Monografías de normas legales remuneracion

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Jornada de trabajo, remuneración y licencias (5 capítulos)   (7)

Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo, pausas (diarias, semanales, anuales), condiciones de ambientales, y las relacionadas con la labor desarrollada por las mujeres y los menores que tienen un régimen aparte.

Cap 3 Remuneración del Trabajador   "" Concepto Se entiende por Remuneración la contraprestación que debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios Cap 5 Medidas de protección del salario   el normal desenvolvimiento del establecimiento. Feriados obligatorios y días no laborales Art. 166. En los días feriados nacionales rigen las normaslegales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva, percibirán Cap 4 Asignaciones familiares   en la no percepción de remuneración, situación que cubre la asignación familiar. 3.       Obligados Los beneficiarios tienen que acreditar la situación con los partidos correspondientes, documentación y declaración jurada. Contingencias sociales cubiertas

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 20 de Julio de 2006

¿Qué son las Reservas Internacionales? (7 capítulos)   (8)

Las reservas internacionales están formadas por los activos externos que están bajo control del Banco de la República. Estos activos son de disponibilidad inmediata y pueden ser usados para financiar pagos al exterior, por ejemplo, los pagos por importaciones.

Cap 5 Entorno (II)   de Reservas, cuyo Convenio constitutivo fue aprobado por la Ley 29 de 1977.De acuerdo con estas normaslegales, los Estatutos del Banco prevén que le corresponde servir, a nombre del país, como canal de comunicación con los distintos organismos financieros internacionales a los cuales pertenece Cap 3 Historia   lo dispone el artículo 44 del citado Estatuto.   El Decreto 386 de 1982, con fundamento en lo dispuesto en las normaslegales vigentes sobre la materia, estableció en su artículo 5o. lo siguiente:   "El manejo de las reservas internacionales del país corresponde al Banco de la República

Autor: Dora Linares - 19 de Mayo de 2006

El contrato de esponsorización (6 capítulos)   (3)

El contrato de publicidad es aquél por el que un anunciante encarga a una agencia de publicidad, mediante una contraprestación, la ejecución de publicidad y la creación, preparación o programación de la misma.

Cap 6 Recapitulación sobre la naturaleza jurídica   del tipo. Junto a ellos, es claro que podemos encontrarnos con las prestaciones más diversas, que no deslizan el negocio a los tipos legales estudiados, porque en ellos no encontramos las notas distintivas de la esponsorización.  Por eso, acierta parcialmente CORREDOIRA Y ALFONSO al presentar Cap 2 La calificación de los contratos atípicos   a los cuales ha de acudirse con carácter primordial para suplir la ausencia de normaslegales taxativamente aplicables a los contratos atípicos, que, trasladados al Derecho civil peruano, son: los principios generales del derecho (art. VIII del Título Preliminar del Código Civil); las normas generales Cap 4 Relación del contrato de esponsorización con otros contratos   determinado o sin fijación de plazo, a cambio de una remuneración proporcional al tiempo o a la cantidad de trabajo producido” .  Por otro lado, nosotros contamos con el art. 1757 del Cc referente a los contratos innominados de prestación de servicios. Es claro que en la primera definición del artículo

Autor: José Luis Silva Cueva - 20 de Junio de 2006

El Futuro de la Economía Dominicana y Demanda de Empleo a Nivel de Educación Superior (24 capítulos)   (19)

eL presente estudio sobre el Futuro de la Economía y la Demanda de Empleo a Nivel de Educación Superior en la República Dominicana, tiene como objetivos, estudiar el comportamiento futuro de la Economía Dominicana de cara al nuevo milenio y determinar la demanda de empleo para profesionales y, en particular, la oferta de nuevas carreras que el proceso de desarrollo económico demandará para hacer frente al proceso de competitividad y globalización.

