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Monografía de Giovanni Prieto Aguilar - 21 de Junio de 2006
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| A menudo escuchamos el término mercado, sin embargo muchas veces ha sido utilizado en forma imprecisa en expresiones como mercado común europeo, supermercados, mercado de valores. |
| Cap 3 |
Qué es Marketing
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" El concepto de marketing comienza con el conocimiento de los clientes actuales y potenciales de la empresa y de sus necesidades ; planea un conjunto coordinado de productos y programas para atender a estas necesidades y su objetivo es producir ganancias creando satisfacciones significativas |
| Cap 2 |
Tipos de mercados
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" Según las características de las personas u organizaciones que conforman un mercado estos se clasifican en tres categorías básicas :
Mercado de consumidores: conformado por aquellos individuos que adquieren el producto para su consumo o beneficio en su uso donde no se involucra |
| Cap 4 |
Qué es Segmentación
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" Es el proceso de división de un mercado potencial en distintos subconjuntos o segmentos de consumidores que tienen necesidades , caracter ísticas o comportamientos homogéneos entre sí pero heterogéneos entre segmentos, que podrían requerir productos y/o servicios y que pueden ser |
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Monografía de María Julia Solanelles Rojas - 17 de Junio de 2006
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| La interrelación de las nuevas tecnologías con los servicios de información contribuye notablemente al desarrollo vertiginoso de estos servicios y a la prestación de los mismos con alto valor añadido y elevada calidad, es por... |
| Cap 4 |
Características de los servicios de información(11
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Riesgo social,moral : Si el servicio al cual se está accediendo será o no aprobado por mis grupos de referencias, familiares y amigos. Este riesgo está ligado al concepto de imagen del producto o servicio. Ø Riesgo físico : Se relaciona con la seguridad |
| Cap 5 |
Tendencias en la esfera de los servicios de Información
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Sobre la base de estas características de los servicios de Información como instrumentar la gestión de marketing, tanto desde el punto de vista estratégico como operativo, para ello debemos estudiar como se manejan las variables básicas del marketing en este sector. Para fabricar |
| Cap 1 |
Información y marketing
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Obliga a incorporar nuevos elementos para readaptar los procesos y dar respuesta a las nuevas necesidades . La dirección y la gestión de las tecnologías de la información, así como su correcta integración en la estrategia de la empresa son, sin duda, algunos de los grandes retos del futuro |
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Monografía de Francisco Umpiérrez Sánchez - 30 de Mayo de 2006
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| Este trabajo interesa a todos aquellos investigadores que hacen uso, por una parte, de los conceptos de forma y de valor, y por otra parte, de la distinción filosófica entre esencia... |
| Cap 8 |
El concepto de valor en Saussure
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" “Consideremos primero la significación tal como se suele presentar, y tal como la hemos imaginado en la página 103. Como indican las flechas de la figura, no es más que la contrapartida de la imagen auditiva. Todo ocurre entre la imagen auditiva y el concepto , en los límites de la palabra |
| Cap 10 |
Crítica a samuelson y Nordhaus
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Parte de la población sin satisfacerle sus necesidades básicas . Aún admitiendo que la economía capitalista, dentro de ciertos parámetros, es eficiente, el modo en que se satisfacen las necesidades y los deseos de los individuos es muy distinto. Depende de la clase social a la que pertenece |
| Cap 2 |
La forma de mercancía
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De este contenido podemos definir lo que es un pobre y lo que es un rico. Un trabajador que vive del salario mínimo tiene las necesidades básicas satisfechas, pero sus necesidades superiores y sus necesidades de lujo no las tiene satisfechas. Son personas que tienen tendencia a soñar, a pensar que un día |
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Monografía de Monica Maria Valencia Granda - 12 de Mayo de 2006
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| El estado es el principal mediador en el área de la responsabilidad social, representando el papel del elemento administrativo y ejecutor de unas políticas predeterminadas fruto de un esfuerzo de consenso para determinar el uso... |
| Cap 2 |
Concepto de Contabilidad Social
