Monografías de normas y procedimientos

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Dumping (6 capítulos)   (1)

El presente trabajo de investigación nos da a conocer sobre Dumping. Se dice que el "dumping" no se empleado hoy en día con tanta amplitud como ocurría en el pasado, a no ser el dumping implícito que conlleva los fenómenos de subvaluación ficticia de la moneda nacional, porque los tipos de cambio no reflejan la cantidad real efectiva que la moneda debiera tener.

Cap 1 ¿Qué es el Dumping?   ; la versión de la Ronda Uruguay forma parte del Acuerdo de la OMC y se aplica a todos sus miembros. El Acuerdo Antidumping de la OMC introdujo las siguientes modificaciones: Normas más detalladas para calcular la cuantía del dumping. Procedimientos más detallados para iniciar y llevar Cap 2 Revisión de asuntos en materia de antidumping y cuotas compensatoria   que no siempre resulta un cálculo fácil), criterios para determinar si las importaciones de productos subvencionados perjudican ("causan daño") a una rama de producción nacional, procedimientos para la iniciación y realización de investigaciones y normas sobre a aplicación y duración (normalmente Cap 3 Salvaguardias: protección frente a las importaciones en casos de urg   pueden solicitar la adopción de medidas de salvaguardia por sus gobiernos. El Acuerdo de la OMC establece prescripciones sobre las investigaciones en materia de medidas de salvaguardia por parte de las autoridades nacionales. Se hace hincapié en que haya transparencia y en que se sigan las normas

Autor: Carla Cornejo Martín - 27 de Mayo de 2006

Universalismo y acción comunicativa (7 capítulos)   (2)

La Ilustración confió en que la claridad, la transparencia de la razón, podría ofrecer la tranquilizadora imagen de un mundo unificado. Desde él, sería posible explicar la génesis de las distintas culturas y establecer un límite de actuación común a todos.

Cap 2 La herencia Ilustrada   de posibilidad de la intersubjetividad, y, por tanto, de unidad en las interpretaciones y los juicios. En este sentido, Kant ensayó una ética basada en la igualdad, no de contenidos, sino de procedimientos conducentes a la universalidad. Es decir, se trataba de encontrar ese modo de proceder Cap 6 Algunas cuestiones abiertas   a la experiencia sensorial, a los procedimientos inductivos, al desarrollo de la matemática. Sin embargo, la clave para entender un posible universalismo radicaría no olvidar que, en último término, lo que toda cultura se plantea es el modo de afrontar la existencia humana. El péndulo entre Cap 5 Teoría de la acción comunicativa   en tentativas tradicionales, ontológicas y naturalistas donde las pretensiones de validez de las normas son pretensiones de verdad. Sin embargo, admite que todos los aspectos de tipo práctico y moral pueden ser tratados de acuerdo con una racionalidad, pero no una racionalidad teórica. De este modo

Autor: Margarita Vega - 06 de Septiembre de 2006

Participación de la contabilidad en la rendición de cuentas y presentación de informes de las empresas (5 capítulos)   (0)

El tema ambiental es un tópico que esta en boca de todos últimamente, dado que la contabilidad es una ciencia social no podría ser ajena a este, y es por eso que dentro de este trabajo se aborda la importancia que tiene la contabilidad dentro de un proceso de construcción de un nuevo esquema.

Cap 5 Bibliografía   Pereda, Jorge. Normas internacionales de contabilidad y auditoria sobre la incidencia del medio ambiente en la información financiera. En: Revista Legis del Contador Nº 7 p.p. Cap 4 Conclusión   , empresas y consumidores).  Entrar a conscientizar al empresario del impacto ecológico que ocasionan las actividades de su industria es una tarea difícil por eso es mas factible que la conciencia de este problema nazca en el estado ya que este es el que cuenta con la facultad de establecer normas Cap 1 Contabilidad y Desarrollo Sostenible   que este es el que cuenta con poder legitimo de establecer normas que beneficien el cuidado del medio ambiente por parte de las empresas y así mismo de la sociedad

Autor: Nelson Javier Valencia - 12 de Mayo de 2006

La Exploración Previa (5 capítulos)   (0)

La Exploración Previa reviste gran importancia para el éxito y la calidad de la Auditoria por cuanto significa el nivel de información que se recopila en la misma, garantizando que el proceso se ejecute atendiendo a los elementos recopilados en esta etapa, referidos fundamentalmente a las características de la entidad.