Cap 4 La Economía Dominicana Durante el Período 1989-1998. Capítulo 1 (Pri   en promedio la menor remuneración y por tanto, es también la actividad que concentra, el mayor número de trabajadores subocupados (27.7%). Por otra parte, como ya es conocido, la adopción de cualquier medida de política económica vendría a repercutir tanto en los niveles de empleo Cap 7 Lineamientos y Estrategia para el Desarrollo Sostenible. Capítulo 3   de la Competitividad (18)(18) Plan Nacional de Competitividad, SEIC. 1997.La competitividad de las empresas tiene que depender, con mucho más rigor que antes del desarrollo sistemático de su productividad. Elevada remuneración factorial con baja productividad es imposible. La competitividad basada Cap 8 Empleo y Formación de Recursos Humanos. Capítulo 3 (Segunda parte)   y colectivas mediante una remuneración que permita el mejoramiento de la calidad de vida y la autorrealización del trabajador.La situación ocupacional es de primer orden para sostener el equilibrio social. El incremento de la pobreza, la migración y el crecimiento del sector informal son expresiones

Autor: PABLO RODRÍGUEZ NÚÑEZ, MANUEL E. HERASME - 17 de Octubre de 2005

La teoría curricular (26 capítulos)   (70)

El currículum puede ser concebido como un proceso de representación, formación y transformación de la vida social en la sociedad. De ser acertada esta hipótesis, la práctica del currículum en las escuelas y la experiencia curricular de los estudiantes debe entenderse como un todo, de forma sintética y comprensiva.

Cap 24 Tendencias en la política curricular   más los contenidos como conocimientos que hay que dominar, en vez de ideas que apoyan un pensamiento creativo e imaginativo.Se agrega que la **remuneración docente** se adecuará a criterios de eficacia, medida a través de los resultados de los tests. Esto redefinió el papel de los **padres convirtiéndolos Cap 2 Primer momento (analitico): Analisis situacional y recorte del probl   . Los marcos legales que regulan las interacciones9. Las condiciones de trabajo de los docentesPor otra parte, el contexto del currículum, es fundamental para las decisiones que se tomarán respecto a su diseño. Los procesos de mejora o transformación se realizan en organizaciones reales Cap 7 Reseña de una propuesta curricular abierta   en las que operan las sustituciones. La organización social se caracteriza por la reciprocidad y el intercambio; la cooperación se ve compensada por la protección, el servicio por la remuneración y así sucesivamente. La sociedad tiene, cierta visión del mundo, de un modo de definir qué es “real”, qué es “bueno

Autor: Idoneos - 12 de Marzo de 2006

Los bancos y otras instituciones financieras (15 capítulos)   (43)

Origen de los bancos y otras instituciones financieras, sistema bancario, clasificación de la banca y otras instituciones financieras, características de la banca, disposiciones legales de la banca en Venezuela, funciones de los bancos, instrumentos del sistema bancario, objetivos,...

Cap 2 Origen de los Bancos y Otras instituciones Financieras   si se generaliza la retirada de depósitos. Esto no implica la obligatoriedad de salvar a cualquier banco de la quiebra, como se demostró en 1995 cuando el Banco de Inglaterra se negó a ayudar al quebrado Banco de inversiones Barings.//**Disposiciones legales en Venezuela**//El Consejo Bancario Cap 8 Bolsa de Venezuela   financieros y difundir la información que requiere el mercado de manera competitiva, asegurando transparencia y eficacia dentro de un marco autorregulado y apegado a los principios legales y éticos, apoyándose para ello en el mejor recurso humano y en la solvencia de los accionistas.**Objetivo Cap 1 Ley de Mercado de Capitales, Bolsa de Valores Ahorro e Inversión IDH   llegar a las disposiciones legales establecidas y vigentes en Venezuela.Las operaciones bancarias son todas aquellas practicadas por un banco de manera profesional, como eslabón de una serie de operaciones activas y pasivas similares.  Esta se clasifica en activa, pasiva y neutras, otro punto de suma

Autor: Aly Jose Hernandez - 19 de Mayo de 2006

¿Software libre ilegal en España? (8 capítulos)   (0)

El borrador de la nueva Ley de Propiedad Intelectual podría bloquear la libertad de Innovación y la sociedad del conocimiento para todos.

