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Monografía de Omar A. Osoy Penados - 25 de Abril de 2006
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| Este trabajo trata sobre las Organizaciones Virtuales . El porque se dan este nuevo tipo de organizaciones , que son y como funcionan. Los factores que las diferencian y como... |
| Cap 2 |
Organizaciones Virtuales
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Las organizaciones de negocios son básicamente en esencia mecanismos para la coordinación. Existen para guiar el flujo del trabajo, materiales, ideas y dinero. La forma en que se organizan esta determinada en gran parte por las tecnologías de coordinación disponibles. Cuando es mas barato realizar |
| Cap 4 |
Beneficios de las Organizaciones Virtuales
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Los principales beneficiados de esta nueva tendencia son los individuos y organizaciones que se enfoquen en ser sobresalientes en sus áreas de conocimiento o “core competence”. Las organizaciones o individuos que no se pueden distinguir o posean habilidades sobresalientes serán los mayores |
| Cap 1 |
Internet y las Organizaciones
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La revolución de la información y el Internet han permitido que se lleven cambios en la forma en que las organizaciones e individuos se relacionan. Sin embargo muchas veces los medios o las herramientas se confunden con los objetivos. El Internet y todas la tecnología de la información son |
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Monografía de Ingrid Expósito Lo Giudice - 04 de Mayo de 2006
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| No hay forma más sencilla y reflexiva de comprender la vida que a través de las fábulas. Quizás por eso recuerdo la historia del gusanito que, a pesar de las críticas y reclamos del resto... |
| Cap 3 |
La Informatica y las organizaciones
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virtuales y otras muchas modalidades que permiten hacer negocios “a distancia”. También los horarios del trabajador se flexibilizan, permitiendo, en muchos casos, trabajar en las casas. Las organizaciones de hoy están llamadas, en ese caso, a buscar una relación favorable entre estos dos conceptos. ------3 |
| Cap 6 |
Sobre las Organizaciones
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El mundo de las organizaciones esta en constante ebullición y la característica principal que los define es la incertidumbre, producto de que estos tiempos demanda de ellas rapidez, flexibilidad y orientación al cliente. Esto exige, no sólo conocer y aceptar los nuevos paradigmas que se van |
| Cap 5 |
El líder y las organizaciones
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De los dones que le permiten al líder manejar eficazmente las organizaciones actuales, podemos adentrarnos en como el líder lo consolida y manifiesta en las organizaciones . ------1- Racionalizador de negocios------Para lograr ser un buen racionalizador de negocios, el líder debe ser capaz, en primer |
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Monografía de Eric Gaynor Butterfield - 01 de Agosto de 2006
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| Uno de los problemas con los que han vivido todos los Líderes, tanto a nivel grupal como organizacional y también a nivel de comunidades, países o regiones, ha tenido que ver con el Reclutamiento... |
| Cap 5 |
El reclutamiento
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. - las empresas de selección y contratación de personal que a veces cumplen una función de “amortiguación” entre la empresa y el mercado laboral. - los avisos de búsqueda de personal a través de los medios reales y virtuales crean también expectativas – sus consiguientes respuestas |
| Cap 2 |
Planeamiento del personal
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Propia de una empresa requieren un planeamiento minucioso del personal. La competitividad a que están sujetas las empresas hoy en día hacen totalmente indispensable que las empresas y organizaciones se vean preparadas en su propio equipo interno antes de atreverse a misiones que pueden costarle |
| Cap 1 |
Relación del reclutamiento y la selección con el desarrollo o
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Y 1.422.000 cabras”. Es decir, incluso ante instituciones y organizaciones de carácter coactivo siempre nos encontramos con la necesidad de discriminar “dentro” de ese mismo ámbito, como sucede dentro de los campos de concentración y también dentro de las cárceles. Ni Alejandro Magno ni |
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Monografía de BibliotecasVirtuales.com - 05 de Octubre de 2005
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| Las Bibliotecas Virtuales , que están creándose cada vez en mayor número, son similares a las tradicionales Bibliotecas Públicas, pero los libros no se encuentran realizados en papel sino en otro soporte, en... |
| Cap 1 |
Bibliotecas Virtuales
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. ------Las Organizaciones Gubernamentales relacionadas con la Educación y las Universidades están sumándose a la formación de Bibliotecas Virtuales y archivos de documentación para investigación. Se forman consorcios para lograr un mayor aprovechamiento de los recursos y del trabajo en común y cooperativo. Así |
| Cap 3 |
¿Libro en Línea o Versión Impresa?
