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Monografía de Guidela Darkins Cortiña - 20 de Abril de 2006
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| El presente artículo hace referencia a algunas consideraciones de la dirección estratégica. Se parte de expresar el por qué las empresas tienen que adoptar una actitud estratégica, lo que supone un cambio de actitud... |
| Cap 6 |
Analisis de las fuerzas y debilidades de la empresa
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De las prácticas de la GERH tal como existe actualmente en la empresa se debe aplicar una auditoria a todas las dependencias de la misma, la que se complementa con la encuesta de opinión que permitirá conocer la percepción que tienen los trabajadores sobre distintos aspectos de la GERH. Luego del análisis |
| Cap 1 |
Consideraciones generales acerca de la formulación de estrategias pa
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El presente artículo hace referencia a algunas consideraciones de la dirección estratégica. Se parte de expresar el por qué las empresas tienen que adoptar una actitud estratégica, lo que supone un cambio de actitud de la alta dirección. Se plantean las fases y actividades fundamentales del modelo |
| Cap 7 |
Analisis DAFO
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: Potenciar las fortalezas para aprovechar al máximo las oportunidades, minimizando las debilidades y atenuando el efecto de las amenazas (FODA). Siguiendo con la secuencia lógica del modelo de dirección estratégica corresponde la formulación de los objetivos |
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Monografía de Fernando Javier Crecente Romero, Raquel Toribio Gómez, Diana Aguilera Santos - 19 de Junio de 2006
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| Con el trabajo el sexo en la publicidad se pone de relieve la utilización del erotismo por parte de los creativos publicitarios en la actualidad para tratar de vender los productos, así como procurar sobresalir... |
| Cap 9 |
Las Relaciones Públicas y el sexo
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Que realizó a más de 10. 000 personas de 14 países diferentes. [3]
En dicha campaña se consideraron dos etapas. En una primera fase se realizó una encuesta mundial Durex sobre el sexo 2000, con un lanzamiento de los resultados del estudio a escala mundial, organizando ruedas de prensa |
| Cap 4 |
El uso del hombre y la mujer en la publicidad
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. Por un lado se presenta al hombre utilizando el producto, ya sea aplicándose colonia, desodorante o crema de afeitar y por otro lado como consecuencia emerge la mujer normalmente una escultural, flamante y utópica modelo que se lanza irresistiblemente sobre el hombre con actitudes provocativas |
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Monografía de Anónimo - 20 de Junio de 2006
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| Término utilizado para referirse a cualquier anuncio destinado al público y cuyo objetivo es promover la venta de bienes y servicios. La publicidad está dirigida a grandes grupos humanos y suele recurrirse a ella cuando... |
| Cap 4 |
Investigación
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Del artículo que se pretende vender. Si el resultado de la encuesta convence al productor de la viabilidad de una determinada versión de dicho artículo se procede a seleccionar el mejor método de publicidad, mostrando distintos anuncios a un conjunto de posibles consumidores, para que revelen |
| Cap 1 |
Publicidad
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Millones de dólares en publicidad. La publicidad en Estados Unidos es la primera a escala mundial, no sólo por su volumen, sino también en cuanto a complejidad en lo tocante a organización y a técnicas publicitarias. Muchos de sus métodos han servido de modelo para otros países. La publicidad |
| Cap 5 |
Técnicas de persuasión
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Que brinda belleza, atractivo e ilusión. Para atraer al potencial comprador de un automóvil, el vendedor no sólo realzará las características mecánicas del vehículo, sino también la comodidad, la seguridad y el prestigio que ese modelo proporcionará al comprador. Las múltiples técnicas de persuasión |
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Monografía de Luís F. Álvarez López - 31 de Julio de 2006
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| El presente trabajo investigativo tiene sus orígenes en un problema social existente en las organizaciones, la insatisfacción de los trabajadores con los beneficios que propician las acciones de estimulación organizacionales, que de manera general no... |
| Cap 9 |
Anexos
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ENCUESTA DIAGNOSTICO DE LA “MOTIVACION CONCRETA”.