Cap 4 Copia privada   La ley en primer lugar indica que "Dicha remuneración irá dirigida a compensar los derechos de propiedad intelectual que se dejasen de percibir por razón de la expresada reproducción." La copia privada, es decir, en ámbitos domésticos, no produce perjuicios para los autores ni para los editores Cap 2 El comunicado de prensa de CPSR: Introducción.   consumidores, al recaer sobre todos estos la obligación solidaria de hacerse cargo de la remuneración por copia privada. Llegamos a la conclusión de que es relativamente sencillo crear una organización con capacidad para exigir a numerosas empresas diversos datos financieros. ------4.- Los derechos Cap 2 Propuestas   , o en definitiva cualquier soporte digital que pueda albergar cualquier tipo de información, como ocurre con los cd-rom. ------3.- El derecho a remuneración por comunicación pública debería ser renunciable, en la nota de copyright por ejemplo. De esta manera los autores que no pertenezcan a entidades de gestión

Autor: t0m|ta - 07 de Marzo de 2006

El papel de las Juntas Directivas del Estado (9 capítulos)   (0)

Las juntas o consejos directivos son organismos colegiados cuyo propósito es representar y proteger los intereses de los accionistas de las empresas. En el caso de las juntas directivas del Estado, dichos intereses están asociados con la protección de los bienes públicos y los intereses de los contribuyentes.

Cap 7 Recomendaciones Finales   particulares; sin embargo para el sector oficial esta prohibición solo está definida expresamente para los empleados públicos, quienes no podrán recibir remuneración por más de dos juntas de las cuales formen parte (art. 26, D. 3130-68); aunque no existe norma para los que no reciben remuneración, creemos Cap 6 Desarrollo del Equipo Gerencial   , el respeto a las normas de carrera administrativa y a los demás estatutos legales que sean exigibles para la empresa pública, son cuestiones que deben ser persistentes en el ánimo de los directivos de junta en cada oportunidad. A nadie se le escapa que los directivos tienen un soporte analítico Cap 4 Consejo y Asesoría   en la solución de problemas legales y éticos que a menudo enfrentan las entidades o empresas. En las actuales circunstancias del país, el campo ético-legal es de importancia capital y, si bien es sumamente crítico y complejo, reclama de opciones objetivas y equilibradas por parte de las juntas a fin

Autor: Dr. Jaime Lopera Gutiérrez - 31 de Mayo de 2006

¿Cómo manipular los recursos humanos existosamente? (15 capítulos)   (8)

La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas.

Cap 14 Recomendaciones   la remuneración continúa ocupando un lugar ciertamente privilegiado entre los instrumentos de motivación que disponen las organizaciones, no es el único también influyen varios factores como: ambiente de trabajo, seguridad en el mismo, responsabilidad , relaciones interpersonales, etc... El sistema Cap 12 Política Salarial   "Supermaxi" equivalente a $ 8. Aprovechando las "Fiestas Navideñas", la empresa entregará al empleado un Bono Navideño, Correspondiente al monto de $ 40 Retenciones Judiciales.- Este rubro se refiere a un monto de la remuneración, por juicio de alimentos, este rubro Cap 2 Caso 1   de activos aprobados Coordina a los consultores como a los banqueros de inversiones y a los asesores legales Requisitos: Titulo Profesional en Finanzas o carreras afines Cursos especializados en inversiones y planeación financiera Experiencia de 3

Autor: Juan Manuel de la Colina - 04 de Julio de 2006

Tipos de presupuestos (8 capítulos)   (53)

El contenido de este trabajo da las generalidades y herramientas más comunes en el proceso de planeación ya que los presupuestos nacen de esta etapa del proceso administrativo, y ayudan a formular estrategias y políticas asociadas con los diferentes pronósticos de la actualidad empresarial, ya que un presupuesto puede ser aplicado a una entidad tanto pública como privada.

Cap 4 Clasificación   Los presupuestos del sector público cuantifican los recursos que requieren la operación normal, la inversión y el servicio de la deuda pública de los organismos y las entidades oficiales. Al efectuar los estimativos presupuestales se contemplan variables como la remuneración de los funcionarios Cap 3 Definición de presupuesto   por las empresas pocas veces se alcanza el ideal. Los bruscos cambios en el medio ambiente, las nuevas disposiciones legales y los acontecimientos mercantiles inesperados tales como **huelgas, accidentes **pueden sacar de balance al proceso. El cuerpo directivo pasa la mayor parte de su tiempo “apagando fuegos

Autor: Victor Miguel Lagos - 24 de Mayo de 2006