|
Monografía de Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 12 de Mayo de 2006
|
| La presente investigación recoge una serie de elementos teóricos y fundamentos que caracterizan el ejercicio de la Auditoría, así como su vinculación a los temas de Calidad, tratándose de lograr una asociación de ambos términos,... |
| Cap 3 |
Definición
|
| |
Es la independencia. Se define la auditoría como un proceso sistemático, que consiste en obtener y evaluar objetivamente evidencias sobre las afirmaciones relativas a los actos o eventos de carácter económico – administrativo , con el fin de determinar el grado de correspondencia entre esas afirmaciones |
| Cap 8 |
Calidad en la Auditoría
|
| |
. La importancia de esta técnica gerencial radica en que con su aplicación se puede contribuir a mejorar las debilidades y afianzar las fortalezas de los procesos y las entidades. La búsqueda de la excelencia comprende un proceso que consiste en aceptar un nuevo reto cada día. Dicho proceso debe ser |
| Cap 7 |
Conceptos y Evolución del termino Calidad
|
| |
La Calidad como término de gran importancia surge a partir de que los empresarios o comerciantes, como se les llamaban anteriormente, se percatan de la necesidad de competir en el mercado con sus productos o servicios. Evidentemente este elemento y sus conceptos han evolucionado con el decursar |
|
|
|
Monografía de María C. De Sousa De R. - 04 de Julio de 2006
|
| Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de... |
| Cap 1 |
La importancia de la Administración de Recursos Humanos
|
| |
Del mismo y metas propuestas. En el quinto capitulo se destacará la importancia del modelo de competencia en el proceso de la detección de necesidades de entrenamiento en una organización. En la siguiente parte del informe se contempla las conclusiones derivadas del análisis de la bibliografía consultada |
| Cap 7 |
Destacar la importancia de la detección de necesidades de entrenamie
|
| |
" La importancia del entrenamiento ha sido comprobada por el trabajador y por la organización experimentando en ambos casos grandes ventajas. En el trabajador, el entrenamiento es superación constante y para la organización adquiere un carácter significativo cuando éste se trasforma en mejoras |
| Cap 3 |
Descripción del proceso de detección de necesidades de entre
|
| |
En la combinación de los métodos anteriores para obtener información más precisa y confiable. Importancia de la Detección de Necesidades de Entrenamiento
La detección de necesidades de entrenamiento, es fundamental para desarrollar cualquier acción de entrenamiento |
|
|
|
Monografía de Andrea de Mazariegos - 19 de Abril de 2006
|
| En la actualidad, las organizaciones son cada vez más complejas, cada día incorporan nuevas tecnologías a su forma de trabajar con lo que consiguen competir en el mercado globalizado que el mundo actualmente maneja.... |
| Cap 6 |
El proceso de desarrollo de un EIS
|
| |
Fueron concebidas para el control administrativo . · Habilidad de realizar análisis específicos utilizando información que está en las bases de datos. Los EIS deben diseñarse de tal forma que provean a la alta administración la información que emerja de las bases de datos, de preferencia |
| Cap 6 |
El proceso de desarrollo de un EIS
|
| |
Fueron concebidas para el control administrativo . · Habilidad de realizar análisis específicos utilizando información que está en las bases de datos. Los EIS deben diseñarse de tal forma que provean a la alta administración la información que emerja de las bases de datos, de preferencia |
| Cap 3 |
Factores del éxito de un EIS
|
| |
Y DeLong, Paller y Laska, Bird, Watson, y Turban han profundizado en este campo, logrando definir diez factores críticos de éxito (CSF) clave: · **Apoyo y compromiso de la alta administración: ** La mayoría de los estudios reconocen la importancia de un patrocinador a nivel ejecutivo |
|
|
|
Monografía de María Patricia Cárdenas Rojas, Mery Helen Castellanos Martínez, Alexander Campos Rocha - 25 de Mayo de 2006
|
| Para entrarnos en los negocios internacionales, debemos tener algunos conceptos muy claros. Esto nos permitirá que a través de la planeación adoptemos medidas que den valor a las inversiones. De allí radica que debamos conocer... |
| Cap 3 |
Historia
|
| |
, el Consejo de Estado, al referirse a la naturaleza y funciones del Banco de la República, en Sentencia proferida el 17 de julio de 1987, a través de la Sección Primera de la Sala de lo Contencioso Administrativo , dijo:
"Es pues el Banco de la República una entidad que no tiene en realidad |
| Cap 14 |
Administración de la Cuenta Especial de Cambios y del Fondo de Estab
|
| |
De los saldos en forma diferente a la indicada, tales convenios han venido perdiendo importancia . En el momento se tiene un acuerdo de compensación sólo con Hungría y el de Polonia está en proceso determinación. En el pasado se tuvo con otros países, especialmente con los socialistas de Europa |