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Se despeja un escenario, ella no esta apoyando la disminución de las Necesidades Básicas Insatisfechas de un país, distribución del ingreso, interacción sostenible, entre otros. La razón que genera la elusión de la disciplina esta dada en la forma dispersa como se usa la información, es decir |
| Cap 2 |
Concepto de Contabilidad Social
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Las nuevas responsabilidades sociales que aparecen para le empresa, suponen el incremento de demandas informativas, tanto desde el exterior como para como para la gestión de la entidad. Las compañías han venido elaborando una serie de informaciones para cubrir esas demandas. La agrupación de todo |
| Cap 6 |
La complejidad de lo social
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) que desarrollan y participan de la vida social. Como un camino para aliviar dichas tensiones se propone que la comunidad regule el sistema económico y social, donde el mercado y el estado sean los elementos esenciales para satisfacer las necesidades sociales. Frente a estas insuficiencias las disciplinas deben |
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Monografía de Ivo Luis Cepero López , Yalilis Castillero Amador - 31 de Julio de 2006
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| Este trabajo está encaminado a resumir algunas cuestiones importantes del desarrollo histórico de las teorías de la administración y a destacar el papel que juega la motivación en el desarrollo de una administración eficaz. Tratamos... |
| Cap 4 |
Teoría de la Jerarquía de necesidades
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Y de autorrealización plena del hombre y en la base estarían las necesidades básicas , relacionadas con la supervivencia. La jerarquía de necesidades se rige por un conjunto de reglas explicitadas por Maslow: · Si la necesidad de determinado nivel jerárquico es satisfecha |
| Cap 5 |
Modelo de las tres necesidades
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" Alrededor de 1950, David McClelland (Hirschfeldt, 2003) señala que la motivación de logro, la de poder y las afiliativas predisponen a las personas a comportarse en una dirección determinada. McClelland establece una relación directa entre el éxito alcanzado por los países industr |
| Cap 6 |
Teoría de la satisfacción de la necesidad de Clayton Alderfer
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" Entre 1969 y 1970 Alderfer expone la teoría ERG (Existence, Relation, Growth) sobre la motivación, donde de modo similar a Abraham Maslow establece una jerarquía de las necesidades sin embargo el autor se aparta de las reflexiones de Maslow, en dos puntos: I |
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Monografía de Daniel Romero Pernalete - 31 de Julio de 2006
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| La intención del artículo es presentar una definición comprehensiva de motivación en el trabajo, describir las dimensiones y el proceso de la motivación, revisar algunas clasificaciones importantes (extrínseca e intrínseca, positiva y negativa, micro y... |
| Cap 2 |
Intento de definición
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De ejercer un esfuerzo; como pulsiones, impulsos o motivos que generan comportamientos; como fuerza desencadenante de acciones; como proceso que conduce a la satisfacción de necesidades ... Con el tiempo han terminado por imponerse estas dos últimas concepciones: la posición de quienes |
| Cap 6 |
Tipología de la motivación
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" Son numerosos los criterios que pueden utilizarse para clasificar la motivación. En este apartado consideraremos algunas clasificaciones básicas para la discusión general del tema. Se reservan para otro espacio las clases de motivaciones derivadas de teorías particulares |
| Cap 8 |
A manera de conclusión
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" La motivación en el trabajo puede concebirse como un proceso mediante el cual se activa, se mantiene y se dirige la conducta hacia el logro de ciertas metas que satisfacen necesidades importantes del individuo y a la vez permite el logro de las metas organizacionales. La motivación, en general |
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Monografía de Hernando Reales A. - 26 de Junio de 2006
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| Los departamentos de investigación de mercados han crecido en forma constante durante los últimos 60 años, lo cual refleja el conocimiento que la gerencia le da a la importancia de esta actividad. |
| Cap 3 |
Necesidades de un sistema de información de mercadotecnia
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. Deben planear o establecer una muestra. El concepto de muestreo no es nuevo par nosotros, porque lo utilizamos en nuestras actividades diarias. Nos formamos una opinión de las personas cuando tenemos solamente una o dos conversaciones. Probamos un trozo de comida antes de ordenar una mayor cantidad |