Cap 4 Desarrollo   y características de los productos.§           Normas y procedimientos específicos que utilizan.§            Los sistemas informáticos que se aplican en los diferentes subsistemas y su evaluación dentro del contexto del control interno. (Aquí pudiera explorarse como está la Seguridad Informática Cap 2 El proceso de la Exploración Previa   del ambiente, el auditor o quien se designe  debe llegar a comprender el flujo de las operaciones; la naturaleza del negocio, tipos de operaciones; procedimientos para autorización;  ejecución, registro y procesamiento de operaciones  y otras que se requieran. El auditor obtendrá evidencias

Autor: Lic. Ederlys Hernández Meléndrez y Lic. Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 10 de Mayo de 2006

Gestión de la comunicación interna en las organizaciones (6 capítulos)   (1)

El presente trabajo tiene una finalidad práctica: constituirse como material de consulta rápida para todos aquellos que busquen mejorar la comunicación interna en las organizaciones donde se desempeñan. Se trata de organizar una Gestión en la Comunicación Interna y darle el valor que se merece

Cap 5 Herramientas de Gestión   , las normas internas, su organigrama, sus integrantes, etc.·        Manuales de estilo:Son guías sistematizadas de procedimientos institucionales que reúnen la información técnica, organizativa, histórica, etc. Ayudan a organizar y coordinar las actividades. Además, como la dimensión Cap 4 Hacia un Plan de Comunicación Institucional Interno   en las organizaciones:**Ámbito de la información**: se compone de normas y datos que permiten que la organización funciones de acuerdo al objetivo definido.**Ámbito de divulgación**:  son las novedades y elementos que buscan captar a las personas, convenrserlos, persuadirlos  y sumar su voluntad a los fines Cap 2 ¿Qué es Gestionar la Comunicación?   Gestionar la comunicación implica definir un conjunto de acciones y procedimientos mediante los cuales se despliegan una variedad de recursos de comunicación para apoyar la labor de las organizaciones.A  través de la Gestión en la Comunicación Interna se facilita el despliegue de todo el aparato

Autor: Carla Cirigliano - 20 de Abril de 2006

Confección de los Papeles de Trabajo (6 capítulos)   (0)

Los Papeles de Trabajo son la evidencia documental más importante de la Auditoria, la calidad de los mismos. Su confección, los requisitos que estos deben cumplir, los atributos y las propiedades se muestran como aporte fundamental de este artículo.

Cap 6 Responsable: Jefe de Grupo y Auditores   significativas en la organización.Un sistema complejo de aplicaciones incluye un gran número de procedimientos que pueden no dejar un rastro completo, por consiguiente, los errores en la lógica de un programa de aplicaciones pueden ser difíciles de detectar oportunamente por procedimientos manuales Cap 5 Marcas del Auditor     de las normas del manual  de contabilidad vigente en los libros, registros, formularios y otros documentos contables y administrativos. |||| **(/)**** ** || En los casos en que el auditor tenga alguna observación al respecto de la verificación realizada, deberá anteponer a la marca estampada el símbolo

Autor: Lic. Ederlys Hernández Meléndrez y Lic. Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 10 de Mayo de 2006

La Gestión del Conocimiento y la utilización de las Tecnologías de la Información y de la Comunicaciones (6 capítulos)   (0)

El presente estudio tiene por principal objetivo analizar el capital intelectual de innovación e identificar las competencias y las capacidades esenciales, viendo la importancia de estas en el desarrollo de los proyectos de innovación y en la creación de nuevos conocimientos, todo esto en beneficio de la generación de ventajas competitivas sostenibles.