| Cap 1 |
Economías abiertas
|
| |
" La evolución del mundo y la reducción de los tiempos dados por los avances de las comunicaciones, han generado que las distancias sean cuestión de segundos. Por lo cual se hace imperante en un mundo de economías abiertas saber de la importancia que tiene el manejo de la economía global |
|
|
|
Monografía de Catalina Rivas de las Casas - 12 de Mayo de 2006
|
| El desarrollo de la Informática, y la existencia de un elevado grado de aplicaciones de procesamiento de datos orientados a la gestión, así como su vertiginoso y constante crecimiento, unido a la necesidad de dotar... |
| Cap 6 |
Auditoría a Distancia
|
| |
Considerable. No obstante las significativas ventajas que representa esta práctica, su desarrollo está condicionado por varias premisas, entre las que pueden señalarse, por su importancia las siguientes: ~- Se requiere de un conocimiento del impacto y sus posibilidades por parte de la gerencia a todos |
| Cap 3 |
Tipos de Auditoría
|
| |
Las actividades o materias examinadas, de acuerdo con los objetivos y metas previstos, incluye el examen de la organización, estructura, control interno contable, y administrativo , la consecuente aplicación de los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados, la razonabilidad de los Estados Financieros |
| Cap 3 |
Tipos de Auditoría
|
| |
Las actividades o materias examinadas, de acuerdo con los objetivos y metas previstos, incluye el examen de la organización, estructura, control interno contable, y administrativo , la consecuente aplicación de los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados, la razonabilidad de los Estados |
|
|
|
Monografía de Enrique Lay - 04 de Mayo de 2006
|
| Las empresas de ayer no son las mismas de hoy. Actualmente el mundo se encuentra compuesto de sociedades de organizaciones, donde todas ellas requieren ser administradas para poder sobrevivir. Y no simplemente ni solamente administradas,... |
| Cap 7 |
Cualidades personales para la toma de decisiones
|
| |
Todo administrador o gerente es un tomador de decisiones. Sin lugar a dudas existen ciertas cualidades que hacen que los tomadores de decisiones sean buenos o malos. Se pueden destacar cuatro cualidades que tienen mayor importancia a la hora de analizar al tomador de decisiones: experiencia |
| Cap 7 |
Cualidades personales para la toma de decisiones
|
| |
Todo administrador o gerente es un tomador de decisiones. Sin lugar a dudas existen ciertas cualidades que hacen que los tomadores de decisiones sean buenos o malos. Se pueden destacar cuatro cualidades que tienen mayor importancia a la hora de analizar al tomador de decisiones: experiencia |
| Cap 7 |
Cualidades personales para la toma de decisiones
|
| |
Todo administrador o gerente es un tomador de decisiones. Sin lugar a dudas existen ciertas cualidades que hacen que los tomadores de decisiones sean buenos o malos. Se pueden destacar cuatro cualidades que tienen mayor importancia a la hora de analizar al tomador de decisiones: experiencia |
|
|
|
Monografía de Hans Rolle, Julian Zietzke - 17 de Mayo de 2006
|
| La contabilidad es un sistema adaptado para clasificar los hechos económicos que ocurren en un negocio. De tal manera que, se convierte en el eje central para llevar a cabo diversos procedimientos que conducirán a... |
| Cap 8 |
Requerimientos de información y su entorno
|
| |
La permanente toma de decisiones que se produce en todos los niveles y en todas las áreas de la empresa. Si consideramos además, que las funciones principales el proceso administrativo ( identificadas como investigación y diagnostico, planificación y control) determinan necesidades de información diferenciada |
| Cap 7 |
Cualidades De La Información Contable
|
| |
Y confiable. ~- La información es pertinente cuando posee el valor de realimentación, valor de predicción y es oportuna. ~- La información es confiable cuando es neutral, verificable y en la medida en la cual represente fielmente los hechos económicos. Importancia de la contabilidad en función |
| Cap 10 |
Conclusión
|
| |
Con base a la revisión bibliográfica efectuada en torno al tema central de este trabajo, actualmente se puede afirmar que el proceso de contar y registrar datos financieros se desarrolla de una manera mas simple y sencilla con el apoyo del contador, pero, es preciso aclarar que se siguen rigiendo |
|
|
|
Monografía de Clemente Valdés Herrera - 31 de Julio de 2006
|
| Uno de los aspectos que cada día incrementa su relación con el desarrollo de la vida de los seres humanos es la motivación, esto ocurre tanto en lo personal, como en lo laboral. |
| Cap 15 |
Bibliografía
|
| |
" J.W. Hunt. La Dirección de Personal en las Organizaciones.J. Balderston. Como organizar y simplificar el trabajo administrativo .T. Peters y R. Waterman. En busca de la Excelencia.M. Batista; A. Ros; V. Ferriol. Comportamiento Organizacional |
| Cap 1 |
El valor de motivar
|
| |
Mismo ocurre en nuestra vida laboral.
