Monografías de negociacion en organizaciones

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Características del Manual de Organizaciones y Regulaciones Internas (15 capítulos)   (1)

Las regulaciones son parte de la vida diaria debido a múltiples razones, entre las que se encuentran, alcanzar seguridad y contribuir a elevar la calidad de vida. En el caso de las organizaciones empresariales, las normas, procedimientos y otros documentos reguladores, contribuyen a realzar la capacidad de lograr y cuantificar las mejoras en su funcionamiento.

Cap 3 Secuencia para la concepción del Manual de Organización y Reg   con: ?       Contratación: Tipos, contenidos y personal facultado para la firma de contratos, formas de pago, etc. ?      Negociación: Relaciona los procedimientos asociados a la elaboración de la estrategia del Plan de Negociación. ?       Análisis Cap 1 Sobre las regulaciones de una empresa   "" Las regulaciones son parte de la vida diaria debido a múltiples razones, entre las que se encuentran,   alcanzar seguridad y contribuir a elevar la calidad de vida.   En el caso de las organizaciones empresariales, las normas, procedimientos y otros documentos reguladores

Autor: Jesús Mesa Oramas y Félix López Cardoso - 04 de Julio de 2006

Reclutamiento y selección: in greso de personas a las organizaciones (6 capítulos)   (1)

Uno de los problemas con los que han vivido todos los Líderes, tanto a nivel grupal como organizacional y también a nivel de comunidades, países o regiones, ha tenido que ver con el Reclutamiento y Selección de Personal.

Cap 1 Relación del reclutamiento y la selección con el desarrollo o   dentro de comportamiento organizacional como en cambio y desarrollo organizacional se ha tratado extensamente temas como motivación, liderazgo, grupos, negociación, conflicto, toma de decisiones, resolución de problemas, aprendizaje, entre otros.   Pareciera entonces que la mayor parte Cap 2 Planeamiento del personal   propia de una empresa requieren un planeamiento minucioso del personal. La competitividad a que están sujetas las empresas hoy en día hacen totalmente indispensable que las empresas y organizaciones se vean preparadas en su propio equipo interno antes de atreverse a misiones que pueden costarle Cap 5 El reclutamiento   conocer los “límites del mercado laboral” y las condiciones donde este se desenvuelve. Una desocupación típica en estos tiempos, como la que la mayor parte de los países confronta como resultado de la globalización financiera, puede haber inclinado la balanza para que las organizaciones se orienten

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 01 de Agosto de 2006

Gerencia total de la calidad en las organizaciones (5 capítulos)   (15)

Con el objetivo de facilitar la comprensión de los cambios ocurridos en materia de administración empresarial y de gerencia de la calidad durante las últimas décadas, se describe brevemente la evolución histórica de los paradigmas gerenciales y de la gerencia de la calidad.

Cap 4 Calidad en las organizaciones   El análisis del desarrollo de la industria de las telecomunicaciones desde finales del siglo pasado hasta el presente, provee un excelente medio para describir la evolución histórica del enfoque de calidad en las organizaciones en general.Muchos de los conceptos y métodos fundamentales Cap 3 Organización de la empresa y gestión de recursos humanos   a los conocimientos operativos y manuales de la etapa anterior.- Cambios en las relaciones laborales y en la negociación colectiva. Todos estos procesos conllevan necesariamente modificaciones en la relación capital-trabajo. Comienza a observarse una gran tendencia a la negociación por empresa, rompiendo Cap 1 Calidad Total   valor para la proyección de las empresas u organizaciones hacia el futuro. La calidad es una preocupación de todos. La obtención de altos índices de calidad depende, en gran medida, del compromiso y del apoyo sólido y continuo que brinde la máxima dirección de las instituciones.La efectividad

Autor: Lic. Manuela de la C. Abreu y Lic. Rubén Cañedo Andalia - 04 de Enero de 2006

Nuevas formas de trabajo (5 capítulos)   (1)

El boom de Internet y, más allá, el gran desarrollo tecnológico de los 90 ha dejado una huella indeleble en las sociedades modernas, y desde luego, para muchas empresas y profesionales esta influencia está siendo extraordinariamente positiva. la difusión de las nuevas tecnologías tendrá y ya esta teniendo consecuencias significativas para la organización del trabajo y la producción.