INSTRUCCIONES. Estamos haciendo una investigación para conocer el estado en que usted considera están los factores que puedan favorecer o perjudicar la satisfacción laboral |
| Cap 1 |
Sobre este estudio
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De sistemas de estimulación que pueda ser aplicado con éxito en las organizaciones cubanas, la creación del modelo teórico y el procedimiento metodológico en cuestión se constituye en el objetivo central de este trabajo. La carencia de sistemas de estimulación integrales y coherentes basados |
| Cap 7 |
Conclusiones
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Las bases prácticas de la investigación. Ø Los aportes fundamentales los pueden resumirse en los siguientes:
1. Un resumen bibliográfico actualizado sobre la temática que sirvió de base para la obtención de los resultados teóricos y prácticos.2. Un Modelo |
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Monografía de Dr. Mauricio Lefcovich - 18 de Abril de 2006
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| Los sistemas y métodos de producción válidos hasta principios de los 70, han perdido capacidad de respuesta ante los cambios acaecidos a nivel mundial. Ello afectó tanto a las tendencias del consumo, como de los... |
| Cap 2 |
La calidad
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Conocer no sólo su concepto sobre la empresa, sino también los cambios que puedan contemplar y que serían susceptibles de afectar seriamente la actual relación. Los resultados de la encuesta a los clientes nos proporcionarán una línea de referencia o punto de partida contra la cual podrá evaluarse |
| Cap 6 |
La gestión del cambio
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Las iniciativas. Resulta esencial mantener una base lógica integrada y coherente para todo el modelo de cambio. Un planteamiento de iniciativas de cambio sin planificar sólo producirá una irracional competición por los escasos recursos, confundirá a los empleados y reducirá el impacto positivo de cualquier |
| Cap 5 |
Los Recursos Humanos
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Pasan, pero no es grave” 20. “No es posible llegar a ser una empresa modelo ” Si la empresa está en la Ley de Resistencia al Cambio, su supervivencia está en juego. En el mercado triunfan sólo las organizaciones más preparadas, que invierten en recursos humanos y que valoran tanto el desarrollo |
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Monografía de Julio César Álvarez del Castillo González - 07 de Agosto de 2006
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| ¿Recuerdan la ultima vez que contrataron a alguien para que les hiciera alguna reparación en su casa?O ¿La ultima vez que fueron a una disco o antro? O esas menos felices ocasiones en que han... |
| Cap 12 |
Esquema conceptual de las independencias entre los planes de mercadotecnia
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Cuantitativos. Al hablar de técnicas cuantitativas me refiero a aquellas técnicas de recogida y análisis de la información que responden a la aplicación del muestreo estadístico en su más estricto sentido. Entre las técnicas cuantitativas de investigación, destacan la encuesta |
| Cap 7 |
Cultura de la empresa
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Asociados a la cultura empresarial, y entre ellos se incluyen el lenguaje y los rituales empleados en la organización. La cultura de la empresa se concreta en su estilo de organización y de comportamiento que desemboca en un “ modelo de presunciones básicas, inventadas , descubiertas |
| Cap 11 |
Identidad grafico - sensorial
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, son los más comunes. Ejemplo, cualquier actor, modelo o miembro del big Brother.5. Personajes animados, es más una característica estratégica ligada al grupo objetivo al cual va dirigido. En este caso los personajes hechos dibujos animados que son favoritos entre los niños |
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Monografía de Luís F Alvarez López - 23 de Abril de 2006
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| La consultoría organizacional se practica de muchas formas diferentes que reflejan la diversidad de las organizaciones y los entornos en que actúan, sus propios consultores y los diversos enfoques para realizarla que estén... |
| Cap 5 |
Diagnóstico (II)
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Y utilizarlas. Usted mismo al aplicar las técnicas ya tendrá preconcebidas causas (o hipótesis al respecto) por ejemplo:
SI aplica una encuesta , sI realiza entrevistas o se complementan ambas con otras técnicas de seguro indagará sobre estos 5 factores y las seguirá descomponiendo |
| Cap 2 |
El Proceso de Consultoría Organizacional
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, o ciclo, como lo llaman algunos autores, en fases principales. Diversos autores sugieren modelos que comprenden de tres a diez fases. Es útil utilizar un simple modelo de cinco fases principales, que considera: (fuente básica Kubr).
