Monografías de objeto del contrato

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El contrato de esponsorización (6 capítulos)   (1)

El contrato de publicidad es aquél por el que un anunciante encarga a una agencia de publicidad, mediante una contraprestación, la ejecución de publicidad y la creación, preparación o programación de la misma.

Cap 1 La naturaleza jurídica del contrato de esponsorización   . Pues bien en el caso del contrato de esponsorización, debido a la inclusión del contrato en la Ley General de Publicidad española (LGP) ha llevado a la doctrina, primero, a analizar el contrato relacionado con los contratos publicitarios, en particular con el contrato de difusión publicitaria Cap 4 Relación del contrato de esponsorización con otros contratos   una esponsorización distinta o peculiar por el hecho que se centre en el ámbito cultural, pues ya vimos cómo el objeto de la esponsorización no se encuentra limitado al ámbito deportivo. Y, sin embargo, resulta que esta clase de esponsorización contribuye, definitivamente, a romper el esquema jurídico del contrato Cap 5 Relación del contrato de esponsorización con otros contratos   "" LA ESPONSORIZACIÓN COMO CONTRATO DE PRESTACIONES RECÍPROCAS Hemos señalado que una de las características del contrato de esponsorización es la de ser un contrato con prestaciones recíprocas y así es unánime nuestra doctrina nacional ; que es diferente, que a través de estos contratos

Autor: José Luis Silva Cueva - 20 de Junio de 2006

Sobre el contrato de esponsorización (12 capítulos)   (0)

La presente investigación descriptiva simple estudiará la siguiente realidad problemática: los fundamentos jurídicos para incorporar el contrato de esponsorización al ordenamiento jurídico nacional logrando su autonomía contractual.

Cap 2 Los escasos estudios al contrato de esponsorización   "" La doctrina nacional ha realizado escasos estudios a este contrato, existen contadísimos artículos, no hay un libro en especial que sirva como referente para el estudio de este contrato, a tal punto que VEGA afirma "la doctrina nacional nada ha dicho, hasta hoy, sobre esta figura, que parece Cap 11 Inaplicabilidad del artículo 1428 al contrato de esponsorización   "" En la terminología de nuestro Código Civil está aceptado que uno de los caracteres del contrato de esponsorización es la de un contrato de prestaciones recíprocas, donde una de las partes, el espónsor se compromete a realizar una prestación (de dar o de hacer) a favor del esponsorizado Cap 5 Figura contractual novedosa   "" En atención a lo expuesto, el contrato de esponsorización es un contrato nuevo dentro de los contrato publicitarios, en el que resaltan, como novedad, los elementos de apoyo o ayuda económica a cambio de retorno de publicidad

Autor: José Luis Silva Cueva - 20 de Junio de 2006

CONTRATO DE SUMINISTRO (En la Legislación Peruana) (14 capítulos)   (9)

La Legislación Civil Peruana, en general la latinoamericana y específicamente el artículo 1064° del Código Civil Peruano, señala que 'por el Suministro, el suministrante se obliga a efectuar en favor de otra persona, prestaciones periódicas o continuadas de bienes'.

Cap 8 Contrato Principal   El contrato de suministro no se origina de otro contrato principal, ni garantiza otro, por el contrario, se caracteriza por se un contrato complejo. ------Es un contrato principal por si y para sí, puede adicionársele contratos accesorios Cap 7 ContratoÚnico   Se trata de un contratoúnico (unidad externa), pero en el que las prestaciones se desenvuelven independientemente (diversidad material). El objeto de la prestación está fraccionado en cuotas que son independientes unas de otras. Pese a esta unidad contractual y obligacional, el suministro Cap 10 Contrato Conmutativo   al contrato en sí, sino a la operación económico- comercial que se encuentra de por medio. Esta nota tipificante tiene particular importancia, pues aplicable al suministro la resolución del contrato por excesiva onerosidad de la prestación. (*) ------El suministro es un contrato conmutativo, siendo

Autor: Christian Salas Beteta - 21 de Julio de 2005

El Arrendamiento Financiero o Leasing (5 capítulos)   (4)

El arrendamiento financiero también conocido como ''leasing'' es un contrato mediante el cual la arrendadora se compromete a otorgar el uso o goce temporal de un bien al arrendatario, ya sea persona física o moral, obligándose este último a pagar una renta periódica que cubra el valor original del bien, más la carga financiera, y los gastos adicionales que contemple el contrato.

