Monografías de maslow

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Efectividad personal y organizacional e Inteligencia Emocional (9 capítulos)   (0)

Con el propósito de contribuir con la difusión de la propuesta de efectividad personal y organizacional de Stephen R. Covey, que a todas luces es de capital importancia para impulsar el desarrollo de las personas y organizaciones en un escenario mundial de intensos cambios, crecientes desafíos y exigencias de mayor competitividad, desarrollo en este trabajo algunos de sus conceptos más importantes.

Cap 7 Las personas y los líderes centrados en principios   "" Diversos estudiosos e investigadores de la psicología han planteado en varias de sus obras un conjunto de características psicológicas que definirían al hombre maduro. Abraham H. Maslow (1908 - 1970) en su libro Motivación y personalidad (1954) explicó mediante una muy valiosa y original Cap 2 Fundamentos de la efectividad personal y organizacional   para entender el psiquismo y comportamiento humanos. Un paradigma -o fuerza psicológica- es el psicoanálisis de Sigmund Freud; otro es el conductismo de John B. Watson; y, por último, el humanismo de Abraham H. Maslow. Desde luego que cada uno de estos paradigmas o fuerzas psicológicas se han

Autor: Ricardo Vargas Trepaud - 31 de Julio de 2006

El empresario PYMES (14 capítulos)   (2)

En esta media jornada que es continuación de las que iniciamos en el año 1997 y se han continuado hasta el presente, hemos de explorar como mucho de la confusión existente entre los atributos, competencias, conocimientos, destrezas, preferencias y necesidades del empresario – emprendedor no puede vincularse de manera única y unívoca con el “desarrollo de una carrera como empresario”.

Cap 10 Etapas de desarrollo de los Empresarios   "" Debemos tener en cuenta que dentro de esta sección hemos de distinguir lo que sucede con los empresarios y emprendedores a través de sus distintas etapas de desarrollo, haciendo la aclaración de que no hay etapas “superiores” como en el caso de Abraham Maslow (“A theory of human motivation Cap 11 Aspectos individuales que hacen al Individuo-Empresario   “acumulativas” como las que son tratadas en el marco conceptual del trabajo de Abraham Maslow (1943 – ya citado) donde las distintas necesidades siguen un orden de preferencia, pero sin dejar de tener en cuenta aquellas necesidades anteriores o primarias. Nuestros trabajos exhiben más bien que éste

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 11 de Junio de 2006

El cambio de paradigmas organizacionales (8 capítulos)   (1)

El presente artículo presenta el tema del cambio de paradigmas organizacionales, y de que su estrategia debería iniciarse con la sensibilización al personal para que adopten nuevos paradigmas de una manera racional.

Cap 2 Sobre el cambio paradigmatico   Abraham Maslow en su teoría de la Jerarquía de las necesidades humanas, planteó que los seres humanos somos eternos buscadores de seguridad, y cuando la encontramos nos aferramos a ella, representada en “algo” (modelos, creencias) que asumimos como ciertos aunque sean falsos, pero que serán ciertos

Autor: Eugenio Ramírez - 27 de Abril de 2006

Sistema de Control y Distribución de Ventas (13 capítulos)   (2)

El canal de distribución lo constituye un grupo d intermediarios relacionados entre sí que hacen llegarlos productos y servicios de los fabricantes a los consumidores y usuarios finales.

Cap 13 Tamaño de la Fuerza de Ventas   la utilidad de operación estimada como relación con la inversión requerida.  El método de Maslow depende de contar con un número suficiente de territorios existentes para permitir hacer un estimado estadístico de crear territorios de igual potencial de ventas. También presupone que la productividad

Autor: Raúl Fernando Chamoso Vedia - 29 de Junio de 2006

Elton Mayo (4 capítulos)   (0)

Cuando la "administración del personal" estimula la obtención de más y mejor trabajo, tenemos "buenas" relaciones humanas en la organización. Cuando la moral y la eficiencia se deterioran, las relaciones humanas son "deficientes". Para crear buenas relaciones humanas, es preciso que los gerentes sepan por qué los empleados actúan como lo hacen y qué factores sociales y psíquicos los motivan.