Cap 3 Estrategias de los sindicatos   recientes, en España la edad mínima de escolarización ha pasado de 14 a 16 años y la edad de jubilación se ha reducido de 65 a 60 años. Elevación de los salarios mediante la negociación colectiva , La negociación colectiva es un mecanismo relativamente reciente con el que los sindicatos han Cap 2 Los Sindicatos   "" Los sindicatos juegan un papel fundamental en la determinación de los salarios y en la determinación de las condiciones de trabajo. Los sindicatos son unas organizaciones concebidas para la defensa de los derechos de los trabajadores frente al poder de los empresarios. Por lo general Cap 5 El mercado laboral y sus exigencias   , cartas, investigación, relacionamiento, negociación, etc. La competencia en el mercado de trabajo "abierto" suele ser dura, especialmente para los trabajos que no requieren de muchas destrezas. Sin embargo, hay muchos puestos con relativamente baja competencia que están disponibles en el mercado

Autor: Romina P. del Carmen - 22 de Julio de 2006

Principios y doctrinas maquiavélicas en el origen y causas de conductas antisociales de mobbing o acoso psicológico (6 capítulos)   (2)

Vivimos en un mundo donde las luchas por el Poder son la orden del dia. Se lucha por ser el mejor, sin medir las consecuencias de los actos. Decimos “El fin justifica los medios”. No obstante, en esta carrera de locura por tener, tener , tener , se olvidan los principios morales, religiosos, valores y mandatos de Dios.

Cap 6 Errores clasicos a evitar en una negociación   planteados Si no tenemos objetivos claros, además de poder terminar en cualquier sitio, podemos tener la absoluta seguridad de que estamos facilitando el logro de los objetivos de la otra parte.    * Aparición prematura de posturas firmes e inflexibles Toda negociación Cap 5 Recomendaciones en momentos de confrontación con el acosador   "" 1. No perder la calma. Ni actuar con emotividad.    2. En toda negociación hay que efectuar siempre una cesión de nuestras posiciones. No se puede pretender lograr el 100% de nuestras aspiraciones.    3.Un intento de cierre prematuro puede suponer arriesgar la misma Cap 4 Consejos para negociar con éxito   o amoral del que lo practique de acuerdo al momento y circunstancia que le aplique.   Creo sera de gran interés para el lector ya que vienen a complementar lo expuesto con anterioridad. Los consejos relativos a la negociación son los siguientes:   Maquiavelismo

Autor: Wanda E. Soto Vazquez - 05 de Agosto de 2006

Max Webber: la Escuela Estructuralista (7 capítulos)   (2)

Esta corriente aparece a fines de los años cincuenta y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.

Cap 7 Bibliografía   " El pensamiento organizativo" de Bernardo Kliksberg, editorial tesis." "Administración de organizaciones en el umbral del tercer milenio" de Ricardo F. Solana." "Introducción a la teoría general de la administración" de Idalberto Chiavenato." Enciclopedia Aula, tomos: humanidades Cap 4 Ventajas del modelo de Burocratización según Weber   " Weber consideraba que este modelo permitía la realización integral de la libertad del hombre, al no dejar que la libre negociación de las partes surgieran los abusos de quienes tenían mayor poder." Como el modelo estaba íntegramente constituido no existía el regateo de las partes y quien Cap 3 El pensamiento de Max Webber   el concepto clásico de autoridad en uno de tipo legal, con el transcurso del tiempo estas reglas terminan formalizándose en normas legales que habrían de determinar la base a la convivencia social, política económica... Estas autoridades son las que conforman la estructura de las organizaciones.Weber fue

Autor: Celeste Salinas - 09 de Mayo de 2006

Procesos de Ventas (5 capítulos)   (7)

De nada sirve tener la mejor tecnología, los mejores productos, la mejor calidad y los procesos más sofisticados si la máquina registradora no suena.

