obrero obtiene apenas |
| Cap 3 |
Administración de salarios
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En la línea con otras firmas comparables, o pagar salarios menores empleando posiblemente otros medios para atraer y conservar a buenos obreros. Los cambios en el costo de vida, deben se considerados como de importancia en la administración de salarios. Si los sueldos y salarios en efectivo fallan |
| Cap 2 |
Aspectos jurídicos
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El trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo . El extraordinario, es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.c. Fijo o variable: Cuando se pacta por unidad |
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