Cap 2 Acercamiento conceptual a la gestión del conocimiento   en rutinas, procedimientos, prácticas y normas". De la definición anterior se desprenden dos tipos de conocimiento: el explícito y el tácito. El primero es aquel que puede ser expresado en palabras y números, puede ser fácilmente transmitido y compartido en forma de procedimientos codificados, fórmulas Cap 3 El Capital Intelectual   , a los métodos y procedimientos de trabajo, al software, a las bases de datos, a la I+D, a los sistemas de dirección y gestión, y a la cultura de la empresa. Estos activos son propiedad de la empresa y algunos de ellos pueden protegerse legalmente (patentes, propiedad intelectual, etc

Autor: Luis Alvarado Acuña - 02 de Mayo de 2006

Proyectos de innovación (7 capítulos)   (0)

En el actual contexto competitivo, globalizado e incierto el mayor valor de una empresa se centra en sus competencias esenciales, es decir, en su capital intelectual. Hoy en día, la teoría económica de la empresa resalta que para la formulación de estrategias de éxito, estas se deben basar en el conocimiento más que en la gestión de los activos tangibles de la empresa.

Cap 3 Acercamiento conceptual a la Gestión del Conocimiento   en rutinas, procedimientos, prácticas y normas". De la definición anterior se desprenden dos tipos de conocimiento: el explícito y el tácito. El primero es aquel que puede ser expresado en palabras y números, puede ser fácilmente transmitido y compartido en forma de procedimientos codificados, fórmulas Cap 4 El capital intelectual   , a los métodos y procedimientos de trabajo, al software, a las bases de datos, a la I+D, a los sistemas de dirección y gestión, y a la cultura de la empresa. Estos activos son propiedad de la empresa y algunos de ellos pueden protegerse legalmente (patentes, propiedad intelectual, etc

Autor: Luis Alvarado Acuña - 11 de Junio de 2006

Desarrollo Organizacional y Grupos (6 capítulos)   (0)

George Homans (“The human group”; Harcourt, Brace and World – 1950) hace referencia a que un grupo está conformado por un cierto número de personas que se comunican entre sí con cierta frecuencia durante un período de tiempo, y que son los suficientemente pocos como para poder comunicarse cara-a-cara,.entre sí.

Cap 5 Desarrollo Organizacional y Grupos (V)   y procedimientos está fuertemente ligada al desarrollo de un grupo y, aunque tiene un impacto positiva en la primera etapa de formación de un grupo, su rigidez en el tiempo ante un contexto turbulento puede llegar a resultarle fatal para la propia existencia del grupo.Los grupos tienen Cap 6 Desarrollo Organizacional y Grupos (VI)   o miembros de un grupo “produciendo desviaciones en las normas grupales” ha de encontrar fuerte resistencia.2. El grupo como un target de cambio.  El autor destaca 3 principios a tener en cuenta:-          Se pueden establecer fuertes presiones para producir cambios en el grupo como resultado Cap 3 Desarrollo Organizacional y Grupos (III)   una fuerte identidad grupal en el tiempo que4 tuvo un fuerte impacto sobre las normas del grupo, y que éstas a su vez guardaban una fuerte relación con los niveles de productividad grupal.Otro trabajo clásico y que ha tenido una fuerte influencia sobre el aprendizaje del comportamiento de Grupos

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006

Reclutamiento y fuentes de reclutamiento (6 capítulos)   (2)

Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafío para el Gerente de Recursos humanos de una organización.

Cap 4 Fuentes de reclutamiento interno   con   la organización y poseen información detallada acerca de las políticas y los procedimientos.   Las decisiones de las promociones y transferencias laterales generalmente las toman los gerentes de línea, con escasa participación del departamento de recursos humanos en el proceso Cap 5 Fuentes de reclutamiento externo   para la identificación de expertos de alto nivel.  h)        Sindicatos. Cuando el reclutador esta familiarizado con las normas y reglamentos sindicales este canal puede resultar muy útil   para la localización de técnicos, obreros especializados, plomeros, carpinteros, etc.  i

Autor: Maria Virginia Flores Ortiz - 01 de Agosto de 2006