Cap 5 Bibliografía   Saldarriaga, Seminario Taller “Desarrollo de Habilidades de Negociación”, Agosto 9 – 10 / 2002. Los 7 Secretos de las Pymes Exitosas. Dave Marcum, Steve Smith, Mahan Khalsa; Bussines Think. Peter Hingston; Marketing Efectivo. Bob Nelson, 1001 Cap 3 Los procesos de venta técnica (I)   debe dar solución a los diferentes inconvenientes que se presenten, se debe realizar una evaluación de desempeño, y si es del caso, se deben realizar ajustes al producto-servicio acordado en la negociación.    En esta etapa pueden presentarse algunas modificaciones Cap 1 Técnicas y Red de Lealtad   adicionalmente con un alto conocimiento de todos los procesos, que le permita a las organizaciones reinventarse periódicamente (cada año), eliminando o modificando lo que no agrega valor, y manteniendo y mejorando lo que si lo aporta.    Uno de los procesos más importantes en esta búsqueda

Autor: Bernardo Naranjo A. - 27 de Junio de 2006

El ALCA y sus efectos en los mercados laborales (6 capítulos)   (0)

El presente trabajo es una reflexión sobre la propuesta del ALCA, las condiciones de América Latina y el Caribe en general y se realizan algunas consideraciones sobre los aspectos laborales, debido a que el aspecto laboral es el eslabón clave en la relación de lo económico productivo con lo social.

Cap 4 Utilidad de la integración en un mundo de economías abiertas   de integración entre diferentes países (12): En lo externo: Mayor poder de negociación; y Mayor capacidad de atracción de recursos internacionales y de reinversión. Esto último se encuentra muy relacionado con la capacidad de los mercados internos, la demanda efectiva Cap 5 Elementos de propuesta para posibles acciones en función del desarro   internacionales pertinentes, incluyendo: ·         Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, en relación con los de derecho de organización, trabajo infantil, discriminación, libertad sindical y de negociación colectiva. ·         Declaración Universal Cap 2 Caracterización del Área de Libre Comercio de las América   en materia de política económica general y comercial en particular para la región. Estados Unidos, primera potencia mundial, es un socio muy importante para América Latina y el Caribe.    Los principales aspectos de negociación son:  1) Servicios; 2) Inversiones; 3) Compras

Autor: Jaime Ramírez P. - 25 de Mayo de 2006

Derecho Colectivo de Trabajo (5 capítulos)   (2)

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que s vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.

Cap 5 Negociación Colectiva   administrativo laboral que lo integra como elemento constitutivo y le da validez erga omnes . El CCT tiene “cuerpo de contrato y alma de ley”, lo que indica que en cuanto a los requisitos y su negociación (capacidad, consentimiento, forma, etc.) no se distingue del contrato común, pero sus efectos Cap 1 Concepto   de autodefensa 3)      Normativo En cuanto al aspecto normativo de la actividad colectiva, la regulación legal constituye un mínimo que no puede ser alterada por la negociación colectiva, la norma estatal fija determinadas condiciones y solo una vez cumplidas pueden las partes adoptar Cap 3 Derecho de los trabajadores frente a la asociación gremial   , régimen disciplinario, cuota) y otro al orden externo (acudir a la justicia, contratar a terceros, etc.) 1)     Negociación colectiva: uno de los objetos de la asociación profesional es el actuar en la fijación de las condiciones de trabajo. Ese derecho lo alcanza a través de la concertación

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006

Globalización, derechos sociales e identidad nacional (5 capítulos)   (0)

Hace un año celebramos el 25 aniversario del Onze de Setembre de 1976 en Sant Boi. Fue, sin duda, una movilización cargada de simbolismo y que ha quedado escrita en la reciente historia de nuestro país. No fue el primer Onze de Setembre, como algunos teóricos de la desmemoria apuntaron aquellos días; pero sí el primero de la transición.

Cap 1 Sentido de identidad   participación de las mujeres y los hombres de CC.OO. de aquellos momentos. También porque la negociación previa de los representantes de la Assemblea de Catalunya y de las fuerzas políticas democráticas con el Gobierno Suárez, y la misma celebración de la Diada, no habrían sido posibles sin los hechos Cap 4 Un proyecto para un mundo globalizado   social. Y no estamos hablando sólo de los espacios institucionales, sino de mecanismos sociales, en los que las organizaciones sociales, las instituciones, la negociación colectiva, la concertación de políticas sociales, tienen un papel clave en las sociedades desarrolladas.   * En un segundo Cap 5 Ejes para el nuevo proyecto   del autogobierno pasa por el refuerzo de los mecanismos de intervención de los agentes sociales en la regulación de la sociedad. A través de la negociación colectiva, de la concertación social. Lo que desde principios de los 80, la CONC ha denominado el marco catalàn de relaciones sociolaborales

Autor: Joan Coscubiela - 01 de Junio de 2006