Monografías de objetivos cuentas resultados

122 monografías de objetivos cuentas resultados encontrados(0.045 segundos)

Administración Por Objetivos (APO) (6 capítulos)   (18)

La APO hace que los objetivos sean operativos mediante un proceso que los lleva a bajar en forma de cascada por toda la organización.

Cap 6 Objetivos   evalúan a menudo a la organización con diferentes criterios.Los objetivos generales  declarados por la alta gerencia deberán ser considerados como lo que son “una ficción elaborada por una organización para rendir cuentas, explicar o racionalizar sus actos frente a una audiencia en particular Cap 3 Objetivos de los empleados   Los empleados deben entender claramente lo que están tratando de conseguir. Y lo que la empresa y los  supervisores esperan lograr en conjunto con ellos, para lograrlo  se puede facilitar con los  siguientes  lineamientos:~- Identificar las tareas laborales clave del empleado.El establecimiento Cap 1 ¿Qué es la APO?   "" Un   sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el   avance   hacia los objetivos y   asignen las recompensas con base en dicho   avance.   La   APO hace   que   los objetivos sean operativos

Autor: Ramón Trujillo Ruíz - 27 de Abril de 2006

Sistema de cuentas por cobrar para (6 capítulos)   (6)

Las Cuentas por Cobrar registran los documentos, es decir, las transacciones de ventas, pagos, etc., también es conocida como cartera.

Cap 4 Analisis de los resultados   , y confiable a la hora de elaborar los estados de cuentas que se le van a ser entregados al cliente.Pregunta # 7:¿Quéobjetivos ustedes persiguen al poner en práctica este programa?Respuesta # 7:La obtención de resultados más rápidos y precisos así como de informes detallados de cada cliente Cap 1 Importancia de las Cuentas Por Cobrar   Las Cuentas por Cobrar registran los documentos, es decir, las transacciones de ventas, pagos, etc., también es conocida como cartera.En la Empresa Representaciones Pitín este manejo es llevado de forma manual lo cual conlleva a un proceso tedioso y desorganizado al momento de guardar Cap 2 Antecedentes del proyecto   .//Objetivo general//v                 Crear un sistema automatizado de cuentas por cobrar para la empresa  de manera más rápida, nítida y precisa, que brinde apoyo a la toma de decisiones.//Objetivos específicos//v                 Diseñar un sistema de cuentas por cobrar.v

Autor: Martina Velásquez, Angie Matos, Itzela Rodríguez - 12 de Mayo de 2006

Participación de la contabilidad en la rendición de cuentas y presentación de informes de las empresas (5 capítulos)   (2)

El tema ambiental es un tópico que esta en boca de todos últimamente, dado que la contabilidad es una ciencia social no podría ser ajena a este, y es por eso que dentro de este trabajo se aborda la importancia que tiene la contabilidad dentro de un proceso de construcción de un nuevo esquema.

Cap 3 Contabilidad ambiental   aplicado a la Contabilidad Nacional, abarcando aspectos macroeconómicos y los otros dos relacionados más con la realidad microeconómica, con la unidad empresarial.La Contabilidad Medioambiental tiene como objetivos principales. El reconocimiento y revelación de los efectos medioambientales negativos Cap 2 Desarrollo sostenible visión Brundtland   /comercio justo ****9.      ****No transferencia de impactos ****10.  ****Evitar desastres naturales **De esta forma se dio origen a una agenda para ser desarrollada en el siglo XXI, (Programa XXI) en el cual se establecen los objetivos, pero de una forma muy definida

Autor: Nelson Javier Valencia - 12 de Mayo de 2006

El Capital Intelectual y el cuadro de mando Integral (5 capítulos)   (1)

Las empresas en la actualidad tienen más valor del que puede ser reflejado en sus balances y estados de resultados, porque además de los recursos materiales que estas tienen y que por su tangibilidad posibilitan ser reflejados en las cuentas contables.

Cap 1 La valoración de las empresas   Las empresas en la actualidad tienen más valor del que puede ser reflejado en sus balances y estados de resultados, porque además de los recursos materiales que estas tienen y que por su tangibilidad posibilitan ser reflejados en las cuentas contables; las empresas tienen también un valor, que está Cap 4 El CMI y los activos intangibles   de las anteriores. Las competencias del personal, el uso de la tecnología como generador de valor, la disponibilidad de información estratégica que asegure la óptima toma de decisiones y la creación de un clima cultural propio para afianzar las acciones transformadoras del negocio son objetivos Cap 5 Acercamiento al problema en Cuba   aún no rinde todo el potencial que posee. Haciendo abstracción de la situación económica del país, utilizando el principio económico de seteris paribus, existen mayores posibilidades de obtención de resultados superiores si de una correcta dirección de estos recursos se puede hablar. Es por esto

Autor: Marta Ferrer Castañedo y Roxana León Toirac - 01 de Mayo de 2006

Consideraciones teóricas relacionadas con el efectivo (6 capítulos)   (5)

En la actualidad la confiabilidad y la eficiencia es una de las premisas necesarias para todas las empresas que aspiran a perfeccionar su actividad económica en aras de lograr mejores resultados.

