Monografías de normas legales de salarios

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Jornada de trabajo, remuneración y licencias (5 capítulos)   (1)

Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo, pausas (diarias, semanales, anuales), condiciones de ambientales, y las relacionadas con la labor desarrollada por las mujeres y los menores que tienen un régimen aparte.

Cap 5 Medidas de protección del salario   el normal desenvolvimiento del establecimiento. Feriados obligatorios y días no laborales Art. 166. En los días feriados nacionales rigen las normaslegales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva, percibirán Cap 1 Régimen legal de la prestación laboral   se preste en condiciones dignas para la persona. Se posibilita que el trabajador mismo se niegue a realizar la labor cuando se le exige la prestación sin que se observen las “pausas y limitaciones a la duración del trabajo”, no se cumplan las disposiciones legales sobre higiene y seguridad o se le Cap 3 Remuneración del Trabajador   , ya sea en cuanto se refieren al mantenimiento de su persona o al de su familia, no se computa a ningún efecto respecto de los llamados salarios complementarios, o de otros, cuyo importe se determina en función de¡ que percibe el trabajador por su tarea normal ("días de enfermedad", "horas extras

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 20 de Julio de 2006

Derecho Colectivo de Trabajo (5 capítulos)   (2)

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que s vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.

Cap 5 Negociación Colectiva   no contenga cláusulas violatorias de orden público o dictadas en protección del interés general; y se ajusten a las normaslegales que rigen las instituciones del derecho de trabajo. Respecto a estas últimas sólo se admiten modificaciones que resulten favorables a los trabajadores y siempre Cap 3 Derecho de los trabajadores frente a la asociación gremial   )      Realizar reuniones periódicas con dichos funcionarios c)       Concederle a cada uno de ellos un crédito de horas mensuales La función de los delegados comprende la verificación de las normaslegales o convencionales; pueden actuar en las inspecciones que realice la autoridad Cap 4 Conflicto laboral   constitucional, legal, reglamentaria o concerniente a usos y costumbres. ·        De intereses: una de las partes trata de crear nuevas condiciones para lo cual se requiere modificar la actual trama normativa (obtener nuevos derechos, salarios, horarios, etc.) El conflicto de intereses

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006

Reclutamiento y fuentes de reclutamiento (6 capítulos)   (2)

Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafío para el Gerente de Recursos humanos de una organización.

Cap 5 Fuentes de reclutamiento externo   de técnicos.  f)         Instituciones educativas. Las universidades las escuelas técnicas y otras instituciones académicas son una buena fuente de candidatos jóvenes que harán moderadas peticiones de salarios.  g)       Asociaciones profesionales. Establecen programas para promover

Autor: Maria Virginia Flores Ortiz - 01 de Agosto de 2006

Procedimientos Administrativos Laborales (7 capítulos)   (4)

El presente trabajo, es una comparación del contenido de los Artículos de la Constitución Nacional de 1961 y la Constitución Bolivariana de Venezuela, aprobada por referéndum en 1999, analizando los diferentes contenidos sociales, especialmente la parte relacionada con la Ley Orgánica del Trabajo.

Cap 3 Conformación de la constitución de la República Boliva   en cuenta la cesta básica; el aumento anual de salarios sería muy inflacionario. Debe la Constitución a la Ley la previsión de medios conducentes a la obtención de un salario suficiente. Artículo 93: "La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma Cap 2 Conformación de la constitución de la República Boliva   la desobediencia de las leyes, sin que por esto pueda coartarse el análisis o las críticas de los preceptos legales. Artículo 67: "Todos tienen el derecho de representar o dirigir peticiones ante cualquier entidad o funcionario público sobre los asuntos que sean de la competencia de éstos y a obtener Cap 6 Glosario   "" Constitución: Son normas o leyes que determinan la forma de gobierno, los derechos y deberes del gobierno ante los ciudadanos y viceversa. Es el conjunto de reglas fundamentales que organizan la sociedad política, estableciendo la autoridad y garantizando la libertad; es la ley magna

Autor: Gioskamari Karina Vargas Mendez - 11 de Agosto de 2006

La evasión fiscal (7 capítulos)   (1)

El presente trabajo tiene por finalidad realizar un enfoque sobre las causas que dan origen a la evasión fiscal y las herramientas para combatirla, fundamentalmente por el efecto nocivo que produce este fenómeno sobre los recursos tributario - fuente genuina de ingresos del Estado-, necesarios para el desarrollo de sus funciones básicas.