| Cap 2 |
Necesidades de un sistema de información de mercadotecnia (I
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. Un sistema de información de mercadotecnia es: El concepto de sistema aplicado al manejo de información para: Determinar que datos necesitas para la toma de decisiones. Generar (concentrar) la información. Procesar los datos |
| Cap 5 |
El papel de la investigación en el mercadeo
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Dos formas básicas para determinar cuales son los deseos y necesidades del mercado: prueba y error, e investigación. Prueba y error implica simplemente poner un producto o servicio en el mercado y ver si se vende o no. En una escala pequeña para empresas pequeñas, esto puede ser mas barato y mas |
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Monografía de Dr. Mauricio Lefcovich - 11 de Junio de 2006
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| El mundo cambia, y cada vez con mayor rapidez. Cómo bien hizo mención el investigador Ricardo Ferrero haciendo alusión a “Alicia en el país de las maravillas”: “Hay que correr muchísimo para quedarse en el... |
| Cap 7 |
Conclusiones
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Cambian las reglas de competición en vez de seguir las reglas ya establecidas. Definen nuevas maneras de hacer negocios, son pioneras en concepto de nuevos productos, construyen nuevas habilidades básicas , crean nuevos mercados, establecen nuevos estándares y cuestionan sus propios supuestos |
| Cap 4 |
Innovación
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No se olvidan de estudiar también a la gente. Desarrollan analíticamente cómo ha de ser la innovación para aprovechar la oportunidad. Luego salen y estudian a los usuarios potenciales para conocer sus expectativas, valores y necesidades |
| Cap 2 |
La velocidad del cambio
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Más rápidamente, entregando más rápidamente los pedidos efectuados por sus clientes. Ya el principal patrimonio no consiste en la cantidad de insumos y mercancías almacenadas, sino en la velocidad de respuesta a las necesidades y demandas de los clientes. Es en este nuevo contexto donde |
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Monografía de José M. Martínez - 24 de Abril de 2006
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| El aprendizaje es una de las principales condiciones para que una empresa pueda sobrevivir. La combinación de un mundo exterior que cambia rápidamente con una considerable movilidad interna hace que el aprendizaje se haya convertido... |
| Cap 4 |
Estrategia de marketing: Empresa y mercado
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Y potenciales de un producto o gama de productos y luego a su división en clases o segmentos. Los segmentos son grupos de clientes con características comunes, necesidades comunes o usos comunes del producto. La segmentación permite al especialista en marketing acercarse al cliente y centrar su atención |
| Cap 7 |
Estrategia en la gestión de Calidad
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Una empresa de servicios es aquel negocio en el que la oferta está dominada por intangibles cuya utilidad radica principalmente en la resolución de necesidades de los clientes o en los cambios que opera en ellos. Para una definición de calidad de los servicios nos referimos al conjunto |
| Cap 9 |
Estrategia Logística: fulfillment
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. En este sentido, la compañía logística debe conocer las necesidades de cada uno de los proveedores y clientes para dar una solución adecuada a cada uno de ellos, aprender sus hábitos y preferencias de compra y hacer un buen uso de los datos que se generan durante las transacciones. Esta información |
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Monografía de Paola Valeria Zeledón - 04 de Julio de 2006
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| El análisis de cargo es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. |
| Cap 10 |
Evaluación de desmpeño
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· Informaciones básicas para la investigación de recursos humanos;
· Estimación del potencial de desarrollo de los empleados;
· Estímulo a la mayor productividad;
· Oportunidad de conocimiento de los patrones |
| Cap 9 |
Pasos del proceso de selección
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PASO 4:
VERIFICACIÓN DE DATOS Y REFERENCIAS.
Se sugiere que los candidatos preseleccionados sean sometidos a una verificación de datos de modo que podamos responder a estas dos preguntas básicas : ¿Qué tipo de persona es el solicitante? ¿Es confiable |
| Cap 8 |
Selección de personal
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El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo especifico de la selección es escoger y clasificar los candidatos mas adecuados para satisfacer las necesidades de la organización |
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