Cap 2 Administración del efectivo, aspecto ha considerar para la administr   el resto de los activos líquidos como son las cuentas por cobrar y los inventarios, las empresas poseen diferentes motivos para mantener existencias de efectivo tales como:1-       **Transaccional:** Capacita la empresa para que realice sus operaciones ordinarias.2-       **Precautorio:** Prevee Cap 5 Estado de Flujo de Efectivo   calcular los flujos de efectivo provenientes de las operaciones convirtiendo los valores del estado de resultado para ingresos, costo de mercancías vendidas y gastos de la base de causación a la base de caja, ajustando las partidas del estado de resultado por los cambios que han sufrido las cuentas Cap 3 Administración del ciclo de efectivo   . ·         Ciclo de conversión de cuentas por cobrar   o Plazo promedio de cuentas por cobrar.    2 -   El ciclo de pago tiene en cuenta las salidas de efectivos que se generan en las empresas por conceptos de pago de compra de materias prima, mano de obra y otros

Autor: Lic. María de Carmen Mustelier García y Lic. Hapy Salas Fuentes - 22 de Mayo de 2006

El presupuesto municipal (7 capítulos)   (9)

La Gestión Presupuestaria de los Gobiernos Locales, es un conjunto de fases sucesivas que determinan su capacidad para lograr los Objetivos Institucionales, mediante el cumplimiento de las metas presupuestarias establecidas para un determinado año fiscal, aplicando los criterios de eficiencia, eficacia y desempeño.

Cap 3 Breve reseña histórica   considera este aspecto. No permite identificar los objetivos y metas porque no forman parte del proceso de planificación . Asigna recursos a los organismos administrativos según el objeto del gasto. Pone énfasis en el control financiero y legal. No puede determinar el grado de eficiencia por falta Cap 4 Presupuesto participativo   , cobertura de salud, seguridad jurídica, establecimiento de derechos de propiedad, adecuada regulación en estándares de calidad y sanidad, entre otros.    h)        Reforzar la transparencia, el seguimiento, la rendición de cuentas y la ejecución de las acciones concertadas en el Proceso Cap 5 Principios del presupuesto municipal   , que significan diluir el control contable.**6. __PRINCIPIO DE ESPECIFICACIÓN__**Establece que el  presupuesto debe detallarse por cuentas de ingresos y gastos, de tal manera que refleje de la mejor forma posible los programas que impulsa cada organismo. Al respecto, no es recomendable una minuciosidad

Autor: Luis Alfonzo Cerna Apaza - 24 de Mayo de 2006

Consideraciones generales acerca de la satisfacción laboral (5 capítulos)   (3)

El trabajo que sometemos a su consideración pretende mostrar nuestras consideraciones teóricas y metodológicas con relación al tema de la satisfacción laboral , su medición , evaluación y acción en consecuencia con los resultados , partiendo del papel protagónico del hombre en las Organizaciones en este siglo XXI.

Cap 1 Medición y evaluación de la satsifacción laboral   contribuya al cumplimiento de los objetivos de la organización. No podría ser de otra forma, ya que a fin de cuentas las organizaciones son “Medios …  para lograr fines”, en los que la necesaria, dinámica, creativa y activa participación del Hombre decide en su Eficacia, Eficiencia y Competitividad Cap 4 Consideraciones finales   y profesional), lo cual hace que se trate de personalizar las acciones en el contexto en cuestión   como mejor vía de lograr los objetivos trazados.   Si medimos, evaluamos y actuamos en consecuencia tomando en cuenta al Hombre como individuo, en su “trabajo” (individuo, grupo) y entorno Cap 3 Cómo medir y evaluar la satisfacción laboral   "" Es conocido que la satisfacc ión laboral puede medirse a partir de una clasificación global única y de hecho según   Robbins   (2000)   los resultados de esta única pregunta son superiores, “resultan una medida más inclusiva” en eso estamos de acuerdo.    Si nuestro objetivo

Autor: Luís F. Alvarez López - 18 de Julio de 2006

Reflexión sobre Mi desarrollo como un líder (6 capítulos)   (7)

El Dr. Goleman sistematiza el concepto de la inteligencia emocional, lo toma científico, exponiendo un marco esquemático o armazón de las competencias, talentos, aptitudes y habilidades emocionales personales y sociales, con ejemplos de sus respectivas manifestaciones en la vida cotidiana; proponiendo a su vez el entrenamiento; la puesta en práctica y los recaudos neceasrios para lograr realmente los objetivos planificados.

