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Monografía de Magnolia Aristizábal, Lorena Calvache C., Gloria J. Castro B., Adriano Fernández F., Langen Lozada O., Maria Elena Mejía S., José Omar Zúñiga C. - 05 de Noviembre de 2006
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| El presente artículo busca una aproximación crítica al concepto de Currículo, cotejando algunas de sus variantes conceptuales con el devenir de la educación en América Latina y Colombia |
| Cap 1 |
El currículo
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Los problemas de la educación? ¿Cuál sería esa pregunta rectora por la cual el currículo se preocuparía por responder? ¿Qué es Currículo para las ciencias básicas , para el Departamento de Educación y Pedagogía, para el Doctorado en Currículo? ¿De qué tiene que preocuparse el currículo |
| Cap 2 |
Currículo, uso y contexto
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Estadounidense, la imperiosa idea del fenómeno currículo asociado a las necesidades del desarrollo social, restringido a las necesidades del mercado. Al transponerse esta idea global de currículo en nuestro país, se convierte en un fenómeno de imposición que pretende determinar y abarcar todo |
| Cap 4 |
Conclusión
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Es una expresión política que busca legitimar y fortalecer la acción y dirección del Estado, con su visión acomodada a las necesidades que le demanda el sometimiento y la relación de dependencia con las economías poderosas. Es una definición política. Por otro lado, lo que se enuncia en el texto de Díaz |
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Monografía de Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006
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| Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas |
| Cap 2 |
¿Qué es la motivación?
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Los individuos tienen cinco necesidades básicas que desean satisfacer; fisiológicas, de protección, sociales, de consideración y estima y de auto desarrollo.- Necesidades aprendidas de McClelland; que investiga tres necesidades que impulsan la conducta humana; logro, poder y afiliación.. -Modelo |
| Cap 3 |
Tipos de motivación laboral
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" 1º- La mejora de las condiciones laborales: Consiste en aumentar la motivación laboral mejorando los factores higiénicos, los relacionados con el texto laboral que permiten a los individuos satisfacer sus necesidades de orden superior y que eviten la insatisfacción laboral.2 |
| Cap 1 |
Desarrollo e implicaciones del trabajo
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" Actividad del hombre encaminada a la transformación de la naturaleza, para satisfacer las necesidades humanas. El trabajo constituye un rasgo específico de la actividad humana: es un común denominador y una condición imprescindible para la existencia de la vida social. Por ello el proceso |
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Monografía de Carlos Eduardo Torres Sánchez - 26 de Julio de 2006
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| Tradicionalmente la dependencia de Recursos Humanos ha sido tomada como una entidad necesaria pero no importante y esta afirmación proviene del concepto básico de la Administración Financiera en la definición de costos y... |
| Cap 6 |
Gerencia del talento humano como respuesta a la necesidad de agregar valor
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Con el contrato Psico-Social, teniendo como base que el empleado se ha vinculado a la organización no solo para brindad rentabilidad a la misma, sino también para dar satisfacción a sus innumerables necesidades , para el caso de XYZ., básicas insatisfechas. De la presentación del anterior |
| Cap 1 |
Posicionamiento de empresa y RRHH
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No importante y esta afirmación proviene del concepto básico de la Administración Financiera en la definición de costos y gastos.
Se entiende por Costo como una erogación capitalizable que presenta beneficios futuros y como tal se puede presentar en un balance general (Art. 39D. 2649/93) y Gasto |
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Monografía de Memo Pérez - 18 de Abril de 2006
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| La historia de la humanidad está directamente ligada con la calidad desde los tiempos más remotos, el hombre al construir sus armas, elaborar sus alimentos y fabricar su vestido observa las características del... |
| Cap 2 |
Evolución del concepto de calidad
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De bienes defectuosos. || Satisfacer las necesidades técnicas del producto. || || Aseguramiento de la Calidad || Sistemas y Procedimientos de la organización para evitar que se produzcan bienes defectuosos. || ~- Satisfacer al cliente. ~- Prevenir errores. ~- Reducir costes. ~- Ser competitivo |
| Cap 2 |
Evolución del concepto de calidad
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Pff |
| Cap 7 |
Benchmarking
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Con el proceso de mejoramiento hacia la Calidad Total. **//Herramientas básicas para la solución de Problemas//** **////** Entre estas herramientas podemos señalar: **1. La Hoja de Recogida de Datos**: también llamada Hoja de Registro, Verificación, Chequeo o Cotejo. Sirve para reunir y clasificar |
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Monografía de Henry Mendiburu Díaz - 03 de Mayo de 2006
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| La valoración monetaria indica el valor en términos de dinero, de las magnitudes físicas y psíquicas obtenidas en la evaluación de los agentes medioambientales, por cuanto es parte de la evaluación. |
| Cap 4 |
Valoración Monetaria de la Vida Humana
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De necesidades , las cuales son satisfechas mediante el uso del dinero, prolongando de esta manera el existir de la vida, caso contrario, la carencia de recursos económicos para satisfacer las necesidades básicas conlleva a la muerte. Hay quienes opinan que por convicciones religiosas no se puede comparar |
| Cap 2 |
Métodos Directos de Valoración Monetaria
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A cabo dentro de mercados reales y también dentro de mercados hipotéticos, a través de simulaciones y encuestas directas sobre los afectados. Ciertas características en el impacto ambiental, como por ejemplo, la ubicación del fenómeno, el tiempo de duración, la cantidad de afectados, etc. Impiden |
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Monografía de Henry Mendiburu Díaz - 31 de Mayo de 2006
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| La valoración monetaria indica el valor en términos de dinero, de las magnitudes físicas y psíquicas obtenidas en la evaluación de los agentes medioambientales, por cuanto es parte de la evaluación. |
| Cap 4 |
Valoración Monetaria de la Vida Humana