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"La Educación Digital" (Ed. Emecé) al que le siguieron varios más que pueden visitarse en: http://www. Byd.com.ar/libros. Htm ------Esencialmente, como conclusión, se puede expresar que la gran importancia de las Bibliotecas Virtuales , ya sea como intención determinada o por ubicación casual, contribuyen |
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Monografía de Dênis de Moraes - 27 de Septiembre de 2006
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| El ciberespacio inaugura una nueva ecología comunicacional. Hay un enorme hipertexto, formado por interconexiones, que se auto-organiza y se retroalimenta permanentemente. |
| Cap 4 |
Una nueva ética en las interacciones
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" Una de las piedras angulares de la Internet reside en el hecho de constituir una esfera pública no sujeta a regulamentos externos. Los estatutos éticos de las comunidades virtuales se esbozan en el interior de sus cosmos productivos por motivos cooperativistas y coordenaciones de calidad |
| Cap 1 |
Internet y la revolución multimedia
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Tecnologica sin precedentes. Las máquinas digitales operan con circuitos y sistemas de hipervelocidad impresionantes. La busca voraz por fluidez se basa en la evolución galopante de las redes virtuales , que a todo instante disponibilizan informaciones de acceso inmediato en un ambiente de usos conpartidos |
| Cap 7 |
Notas
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] Umberto Eco." ¿Cambiará Internet el modo en que leemos?". Página 12, Buenos Aires, 7 de diciembre de 2003. [12] Ver Pierre Lévy. World philosophie. Paris: Odile Jacob, 2000, p. 28-38. [13] Sobre grupos de discusión y comunidades virtuales leer: Howard Rheingold. Les conmunautés virtuelles |
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Monografía de Héctor Gordillo Vielma - 23 de Julio de 2006
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| Las universidades corporativas son organizaciones relativamente nuevas en el mercado de la educación. Ellas responden a la necesidad de las empresas por entregar programas de educación no formal a sus colaboradores, en el... |
| Cap 4 |
Medios y estrategias para la transferencia de competencias
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El supuesto de que existe un tutor e. Learning, las personas están acostumbradas a comunicarse con personas en directo. Como solución a este déficit, se han diseñado los programas b-learning (Blended), que mezclan sesiones presenciales con las virtuales . Las experiencias en esta |
| Cap 1 |
Una nueva estrategia para la capacitación
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" Las universidades corporativas son organizaciones relativamente nuevas en el mercado de la educación. Ellas responden a la necesidad de las empresas por entregar programas de educación no formal a sus colaboradores, en el contexto de la Educación Continua. De esta manera dan respuesta |
| Cap 6 |
Evaluación de impacto
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, disminución de rechazos en los controles de calidad, menos pérdida de material, etc. Y en el caso de las organizaciones de servicio, se pueden medir aspectos como la disminución de los reclamos de clientes, menos morosidad, mayores ventas, menos licencias por estrés, entre otros |
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Monografía de Pablo Belly - 03 de Mayo de 2006
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| La globalización y la apertura de los mercados parece haber abierto un abanico mucho más amplio de lo que la palabra mercado significa, con esto quiero decir que la palabra mercado originalmente hacia referencia a... |
| Cap 1 |
Nuevos conceptos de Mercado
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Que estamos hablando de intangibles, ya no estamos hablando de caminar dos cuadras sino que podemos hablar de hacer doble click, ya no hablamos de espacios físicos sino de espacios virtuales , ya no pensamos localmente sino que pensamos globalmente. ------La tecnología y la globalización han abierto |
| Cap 5 |
Transacción
