Monografías de macro motivacion

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Motivación Laboral (6 capítulos)   (37)

Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas.

Cap 5 Micro motivación y Macromotivación   "" Micro motivación (Tipo A)             Se centra en la motivación dentro de una organización individual a fin de mejorar la productividad de los empleados. Macromotivación (Tipo B)             Se centra en la motivación fuera de la empresa, en aquellas Cap 2 ¿Qué es la motivación   "" "Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado".   Otras definiciones de Motivación:   La palabra motivación se deriva del vocablo latino "movere", que significa mover Cap 3 Tipos de motivación laboral   "" 1º- La mejora de las condiciones laborales: Consiste en aumentar la motivación laboral mejorando los factores higiénicos, los relacionados con el texto laboral que permiten a los individuos satisfacer sus necesidades de orden superior y que eviten la insatisfacción laboral. 2

Autor: Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006

La Gestión por Competencia: una vía para mejorar la evaluación de desempeño (5 capítulos)   (4)

El presente trabajo se realizó en una instalación hotelera, con la finalidad fundamental de elaborar las Matrices de Competencias Laborales en el proceso de Gastronomía de la misma, ajustándose éstas a las exigencias del Hotel y de la Cadena y sirviendo de base para mejorar el actual Sistema de Evaluación de Desempeño.

Cap 2 Desarrollo   o secuencias lógicas:    1.   Determinación o análisis de la Misión, Visión   y Valores de la Organización 2.   Análisis del entorno inmediato y condiciones del objeto de estudio definiendo sus principales fortalezas. 3.   Determinación de las Macro Cap 3 Propuesta de criterios valorativos a tener en cuenta para el nivel de compe   de Satisfacción Laboral (Yadof). ð      Encuesta Corporativa Siscal con análisis por área. ð      Sociogramas. ð      Test de Comunicación. ð      Análisis del nivel de participación. ð      Test de motivación (“A usted que lo motiva

Autor: Aliana González Rodríguez y Ileana Sarmentero Bon - 26 de Julio de 2006

Diseño de puestos de trabajo (6 capítulos)   (25)

En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”.

Cap 1 ¿En qué consiste y cual es su finalidad?   de los requisitos es que se encuentren cómodos, en el sentido más amplio de la palabra, en su puesto de trabajo. Además, la motivación y muy especialmente su antónimo, la desmotivación, son sentimientos que se irradian, contribuyendo a forjar un determinado clima laboral que repercute Cap 4 Analisis y descripción de puestos   que tanto a nivel macro como en su entorno individual se presentan, nos indica que se presenta un cambio organizacional inevitable, de donde podemos destacar, que para que las empresas logren continuar e incrementar su nivel de ventas, rentabilidad y productividad, que les traería como resultado

Autor: Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 04 de Julio de 2006

Desarrollo organizacional e inteligencia cognitiva (7 capítulos)   (3)

Con el propósito de facilitar a los lectores aquellos notables Autores en Comportamiento y Desarrollo Organizacional “dentro” del área de la “Inteligencia Cognitiva” se incluye la siguiente lista de autores.

Cap 6 Tannenbaum, Arnold S.   . Bajo esta última opción, que es adoptada por practitioners a nivel macro lo que usualmente se consigue es igualar para abajo. La famosa práctica empresarial de “power equalization” se ha visto de ésta manera atacada muy fuertemente desde su propio corazón Cap 7 Vroom, Victor H.   produce consecuencias positivas tanto sobre las actitudes como sobre la motivación. Pero la singularidad de la tesis de Victor Vroom (“Some personality determinants of the effecfts of participation”; Prentice-Hall – 1960 / “A new look at managerial decision making”– 1974 / con P. W. Yetton Cap 3 Lindblom, Charles E.   y James March (“Organizations”; ya citado) respecto de que el management y también la toma de decisiones, no llega a ser racional. Como economista y también estudioso de ciencias políticas que privilegian el enfoque “macro”, Charles Lindblom muestra como el enfoque racional deductivo (que considera

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 23 de Abril de 2006

Análisis y descripción de puestos de trabajo (5 capítulos)   (43)

Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles.

Cap 4 Profesiograma De Cargos   .   Es necesario precisar que el profesiograma no puede constituir un documento estático en el tiempo y ajeno al micro y macro entorno laboral. Sobre este aspecto señala A. Cuesta: “Como tendencia actual es hacia puestos polivalentes o de multihabilidades, habría que garantizar Cap 3 Analisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos y   en este momento que la remuneración continúa ocupando un lugar ciertamente privilegiado entre los instrumentos de motivación de que disponen las organizaciones, y que es precisamente el puesto de trabajo ocupado uno de los principales determinantes del montante económico recibido por tal concepto

Autor: Angela Maday Fernández López - 04 de Julio de 2006

La teoría curricular (26 capítulos)   (70)

El currículum puede ser concebido como un proceso de representación, formación y transformación de la vida social en la sociedad. De ser acertada esta hipótesis, la práctica del currículum en las escuelas y la experiencia curricular de los estudiantes debe entenderse como un todo, de forma sintética y comprensiva.