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Por la carencia de las necesidades básicas , y por tanto no mueran; por otro lado hay quienes piensan que es preferible procurar que la vida humana dure el máximo tiempo posible; en ambos casos se comparte la idea de que debe estar presente el concepto de calidad de vida, por cuanto una vida sin calidad |
| Cap 2 |
Métodos Directos de Valoración Monetaria
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, se lleva a cabo dentro de mercados reales y también dentro de mercados hipotéticos, a través de simulaciones y encuestas directas sobre los afectados. Ciertas características en el impacto ambiental, como por ejemplo, la ubicación del fenómeno, el tiempo de duración, la cantidad de afectados |
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Monografía de Marcelo Vachetta, Andrés Rodríguez, Enrique García - 02 de Junio de 2006
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| En nuestro trabajo centraremos nuestra atención en el consumismo, fuente fundamental de desarrollo de los sistemas capitalistas a través de un fenómeno que repercute de forma directa sobre las bases de las sociedades establecidas. |
| Cap 2 |
Categorías Basicas
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". Dejando de lado el carácter de estas necesidades y la vía por la cual son satisfechas, es que Marx nos presenta las distintas características de la ‘mercancía’. "La utilidad de un objeto lo convierte en valor de uso" , este carácter del objeto esta dado por las cualidades materiales |
| Cap 3 |
Concepto y tipos de acción social - Max Weber
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" La acción social se orienta por las acciones de otros, las cuales pueden ser pasadas presentes o esperadas como futuras. No toda clase de "acción" es social, la conducta intima es acción social solo cuando esta orientada por acciones de otros. La actividad económica (de un individuo) únicam |
| Cap 1 |
La Globalización
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Directa sobre las bases de las sociedades establecidas. El ser humano desde su nacimiento consume como forma de satisfacción de sus necesidades básicas . Esta forma de consumo, en una primera instancia está destinada pura y exclusivamente a ese fin. Esta clase de consumo no parece ser |
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Monografía de Eduardo Navarro - 16 de Junio de 2006
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| En este artículo se va a desarrollar un caso práctico real que muestra la realidad en la problemática de la gestión logística y de almacenes de muchas PYMEs así como las soluciones y resultados alcanzados... |
| Cap 2 |
La solución propuesta
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" Tras el diagnóstico, la solución se planteó con tres líneas básicas de trabajo. Partiendo de la estrategia y del posicionamiento deseado -y teniendo el área de procesos como el eje central- se diseñaron soluciones tal y como se muestra en la siguiente figura |
| Cap 1 |
La situación de partida
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Lo hacían o planificaciones de necesidades de materiales que generaba producción y que compras no empleaba por desconocer su existencia. Existían claras ineficiencias debido al modelo de información empleado por el software de gestión (ERP) recientemente implantando en la empresa |
| Cap 3 |
Reingeniería de procesos
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Departamental pura.
A partir del proceso logístico se redefinieron los siguientes subprocesos :
Gestión de compras
Gestión de almacenes y stock. Gestión de expediciones
Gestión de la producción
Además, se implantó el concepto de líder |
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Monografía de Mirlandia Valdés Florat, Elizabeth Iglesias Huerta, Vivian Gaviero Gutiérrez - 19 de Abril de 2006
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| Toda organización, para permanecer en el mundo de los negocios, debe prever los posibles cambios o transformaciones a través de un equilibrio dinámico organización - entorno. Esta integración se observa en la imagen que tiene... |
| Cap 1 |
¿Qué es la Cultura Organizacional?
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En dependencia de la calidad con que la organización responda a las exigencias de ese medio. Esa capacidad de respuesta está fuertemente determinada por las características de la Cultura Organizacional existente. ** ¿Qué es la Cultura Organizacional? ** “Un conjunto de creencias o presunciones básicas |
| Cap 2 |
La calidad de la coherencia
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De ese público) y las características que percibe de la organización o servicio que la hacen más o menos capaz de satisfacer estas necesidades y por tanto, los acercan o los alejan de ese ideal. También la imagen externa de una organización es un producto de la comparación que refleja el público |
| Cap 3 |
Relaciones entre las Imagenes Pública e Interna
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Orientador, informando al público externo las cualidades que tiene la organización y su producto que pudieran hacerlo más atractivo para ese público que busca satisfacer necesidades específicas e informar, al público interno, la imagen que tienen la organización y el producto en el público externo |
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Monografía de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 11 de Junio de 2006
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| Por innovación de procesos entendemos una reconsideración fundamental y un rediseño radical de los procesos de negocio para alcanzar drásticas mejoras en las medidas críticas de resultados como son el coste, la calidad, el servicio... |
| Cap 5 |
Desarrollo de la visión del nuevo proceso
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De las posibles barreras al cambio. · Segundo: Buscar, sistemáticamente, confrontar y criticas las hipótesis básicas implícitas en el proceso. En el centro de toda innovación reside el concepto de que hay que empezar el diseño del proceso sin encorsetarnos en lo que podríamos calificar como "la manera |
| Cap 1 |
Innovar
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De reconsiderar las hipótesis básicas y normalmente implícitas sobre cómo organizamos las tareas. Es necesario romper los esquemas preestablecidos. Consecuencia de ello es que el rediseño debe ser radical. Las mejoras incrementales son insuficientes. Aun cuando muchas veces sean deseables o incluso pueden |
| Cap 2 |
Identificación de procesos a Innovar
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Muy complejos, provocan quejas, etc... ), en procesos muy importantes, en procesos factibles de ser atacados, o en procesos que presenten combinaciones de estas tres características . A modo de resumen, podemos decir que, para identificar los procesos a innovar, hay que seguir los siguientes |
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