Cap 2 Evasión Fiscal   y que logran tal resultado mediante conductas fraudulentas u omisivas violatorias de disposiciones legales" Entonces vemos que en este concepto se conjugan varios elementos donde uno de lo más importante es que existe una eliminación o disminución de un tributo y donde además se transgrede una ley Cap 3 Analisis de la Evasión   de las tasas de impuesto y multa. Otro modelo es para evaluar distintos esquemas de salarios para los inspectores en presencia de corrupción. Cuando se comparan los niveles de recaudación, en cada uno de los regimenes y se hace estática comparativa. En particular esto ocurre en países con bajos niveles Cap 1 Origen de la evasión fiscal y medidas para combatirla   y preceptuados en principios legales constitucionales. A estos recursos los podemos agrupar en : 1) recursos patrimoniales propiamente dichos; 2) recursos de las empresas estatales; 3) recursos gratuitos; 4) recursos tributarios ; 5) recursos derivados de sanciones patrimoniales; 6) recursos

Autor: Jorge Las Heras - 07 de Junio de 2006

El diálogo como mediador de la relación medico - paciente (7 capítulos)   (1)

Este trabajo explora el rol clínico,pedagógico y curativo de la comunicación entre médico y paciente cuando se desarrolla como diálogo y conversación; diferenciándola de procesos como la discusión y otras formas de comunicación menos interactivas y transformadoras.

Cap 2 Crisis en la relación médico - paciente   de la población. x Se hizo evidente que las condiciones de salud eran la consecuencia no solo de largos períodos laborales dados en precarias, insalubres y riesgosas condiciones de trabajo, con bajos salarios, sino que además había una medicina para ricos y otra para pobres. xi Las condiciones Cap 3 Comunicación en la relación médico - paciente   todos estos aspectos, que tienen diversos matices y connotaciones históricas, científicas, culturales, legales, filosóficas, lingüísticas, antropológicas y epistemológicas. La comunicación entre médico paciente vigente en occidente se desarrolla a partir de un proceso investigativo Cap 6 Educación y practica médica: ¿cuando y c   volúmenes de información, tecnologías, protocolos, leyes y normas que cambian continuamente; siendo difícil discernir cómo cumplir cabalmente con la esencia de su acto: ser competente y estar al servicio del bienestar de sus pacientes. Una forma de retomar el camino extraviado es aprovechar el enorme

Autor: Francisco Bohórquez - 05 de Noviembre de 2006

Neoliberalismo y educación (33 capítulos)   (9)

El presente trabajo es resultado de la investigación, la observación directa y la reflexión socio-política de uno de los movimientos sociales emergentes más importantes de finales del siglo XX.

Cap 2 PRIMERA PARTE: Crisis, neoliberalismo y educación   informática, el intercambio comercial, los flujos financieros, los controles internacionales de calidad de procesos y productos, los niveles de capacitación de la fuerza de trabajo y los salarios, las tasas de productividad y competitividad, etc.En este contexto, la "globalización" se puede entender Cap 23 La Oferta Global y la Comisión de los Iluminados (II)   contados a partir de 1986 hasta el 20 de abril de 2000, a profesores e investigadores, sin percibir que éstos ya tenían definidas sus posiciones frente al conflicto estudiantil: los investigadores y una gran masa de profesores mediatizados por el pago de sus salarios a lo largo de la huelga Cap 8 Las Reformas en la UNAM (I)   nivel de ingreso familiar mensual sea igual o menor a 4 salarios mínimos tendrán derecho a la exención de la cuota semestral.Para obtener la exención, bastará que los alumnos que la requieran formulen, bajo protesta de decir verdad, la solicitud correspondiente... Los alumnos podrán solicitar

Autor: Adrián Sotelo Valencia - 18 de Enero de 2006

El Futuro de la Economía Dominicana y Demanda de Empleo a Nivel de Educación Superior (24 capítulos)   (17)

eL presente estudio sobre el Futuro de la Economía y la Demanda de Empleo a Nivel de Educación Superior en la República Dominicana, tiene como objetivos, estudiar el comportamiento futuro de la Economía Dominicana de cara al nuevo milenio y determinar la demanda de empleo para profesionales y, en particular, la oferta de nuevas carreras que el proceso de desarrollo económico demandará para hacer frente al proceso de competitividad y globalización.