Cap 4 Formalización del contrato   El contrato de arrendamiento financiero deberá constar por escrito, ya sea en escritura pública o en documento privado autenticado. Para que dicho contrato sea oponible ante terceros, deberá inscribirse en el Registro de Comercio, siendo los costos y derechos que cause dicho registro, por cuenta Cap 1 Definición de Arrendamiento Financiero   que transfiere al arrendador la propiedad del bien objeto del contrato. El proveedor puede ser una persona que se dedica habitual o profesionalmente a la venta de bienes, o una persona que ocasionalmente enajena un bien o el mismo arrendador, es decir El dador o proveedor debe ser una entidad Cap 2 Obligaciones   contrato de arrendamiento financiero queda obligado a:a)     Pagar al proveedor oportunamente el precio acordado del bien;b)         Mantener los bienes arrendados, libres de embargos durante la vigencia del contrato, para asegurar la tranquila tenencia, uso y goce del bien por el Arrendatario.c

Autor: Marlene Taipe - 21 de Mayo de 2006

El límite financiero en el crecimiento de las PYMES (7 capítulos)   (0)

El problema del financiamiento en las Pymes, cuáles son las inversiones alternativas de este siglo, sobre los fondos de inversión, el capital de riesgo y finalmente los derivados (futuros, opciones y swaps).

Cap 5 Los Instrumentos Financieros Derivados   , hace uso comúnmente de tres instrumentos derivados que son: los futuros, opciones y swaps. Estos a su vez suelen ser de tipo de cambio, sobre tipos de interés, índices accionarios, etc.   Los Futuros    La definición de un contrato a futuros suele ir de la mano Cap 2 Las Inversiones Alternativas[4]   del instrumento y riesgo que deseemos adoptar.  “Desde el punto de vista de la política de inversión, el crecimiento y los beneficios se vuelven equivalentes como criterio para la selección de programas de inversión. Las empresas nunca invertirán nuevos fondos con objeto de expandirse, si Cap 3 Los Fondos de Inversión   anónima que tiene como objeto social y exclusivo, la administración y representación del Fondo, siendo también la responsable ante los partícipes la buena marcha del mismo), la entidad depositaria (es donde se realizan los depósitos de los títulos del Fondo y la tesorería, generalmente es un banco

Autor: Juan Pablo Zorrilla Salgador - 12 de Junio de 2006

El salario (5 capítulos)   (1)

El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores.

Cap 2 Aspectos jurídicos   , el monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. 2.6 IRRENUNCIABILIDAD DEL SALARIO: La persona que va a celebrar un contrato de trabajo, no puede comprometerse a prestar los servicios que son objeto de él en forma gratuita; pero una vez

Autor: Anónimo - 20 de Julio de 2006

¿Qué son las Reservas Internacionales? (7 capítulos)   (0)

Las reservas internacionales están formadas por los activos externos que están bajo control del Banco de la República. Estos activos son de disponibilidad inmediata y pueden ser usados para financiar pagos al exterior, por ejemplo, los pagos por importaciones.

