Administración Por Objetivos (APO)
(6 capítulos)
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| La APO hace que los objetivos sean operativos mediante un proceso que los lleva a bajar en forma de cascada por toda la organización. | ||||||||||||
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| Autor: Ramón Trujillo Ruíz - 27 de Abril de 2006 |
El cambio de paradigmas organizacionales
(8 capítulos)
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| El presente artículo presenta el tema del cambio de paradigmas organizacionales, y de que su estrategia debería iniciarse con la sensibilización al personal para que adopten nuevos paradigmas de una manera racional. | ||||||||||||
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| Autor: Eugenio Ramírez - 27 de Abril de 2006 |
Gestión de compensaciones
(6 capítulos)
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| El presente artículo describe las funciones de las compensaciones, presenta el modelo de gestión de compensaciones desarrollado desde la práctica, reflexiona sobre el aporte de los psicólogos organizacionales como gestores de compensaciones y revisa los desafíos presentes para quienes trabajamos en el importante tema de las compensaciones. | ||||||||||||
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| Autor: Ignacio Fernández - 18 de Julio de 2006 |
El modelo Tavistock de la organización
(6 capítulos)
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| La teoría de Wilfred Bion acerca del comportamiento grupal es la piedra angular del método Tavistock, que se aplica en el análisis y la consultoría organizacionales. Su teoría se originó en observaciones de grupos durante y después de la Segunda Guerra Mundial. | ||||||||||||
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| Autor: Stan De Loach, Ph.D. - 09 de Mayo de 2006 |
Las organizaciones y su evolución
(7 capítulos)
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| Una vez identificados los objetivos y la estructura durante la planificación, la organización debe determinar quién va a ser que cosa y cómo va a hacer la coordinación dentro y entre los departamentos de la misma. | ||||||||||||
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| Autor: Gabriel Dugarte - 20 de Abril de 2006 |
Internacionalización mediante la Globalización
(6 capítulos)
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| Modernizar y globalizar parecen ser los objetivos centrales de las políticas que han asumido los gobiernos de los países Centroamericanos. Ambos son concebidos como parte de un mismo proceso: rechazar las intervenciones, calificadas como "ilegítimas", del Estado en la economía y eliminar los obstáculos a lo que se llama la acción de libre mercado, que se supone es posible lograr. | ||||||||
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| Autor: Karin Hiebaum De Bauer - 25 de Mayo de 2006 |
Desarrollo organizacional e inteligencia cognitiva
(7 capítulos)
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| Con el propósito de facilitar a los lectores aquellos notables Autores en Comportamiento y Desarrollo Organizacional “dentro” del área de la “Inteligencia Cognitiva” se incluye la siguiente lista de autores. | ||||||||||||
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| Autor: Eric Gaynor Butterfield - 23 de Abril de 2006 |
Clasificación de intervenciones de O.D.
(6 capítulos)
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| Eric Gaynor Butterfield hace mención a la diversidad de marcos conceptuales y también “Best Practices” a las que usualmente echan mano los consultores, directivos, ejecutivos y practitioners para mejorar la performance organizacional. | ||||||||||||
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| Autor: Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006 |
Investigación Apreciativa
(7 capítulos)
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| La investigación apreciativa, presentada en este artículo, ofrece una manera complementaria viable para realizar una investigación-acción. La metodología investigativa ''crea'' en gran parte el mundo que después se ''descubre''. | ||||||||||||
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| Autor: Cooperrider D.& Srivastva S. - 18 de Julio de 2006 |
Teoría de Sistemas
(6 capítulos)
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| Esta teoría surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing Von Bertalonffy, publicados entre 1950 y 1968. | ||||||||
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| Autor: Michael Zamudio Mata - 09 de Mayo de 2006 |