Monografías de orientacion al personal

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Organización de los sistemas productivos (6 capítulos)   (3)

Producir es transformar unos bienes o servicios (factores de producción o inputs) en otros bienes o servicios (outputs o productos). Producir es también crear utilidad o aumentar la utilidad de los bienes para satisfacer las necesidades humanas. Entonces podemos decir que la actividad productiva no se limita a la producción física.

Cap 3 El reto del enfoque de sistemas a la línea staff   la actividad de cualquier otra... entonces, en los sistemas no hay unidades aisladas, por el contrario todas sus partes actúan con una misma orientación y satisfacen un objetivo común.  Es  necesario el funcionamiento correcto de las partes para el eficaz desempeño del todo en su conjunto Cap 6 Organización de la producción y sistemas de formación   competitiva que produce brindar a los clientes la Calidad en bienes y servicios que ellos reciben como tal.Por lo que significa lograr un mayor rendimiento de la inversión para hoy y siempre. Por estas y otra razones debemos implementar un sistema de formación para todo el personal de la organización Cap 2 Los sistemas productivos y sus características   de la carne, huelga de camareros || Clientes satisfechos que desean regresar |||| IC || Aulas, material diverso, personal, profesores, ... || Clases en aulas, lecturas, análisis con los alumnos, uso de biblioteca || Pérdida de libros en biblioteca, cancelación curso por salud del profesor

Autor: Claribel Arias Duverge - 10 de Abril de 2006

El método del caso en el estudio de negocios (5 capítulos)   (2)

El método del caso consiste en el uso de "historietas" como herramienta pedagógica para contrastar los conocimientos aprendidos en el aula con su aplicación en situaciones reales. Exige asumir el papel de protagonistas - practicantes en vez de mantener una actitud de teorista-observador y, por tanto, obliga a los participantes en un curso de formación a intentar salvar la distancia entre teoría y práctica.

Cap 1 La realidad sin salir del aula   problemática que provoca un diagnóstico o una decisión. Ø     Orientación pedagógica: Ser una situación que puede proporcionar información y formación en un dominio del conocimiento o de la acción Cap 4 El método de casos   de este método es el énfasis que se pone en compartir experiencias en pequeños grupos.   Este método surgió en el Colegio Ingles para Personal Administrativo de Henley.   En este método, antes de que llegue el grupo, se determina la composición de cada "sindicato" y se nombra

Autor: Juan Carlos Cerna - 23 de Julio de 2006

Las necesidades de información y formación (22 capítulos)   (5)

Con el propósito de explicar los mecanismos psicológicos y sociales que generan las llamadas necesidades de información y formación, desde la perspectiva de las ciencias psicológicas, se analizan las categorías "actividad" y "comunicación", como sustrato del sistema conceptual relativo a las necesidades y como puntos de partida para deducir los principales determinantes de dichas necesidades y de sus niveles de existencia. Se presenta, además, el tratamiento concedido a este sistema conceptual en las ciencias de la información y se exponen los principales modelos, enfoques y métodos empleados en los estudios de usuarios y de necesidades.

Cap 5 Enfoque socio-psicológico de los niveles de existencia de las necesi   más característicos de la personalidad son aquellos que expresan una orientación futura, que trasciende las potencialidades presentes del individuo para alcanzarlos, y manifiestan un elevado nivel de elaboración consciente del sujeto acerca de sus contenidos... Por lo general aparecen... en ideales Cap 1 Perspectivas socio-psicológica e informacional   , a los que se subordinan todos los demás. Esto determina el carácter y orientación de su conducta", señaló Enrique González Suárez . 2 Conocer cuáles son los motivos fundamentales, rectores, de la conducta y la jerarquía de los motivos en el proceso de aprendizaje personal y organizacional -a partir Cap 2 Tratamiento de las necesidades y los motivos en la Psicología   , la orientación de la actividad.---En realidad, aunque en la actividad se obtienen vivencias de satisfacción, las necesidades superiores son insaciables, porque la actividad es continua y en las relaciones sociales-objetales, surgen constantemente nuevas sensaciones de inquietud y ansiedad

Autor: Dr.C. Israel Núñez Paula - 30 de Diciembre de 2005

10 reglas de oro para el trabajo en equipo (13 capítulos)   (311)

No basta con tener un designio y unos objetivos; es preciso fijar punto control y actividades para que el proyecto se encamine hacia el cumplimiento de los objetivos y satisfación del designio.