Cap 2 Primer momento (analitico): Analisis situacional y recorte del probl   ===== Marcos de trabajo =====A fin de ajustar la terminología, diremos que reservaremos el nombre “planificación” para las grandes directrices del sistema educativo, esto es, planes normativos a nivel macro. Los niveles locales, a nivel micro, por lo general desarrollan proyectos y programas Cap 21 La construcción histórica de la problematica curricula   entre motivación“extrínseca” (realizar el trabajo escolar por las gratificaciones que aportarán las buenas notas y aprobación del profesor) y la “intrínseca” (realizar el trabajo escolar por el placer que surge de la propia tarea). Si queremos que los niños sigan aprendiendo después de abandonar Cap 3 Segundo momento (direccional político): Definición de los pri   están ejerciendo una presión, debido a que los centros secundarios confían en los primarios y los primarios tienen que definirse a sí mismos con respecto a los secundarios sin una tradición en la que confiar.c. La tercera sería la **falta de motivación del agente de difusión en el centro secundario

Autor: Idoneos - 12 de Marzo de 2006

La Publicidad Exterior como factor contaminante visual (21 capítulos)   (4)

La publicidad es una forma de comunicación la cual se utiliza desde hace muchos años. El hombre ha tenido la necesidad de comunicación desde el momento en el que existe en la tierra.

Cap 6 Reseña historica de la investigación   o papel; se produce en serie sin un número determinado de copias y sin ningún criterio arbitrario con respecto al tamaño o forma que diferenciaría al cartel de la valla; que también es conocida como "macro cartel" pero que básicamente difieren de logística utilización. En Venezuela la medida Cap 11 Codigo de etica de A.P.I.   o motivación que pueda generar burla o menosprecio de estos valores; se omitirá absolutamente cualquier referencia a secuestro de niños. XV.-Defectos Fisicos. Pueden ser presentados ; pero únicamente de forma tal que no hieran u ofendan a las personas que los padezcan. XVI.- Delitos

Autor: Victor Manuel - 20 de Junio de 2006

El desarrollo de la inteligencia organizacional (10 capítulos)   (9)

Se analizan las diferentes acepciones y modelos del término inteligencia, en particular, desde su dimensión organizacional. Se estudia el macro-contexto del acercamiento entre las ciencias de la administración y la Psicología con las ciencias de la información y la inteligencia competitiva (vigilancia) como ''sistema de inteligencia'' en la organización. Se esbozan brevemente algunas experiencias para el establecimiento de sistemas de inteligencia en Cuba.

Cap 2 Macrocontexto del acercamiento entre las ciencias de la administración   social renovado que plantee el reto tecnológico a la luz de una nueva proyección cultural de la noción de progreso". 11 ------Obsérvese cómo en el discurso de //Páez Urdaneta//, coexisten los conceptos de: "inteligencia social" -concepto macro del que se deriva el de inteligencia organizacional

Autor: Dr C. Anays Más Basnuevo - 15 de Diciembre de 2005

La función del Marketing en la Economía (9 capítulos)   (4)

La función del mkt en la economía es la de organizar el intercambio voluntario y competitivo de manera que asegure un encuentro eficiente entre la oferta y la demanda de productos y servicios.

Cap 7 El proceso de compra como resolución de un problema   del problema 2.       Búsqueda de información 3.      Motivación 4.       Evaluación de las soluciones posibles 5.       Decisión de compra (respuesta comportamental) 6.       Comportamiento después de la compra (satisfacción => recompensa Cap 6 Factores personales influyentes en la conducta del consumidor   . Y a la vez es la imagen que piensa que los demás tienen sobre nosotros mismos. La importancia de estudiar el autoconcepto en mkt viene dada porque la persona a través del consumo se describe a sí misma. Motivación : para entender por que los consumidores observan determinada conducta Cap 9 La respuesta del consumidor   llevar a cabo las funciones o brindar los servicios mencionados: carreteras, ferrocarril, buque o avión para el transporte internacional. Deja en claro Lambín que para la segmentación MACRO en que las características son generales resultan útiles cuando los futuros compradores son organizaciones

Autor: Luis Recalde - 04 de Julio de 2006

Organizar la investigación (10 capítulos)   (14)

Este papel intenta llamar la atención sobre la necesidad de organizar los procesos de investigación universitaria (IU, en adelante), al tiempo que se proponen ciertas ideas para el análisis de esa necesidad y algunas soluciones hipotéticas basadas en el concepto de ‘Líneas de investigación’.

Cap 5 Desarticulación con respecto al entorno social   las decisiones de nuestros gerentes en el nivel macro y mesosocial requieren de la IU. Exceptuando algunos casos de la investigación en ciencias materiales (petróleo, materiales, salud, etc.), la gran mayoría de las decisiones se toman mediante consulta con profesionales del área, pero no mediante la IU. Ésta Cap 7 La secuencia integral de los procesos de investigación   , la red define distintas jerarquías de dimensión de los problemas de investigación, desde el ‘macro-problema’ hasta los ‘microproblemas’, ubicados en las aristas terminales de la estructura (véase nuevamente el Gráfico 2) y correspondientes a los trabajos individuales de investigación, asignables Cap 8 Los tipos de investigación   cognitivo individual, a partir de la infancia. Hernández (2000), por su parte, considera estas fases diacrónicas como “macro-intenciones” discursivas que explican la pragmática de la investigación. En el siguiente punto detallaremos este concepto. iii) Tipos de investigación según el Enfoque

Autor: José Padrón Guillén - 10 de Octubre de 2005