Algo muy importante que debemos plantear, es que la motivación no se caracteriza como un rasgo personal, sino por la interacción de las personas y la situación, de ahí la importancia que los directivos dominen esto para que valoren y actúen |
| Cap 5 |
Teorías de motivación
|
| |
Y el nivel de satisfacción de éstas) que pueden motivar a las personas.
· Teorías de proceso . Son las que estudian o tienen en cuenta el proceso de pensamiento por el cual la persona se motiva.
Entre las teorías de contenido podemos citar las siguientes |
|
|
|
Monografía de Anónimo - 11 de Agosto de 2006
|
| En las presentes páginas dedicaremos nuestros mejores esfuerzos a describir y analizar la parte de la administración de personal en la empresa Amézquita & Cía. Auditores Asociados, la cual como veremos a continuación, presta servicios... |
| Cap 6 |
Reclutamiento de personal
|
| |
Como el rendimiento, los costos y el tiempo que indicaría la fuente de reclutamiento a pesar de tener importancia en toda organización se ven relegadas por el hecho de que es a través del método que pueda brindar un mayor acercamiento al perfil requerido que se debe desarrollar el reclutamiento |
| Cap 8 |
Descripción y Analisis de cargos
|
| |
Al cumplimiento de objetivos de los trabajadores. El criterio utilizado para el análisis de cargos es más social e intelectual que físico debido a la misma dimensión del trabajo, ya que los conocimientos para auditores son de gran importancia , al igual que las relaciones sociales de los gerentes |
| Cap 2 |
Identificación de la empresa
|
| |
Cuenta con 110 empleados, distribuidos en personal administrativo , supervisores y auditores , encontrándose 40 , 15 y 53 respectivamente. AMEZQUITA & CIA se desarrolla en un sector el cual ha evolucionado de manera impresionante en los últimos 10 anos con la aparición de las diferentes |
|
|
|
Monografía de Mariana Ivnisky - 20 de Abril de 2006
|
| La información consiste en estímulos que, en forma de signos, desencadenan el comportamiento. La información es cualquier entrada que cambia las probabilidades (o las certezas) de cualquier manera. De ahí que un entrada que aumente... |
| Cap 12 |
Fases en el proceso de toma de decisiones
|
| |
, subordinados, de otros departamentos, etc. Ø //Extraorganizacionales//: las expectativas se derivan de la competencia, los clientes y las organizaciones profesionales. La formulación de Pounds postula la necesidad de tener algún modelo del proceso o de la situación con el fin de localizar |
| Cap 14 |
Modelos de comportamiento del decisor
|
| |
Infinita a las diferencias de utilidad entre los resultados o consecuencias. 2) ** Administrativo **: Es un modelo descriptivo. Visualiza la decisión la cual se da en un medio ambiente complejo y parcialmente desconocido. La mayoría de estrategias de resolución de problemas por satisfacción están |
| Cap 3 |
Búsqueda de información
|
| |
//Selección de datos para almacenamiento y recuperación//: Las necesidades del usuario han de ser bien definidas y debe establecerse su importancia relativa. Ø //Obtención de datos//: Es preciso establecer los procedimientos para reunir los datos. Ø //Tipos |
|
|
