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Monografía de Rafael Alhama Belamaric - 26 de Julio de 2006
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| La medición del impacto de los Recursos Humanos (RRHH) ha sido históricamente la manzana de la discordia entre los propios especialistas y directivos de la empresa, sin ponerse de acuerdo, o tener un criterio aceptable... |
| Cap 2 |
Recursos Humanos, Trabajo y Capital
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Simplificarse a nivel de habilidades y destrezas y competencias individuales, e identificar esto como Capital Humano, como si los elementos organizacionales que requieren de capacidades grupales y colectivas fueran elementos divinos no relacionados con un tratamiento cualitativamente diferente |
| Cap 3 |
De la teoría a la practica...
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Solo cuando se tenga una visión clara de los aspectos motivacionales y de la satisfacción laboral; de la comunicación que se establece a distintos niveles y entre estos, desde el individuo pasando por el grupo hasta la organización; de la organización de grupos primarios por la importancia |
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Monografía de Enrique J. Garcés de Los Fayos Ruiz - 05 de Agosto de 2006
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| En este escrito intentamos ahondar en la descripción del constructo burnout desde la vertiente organizacional, ya que ha sido en este contexto donde se han originado y desarrollado las diversas líneas de investigación. |
| Cap 2 |
Definición de Burnout
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Los sentimientos de retirada y apatía. El activo tendría que ver, fundamentalmente, con factores organizacionales o elementos externos a la profesión, mientras que el pasivo se relacionaría con factores internos psicosociales. El autor abre, de esta forma, la posibilidad de la existencia de varias |
| Cap 1 |
Estudios sobre el Burnout
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(1980) reflejaba la necesidad urgente de incrementar el conocimiento del síndrome por los altos costos que supone a nivel individual y organizacional, de ahí que Burke (1992) señalara que el interés por la experiencia de burnout psicológico en los contextos organizacionales siga creciendo. Así, mientras |
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Monografía de MCA y Dr. José Gerardo Pérez Morales - 31 de Julio de 2006
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| Existen variadas herramientas de aprendizaje en el mercado actual, pero hemos encontrado que el Performax Personal Profile (perfil de comportamiento personal)es el mas efectivo, |
| Cap 2 |
Algunos consejos para mejorar la relación con sus compañeros
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De liderazgo sean firmes al hacer cumplir las políticas de la empresa y los estándares organizacionales . La justeza significa que haya acuerdos honestos y abiertos compartiendo entre si, esto implica un comportamiento equitativo para todos los miembros del grupo, bien sea de empleados, clientes |
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Monografía de Haroldo Herrera Monterroso - 01 de Mayo de 2006
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| En la administración moderna, la cultura organizacional juega un papel muy importante, toda vez que constituye un medio para alcanzar los objetivos organizacionales que llevan a cumplir con la misión y a alcanzar... |
| Cap 1 |
Cultura organizacional y gestión del conocimiento
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En la administración moderna, la cultura organizacional juega un papel muy importante, toda vez que constituye un medio para alcanzar los objetivos organizacionales que llevan a cumplir con la misión y a alcanzar la visión que es lo que le da sentido a la empresa. Aunque **//la Cultura |
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Monografía de Dr. Mauricio Lefcovich - 06 de Abril de 2006
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| Todo empresario o directivo debe y necesita imperiosamente, saber si su empresa u organización responde a los cánones tradicionales o ya se encuentra enfocada y encarrilada dentro de las nuevas concepciones. |
| Cap 1 |
Diferencias de gestión
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Inferior, implicando ello la característica de una empresa en la cual las ordenes se generan en los estratos superiores, bajando a los niveles inferiores para su puesta en acción. En los nuevos modelos organizacionales la pirámide se muestra invertida queriendo significar con ello que los niveles |
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Monografía de - 15 de Noviembre de 2005
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| Ayuda importanta para saber mas de Navision microsoft |
| Cap 1 |
Microsoft_erp_navision
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De acciones organizacionales para una mayor flexibilidad y agilidad. · Extensión de los procesos de administración de la cadena de suministros. · Creciente énfasis en un servicio al cliente más eficiente. · Mayor acceso a la información |
| Cap 1 |
Microsoft & ERP
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organizacionales . Microsoft BackOffice, Microsoft Office, y todos los productos de sus socios que soportan estándares abiertos como XML, OLE-DB y BizTalk, proporcionan la interoperabilidad e integración requerida para tomar decisiones más rápido, y cerrar de forma eficiente y efectiva el circuito, y ejecutarlo |
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