Como es obvio, no se puede aplicar un modelo |
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Monografía de Federico Plancarte Sánchez - 24 de Abril de 2006
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| Es verdad que la tecnología vigente en la época, basada en los gigantescos mainframes (grandes ordenadores), ni de lejos se compara a la facilidad de uso de las computadoras actuales. No obstante, eran esas máquinas... |
| Cap 12 |
Encuesta y Resultados
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A continuación se añade la encuesta que se le realizo al Ingeniero que trabaja en la implementación del sistema ERP de la empresa de Autobuses Foraneos **Preguntas Generales** **** **** || Nombre del encuestado: Se omite el nombre a petición del encuestado || || Nombre de la empresa |
| Cap 12 |
Encuesta y Resultados
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A continuación se añade la encuesta que se le realizo al Ingeniero que trabaja en la implementación del sistema ERP de la empresa de Autobuses Foraneos **Preguntas Generales** **** **** || Nombre del encuestado: Se omite el nombre a petición del encuestado || || Nombre de la empresa |
| Cap 5 |
Beneficios, Ventajas y Desventajas
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De los diferentes módulos, estandarización de los datos, adoptar lo más relevante del modelo de negocios //^best practices"), //agenda de implementación limitada, y el involucramiento de un gran número de personas. El //gap //de conocimiento entre el personal de la implementación es usualmente |
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Monografía de Ciro Alonso Yacsahuache Monje - 14 de Junio de 2006
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| Si se quiere que el sector de la pequeña y mediana empresa impulse el autoempleo como una forma práctica de enfrentar el problema de la pobreza en nuestro país deberíamos por un lado replantear el... |
| Cap 5 |
Requerimientos de financiamiento de las PYMES
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Y con riesgos muy altos para las PYMEs en caso de morosidad. Usando la misma información de la encuesta indicada en los párrafos anteriores, se puede decir que las PYMEs buscan alternativas de financiamiento para iniciar sus operaciones, distintas a las fuentes tradicionales de financiamiento |
| Cap 8 |
Recomendaciones
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Disponibles. Es necesario la creación de instituciones de riesgo que avalen, financien y orienten la creación de pequeñas empresas nuevas dentro de un modelo de integración vertical flexible, para optimizar recursos obteniendo productos de alta calidad y competitividad. Una institución parecida |
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Monografía de Rodrigo Zúñiga Bustos - 13 de Junio de 2006
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| Hoy más que nunca todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño y sector de actividad, deben competir en un entorno global, disponer necesariamente de la tecnología de la información más moderna y saber aplicarla... |
| Cap 3 |
La persistencia de la desocupación
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, dado que se considera una disminución de la fuerza de trabajo en cifras anualizadas de 0,5%. Este hecho sólo es una consecuencia que numerosas personas pasan a la categoría de inactivos al no contestar que buscan trabajo en el momento de la encuesta . Si se considera tan solo que en el cuatrienio |
| Cap 10 |
La selección de los recursos humanos en una PYME
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Mediante entrevistas directas con los empleadores y empleados de las PYMES a consecuencia de la falta de tiempo existente y por que es mas sencillo que mediante una encuesta a razón de que estos ( empresarios y empleadores) mintieran mucho acerca de los temas encuestados, he ahí la razón |
| Cap 11 |
Conclusiones
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. El actual modelo de desarrollo no logra darle respuesta aún al tema del desempleo. Por ello, el proceso de reconversión productiva de nuestro país no puede focalizar sus esfuerzos para la generación de empleo sólo en empresas productivas del sector primario o secundario. Ya |
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