Cap 4 De las relaciones humanas al enfoque de la ciencia del comportamiento   con los demás. Algunos estudiosos de la conducta, entre ellos Argyris, Maslow y McGregor, sostuvieron que el concepto de "hombre que se autorrealiza explicaba de manera más exacta la motivación del hombre.Según Abraham Maslow, las necesidades que estamos motivados a satisfacer caen dentro de una jerarquía

Autor: Martín Ibarra - 09 de Mayo de 2006

Elton Mayo y el Movimiento de las Relaciones Humanas (4 capítulos)   (2)

Para crear buenas relaciones humanas, es preciso que los gerentes sepan por qué los empleados actúan como lo hacen y qué factores sociales y psíquicos los motivan.

Cap 4 De las relaciones humanas al enfoque de la ciencia del comportamiento   de establecer relaciones con los demás. Algunos estudiosos de la conducta, entre ellos Argyris, Maslow y McGregor, sostuvieron que el concepto de "hombre que se autorrealiza explicaba de manera más exacta la motivación del hombre. Según Abraham Maslow, las necesidades que estamos motivados

Autor: Martín Ibarra - 31 de Julio de 2006

Las Relaciones Humanas (3 capítulos)   (1)

Teoría y conceptos sobre las relaciones humanas, evolución, técnicas para la administración del recurso humano y reseñas de la escuela conductista.

Cap 2 Evolución histórica   que iban a formar parte de un experimento para mejorar las condiciones de trabajo. Los obreros sintieron que salían del anonimato, que no eran los simples engranajes de una máquina, o sea, se sintieron partícipes de la empresa. Abraham Maslow. Jerarquía de las necesidades 1.      Necesidades

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006

Análisis del comportamiento del consumidor de productos de belleza masculinos (3 capítulos)   (0)

La publicidad seleccionada fue la de productos “Zipo”, distribuidos por Biferdil S.R.L. Fue extraída de la revista “TENDENCIA - HOMBRE” en su numero 19 perteneciente a junio del 2006. La línea Zipo es un set cosmético de tratamiento capilar especialmente diseñada para hombre. Tiene un encabezado llamativo, seguido de una foto de los productos sobre el símbolo de la masculinidad, terminando con un párrafo en el cual explica su razón.

Cap 1 Necesidades segun MASLOW   Como casi todo producto cosmético, las necesidades que se satisfacen según Maslow serían:• Las Fisiológicas: Dado que la perdida de cabello tiende a estar asociada con las disfunciones erectiles del alope, el hecho de que el producto este sobre el símbolo de la masculinidad, ataca directamente Cap 1 Necesidades segun MASLOW

Publicado por: Facundo Cardinali - 18 de Marzo de 2008

La sexualidad..Una Expresiòn Espiritual (7 capítulos)   (2)

PERSPECTIVA PSICOLÓGICA TRANSPERSONAL ACERCA DE LA SEXUALIDAD, SU INFLUENCIA EN EL SER HUMANO Y LA MANERA DE UTILIZARLA COMO TRABAJO TERAPEUTICO EN PRO DE LA TRANSCENDENCIA Y DESARROLLO BIO-PSICOSOCIAL ESPIRITUAL.

Cap 1 Psicologìa transpersonal y Sexualidad   el presente siglo, WILLIAM JAMES, CARL JUNG, ROBERTO ASSAGGiOLI y ABRAHAM MASLOW, han contribuido enormemente a esta disciplina.  WILBER, GROFF, RALGH METZNER, FRANCIS VAUGHAN, ROGER WALSH y JOHN WELWOOD, entre otros,  Todos ellos han sido influidos no sólo por psicologías esotéricas  de Oriente y Occidente

Publicado por: Luz Beatriz Jaramillo - 14 de Febrero de 2006