Cap 6 ESTACIONES, EVENTO Y MOTIVACIONES   de los puntos del mapa por donde hay que pasar para llegar a destino. sin esa guía, podrían perder la orientación y dejar de alcanzar tal o cual objetivo, comprometiendo el proyecto entero. Al proporcionar a la gente en conjunto bien concebido de estaciones y de eventos, se facilita un mapa que les Cap 13 LOS CONFLICTOS EN EL EQUIPO DE PROYECTO   de la mejor manera de alcanzar los objetivos mismos.-          Dotación de personal y asignación de responsabilidades: Se suscitan conflictos acerca de cómo distribuir el personal entre varios proyectos diferentes y dentro de los cometidos de cada proyecto.-          Cortes y presupuestos: Las diferencias Cap 4 OBJETIVOS DEL PROYECTO   en que cada uno contribuyen al designio de proyecto. Problemas en la definición de objetivos -Enfoques demasiados estrechos: Los objetivos por si solos no son suficientes; hay que considerar lo que tiende a ocurrir cuando el personal del proyecto se pone a trabajar en sus objetivos

Autor: Anónimo - 16 de Octubre de 2005

Un nuevo enfoque de la fidelización del cliente (25 capítulos)   (10)

En un mundo cada día más competitivo, son las ideas las que marcaran la diferencia. Ideas que nos abrirán las puertas empresariales, con una mirada basada en el constante mejoramiento y equilibrio entre los objetivos de la empresa y los del cliente.

Cap 19 Qué es CRM   visión sobre el concepto CRM. Dicha división, establecida en función del nivel de aplicación o apuesta hacia el cambio en la orientación de la empresa al   cliente, pretende ofrecer un recorrido sobre  éste fenómeno   basado en la oferta tecnológica .   Es difícil identificar si Cap 11 Fidelización de clientes   influye la orientación de la compañía a las necesidades de su clientela y la búsqueda de diferenciación a través de factores emocionales fuera de la transacción comercial.   Actualmente, son variadas las actividades de marketing que se engloban dentro del término fidelización o fidelidad Cap 22 Diferentes nombres para un mismo fenómeno   se diferenciaran con nombres o denominaciones diferentes. Nada de ello afectara a la esencia del marketing relacional recogida mecánica o instrumentalmente en el CRM, nos referimos a la orientación de la empresa al mercado.    El CRM es al marketing relacional como la calculadora

Autor: Yoana Zapata Alarcón - 23 de Junio de 2006

BlogMail, compartir conocimiento llega hasta (6 capítulos)   (0)

Presentación de la primera versión pública de un nuevo programa con licencia GNU GPL y de un servicio de correo electrónico vinculado a este programa que crean y trabajan nuevas formas de entender la comunicación, la creación artística y cultural y la acción social.

Cap 4 Problematicas que BlogMail destapa   de manera diferente en virtud del contexto en el cual nos encontremos. Esto facilita la comunicación con los demás, y el establecimiento de relaciones sociales. El debate se establece en torno a si tal cuestión supone un problema para la “autenticidad personal”, si es un “problema de personalidad”, si Cap 3 Funcionamiento de BlogMail   asunto, es necesario comentar que BlogMail se basa en el modelo de desarrollo del software libre: reúne a una red de equipos con diferente orientación (técnica, social o vivencial) y compuesta por personas de distinta procedencia y nivel de competencia técnica. Su composición es heterogénea desde Cap 2 Privatización y liberación de la información   electrónico aparece como una solución de uso personal. Además, el correo público correspondería a tener también una web donde quedase publicado y eso ahora mismo se está vendiendo por separado. Las empresas te venden más capacidad de poder (ellas lo llaman ancho de banda, IPs fijas,...) más caro

Autor: Juan Carlos Aceros y Carmen Gallego Martos - 19 de Diciembre de 2005

Motivar a los empleados (6 capítulos)   (2)

La gerencia de una empresa es la responsable de conducirla hacia la obtención del objetivo que ella persigue, sin que varíe la responsabilidad por el hecho de que ella sea propiedad de una persona o de accionistas o de su tamaño, pequeña, mediana o grande.