Cap 4 La Economía Dominicana Durante el Período 1989-1998. Capítulo 1 (Pri   de la entrega de seguridad social, serán medidas compensatorias para enfrentar la pobreza. Sin embargo, se debe reconocer que a mediano plazo, los cinturones de pobreza posiblemente seguirán altos. 1.1.1.3. Desocupación y Salarios Mínimos Según los datos disponibles, la tasa Cap 9 Modernización del Estado y Reordenamiento Institucional. Capítulo 3   que busquen la colocación de personal más calificado y aunque se reduzca el número de empleos, se eleve el nivel de salarios.La carrera administrativa es la parte profesional y especializada, instituida dentro del servicio civil en la que prevalece el mérito personal como principio, para ingresar Cap 13 La demanda de empleo. Capítulo 5 (Primera parte)   logrando una combinación de los factores productivos. Los empleadores preferirán los candidatos con mayor educación y deben ofrecer mayores salarios a aquellos que poseen los niveles de educación considerados ideales. Encuestas a empleadores, personalidades relevantes y egresados de nivel

Autor: PABLO RODRÍGUEZ NÚÑEZ, MANUEL E. HERASME - 17 de Octubre de 2005

MULTITUD. Guerra y democracia en la era del Imperio (6 capítulos)   (1)

Hoy en día se divisa por primera vez en la historia, la posibilidad de una democracia global. Esta POSIBILIDAD la llamamos PROYECTO DE LA MULTITUD. Este proyecto expresa el deseo de un mundo de igualdad y de libertad. Sin embargo, la guerra, convertida en el pan nuestro de cada día, impide su despliegue.

Cap 5 Multitud (II)   de todos los controles restantes sobre los salarios fueron los tres pasos decisivos en la construcción del libre mercado en la Gran Bretaña de mediados del siglo XIX. Esas medidas clave crearon, a partir de la economía de mercado de la década de 1830, el mercado libre desregulado de mediados Cap 3 Guerra (II)   estrategias reformistas que contemporizaban con el estado y le obligaban a tomar medidas de bienestar social y otorgar sanciones legales, por ejemplo la del derecho de huelga. Nunca olvidaron el hecho de que las leyes que legitiman la violencia estatal son normas trascendentes que mantienen Cap 6 Las huellas de la multitud   los estados soberanos los operadores principales, la base de producción de normas no puede ser otra que lo común. Ésta es una de las tareas que la multitud debe abordar.¿Qué puede originar el nacimiento de la multitud en tanto proyecto? Sabemos que siempre hay un excedente que el capital no puede

Autor: Michael Hardt y Antonio Negri - 23 de Enero de 2006

Descubriendo una profesión: El documentalista (4 capítulos)   (0)

Como nos encontramos en marzo y encarrilamos ya el camino hacia junio, cuando los jóvenes bachilleres deban encarar la selección de su profesión, queremos ofrecer aquello que nosotros no tuvimos.

Cap 4 Descubriendo una profesión (Cuarta Parte): El Empleo en Bibliotecono   que se concentra en determinadas zonas geográficas. La duración de las becas se alarga más allá del periodo de formación que deberían cubrir, hay una cierta tasa de contratos eventuales, la movilidad alta y los salarios son en ocasiones inferiores a los que deberían corresponder a los puestos ocupados Cap 2 Descubriendo una profesión (Segunda Parte): El Bibliotecario debe fo   para la ampliación de conocimientos de los antiguos.En 1937 existían en EEUU 26 escuelas de Biblioteconomía acreditadas por la ALA que fue el primer organismo que se preocupó de dar normas para esta tipología de escuelas. A nivel internacional, son las normas de la IFLA las que constituyen el cuerpo Cap 3 Descubriendo una profesión (Tercera Parte): El Perfil profesional de   **1. Competencias específicas**//Conocimientos//~- Conocimiento de la naturaleza de la información y de los documentos, de sus diversos modos de producción y de su ciclo de gestión, de los aspectos legales y éticos de su uso y transferencia, y de las fuentes principales de información

Autor: Documentalistaenredado - 28 de Abril de 2006