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Monografía de Luis Alberto Malagón Plata - 11 de Noviembre de 2006
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| El currículo se constituye en el puente que permite, fomenta y desarrolla la interactividad entre la universidad y el contexto y por supuesto también, entre la teoría y la práctica. |
| Cap 2 |
Origen, concepto y perspectivas teóricas
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De investigación. Stenhouse es el representante más importante. Las ideas básicas son cuatro: Proyecto, acción permanente, actitud crítica y modificación de la praxis docente (paso de un docente pasivo y autoritario a un docente investigador, orientador y facilitador de la construcción de conocimientos |
| Cap 4 |
Perspectivas curriculares para la "sociedad del conocimiento" (ii
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Para la formación de los médicos orientado hacia la parte curativa y hospitalaria. Las características básicas del plan podrían sintetizarse así:
En correspondencia con el modelo económico dominante de carácter oligopólico, el sistema de seguridad social se orientó a la atención en medicina especializada |
| Cap 5 |
Perspectivas curriculares para la sociedad del conocimiento (iii)
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De integración conceptual y práctica; igualmente, a las posibilidades de diversificar la oferta de cursos y actividades prácticas para una formación acorde con las necesidades de los estudiantes
Flexibilización académica o académico-administrativa, referida fundamentalmente a la generación |
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Monografía de José Fardella Rozas - 03 de Mayo de 2006
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| Se trata de vislumbrar el potencial operativo y estratégico de los valores personales del líder que causan efectos en la estrategia, la estructura, los procesos, las políticas de personal y la productividad de la organización. |
| Cap 2 |
El lider y los valores
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Y el compromiso que dicha tarea por sí misma reclama. Disonancia cognitiva, Festinger (1957).
Una empresa es un sistema caótico García y Dolan (1997) en cuanto reúne las características básicas de dicho sistema: son abiertos, dinámicos, disipativos, no lineales, capaces de autoorganizarse |
| Cap 3 |
La Dirección por Valores
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De las características juveniles en los adultos de una especie” para describir esta cualidad, este deleite por el aprendizaje constante que mostraban todos los líderes que entrevistamos, con independencia de su edad. Estudios recientes de vínculos indican que el cuidado del bebé y otras interacciones |
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Monografía de Valentín de Pedro y Asoc. - 27 de Abril de 2006
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| En cada acto de nuestra vida hay una elección entre valores, hay una acción estimada por la ética, ya sea en las relaciones personales o profesionales, en el entorno particular o en la proyección social.... |
| Cap 2 |
Éticobiologia
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De las circunstancias propias: la convivencia de la especie. Este determinismo se relacionaría, de una manera especial, con el comportamiento del hombre tratando de cumplimentar sus necesidades básicas y deseos primarios, comunes a la sociedad humana cualquiera sea su nivel, ubicación geográfica, o época |
| Cap 4 |
Ética y sociedad
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. Socialmente, podemos acordar que es muy difícil reflexionar en estado de pauperización. La ética trascendente solo puede crearse, sostenerse, con necesidades básicas satisfechas. En línea con este objetivo, parece importante cambiar la cosificación por la identidad, como una forma de cambiar el marco social |
| Cap 4 |
Ética y sociedad
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. La ética trascendente solo puede crearse, sostenerse, con necesidades básicas satisfechas. En línea con este objetivo, parece importante cambiar la cosificación por la identidad, como una forma de cambiar el marco social en que vivimos. Los estados paupérrimos favorecen las actitudes basadas |
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Monografía de Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 27 de Abril de 2006
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| Los nuevos sistemas de dirección de las empresas exitosas y competitivas, se encaminan hacia una descentralización y polivalencia en el trabajo, donde el liderazgo participativo, y la proactividad forman parte de una filosofía de calidad... |
| Cap 2 |
El factor humano en las organizaciones - ¿Clave de éxito?.
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Humano como hombre complejo. Este último concepto se refieren al ser humano como un microsistema individual y complejo que cuenta con muchas formas de motivación que están afectadas por las características de cada organización y por sobre todo, por su percepción, valores y motivos de cada individuo |
| Cap 3 |
La nueva Gestión de Recursos Humanos
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Dimensiones esenciales:1. Debe desempeñar su papel administrativo con criterios de calidad y eficiencia.2. Intentar conciliar los objetivos de negocio con las necesidades e intereses de los trabajadores.3. Convertirse en un socio estratégico que se siente en el comité |
| Cap 4 |
Modelos de Gestión de Recursos Humanos
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La situación específica de la empresa y del entorno para que se adopte alguno de ellos.
A. ) Modelo de Harper y Lynch (1992). - En este modelo, a partir del plan estratégico se realiza la previsión de necesidades en interdependencia con una serie |
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Monografía de Gelmar García Vidal y Pedro Zayas Agüero - 11 de Agosto de 2006
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| Los indicios del empleo de la selección de personal con un carácter sistemático surge en las entrañas de la escuela de la administración científica. |
| Cap 2 |
Las ciencias interrelacionadas
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Teoría Alfa
Homo Competitivo
Realmente el trabajador es ser económico, social, administrativo, organizacional y competitivo, a la vez y sus motivaciones en cuya base se encuentran las necesidades están condicionadas por todo un conjunto de factores sociales |
| Cap 1 |
Cada cosa tiene su origen
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. Fayol planteó la existencia de seis grupos de funciones básicas en el funcionamiento de una empresa y que a cada función esencial corresponde una determinada capacidad específica que el hombre debe poseer para ejercerla bien. Estas funciones básicas son las técnicas, las comerciales, las financieras |
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Monografía de Jonathan Villasmil - 04 de Mayo de 2006
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| La organización es la principal actividad que marca una diferencia en el grado que las organizaciones le sirven a las personas que afectan. El éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y... |
| Cap 5 |
Conclusión
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Individuales o necesidades que no se relacionan ni dependen del planeamiento. Independientemente de la inclusión o no de la fijación de objetivos como parte del planeamiento, hay acuerdo unánime en cuanto a que los mismos son básicos e importantes en el proceso gerencial. Por otra parte cabe decir |
| Cap 2 |
Gerencia
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, particularmente a los gerentes; pero para crear un beneficio una organización debe ser bien a sus clientes. De ahí, que el objetivo primario de todo organización es un objetivo de servicio. Satisfacer las necesidades del cliente. Otra implicación que podemos extraer del caso de la Compañía de Transporte |
| Cap 3 |
Liderazgo
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, señala que “existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto . Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro implicaciones |
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Monografía de Ivana Soledad Rojas Córsico - 20 de Abril de 2006
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| Las organizaciones, desde el punto de vista de la teoría de los sistemas, puede ser considerara como un sistema abierto y por esta razón , la organización estará expuesta a los diversos cambios que se... |
| Cap 2 |
¿Cómo nace el termino CIO?