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Persona u organización nos pagará por ese conocimiento que adquirimos). ------Las transacciones que se producen en el mercado del conocimiento son el aspecto más importante para incrementar el valor del capital intelectual, al hablar de organizaciones y el capital humano al habla de personas |
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Monografía de Emigdio Martínez - 26 de Junio de 2006
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| Toda la estructuración que ha tenido la empresa al enfocarse totalmente hacia la satisfacción de las necesidades y expectativas de los consumidores o usuarios, al clientelizar la organización, perderían su impacto si el estratega no... |
| Cap 7 |
E-Commerce
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, que vinculen la empresa con sus clientes. Una vez consolidado el uso de las herramientas hasta ahora presentadas, la organización habrá ganado el suficiente conocimiento y experiencia como para incursionar en el montaje de tiendas virtuales o e-shop estructuradas con fundamento |
| Cap 5 |
Marketing Directo
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De empresas virtuales y portales en internet |
| Cap 3 |
Marketing de base de datos
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Que estimulen las acciones de compra y los procesos de fidelización que tanto preocupan a las organizaciones . Al hacer seguimiento de las relaciones que se establecen con cada uno de los clientes y confrontar contra los comportamientos históricos, tanto individuales como colectivos |
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Monografía de Rafael Vidal Jiménez - 28 de Agosto de 2006
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| "Es nuestra experiencia lingüística, la inserción en ese diálogo interno con nosotros mismos, que es a la vez el diálogo anticipado con otros y la entrada de otros en diálogo con nosotros, la que abre... |
| Cap 3 |
Ulrich Beck
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", así, pretende el desdoblamiento de la sociedad entre el ámbito de lo global (la empresa-mundo) y el de lo local-territorial (la masa social nacional desestatalizada), ámbitos que se corresponden, por otro lado, con el universo privilegiado de los "contribuyentes virtuales " y el mundo social |
| Cap 5 |
Notas
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Neoliberal planetario, podría ayudar, una vez aceptado el carácter subsidiario del estado con respecto a la empresa, la forma en que Castells alude a la noción de organizaciones burocráticas: " aquellas para las cuales la reproducción de su sistema de recursos se convierte en su principal fin |
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Monografía de Edgar Morin - 05 de Octubre de 2005
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| Los siete saberes necesarios a la educación del futuro. Ideas e opiniones expresadas en esta obra del autor que no necesariamente reflejan los puntos de vista de la UNESCO. |
| Cap 18 |
Unitas multiplex: La unidad y la diversidad humana
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El más encerrado en la más banal de las vidas, constituye en sí mismo un cosmos. Lleva en sí sus multiplicidades interiores, sus personalidades virtuales , una infinidad de personajes quiméricos, una poli existencia en lo real y lo imaginario, el sueño y la vigilia, la obediencia y la transgresión, lo ostentoso |
| Cap 2 |
Agradecimientos
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Para el desarrollo sostenible de las Naciones Unidas. Este programa de trabajo enuncia las prioridades aprobadas por los Estados y apela a estos así como a las organizaciones no gubernamentales, al mundo de los negocios y de la industria, a la comunidad académica, al sistema de las Naciones Unidas |
| Cap 36 |
El bucle individuo o sociedad: enseñar la democracia
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En organizaciones cuya eficacia esta basada en la obediencia, como en el ejército. Pero nos podemos cuestionar si, como lo hacen ver ciertas empresas, no se puede lograr otra eficacia apelando a la iniciativa y responsabilidad de individuos o grupos. De todas formas, nuestras democracias comportan carencias |
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