Cap 4 Mis objetivos como Líder   general los objetivos globales (generales) a alcanzar dentro de un periodo, pero señalando además de manera detallada las actividades que habrán de cumplirse en un lapso corto e inmediato, como por ejemplo, para  los dos meses siguientes y asi sucesivamente.Los proyectos a actividades a proponer deben Cap 5 Mis objetivos de desarrollo personal , profesional y de liderazgo   a la actividad continua. Resolver los problemas que se me  presentan orientando mis esfuerzos hacia la consecución de los objetivos.**__Responsabilidad__:** Cumplir con las obligaciones que se me asignen y con las metas establecidas, reflejando una actitud seria y comprometida. Tener gran cuidado Cap 1 Reflexión basada en el mando y conceptos de comportamiento organizat   . Habían comenzado con gran entusiasmo y cuando verificaron que estaban acercándose a la meta, bajaron su rendimiento visiblemente. Después de todo, ellos habían entendido que no debían rendir cuentas sobre sus decisiones diarias. Otro colega, con muy poca experiencia en trato de personal, trataba

Autor: Karin Hiebaum De Bauer - 04 de Mayo de 2006

Confección de los Papeles de Trabajo (6 capítulos)   (8)

Los Papeles de Trabajo son la evidencia documental más importante de la Auditoria, la calidad de los mismos. Su confección, los requisitos que estos deben cumplir, los atributos y las propiedades se muestran como aporte fundamental de este artículo.

Cap 6 Responsable: Jefe de Grupo y Auditores   .       Que la muestra tomada no sea suficiente para sustentar  los resultados del examen efectuado y el cumplimiento de los objetivos programados.5.       No evaluar la evidencia aplicando técnicas confiables que aseguren su validez y razonabilidad.6.       No identificar el nivel de importancia Cap 1 Índice y organización de los Papeles de Trabajo   El Auditor debe indiciar los Papeles de Trabajo durante la auditoría, ya que de esa forma facilita la búsqueda de cualquier dato o información que desee mientras se realiza el trabajo. Estos deben ser organizados por cuentas del Balance, que han sido objeto de comprobaciones y verificaciones Cap 2 Los Papeles de Trabajo   tampoco incluirá análisis de cuentas diferentes, salvo que tengan una relación muy estrecha y se complementen.q)         Cuando sean objetos de revisión deberá dejarse constancia en los mismos de la revisión realizada, mediante la firma de quien lo realizó y la fecha en que se efectuó.r

Autor: Lic. Ederlys Hernández Meléndrez y Lic. Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 10 de Mayo de 2006

Desarrollo del Flujo Efectivo (5 capítulos)   (6)

El Estado de Flujos de Efectivo se diseña con el propósito de explicar los movimientos de efectivo proveniente de la operación normal del negocio, tales como la venta de activos no circulantes, obtención de préstamos y aportación de los accionistas y aquellas transacciones que incluyan disposiciones de efectivo tales como compra de activos no circulantes y pago de pasivos y de dividendos.

Cap 1 Objetivos   Entre los objetivos principales del Estado de Flujos de Efectivo tenemos:- Proporcionar información apropiada a la gerencia, para que ésta pueda medir sus políticas de contabilidad y tomar decisiones que ayuden al desenvolvimiento de la empresa.---- Facilitar información financiera Cap 3 Bases de preparación   tomando como referencia el Estado de Resultados y las notas complementarias a los estados financieros.Flujo de efectivo proveniente de la actividad de operación---- Efectivo recibido de clientes---Ventas netas---+Decremento en cuentas por cobrar---- Incremento en cuentas por cobrarExplicación Cap 2 Tipos de flujos de efectivo   en moneda extranjeraLa empresa que convierte cuentas expresadas en moneda extranjera, o que tiene operaciones en el extranjero, revela en su Estado de Flujos de Efectivo y en su moneda, el importe equivalente a los flujos de efectivo extranjeros utilizando las tasas de cambio, en efecto, al ocurrir

Autor: Rita Romero - 21 de Mayo de 2006