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. De Sistemas (según nota de R. Stampinax) desde un punto de vista en donde el Dpto. De Sistemas cumple una función de apoyo para el resto de las áreas de la organización. Tales funciones básicas serian:
· Planificar el trabajo |
| Cap 5 |
Conclusión
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En esta breve descripción de las características y funciones de un CIO se concluye que el cargo de un CIO es muy reciente y se encuentra prácticamente muy bien definido, por lo que esta en vistas de ser un cargo mas a implementar en todas las empresas donde la información a pasado a ser un activo |
| Cap 1 |
El líder en las tecnologías de la información
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Su rubro, dependerá de la capacidad que tenga la misma para adaptarse a tales cambios. Teniendo en cuenta el concepto anterior, podemos afirmar que existen diversas empresas que ante la necesidad de un cambio o adaptación en el área de informática (manejo de tecnología e información), han |
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Monografía de Margarita Vega - 06 de Septiembre de 2006
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| La Ilustración confió en que la claridad, la transparencia de la razón, podría ofrecer la tranquilizadora imagen de un mundo unificado. Desde él, sería posible explicar la génesis de las distintas culturas y establecer un... |
| Cap 5 |
Teoría de la acción comunicativa
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Competente. La idea del habla racional, si se me permite expresarme así, no tiene únicamente sus raíces en las estructuras generales del discurso y de la argumentación, sino en las propias estructuras básicas de la acción lingüística... Quien realice un acto de habla con la finalidad de entenderse |
| Cap 2 |
La herencia Ilustrada
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, no dejaría ver nada, y la máxima racionalidad e identidad universal llevaría a la desintegración multicultural en un mosaico de nacionalidades, de realizaciones históricas. Por ejemplo, el problema interno del nacionalismo es una manifestación más del binomio universalismo-relativismo. El concepto |
| Cap 4 |
De la intersubjetividad de la filosofía de la conciencia a la inters
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Las categorías del sujeto suponen una preeminencia de universalidad ni la diversidad del mundo de la vida universaliza el relativismo, porque el paradigma de la conciencia es suplantado, ya no sólo por el del lenguaje, sino por el de la comprensión. Así, el concepto de comprensión , eje del nuevo |
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Monografía de Luis Alfonzo Cerna Apaza - 24 de Mayo de 2006
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| La Gestión Presupuestaria de los Gobiernos Locales, es un conjunto de fases sucesivas que determinan su capacidad para lograr los Objetivos Institucionales, mediante el cumplimiento de las metas presupuestarias establecidas para un determinado año fiscal,... |
| Cap 3 |
Breve reseña histórica
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Parciales. // ü **Actividades y Proyectos**, son las Categorías Presupuestarias básicas del Presupuesto Institucional sobre las que se centra la Gestión Presupuestaria, constituyendo las unidades fundamentales de asignación de recursos, a fin de lograr Objetivos Específicos. Contienen |
| Cap 2 |
Evolución de la legislación municipal en el Perú
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La Nueva Ley Orgánica de Municipalidades Ley N°27972. __LEY ORGÁNICA DE MUNICIPALIDADES N°27972 __ //Naturaleza// La Ley N°27972 define a las Municipalidades entidades, básicas de la organización territorial del Estado y canales inmediatos de participación vecinal en los asuntos públicos |
| Cap 5 |
Principios del presupuesto municipal
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Excesiva en la presentación de ellos, pues perjudica la visión de conjunto, de manera que un equilibrio razonable entre el detalle de la información y las necesidades globales de presentación de los programas parece ser la ecuación mas aceptable. **7. __PRINCIPIO DE ACUCIOSIDAD__** Postula |
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Monografía de Angela Maday Fernández López - 04 de Julio de 2006
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| Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. |
| Cap 4 |
Profesiograma De Cargos
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Se necesite consultar el profesiograma para un proceso de selección, un análisis de las necesidades y/o la evaluación del desempeño, se concentrará la atención en aquellos datos que realmente interesan |
| Cap 3 |
Analisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos y
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En este momento que la remuneración continúa ocupando un lugar ciertamente privilegiado entre los instrumentos de motivación de que disponen las organizaciones, y que es precisamente el puesto de trabajo ocupado uno de los principales determinantes del montante económico recibido por tal concepto |
| Cap 5 |
Bibliografia
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: La Gestión Integrada de los Recursos Humanos. Enfoque directivo general y las condiciones básicas de trabajo en la empresa española actual. Bilbao: AEDIPE, Deusto. 1990. 13. Fernandez Isord,2003
14. Fernández Ríos, Manuel. "Análisis y Descripción de Puestos |
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