Cap 3 Historia   y a negociar con cambios internacionales.   El Gobierno Nacional y el Banco, celebraron el Contrato fechado el 31 de diciembre de 1934 en virtud del cual se ratificó en el Banco de la República la administración, el manejo y la disposición de las reservas internacionales, función que debería Cap 5 Entorno (II)   **Administración de la Cuenta Especial de Cambios y del Fondo de Estabilización Cambiaria**El Decreto Legislativo 73 de 1983, le dio una nueva estructura a la Cuenta, le ratificó su manejo al Banco de la República, mediante contrato con el Gobierno Nacional, como un mecanismo de regulación Cap 4 Entorno (I)   que señale la Junta Monetaria y conforme a los reglamentos generales que ella expida.Estos depósitos se constituyen con el objeto de asegurar el desarrollo normal de las operaciones en moneda extranjera, de los establecimientos de crédito y como apoyo al sistema financiero colombiano, para otorgarle

Autor: Dora Linares - 19 de Mayo de 2006

Derecho Colectivo de Trabajo (5 capítulos)   (2)

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que s vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.

Cap 4 Conflicto laboral   de la actividad para la cual tiende a obtener convenios de esa índole que aseguren cierta uniformidad. Los empleadores se preocupan más por el contrato y la relación individual. El conflicto laboral está influido por el social, muchas de sus causas son de carácter extra empresa, ideológicos Cap 5 Negociación Colectiva   administrativo laboral que lo integra como elemento constitutivo y le da validez erga omnes . El CCT tiene “cuerpo de contrato y alma de ley”, lo que indica que en cuanto a los requisitos y su negociación (capacidad, consentimiento, forma, etc.) no se distingue del contrato común, pero sus efectos Cap 2 Asociaciones gremiales de trabajadores   una labor dirigida (en relación de dependencia) que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores, todo cuanto se relacione con sus condiciones de vida y trabajo. Se les reconoce el derecho de ejercer las acciones para remover los obstáculos que dificulten la realización plena

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006

El proceso de reconocimiento de las teorías de Marx, Durkheim y Weber (7 capítulos)   (1)

Nadie discute que Marx, Durkheim y Weber son los teóricos que colocan las piedras fundamentales que jalonarán gran parte de los estudios posteriores en el campo de la ciencia social. Es más, como sostiene Portantiero, después de la “sociología clásica” poco se ha avanzado en cuanto a grandes líneas teóricas.

Cap 5 Conclusión   estas últimas sino para garantizarlas , en la misma forma que un contrato jurídico se garantiza con otra firma adicional. Sin embargo, puede decirse que el mecanismo de verificación de los conceptos del discurso científico existe. No es una verificación “por la práctica” sino Cap 1 La filosofía económica   componente normativo o, en otras palabras, atravesadas por el “deber ser”, las teorías de la sociología clásica se formulan como   científicas, como ciencias de realidad. Muestran una preocupación por la cuestión del objeto y método: interés por definir el objeto de la disciplina, construir conceptos Cap 3 Weber   "" Dilthey basa la distinción entre las ciencias físicas y las de la cultura en la heterogeneidad del objeto y la consecuente diversidad de procedimientos: las primeras buscan la explicación de los hechos mientras que las segundas comprenden significados. Weber, en cambio, entiende

Autor: Celia Duek y Graciela Inda - 01 de Junio de 2006

Jornada de trabajo, remuneración y licencias (5 capítulos)   (1)

Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo, pausas (diarias, semanales, anuales), condiciones de ambientales, y las relacionadas con la labor desarrollada por las mujeres y los menores que tienen un régimen aparte.

Cap 3 Remuneración del Trabajador   "" Concepto Se entiende por Remuneración la contraprestación que debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios Cap 1 Régimen legal de la prestación laboral   exijan prestaciones que pueden traerle daños a su salud psicofísica o deterioren su dignidad como persona. Estimamos que sigue vigente el deber de seguridad en todo contrato y mucho más en el laboral, dado el carácter personal de la tarea a cargo del trabajador. La prohibición no se limita Cap 2 Evolución normativa   "" De acuerdo con la obligación que contrae el empleado en virtud del contrato, tiene que poner su capacidad laboral a disposición de la otra parte, que puede emplearla en la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios. La ley considera que integra la “jornada

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 20 de Julio de 2006