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Monografía de Adafrancys Salazar - Richard Maggiorani - 26 de Julio de 2006
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| Las organizaciones no son fenómenos distantes, impersonales; ellas están inexorablemente entrelazadas con nuestra vida cotidiana. Están en todas partes y a todos nos afectan. |
| Cap 2 |
Marco Teórico - Primera parte
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Principales para cada producto o mercado se descentralicen y se organicen en unidades específicas. , además algunas funciones también se centralizan y localizan en oficinas centrales cuya función es relativamente estable y requiere economías de escala y especialización profunda. Cuando se combinan |
| Cap 3 |
Marco Teórico - Segunda parte
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”. Podemos definir a la división del trabajo como “la separación y delimitación de las actividades con el fin de realizar una función con la mayor precisión, eficiencia y con el mínimo esfuerzo, dando lugar a la especialización en el trabajo”. La representación gráfica de la división en el trabajo |
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Monografía de Jesús Mesa Oramas y Félix López Cardoso - 04 de Julio de 2006
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| Las regulaciones son parte de la vida diaria debido a múltiples razones, entre las que se encuentran, alcanzar seguridad y contribuir a elevar la calidad de vida. En el caso de las organizaciones empresariales,... |
| Cap 1 |
Sobre las regulaciones de una empresa
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Canales de comunicación y comercio; promueven el conocimiento de productos y tecnologías; aseguran la compatibilidad; facilitan la producción a escala masiva y constituyen la forma más importante de alcanzar seguridad y calidad de vida.
En el caso de las organizaciones |
| Cap 10 |
Procesos para la actualización del Manual (I)
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Y conoce las estrategias y políticas de la empresa. No obstante, pueden surgir discrepancias, las cuales deben ser solucionadas por el primer nivel de dirección, cuyo dictamen es inapelable.
De manera gráfica , el proceso descrito puede representarse de la manera indicada en la figura 2 |
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Monografía de Javier Quiñónez - 17 de Junio de 2006
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| Si usted se desenvuelve en el campo del marketing o de investigación de mercados, probablemente la mayoría de los libros que podrá encontrar no le ayudarán más que en la metodología, el por qué utilizar... |
| Cap 1 |
Sobre este estudio
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En la Auditoría de producto, Price Tracking y Chequeo de Distribución en menor escala . Durante varios años he sido testigo del impacto de las diferentes estrategias de marketing adoptadas por las distintas empresas a nivel nacional, siendo responsable de una gran gama de categorías de productos |
| Cap 4 |
La auditoría de productos (I)
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Una ayuda gráfica de donde se necesita reponer inventario para mejorar la exhibición, identifica los productos hueso y permite mejorar la rentabilidad en términos de espacio lineal, permite una ubicación adecuada de productos complementarios y además un análisis de rentabilidad por variedad diario |
| Cap 3 |
Procedimientos de selección muestral
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Que éste realice bien su trabajo, referido principalmente al método de ruteo (escalera, 4 esquinas, random route, barrido), la selección de las unidades de muestreo, la selección de los elementos de muestreo, la forma de preguntar, la profundización en las preguntas, el llenado completo de las encuestas |
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Monografía de Carlos O. Bobillo y Juan Martín Encina - 05 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, no pretende teorizar sobre el tema planteado, sino simplemente, abrir el debate en relación a aquellos problemas vinculados a la gestión de los recursos humanos, que constituyen desafíos comunes a todas las... |
| Cap 11 |
El paso de la cultura del orden a la cultura de la responsabilidad
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Parecerles la tarea cotidiana, ella es vital en la construcción del objetivo global. Para esto, resulta sumamente gráfica la historia narrada por Jan Carlzon en la cual un viajero, preguntó que hacían a dos hombres que picaban bloques de granito. El primer hombre de aspecto desagradable, protestó |
| Cap 5 |
El outsourcing como herramienta para el cambio
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, existirá un mayor interés en mejorar la productividad de los trabajos que realizan De tal forma, el outsourcing como mecanismo tendiente a lograr mejores economías de escala , no solo resulta beneficioso por las consecuencias económicas que trae aparejadas, sino fundamentalmente porque genera buenas |
| Cap 4 |
La organización para el cambio
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Se dirige hacia un total abandono de aquellas concepciones según las cuales los buenos resultados obtenidos, eran premiados con un cargo superior en la escala de poder. Las nuevas organizaciones, deberán contar con un número muy reducido de puestos de dirección, sustituyéndose la noción de rango |
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Monografía de Pablo Goicochea Paredes - 11 de Agosto de 2006
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| El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados acerca de la Gerencia de Recursos Humanos, que como sabemos se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente,... |
| Cap 2 |
Discusión individual y justificación de sus cinco selecciones
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Como los resultados son importantes por los puntos mencionados anteriormente. Existen varios métodos para evaluar el desempeño estos incluyen enfoques de características(como las escalas de evaluación grafica , escalas mixtas, métodos de distribución forzada y formas narrativas) los métodos |
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