Cap 4 ¿Por qué hay que hacer que la gente trabaje?   una participación negativa de la supervisión, distrayéndola de las funciones de conducción y orientación que hacen a su naturaleza. Con la Teoría Y se inicia la modernización de la relación con el personal y casi toda su práctica se desarrolla como lo hace hoy la Administración de Personal Cap 2 Definiciones   "" Una solución sistémica para facilitarle a la Gerencia hacer que el personal trabaje con el mínimo de supervisión directa, integrando las funciones de la Administración de Personal con las otras áreas de su responsabilidad. Se presentan ideas para crear medios simples y prácticos Cap 3 Funciones Gerenciales   . La gente es escasa, porque no es fácil encontrar la que responda a las expectativas de capacidad y eficiencia. Es irremplazable, ya que no todo puede ser hecho por "máquinas". Su "acopio" demanda una cuidadosa política de administración del personal

Autor: Juan Manuel de la Colina - 31 de Julio de 2006

Britney Spears (9 capítulos)   (157)

Biografía de Britney Spears. La fulgurante carrera de la llamada Princesa del Pop, actual ídolo de miles de jóvenes y adolescentes de todo el mundo.

Cap 8 Crossroads   que Britney Spears podría tener tanto tirón en la pantalla grande como en su día lo tuvo otro cantante de éxito, Will Smith. El proyecto contó con el beneplácito de Jive Records, la discográfica de Spears que deseaba en aquellos momentos dar una nueva orientación a su carrera Cap 7 Discografía   musical y personal. También están en el disco I’m not a Girl, not yet a Woman , Overprotected y I love Rock’n’Roll , temas que incluyó al año siguiente en el rodaje de su primera película: Crossroads .                                                       In the zone Hasta Cap 9 Fotos   besándose con Madonna en una gala MTV. A continuación presentamos una serie de fotos de Britney que reflejan diversos aspectos de su vida personal y profesional.                                                     Una rubia seductora . Después de sus inicios como presentadora

Autor: Extraído de Biografias y Vidas - 15 de Febrero de 2006

Valores y cultura organizacional (7 capítulos)   (2)

En los momentos actuales, dada la coyuntura económica, política y social que se vive a nivel mundial, se ha generalizado la necesidad de mejorar la competitividad de las empresas. Cuba no es la excepción, como país subdesarrollado busca respuestas más acordes a sus condiciones concretas y para ello requiere de planteamientos más actualizados y reales.

Cap 6 El proceso de Formación de los Valores en la empresa   de la incorporación a la sociedad industrial de valores sociales tradicionales de orientación al perfeccionamiento continuo, a la armonía, al orgullo de pertenencia, etc.~- Los resultados de la empresa. Es de destacar que los sistemas de creencias y valores de la empresa se retroalimentan en función Cap 7 Importancia de los valores   La importancia de los valores radica en que se convierte en un elemento motivador de las acciones y del comportamiento humano, define el carácter fundamental y definitivo de la organización, crea un sentido de identidad del personal con la organización.---Son importantes porque describen Cap 1 Los valores en el centro de la cultura organizacional   o deficiente provoca el estancamiento y la decadencia de las empresas, trayendo consigo fenómenos tales como: la insatisfacción laboral, la fluctuación de personal, empresas improductivas entre otras.---Yvan Allaire y Mihaela E. Firsirotu hablan de que el éxito y la vitalidad organizacional dependen

Autor: Daylenes Martín Fors - 27 de Abril de 2006

Derechos Humanos (6 capítulos)   (5)

Todos los seres humanos nacen con derechos y libertades fundamentales iguales e inalienables.

Cap 6 Acta de derechos de la mujer maltratada   la violencia diciéndose que a veces uno mismo la provoca con su actitud. Nada justifica la violencia, ---decirle firmemente lo que ud.no quiere hacer ---conversar con alguien que le dé confianza. Lo importante es romper el silencio. ---llamar a algún teléfono de ayuda y orientación ---integrarse Cap 4 Declaración Universal de los Derechos del Niño   , desarrollar sus aptitudes y su juicio individual, su sentido de responsabilidad moral y social y llegar a ser un miembro útil de la sociedad. ---  ---El interés superior del niño debe ser el principio rector de quienes tienen la responsabilidad de su educación y orientación: dicha responsabilidad incumbe Cap 3 Declaración Universal de los Derechos del Hombre   de su personalidad. ---**Artículo 23**Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. ---Toda personal tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. ---Toda

Autor: Educar.org - 30 de Septiembre de 2005